張珵 丁慧霖 陳婧祺

(1.上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 上海 201620；2.上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融管理學(xué)院 上海 201620)

1 背景

上海自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)2013年成立以來(lái)，截至2021年底，已經(jīng)有21個(gè)自貿(mào)區(qū)在全國(guó)各省市穩(wěn)步建設(shè)。而《關(guān)于支持海南全面深化改革開放的指導(dǎo)意見》中提出了在海南島全島上實(shí)行中國(guó)(海南)自貿(mào)區(qū)的試點(diǎn)工作，促進(jìn)海南省充分發(fā)揮其特殊的地理環(huán)境和區(qū)位條件。黨的二十大報(bào)告提出，要繼續(xù)深化對(duì)外開放，未來(lái)自由貿(mào)易區(qū)對(duì)周邊地區(qū)輻射效應(yīng)的進(jìn)一步探索不僅可以響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，還對(duì)中國(guó)更好參與國(guó)家經(jīng)濟(jì)法建設(shè)有重要的促進(jìn)作用。

中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。在全球化進(jìn)程放緩的大背景下，不僅僅有應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，潛在的摩擦失業(yè)者也是值得關(guān)注的對(duì)象。只有保障就業(yè)有序，才能維持社會(huì)穩(wěn)定，從而激發(fā)創(chuàng)新能力，通過(guò)對(duì)人力資本的運(yùn)用創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)價(jià)值。而自貿(mào)區(qū)得益于其開放的政策，與國(guó)際前沿技術(shù)接軌等特質(zhì)，是否能對(duì)當(dāng)?shù)啬酥林苓叺貐^(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生影響，從而助力經(jīng)濟(jì)建設(shè)？此類問(wèn)題在具體的影響路徑上仍有待細(xì)化。

本文將基于中國(guó)自2013—2021年所有持續(xù)經(jīng)營(yíng)的上市公司人力數(shù)據(jù)，設(shè)置該省市是否已經(jīng)成功建設(shè)自貿(mào)區(qū)作為主要虛擬變量構(gòu)建面板數(shù)據(jù)。與以往文獻(xiàn)比較，本文主要聚焦于引力模型的使用，認(rèn)為在研究包含空間影響的宏觀數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮采用引力模型進(jìn)行輻射效應(yīng)的測(cè)算，并在選定基期的前提下考察各相對(duì)指標(biāo)的影響情況。

2 文獻(xiàn)綜述

2.1 中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)前沿研究

目前在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究領(lǐng)域，主要基于國(guó)家統(tǒng)計(jì)年鑒和相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的數(shù)據(jù)構(gòu)建PSM-DID模型研究進(jìn)行不同政策實(shí)施前后的影響。鈔小靜(2019)利用主成分分析法與核密度估計(jì)模型分析，從人力資本、消費(fèi)需求以及生產(chǎn)率三個(gè)指標(biāo)出發(fā)，得出在空間效應(yīng)的約束下，勞動(dòng)收入會(huì)通過(guò)人力資本效應(yīng)、消費(fèi)需求效應(yīng)與生產(chǎn)率效應(yīng)促進(jìn)當(dāng)?shù)鼗蛑苓叺貐^(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。曹偉(2022)拓展了Melitz模型，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力水平的提升和企業(yè)專利數(shù)量增長(zhǎng)也呈現(xiàn)同向變動(dòng)關(guān)系。

陳夢(mèng)根(2021)以勞動(dòng)力的教育程度、年齡、性別和所屬行業(yè)四個(gè)異質(zhì)性特征，構(gòu)建就業(yè)人員、勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間的特征交叉分類矩陣，認(rèn)為勞動(dòng)力質(zhì)量普遍提升對(duì)勞動(dòng)投入的影響更加明顯。劉亞琳(2018)從結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和金融危機(jī)兩個(gè)角度入手，自主構(gòu)建基準(zhǔn)計(jì)量模型提出當(dāng)三大產(chǎn)業(yè)各自的勞動(dòng)收入份額之間滿足一定比例時(shí)，總體勞動(dòng)收入份額就會(huì)呈現(xiàn)“U”型變化趨勢(shì)，因此張軍(2022)等進(jìn)一步將偏向型技術(shù)進(jìn)步、資本動(dòng)態(tài)及國(guó)際貿(mào)易等因素納入均衡模型，模擬U型變化特征，將其原因解釋為各部門之間的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型效應(yīng)，且部門內(nèi)偏向型技術(shù)進(jìn)步?jīng)_擊的解釋力度最大。沈春苗(2021)基于 Oberfield 分析框架和《中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)》研究發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)設(shè)備與勞動(dòng)力存在高互補(bǔ)性會(huì)促進(jìn)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的進(jìn)一步增加。張熠(2022)基于人力資本進(jìn)步和工資結(jié)構(gòu)壓縮的理論框架探索勞動(dòng)力與行業(yè)發(fā)展問(wèn)題，研究表示企業(yè)取得高速發(fā)展必須隨著年輕勞動(dòng)力的人力資本進(jìn)步而提高老年勞動(dòng)力的薪酬待遇。

