吳 炯

（無錫市人民醫(yī)院保衛(wèi)處，無錫 214000）

引 言

醫(yī)院工會(huì)是醫(yī)院職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。醫(yī)院工會(huì)堅(jiān)定不移地貫徹黨的路線、方針、政策，依照法律和工會(huì)章程，圍繞黨的中心任務(wù)和黨的工運(yùn)方針，確定全院工會(huì)工作的指導(dǎo)方針和任務(wù)，指導(dǎo)全院工會(huì)工作，具有緩沖貧富差距、階級(jí)矛盾及協(xié)商作用。尤其在新冠肺炎疫情防控期間，醫(yī)院工會(huì)在疫情防控工作中發(fā)揮了重要作用，如人文關(guān)懷、宣傳引領(lǐng)等。工會(huì)工作的踏實(shí)程度、工會(huì)每一屆干部的履職能力，都關(guān)系到今后工會(huì)是否有能力、有熱情為醫(yī)院職工做好實(shí)事。而醫(yī)院工會(huì)的換屆改選，是醫(yī)院工會(huì)運(yùn)行管理的重要環(huán)節(jié)，不僅關(guān)乎醫(yī)院每個(gè)職工的合法權(quán)益，而且還涉及工會(huì)組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。

目前，醫(yī)院工會(huì)換屆改選的現(xiàn)狀也是非常豐富和多樣化的。在不同的醫(yī)院中，工會(huì)換屆改選的程序和規(guī)則有所不同，但是普遍采用的方式是進(jìn)行候選人提名、宣傳推介、候選人發(fā)言、投票等環(huán)節(jié)。同時(shí)，也有一些醫(yī)院工會(huì)采用了網(wǎng)絡(luò)投票、電子投票等先進(jìn)的投票方式，以提高選舉的效率和公正性。通過科學(xué)、合理的換屆改選，可以提高醫(yī)務(wù)人員的民主意識(shí)和參與度，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力，推動(dòng)醫(yī)院工會(huì)的發(fā)展。因此，對(duì)于醫(yī)院工會(huì)的換屆改選，必須高度重視和認(rèn)真對(duì)待。

一、醫(yī)院工會(huì)換屆改選的意義及重要性

醫(yī)院工會(huì)作為醫(yī)務(wù)人員自我管理的組織形式，對(duì)于促進(jìn)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的發(fā)展、維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益、改善醫(yī)療衛(wèi)生條件、加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生工作隊(duì)伍建設(shè)等方面具有重要意義。而醫(yī)院工會(huì)換屆改選的成功對(duì)于醫(yī)院工會(huì)的運(yùn)行和管理起著至關(guān)重要的作用。換屆改選不僅是一次人員的調(diào)整，更是醫(yī)院工會(huì)自身優(yōu)化和完善的過程，實(shí)現(xiàn)工會(huì)職能的最優(yōu)化和價(jià)值的最大化。

第一，醫(yī)院工會(huì)換屆改選有利于發(fā)揚(yáng)民主。醫(yī)院工會(huì)的換屆改選體現(xiàn)了民主、平等、公正的原則。通過選舉，醫(yī)務(wù)人員能夠積極參與到工會(huì)管理和組織建設(shè)中來，提高其民主意識(shí)和參與度。同時(shí)，選舉結(jié)果也更加公正透明，有利于維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，減少不正當(dāng)?shù)娜耸掳才藕凸べY分配等問題。

第二，醫(yī)院工會(huì)換屆改選有利于增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。醫(yī)院工會(huì)換屆改選能夠確保工會(huì)組織的持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)作，避免工會(huì)組織內(nèi)部出現(xiàn)紛爭(zhēng)和沖突，提高工會(huì)組織的凝聚力。同時(shí)，工會(huì)組織通過換屆改選能夠得到新鮮血液的注入，拓展其聯(lián)系面和影響力，進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院工會(huì)的發(fā)展。

