瞿鑫

中組部徐文秀的一篇《“小油條”要不得》在全網(wǎng)掀起熱潮，文章批判了當下部分年輕干部“事不關(guān)己高高掛起”的“躺平”狀態(tài)，揭露了現(xiàn)在部分年輕干部對“燙手山芋”玩“太極”、嫌難怕煩的懶惰心理。為預(yù)防年輕干部“早衰”，幫助年輕干部扣好干事創(chuàng)業(yè)第一?？圩?，組織部門須營造風清氣正、愛崗敬業(yè)的干事氛圍，讓“小油條”去油止膩。

思想賦能，讓年輕干部不想“油”。“小油條”的產(chǎn)生在于思想作風出了問題，認為“上岸”即可享樂，對待工作拈輕怕重、敷衍應(yīng)付，常常自命不凡、心猿意馬。要想“去油止膩”改變這種現(xiàn)狀，一方面，要督促年輕干部堅持不懈深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，把理論武裝作為終身“必修課”，切實筑牢“不想油”的思想防線。另一方面，需要各級黨組織以思想建設(shè)為抓手，通過主題教育、崗位大練兵等，引導年輕干部樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀。

重壓擔子，讓年輕干部不能“油”。現(xiàn)在部分年輕干部是從“家門”到“校門”，再到“機關(guān)門”的“三門干部”，由于經(jīng)驗和閱歷的不足，面對工作的復(fù)雜性，往往手足無措。還有部分年輕干部入職即“躺平”，把不會干當作不做事的“擋箭牌”。要改變這種現(xiàn)狀，其一，要給年輕干部壓擔子，讓重擔在肩逼他學習本領(lǐng)，提升工作能力，讓他“油”不起來。其二，通過搭建多種學習平臺，對年輕干部進行培訓，幫助其“壓水分”“去油膩”。其三，組織部門和用人單位要優(yōu)化職責體系，為年輕干部定制崗位“最優(yōu)解”。

從嚴考評，讓年輕干部不敢“油”。年輕干部能“油”敢“油”，關(guān)鍵是沒有一套成熟的激勵和考核機制。要改變這種現(xiàn)狀，組織部門要建立完善考核評價體系和激勵機制，用機制激勵他們想干事、愿干事、干成事。同時進行從嚴考核，確保“處理一個，警示一片”，讓“不敢油”成為常態(tài)。