2.2 中國(guó)自貿(mào)區(qū)經(jīng)濟(jì)影響近期研究

從自貿(mào)區(qū)與勞動(dòng)以及經(jīng)濟(jì)促進(jìn)的角度來(lái)看，韓振國(guó)(2022)通過(guò)構(gòu)建空間計(jì)量模型發(fā)現(xiàn)自貿(mào)區(qū)試點(diǎn)對(duì)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更容易產(chǎn)生“虹吸效應(yīng)”，需要警惕政策效應(yīng)是否有助于實(shí)現(xiàn)自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略中的經(jīng)濟(jì)輻射效應(yīng)。胡藝(2022)進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)內(nèi)陸型自貿(mào)區(qū)中心城市對(duì)腹地城市經(jīng)濟(jì)的輻射效應(yīng)更為顯著，且內(nèi)陸型自貿(mào)區(qū)的經(jīng)濟(jì)外部性通常在自貿(mào)區(qū)成立約一年后達(dá)到峰值。楊曉亮(2016)基于擴(kuò)展的Blanchard 模型，在勞動(dòng)密集型行業(yè)中，技術(shù)進(jìn)步會(huì)產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)力的替代作用，造成較多的勞動(dòng)力被“擠出”，此時(shí)若貿(mào)易開放則可能會(huì)引起更強(qiáng)的“擠出效應(yīng)”，因而該類行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步越快，政府越傾向于加強(qiáng)貿(mào)易保護(hù)(2021)。

從自貿(mào)區(qū)輻射效用來(lái)看，引力模型早已被用于自貿(mào)區(qū)經(jīng)濟(jì)輻射效應(yīng)的研究中表示城市對(duì)于自貿(mào)區(qū)輻射的接受程度，賈雨婷(2023)通過(guò)引力模型進(jìn)行多元回歸分析，實(shí)證了對(duì)外直接投資存量對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易具有貿(mào)易創(chuàng)造效應(yīng)，為自貿(mào)區(qū)的輻射作用留下依據(jù)。從公司的角度分析，黃先海(2021)利用雙重差分模型與異質(zhì)性企業(yè)模型，通過(guò)分析上市公司高級(jí)勞動(dòng)力要素流動(dòng)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)設(shè)立自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)對(duì)區(qū)內(nèi)上市公司流入的高級(jí)勞動(dòng)力要素質(zhì)量以及平均薪酬顯著提升，并且減少高層人員外流風(fēng)險(xiǎn)，這一理論也適用于余明桂(2022)對(duì)地方政府債務(wù)融資情況的低學(xué)歷削弱情況的解釋中。司春曉(2021)也從PSM-DID入手，利用城市企業(yè)數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)自貿(mào)區(qū)設(shè)立后周邊地區(qū)的外資流入有明顯的下滑，依然需要警惕外資轉(zhuǎn)移效應(yīng)。Zhou(2022)用綠色績(jī)效進(jìn)行模糊評(píng)價(jià)對(duì)中國(guó)自貿(mào)區(qū)未來(lái)發(fā)展提供建議，但在數(shù)據(jù)的選取上已然以統(tǒng)計(jì)年鑒和對(duì)應(yīng)的自貿(mào)區(qū)指數(shù)為主。

綜上可以發(fā)現(xiàn)，目前理論研究非常充足，在政策建議方面，夏海霞(2022)從聯(lián)合國(guó)倡議入手，建議將建設(shè)吸引人的工作場(chǎng)所、強(qiáng)調(diào)員工權(quán)利與幸福感納入勞動(dòng)力市場(chǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)之中。從國(guó)內(nèi)實(shí)踐出發(fā)，張敏(2022)認(rèn)為需要增強(qiáng)次要市場(chǎng)勞動(dòng)者崗位培訓(xùn)、在職技能，利用互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)，線上從而促進(jìn)就業(yè)獲利。