第三，醫(yī)院工會(huì)換屆改選有利于推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。醫(yī)院工會(huì)作為醫(yī)務(wù)人員自我管理的組織形式，通過換屆改選能夠加強(qiáng)工會(huì)組織和醫(yī)院管理層之間的聯(lián)系和協(xié)作，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí)，醫(yī)院工會(huì)換屆改選也有助于加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的自我管理和自我教育，提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生工作隊(duì)伍的建設(shè)。

第四，醫(yī)院工會(huì)換屆改選有利于維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益。醫(yī)務(wù)人員在工作中可能會(huì)遇到各種各樣的問題和困難，而醫(yī)院工會(huì)作為醫(yī)務(wù)人員的組織形式，能夠?yàn)獒t(yī)務(wù)人員提供必要的幫助和支持，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益。通過換屆改選，醫(yī)務(wù)人員可以更加積極地參與工會(huì)組織活動(dòng)，將自己的問題和訴求反映給工會(huì)組織，并通過工會(huì)組織的協(xié)調(diào)，解決自己的問題和困難，維護(hù)自己的權(quán)益。

綜上，醫(yī)院工會(huì)換屆改選對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展、醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益保障及工會(huì)組織的建設(shè)都具有非常重要的意義。醫(yī)院工會(huì)換屆改選的重要性不僅在于選舉過程本身，更在于其產(chǎn)生的積極作用和效果。因此，醫(yī)院工會(huì)換屆改選的推進(jìn)和完善需要得到醫(yī)院管理人員的高度重視和積極參與，共同推動(dòng)醫(yī)院工會(huì)的傳承和發(fā)展。

二、醫(yī)院工會(huì)換屆改選傳承與發(fā)展的要點(diǎn)

醫(yī)院工會(huì)換屆改選傳承與發(fā)展主要是工會(huì)優(yōu)良的傳統(tǒng)和理念需要繼承和發(fā)揚(yáng)，主要包括如下幾個(gè)部分。

第一，注重工會(huì)宗旨的傳承和弘揚(yáng)。醫(yī)院工會(huì)的宗旨是為醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員謀福利，促進(jìn)醫(yī)院的事業(yè)發(fā)展。在現(xiàn)代醫(yī)院管理中，醫(yī)務(wù)人員的面貌已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，醫(yī)院工會(huì)需要根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)院管理的新特點(diǎn)，注重工會(huì)宗旨的傳承和弘揚(yáng)，以更好地服務(wù)醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益。

第二，注重工會(huì)理念的創(chuàng)新和發(fā)展。工會(huì)理念是醫(yī)院工會(huì)行動(dòng)的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)，隨著現(xiàn)代醫(yī)院管理的要求不斷提高，工會(huì)理念也需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展。醫(yī)院工會(huì)應(yīng)該關(guān)注當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，不斷調(diào)整自身的理念，注重實(shí)踐與理論相結(jié)合，為醫(yī)務(wù)人員提供更好的服務(wù)和幫助。

第三，注重工會(huì)文化的傳承和弘揚(yáng)。工會(huì)文化是醫(yī)院工會(huì)的重要組成部分，是凝聚力和組織力量的重要來源。在醫(yī)院工會(huì)的發(fā)展中，需要注重工會(huì)文化的傳承和弘揚(yáng)，保持工會(huì)文化的鮮明特色和深厚積淀，為醫(yī)院工會(huì)的發(fā)展提供有力的文化支撐。

另外，在現(xiàn)代醫(yī)院管理中，工會(huì)組織必須注重民主化和法制化建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)組織的內(nèi)部管理，提高醫(yī)院工會(huì)的組織水平和管理水平。同時(shí)，還要注重對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和貫徹，依法履行自身職責(zé)，更好地服務(wù)醫(yī)務(wù)人員的各項(xiàng)權(quán)益。

總之，醫(yī)院工會(huì)宗旨和理念的傳承與發(fā)展是醫(yī)院工會(huì)換屆改選的主要目的，關(guān)系到醫(yī)院工會(huì)的生命力和發(fā)展前途。只有注重工會(huì)宗旨和文化的傳承和弘揚(yáng)、注重工會(huì)理念的創(chuàng)新和發(fā)展，以及注重工會(huì)組織的民主化和法制化建設(shè)，才能更好地服務(wù)醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益，推動(dòng)醫(yī)院工會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

