文/ 袁大超（航空工業(yè)洪都）

青年是企業(yè)發(fā)展的生力軍，按照企業(yè)對青年的要求和青年自身發(fā)展的需要，做好服務青年成長成才工作，始終是企業(yè)共青團組織的重要職責，也是共青團組織自身發(fā)展的需要。2022年11月12日，習近平總書記給沈飛“羅陽青年突擊隊”的隊員們回信，指出要“繼續(xù)弘揚航空報國精神，心往一處想，勁往一處使，在推動航空科技自立自強上奮勇攀登，在促進航空工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上積極作為”“為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復興作出新貢獻”。

在習近平總書記一次次的鞭策和教誨中，我們可以深刻地認識到黨和國家對航空工業(yè)的期盼與重托。航空事業(yè)要發(fā)展，青年首先要發(fā)展。作為航空企業(yè)的基層團組織要以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，堅持固本興團。青年是共青團的生命力之本，青年有什么需求，團組織就開展有針對性的工作，強化青年思想引領、激發(fā)基層團組織活力、圍繞企業(yè)中心創(chuàng)樹工作品牌、為青年搭建廣闊平臺，始終心系青年、竭誠服務青年、緊緊依靠青年，吸引青年廣泛參與，為青年營造成長成才的良好條件和氛圍。

一、當前航空企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀

對于航空企業(yè)來說，擁有了足夠數(shù)量的人才，并將人才的作用發(fā)揮到最大，就意味著這個企業(yè)擁有較強的競爭優(yōu)勢。當前青年員工逐漸成為航空企業(yè)發(fā)展的中堅力量，為了找到合適的方法來完成青年員工的培養(yǎng)工作，我們必須要了解青年員工的主要特點。

當前普遍青年職工想盡快掌握專業(yè)技術特長，通過科研生產(chǎn)實踐鍛煉成為企業(yè)發(fā)展中堅力量，擁有勇挑重擔、在急難險重科研生產(chǎn)任務中克難題、破難關的意愿。同時，作為新時代的青年人，在他們身上也體現(xiàn)出許多時代特征，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是政治觀念積極向上，關心政治、文化氛圍，受當前社會思想多元化的影響，有時考慮問題簡單，需要進一步引導；二是部分科研生產(chǎn)一線的主力軍有很高的工作熱情和激情，但是在處理問題時缺乏深入思考，實踐科研工作經(jīng)驗不足；三是勇于挑戰(zhàn)、敢挑重擔，對創(chuàng)新能力的提高有強烈的意愿，但還需要進一步完善配套制度；四是思想活躍、接受新事物快、不因循守舊、不迷信權威，主體意識和自我觀念強，但團隊協(xié)作意識不足。

二、關于基層團組織服務航空青年成長成才的思考

團組織作為一個先進青年組成的群眾性團體，在激勵青年員工投身企業(yè)發(fā)展上具有一定的組織優(yōu)勢，航空企業(yè)基層團組織做好青年工作，必須尊重規(guī)律、實事求是，牢牢把握青年工作的根本任務，適應當代航空青年的時代特點，精準施策，有的放矢，切實增強青年工作針對性、實效性。

（一）加強思想引領，奠定成長成才基礎

1.“羅陽青年突擊隊”項目攻關授旗

2.打造青年成長平臺，邀請專家為青年授課

1.堅持系統(tǒng)性的思想教育。做好新時代黨的青年工作，要堅定不移地用黨的科學理論凝聚青年、引領青年，及時將黨團聲音傳遞給廣大青年。當前，在加快建設航空強國中航空工業(yè)提出培養(yǎng)鍛造具有“有心性、有血性、有韌性、有剛性、有品性”的“五有一知”新時代航空青年。作為基層團組織負有培育“五有一知”新時代航空青年品格特質(zhì)的直接責任。應進一步以增強青年主題意識教育活動為抓手，扎實推進“一學一做”學習教育，充分用“三會一課”等方式，發(fā)揮新媒體傳播優(yōu)勢，創(chuàng)新形式多樣的學習教育活動，引導青年增強志氣、骨氣、底氣，養(yǎng)成敢于斗爭、善于斗爭的精神風貌。