因此，本文提出探究自貿(mào)區(qū)對(duì)本地勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響的探究問(wèn)題中，除了使用傳統(tǒng)PSM-DID模型外，還創(chuàng)新使用了引力模型計(jì)算R值并采用企業(yè)數(shù)據(jù)作為分析源，不僅可以提供數(shù)據(jù)源和模型參考，還有助于加入更多新中介變量進(jìn)行關(guān)系檢驗(yàn)。

3 研究思路

本文主要研究自貿(mào)區(qū)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)影響如何對(duì)當(dāng)?shù)厣鲜衅髽I(yè)的勞動(dòng)力數(shù)據(jù)產(chǎn)生影響，按照勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分理論將主要市場(chǎng)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)研究的縮影，在本文中不涉及由公司體量差異造成的不同因果關(guān)系。

首先，本文構(gòu)建引力模型用來(lái)表示自貿(mào)區(qū)設(shè)立對(duì)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)效用的影響，以企業(yè)員工規(guī)模與企業(yè)薪酬代表勞動(dòng)力水平，定義的引力模型如公式(1)所示。自貿(mào)區(qū)可以吸引國(guó)際商品與人才以及尖端技術(shù)，前者會(huì)在短期內(nèi)流向第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，長(zhǎng)期會(huì)促進(jìn)當(dāng)?shù)氐诙a(chǎn)業(yè)技能和產(chǎn)品的迭代，使GDP整體上升。后者將直接影響到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力和就業(yè)人員基數(shù)，并有可能導(dǎo)致當(dāng)?shù)厣鲜衅髽I(yè)對(duì)不同行業(yè)的從業(yè)者、不同職能的崗位有針對(duì)性需求。

故在此模型中，Pi和Vi分別表示第i年該地區(qū)的常住人口總數(shù)和當(dāng)?shù)谿DP總值。為了使各個(gè)年度的數(shù)據(jù)具有可比性，Pj和Vj表示選取的基期數(shù)據(jù)，在本文中選取2013年作為基期，因?yàn)檫@是中國(guó)首個(gè)自貿(mào)區(qū)設(shè)立的年份，而特殊的數(shù)字化轉(zhuǎn)型期或新冠疫情的影響在本實(shí)驗(yàn)中不做進(jìn)一步探討。Dij表示兩個(gè)經(jīng)濟(jì)空間之間的距離，由于本文探討的是對(duì)于本地的經(jīng)濟(jì)輻射影響，統(tǒng)一設(shè)置為1。em和Em則表示當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)中不同經(jīng)濟(jì)要素的綜合影響，在此實(shí)驗(yàn)中em為各部門GDP產(chǎn)值，Em則代表當(dāng)年該省市的GDP總值。根據(jù)此模型計(jì)算得出的R值可以代表該省市自貿(mào)區(qū)在經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)上的輻射效應(yīng)，擬作為關(guān)聯(lián)探究中主要考察的因變量。

自貿(mào)區(qū)的設(shè)立將直觀體現(xiàn)在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)金融等領(lǐng)域政策的變動(dòng)中，因此將是否設(shè)立自貿(mào)區(qū)視為是否落地的一項(xiàng)政策，采用已有文獻(xiàn)中最常見的DID模型進(jìn)行驗(yàn)證，模型設(shè)定如公式(2)所示。其中，i表示不同上市公司，用其A股代碼表示，t表示年份，lnR則是為了消除數(shù)量級(jí)差異所做的數(shù)據(jù)處理，F(xiàn)TZi,t是核心解釋變量，該企業(yè)所在省份當(dāng)年已經(jīng)建設(shè)自貿(mào)器則其取值為1，否則為0。而X則代表包含人力資源特征，創(chuàng)新能力等協(xié)變量，將在實(shí)證結(jié)果中得出具體影響因素。γ和η則分別為空間固定效應(yīng)和時(shí)間固定效應(yīng)。

假說(shuō)1：自貿(mào)區(qū)更容易促進(jìn)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)創(chuàng)新，創(chuàng)造新技術(shù)崗位，從而產(chǎn)生用人需求。