三、醫(yī)院工會(huì)換屆改選傳承與發(fā)展的實(shí)施對(duì)策

醫(yī)院工會(huì)的換屆改選主要分三個(gè)階段：改選前、改選中、改選后。因此，醫(yī)院工會(huì)的換屆改選工作要從以上3 個(gè)階段來實(shí)施和完成。

第一階段，即改選前，要清楚改選工會(huì)干部應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，也是醫(yī)院工會(huì)工作傳承的關(guān)鍵。首先，要老帶青。醫(yī)院工會(huì)工作要想做好并傳承，首先要有經(jīng)驗(yàn)豐富的老工會(huì)干部來引導(dǎo)青年干部。因此，在新一屆的工會(huì)組織中，既要有經(jīng)驗(yàn)豐富的老工會(huì)干部，也要有朝氣蓬勃的青年干部，既能夠保持醫(yī)院工會(huì)成員的活力，也有助于醫(yī)院工會(huì)的傳承。其次，因?yàn)獒t(yī)院基層的工會(huì)干部基本是其他科室成員兼職在做，并沒有額外補(bǔ)貼，是憑著一腔熱血和一份熱情在為醫(yī)院職工服務(wù)，所以應(yīng)讓醫(yī)院所有職工知道，要選出的醫(yī)院工會(huì)干部必須是能熱心為大家服務(wù)的干部，同時(shí)也是有能力為大家服務(wù)的干部。最后，要從群眾當(dāng)中發(fā)現(xiàn)符合相關(guān)條件的工會(huì)干部，因?yàn)槿罕姷难劬κ茄┝恋摹Ｒ虼?，在換屆改選前期要做一些相關(guān)宣傳，各工會(huì)小組要告知醫(yī)院職工所推薦的候選人是要能滿足相關(guān)條件的，是有能力為醫(yī)院職工服務(wù)的。

第二階段，也就是選舉中，要遵循一些原則和規(guī)范，以保證換屆改選的公平、公正和公開。首先，要把握住工會(huì)的本質(zhì)和性質(zhì)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)的本質(zhì)就是群眾組織，它不同于政黨組織。工會(huì)的職責(zé)是為人民服務(wù)，也是為企業(yè)和單位，乃至為國家服務(wù)的，因此醫(yī)院工會(huì)是承上啟下的一個(gè)組織。其次，工會(huì)的改選也是有原則性的，必須遵守民主集中制原則，應(yīng)采用“兩上兩下”方式，這其中既有民主推薦和投票選舉，又有工會(huì)集中審查推薦人員名單。最后，工會(huì)的改選也有法定的程序，因此必須按照法定的程序一步一步進(jìn)行，任何人都不應(yīng)該利用職權(quán)或其他手段干涉換屆改選的結(jié)果，保證工會(huì)成員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)的平等與自由。在選舉的過程中，既要充分聽取工會(huì)成員的意見和民聲，維護(hù)成員的合法權(quán)益，同時(shí)也要嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律和相關(guān)的法定流程。另外，在選舉過程中，應(yīng)該注重候選人的能力素質(zhì)和個(gè)人品德，以確保工會(huì)成員的素質(zhì)和能力達(dá)到一定水平。

第三階段，也就是改選后，成立新一屆的醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)。新的委員會(huì)即將開始履職，在履職的前期，要讓新一屆的工會(huì)干部知道要做什么及怎么做，因此需要先對(duì)新一屆工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)。

第一，要培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等。

第二，要組織學(xué)習(xí)一些行業(yè)、醫(yī)院內(nèi)的工會(huì)政策，如住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、生病慰問、喪葬慰問等，只有新一屆的工會(huì)干部學(xué)習(xí)了相關(guān)知識(shí)，才能按相關(guān)制度和規(guī)定更好地為職工服務(wù)。