2.文化助力求認同。 “航空報國”精神是航空工業(yè)薪火相傳的紅色基因，也為航空青年提供了最堅強的思想保證和最強大的精神動力。作為基層團組織要把“忠誠奉獻、逐夢藍天”為核心內(nèi)涵的“航空報國”精神作為教育引導青年立身做人、干事創(chuàng)業(yè)的思想根基，充分發(fā)揮好“青聽形勢青聚力量”思想引領平臺作用，開展青年理想信念和形勢任務教育，積聚青春正能量，為青年成長成才注入強大的精神動力，向著“航空強國”目標砥礪奮進。

（二） 創(chuàng)樹工作品牌，拓寬服務空間

結(jié)合時代需要，立足企業(yè)實際，緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，圍繞企業(yè)發(fā)展、青年成長、價值觀引導，創(chuàng)建與創(chuàng)新共青團品牌活動，不斷增強組織影響力，進而增強對青年的吸引力和凝聚力。

1.深化“青”字號品牌建設。在安全、生產(chǎn)、服務和技術要求上，企業(yè)基層團組織應不斷發(fā)揮青年安全生產(chǎn)崗、青年突擊隊、青年文明號和青年崗位能手的品牌效應。結(jié)合“羅陽青年突擊隊”品牌建設，圍繞重點工程、重大科研等中心任務開展跨單位、跨項目的聯(lián)合突擊隊新模式，不斷完善組織形式、評價方法、激勵措施，推動突擊隊管理持續(xù)優(yōu)化。結(jié)合“青創(chuàng)未來”創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，積極開展青年創(chuàng)新評比，組織青年創(chuàng)新大賽，加大創(chuàng)新保障力度，推進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和應用，營造鼓勵青年創(chuàng)新的氛圍。

走進鄉(xiāng)村學習，開展航空科普活動

“青春心向黨 建功新時代”啟動儀式

2.圍繞航空特色擦亮品牌。結(jié)合“航空科普進校園”平臺，廣泛開展航空科普活動，普及航空知識、傳播航空文化，提升集團公司品牌影響力，使航空青年在教育他人、影響社會的同時，實現(xiàn)航空報國精神的自我激勵。結(jié)合 “吳大觀青年志愿服務隊”志愿服務平臺，圍繞科研生產(chǎn)、崗位奉獻、扶貧濟困、敬老助學、公益環(huán)保等開展志愿服務，凝聚、陶冶青年，做向上向善的好青年。

（三）拓寬、延展服務平臺，為青年成長成才提供廣闊空間

平臺是青年成長成才的現(xiàn)實所需，應抓住平臺搭建這個既服務企業(yè)大局又服務青年現(xiàn)實需求的工作，通過各類宣傳、展示、交流、學習等平臺，讓青年員工能有機會、有通道充分展示自我、實現(xiàn)自身價值。

1.加強崗位練兵，推動青年崗位成才。了解青年員工職業(yè)發(fā)展需求和技能培訓意愿，引導青年員工參與各種形式的培訓教育，組織開展技術培訓、崗位練兵知識競賽、導師帶徒、學習交流、技能比武等活動，鼓勵青年積極參加企業(yè)、省市和行業(yè)組織的技能大賽，不斷提高青年職業(yè)技能，為團員青年搭建建功立業(yè)的成長平臺，使青年成為企業(yè)發(fā)展的支持者和實踐者。

2.豐富團青活動，促進青年員工全面發(fā)展。企業(yè)基層團組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，為青年搭建展示才華、實現(xiàn)自我價值的舞臺。要了解掌握青年需求并建立“服務清單”，幫助青年解決學習、工作和生活中的實際問題，讓青年感受到組織的關愛和支持。豐富青年文化生活，廣泛開展健康向上的青年文體活動；關心青年婚戀，積極組織青年交友活動，重點做好大齡未婚青年的聯(lián)誼服務；加強對青年的心理疏導，及時采取措施解決或緩解青年心理壓力，增強青年心理素質(zhì)和意志品質(zhì)；保障青年合法權益，暢通青年意見建議反映渠道，充分聽取青年的意見建議，保障青年的知情權、參與權、表達權；加強對青年的正面疏導，主動關心、幫助青年，支持青年的正當訴求，引導青年正向看待、處理問題。

“牢記習近平總書記囑托，用實際行動踐行航空報國的理想，把青春奉獻給祖國的藍天?！毙抡鞒躺希娇掌髽I(yè)基層團組織要在服務青年成長成才工作上進一步創(chuàng)新方式方法，充分調(diào)動青年員工的積極性，發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢，為培育“有心性、有血性、有韌性、有剛性、有品性”的“五有一知”新時代航空青年接續(xù)奮斗。