從宏觀角度來(lái)看，自貿(mào)區(qū)引入的新興技術(shù)將造成短期內(nèi)技術(shù)供給大于需求，從而造成勞動(dòng)力市場(chǎng)尤其是研發(fā)人員的需求，同時(shí)吸引到一部分在國(guó)外接受過(guò)系統(tǒng)教育的留學(xué)生去匹配全新的崗位。而那些可以被發(fā)展的創(chuàng)新功能就在進(jìn)入自貿(mào)區(qū)的過(guò)程中證明了其能夠順應(yīng)當(dāng)時(shí)發(fā)展方向，尤其是面向消費(fèi)者的商品或者技術(shù)，將被更多盈利性企業(yè)積極挖掘，從而保證大部分的創(chuàng)新內(nèi)容有利于社會(huì)財(cái)富的增加或刺激消費(fèi)。這將導(dǎo)致在自貿(mào)區(qū)設(shè)立初期實(shí)現(xiàn)雇員的明顯增加或是催生出部分新興企業(yè)的設(shè)立，導(dǎo)致該省市各大公司的員工總數(shù)持續(xù)上升，并在中長(zhǎng)期趨于平穩(wěn)。考慮到在創(chuàng)新過(guò)程中企業(yè)所需要的專業(yè)技能不同，故提出假說(shuō)2。

假說(shuō)2：設(shè)立有自貿(mào)區(qū)的省市更容易使當(dāng)?shù)仄髽I(yè)產(chǎn)生不同職能勞動(dòng)力的偏好，進(jìn)而優(yōu)化用人成本。

由于企業(yè)的研發(fā)人員數(shù)量變動(dòng)，大型企業(yè)在業(yè)務(wù)模式上會(huì)有調(diào)整以配合新產(chǎn)品的銷售推廣工作。沒有設(shè)立自貿(mào)區(qū)的省份雖然也會(huì)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行人力資源的調(diào)整，但因生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等基本職能崗位呈現(xiàn)更為嚴(yán)重的同質(zhì)化傾向，不利于保障該群體的勞動(dòng)利益。隨著勞動(dòng)力偏好的優(yōu)化，該區(qū)域的就業(yè)門檻也將提升，高精尖素質(zhì)人才將不斷涌入，為未來(lái)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。但是，多數(shù)的職能崗會(huì)出現(xiàn)在以第二、三產(chǎn)業(yè)為支柱的省份中，各區(qū)域薪酬標(biāo)準(zhǔn)的不同導(dǎo)致勞動(dòng)力報(bào)酬的差異，故提出假說(shuō)3。

假說(shuō)3：地域差異將導(dǎo)致自貿(mào)區(qū)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用人影響具有區(qū)分度。

地域差異將導(dǎo)致自貿(mào)區(qū)在兩個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響路徑產(chǎn)生差異：對(duì)于沿海地區(qū)省份而言，出海貿(mào)易便捷，自貿(mào)區(qū)的制度設(shè)計(jì)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接情況更為明顯，導(dǎo)致勞動(dòng)力保障程度相對(duì)較高，比起內(nèi)陸地區(qū)更容易吸引勞動(dòng)力并提升薪酬水平。而內(nèi)陸地區(qū)自貿(mào)區(qū)將更依賴于本地產(chǎn)業(yè)或周圍國(guó)家，更容易產(chǎn)生研發(fā)投資保守的現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致員工職能完善程度較低，與其他非自貿(mào)區(qū)設(shè)立地區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)力水平并無(wú)明顯區(qū)分。

4 實(shí)證結(jié)果分析

4.1 變量選擇與預(yù)處理

除去被解釋變量R和核心解釋變量FTZ，為了探究具體的控制變量，本文主要從Wind數(shù)據(jù)庫(kù)下載2013—2021年全國(guó)A股企業(yè)數(shù)據(jù)并進(jìn)行去量綱化處理(表1)。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)變量

在人力資源特征方面的變量選擇上，本文主要采用職能劃分的雇員人數(shù)占比、企業(yè)總員工數(shù)和企業(yè)薪酬支出作為變量；針對(duì)企業(yè)實(shí)際的創(chuàng)新程度，則通過(guò)對(duì)企業(yè)研發(fā)支出費(fèi)用進(jìn)行采集。其中，企業(yè)總員工數(shù)、企業(yè)薪酬支出作為被解釋變量各自分別與研發(fā)支出費(fèi)用、不同職能雇員人數(shù)占比關(guān)聯(lián)(表2)。