第三，要傳授新一屆的工會(huì)干部工作經(jīng)驗(yàn)，如每年定期召開職工大會(huì)，民主審議醫(yī)院的總結(jié)和計(jì)劃及醫(yī)院重大決策，在組織會(huì)議中應(yīng)該帶領(lǐng)職工代表做好參政議政，既要為醫(yī)院的發(fā)展出謀劃策，又要維護(hù)職工的合理利益，盡力做到讓職工滿意，同時(shí)符合醫(yī)院的發(fā)展。

第四，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)的工作方式，公會(huì)的工作方式應(yīng)該緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，開展更具有針對(duì)性和實(shí)效性的工作，更好地滿足醫(yī)院職工的需求。

第五，要加強(qiáng)工會(huì)的交流合作，應(yīng)該加強(qiáng)與院外其他工會(huì)和組織的交流合作，互通有無，共同推動(dòng)醫(yī)院工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。

四、醫(yī)院工會(huì)換屆改選傳承與發(fā)展的成效

近年來，無錫市人民醫(yī)院工會(huì)通過換屆改選的傳承與發(fā)展，醫(yī)院工會(huì)在組織架構(gòu)、工作機(jī)制、服務(wù)內(nèi)容等方面發(fā)生了重大變化，并取得了顯著的成效。

首先，在組織架構(gòu)上，醫(yī)院工會(huì)實(shí)現(xiàn)了調(diào)整和優(yōu)化，建立了更加科學(xué)、合理的組織結(jié)構(gòu)。如把原來的一級(jí)工會(huì)改為二級(jí)工會(huì)，根據(jù)不同的職能和特點(diǎn)劃分出了多個(gè)工會(huì)分會(huì)，工會(huì)組織更加緊密，工會(huì)成員更加多樣化。此外，工會(huì)的選舉制度也得到了優(yōu)化，更加注重程序合法性和公正性。

其次，在工作機(jī)制上，醫(yī)院工會(huì)加強(qiáng)了對(duì)工作流程的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理，建立了科學(xué)的績效考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，提高了工會(huì)工作的效率和質(zhì)量。同時(shí)，醫(yī)院工會(huì)還注重與其他機(jī)構(gòu)和部門合作，積極開展聯(lián)合活動(dòng)，加強(qiáng)工會(huì)與企業(yè)之間的聯(lián)系和互動(dòng)。

最后，在服務(wù)內(nèi)容上，醫(yī)院工會(huì)注重發(fā)揮工會(huì)服務(wù)的綜合性和全面性，積極開展各種活動(dòng)和項(xiàng)目，如職業(yè)技能培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)、療養(yǎng)和福利等方面，服務(wù)范圍更加廣泛，服務(wù)內(nèi)容更加豐富多樣，更好地滿足了醫(yī)務(wù)人員的各類需求。

結(jié) 語

工會(huì)的換屆改選是新老更替的過程，是法定程序，也是一種自然規(guī)律。如何在一屆又一屆工會(huì)干部中傳承優(yōu)秀的品質(zhì)并發(fā)展壯大，就需要老工會(huì)干部做到“傳幫帶”。當(dāng)然，工會(huì)工作更需要?jiǎng)?chuàng)新，適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，要通過換屆改選輸送新鮮血液，充分發(fā)揮年輕工會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造性，把工會(huì)工作一步一步推向更高的起點(diǎn)，推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。本文從實(shí)踐的角度探討了醫(yī)院工會(huì)換屆改選的具體做法和有效措施，確保選舉的公正性和民主性，并提高了工會(huì)成員對(duì)工會(huì)換屆改選的參與度和認(rèn)同感。

綜上所述，醫(yī)院工會(huì)換屆改選的傳承與發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的進(jìn)程，需要不斷探索和創(chuàng)新。本文旨在提供對(duì)該領(lǐng)域的深入研究和思考，并為醫(yī)院工會(huì)的改革與發(fā)展提供有益的建議和借鑒。希望本文能夠?yàn)橄嚓P(guān)研究者、工會(huì)成員等提供一定的指導(dǎo)和啟發(fā)，共同推動(dòng)醫(yī)院工會(huì)的進(jìn)一步完善和發(fā)展。