表2 傾向得分匹配平衡性檢驗(yàn)結(jié)果(Employer)

4.2 企業(yè)雇員規(guī)模與自貿(mào)區(qū)研發(fā)投入有關(guān)

在自貿(mào)區(qū)落地前后傾向得分匹配后實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組在匹配變量上無(wú)顯著差異，用于匹配變量的標(biāo)準(zhǔn)偏誤的絕對(duì)值在匹配后基本都小于10%，表明在完成匹配后實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組均值不再存在顯著差異，滿足傾向得分匹配的平衡性假設(shè)，通過(guò)平衡性檢驗(yàn)。

平行趨勢(shì)假設(shè)采用政策實(shí)施前的時(shí)間虛擬變量與自貿(mào)區(qū)政策虛擬變量進(jìn)行交乘的回歸分析進(jìn)行檢驗(yàn)。由圖1可知，交乘項(xiàng)系數(shù)在2015年、2018年顯著性較高，說(shuō)明自貿(mào)區(qū)設(shè)立后各省市的人力資源水平有較大差異，除上述二期外對(duì)照組對(duì)照價(jià)值較低，故需在進(jìn)一步實(shí)驗(yàn)前進(jìn)行地域區(qū)分。

圖1 平行趨勢(shì)檢驗(yàn)結(jié)果(Employer)

在虛擬變量為FTZ的情況下，列(1)至列(4)分別表示線性回歸，固定效應(yīng)回歸，非控權(quán)重回歸和滿足共同支撐假設(shè)樣本回歸。從表3的DID匹配結(jié)果可以看出，Employer與企業(yè)研發(fā)投入呈顯著正相關(guān)。在沿海地區(qū)的自貿(mào)區(qū)對(duì)企業(yè)雇員總數(shù)的正向影響更強(qiáng)烈。這反映了目前沿海自貿(mào)區(qū)擁有更顯著的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和制度領(lǐng)先性，并且在未來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，如何調(diào)整好不斷增長(zhǎng)的創(chuàng)新研發(fā)就業(yè)需求和企業(yè)的用人需求是中國(guó)全社會(huì)的一大議題。隨著時(shí)間效應(yīng)和地區(qū)效應(yīng)的固定，內(nèi)陸自貿(mào)區(qū)的輻射效應(yīng)離散程度會(huì)顯著小于沿海地區(qū)，說(shuō)明內(nèi)陸省份的自貿(mào)區(qū)可以保持較高水平的雇員增長(zhǎng)速度，但沿海企業(yè)較為聚集、人口基數(shù)大，故而內(nèi)陸省份自貿(mào)區(qū)較難在總雇員規(guī)模上與沿海地區(qū)持平，因此設(shè)立自貿(mào)區(qū)在該省用人規(guī)模上有重要作用。而各沿海地區(qū)的雇員規(guī)模影響機(jī)制較為復(fù)雜，在未來(lái)研究中需要引入更多宏觀數(shù)據(jù)和企業(yè)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考核，自貿(mào)區(qū)設(shè)立影響并不起決定性作用，可能是導(dǎo)致平行趨勢(shì)檢驗(yàn)差異較大的原因。

4.3 企業(yè)薪酬與自貿(mào)區(qū)員工職能分布有關(guān)

相較企業(yè)員工規(guī)模，企業(yè)員工薪酬的實(shí)驗(yàn)在自貿(mào)區(qū)落地前后都能夠較好消除銷售人員間的顯著差異，說(shuō)明自貿(mào)區(qū)主要使商品流通便利化，在銷售模式得到了迭代和統(tǒng)一，也更有利于各省份制定有關(guān)新興職能崗位人才的引進(jìn)制度和薪酬規(guī)章。

自貿(mào)區(qū)帶來(lái)的政策性差異有可能隨著規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)化而縮小。如圖2所示，2016—2018年，控制組和處理組的浮動(dòng)差異較小，說(shuō)明自貿(mào)區(qū)設(shè)立與帶來(lái)的信息溝通和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的效用已經(jīng)相當(dāng)普遍。但在2019年之后自貿(mào)區(qū)的輻射效應(yīng)變動(dòng)證明了隨著不同定位的自貿(mào)區(qū)開始招商引資，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用將隨著時(shí)間效應(yīng)逐步擴(kuò)大。

圖2 平行趨勢(shì)檢驗(yàn)結(jié)果(Salary_sum)

有關(guān)員工薪酬P(guān)SM-DID的回歸結(jié)果顯然更為穩(wěn)健，安慰劑檢驗(yàn)趨于標(biāo)準(zhǔn)分布。從表4可以看出，自貿(mào)區(qū)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工職能分布有明顯的調(diào)節(jié)作用。在內(nèi)陸地區(qū)，各大企業(yè)都更愿意為制造人員提升薪酬，說(shuō)明該地區(qū)自貿(mào)區(qū)應(yīng)更關(guān)注技術(shù)培訓(xùn)上的對(duì)接。而沿海城市往往承擔(dān)了更加集聚的財(cái)務(wù)職能，自貿(mào)區(qū)若有設(shè)立投資、貿(mào)易便利化政策將進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)人員的薪酬水平，也為當(dāng)?shù)氐慕鹑陲L(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管提出了全新的挑戰(zhàn)。從全國(guó)來(lái)看，其他人員已經(jīng)形成了較為統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)多的銷售人員或研發(fā)人員會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意提升總體薪酬水平。但是，自貿(mào)區(qū)的設(shè)立，對(duì)各省份企業(yè)的總體薪酬水平有顯著的提升效果，也能側(cè)面反映自貿(mào)區(qū)的設(shè)立不僅能釋放一部分勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需壓力，還會(huì)提升當(dāng)?shù)厝肆Y源的競(jìng)爭(zhēng)力。

表4 PSM-DID回歸結(jié)果(Salary_sum)

5 結(jié)論與展望

通過(guò)PSM-DID模型，本文推導(dǎo)出自貿(mào)區(qū)建設(shè)對(duì)大型企業(yè)的勞動(dòng)輻射效應(yīng)確實(shí)存在，在企業(yè)用人規(guī)模和總體薪酬水平上都有顯著正相關(guān)聯(lián)系，較好驗(yàn)證了假說(shuō)1和假說(shuō)2，并在分沿海與內(nèi)陸的討論中進(jìn)一步印證了假說(shuō)3。

自貿(mào)區(qū)的設(shè)立吸引更多高新技術(shù)引入，發(fā)生的輻射效應(yīng)使得當(dāng)?shù)仄髽I(yè)不得不擴(kuò)充雇員規(guī)模，因而創(chuàng)造更多就業(yè)崗位提升勞動(dòng)力水平；同時(shí)，自貿(mào)區(qū)輻射到周圍企業(yè)后，加快企業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)部門內(nèi)部的職能劃分提出新要求，也促使企業(yè)提升雇員薪資，造成勞動(dòng)力水平的提升。

自貿(mào)區(qū)的設(shè)立雖然可以加強(qiáng)全國(guó)主要企業(yè)對(duì)創(chuàng)新的關(guān)注和統(tǒng)一涉外業(yè)務(wù)模式管理規(guī)則，但建議內(nèi)陸地區(qū)省份加強(qiáng)自貿(mào)的技術(shù)要素引入，沿海地區(qū)重視資本要素引入后的監(jiān)管措施，以便更好提升大型企業(yè)吸納更多勞動(dòng)力的同時(shí)，根據(jù)當(dāng)?shù)貐^(qū)位優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型或升級(jí)。

從現(xiàn)實(shí)意義而言，本文可以啟迪求職者考慮結(jié)合自身的求職崗位及預(yù)期收益，以便選擇未來(lái)的發(fā)展省市。對(duì)于省級(jí)政府而言，本文的研究結(jié)果有助于制定更為詳細(xì)和針對(duì)性的政策促進(jìn)就業(yè)和研發(fā)，從而保持當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的有效增長(zhǎng)，并在未來(lái)的自貿(mào)區(qū)建設(shè)中納入?yún)f(xié)調(diào)就業(yè)和創(chuàng)新的考量并進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)劃。未設(shè)立自貿(mào)區(qū)的省市應(yīng)考慮選擇何種策略為主導(dǎo)的自貿(mào)區(qū)要素引入，從而最適合地匹配本地區(qū)企業(yè)的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)。