寇小萱，馬 暢

（天津商業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，天津 300134）

引 言

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念首次出現(xiàn)在1924 年，其提出者Oliver Sheldon 認(rèn)為公司的經(jīng)營者不應(yīng)該只關(guān)注所有者的經(jīng)濟(jì)利益，還應(yīng)該滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各類人群的需要，由于這一觀點(diǎn)超越了當(dāng)時(shí)人們的認(rèn)知，所以并未引起人們重視。直至1979 年Carroll[1]提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任四維度金字塔模型，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究才逐漸明朗，該模型進(jìn)一步解釋了企業(yè)在各個(gè)方面承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的差異性，明確了各方面企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，是當(dāng)前應(yīng)用最廣泛的定義。我國對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注發(fā)端于跨國公司在我國推行的SA8000 標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，自2003 年起，我國學(xué)者結(jié)合國情對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究進(jìn)一步地細(xì)化和豐富，從不同角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、理論及范圍等進(jìn)行研究。2013—2022 年發(fā)文數(shù)量表明，自2016 年以后，我國關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究進(jìn)入成熟期，發(fā)文數(shù)量小幅度減少，但總體趨勢(shì)穩(wěn)定，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究亟待發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)，避免進(jìn)入衰退階段。

2020 年我國提出的雙碳戰(zhàn)略，對(duì)環(huán)境保護(hù)和資源利用提出新的要求，加之我國進(jìn)入實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)程，新冠肺炎疫情使人們對(duì)于社會(huì)各界的慈善捐贈(zèng)倍加關(guān)注，在此背景下，我國企業(yè)該如何在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益最大化，助力現(xiàn)代化建設(shè)？針對(duì)此問題，本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行文獻(xiàn)計(jì)量，總結(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究熱點(diǎn)與趨勢(shì)，以期能夠發(fā)現(xiàn)新的研究角度，并為企業(yè)轉(zhuǎn)變履行社會(huì)責(zé)任方式提供理論基礎(chǔ)。

1 研究工具和數(shù)據(jù)來源

1.1 研究工具

科學(xué)知識(shí)圖譜是以知識(shí)域?yàn)閷?duì)象，顯示科學(xué)發(fā)展進(jìn)程與結(jié)構(gòu)關(guān)系的一種圖像，它顯示了知識(shí)單元或知識(shí)群之間網(wǎng)絡(luò)、結(jié)構(gòu)、互動(dòng)、交叉等諸多復(fù)雜的關(guān)系。CiteSpace 作為典型的知識(shí)圖譜繪圖工具之一，可以多角度地對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行計(jì)量，并利用發(fā)文作者、機(jī)構(gòu)、關(guān)鍵詞等文獻(xiàn)的關(guān)鍵信息對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行可視化，通過圖、表等形式專業(yè)化地呈現(xiàn)研究態(tài)勢(shì)，梳理研究主題演化的脈絡(luò)，從而系統(tǒng)化、全面化地展現(xiàn)中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究現(xiàn)狀、研究熱點(diǎn)以及未來趨勢(shì)[2]。本文在使用CiteSpace 構(gòu)建知識(shí)圖譜時(shí)，主要涉及以下方法：

第一，文獻(xiàn)計(jì)量法。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究相關(guān)論文，從發(fā)文趨勢(shì)、學(xué)科分布發(fā)文作者、發(fā)表時(shí)間、研究機(jī)構(gòu)、關(guān)鍵詞等維度進(jìn)行定量分析，以發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究領(lǐng)域的新熱點(diǎn)和新趨勢(shì)[3]。

第二，聚類分析法，關(guān)鍵詞共現(xiàn)的次數(shù)越多，其相關(guān)性越大，通過對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行聚類，可對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究熱點(diǎn)進(jìn)行歸納。

1.2 數(shù)據(jù)來源

本文數(shù)據(jù)來源于中國知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫收錄了中國重要期刊論文和會(huì)議論文，內(nèi)容覆蓋了自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)以及藝術(shù)與人文等各個(gè)領(lǐng)域，被廣泛應(yīng)用于科研評(píng)價(jià)和政策制定[4]。為了提高所獲文獻(xiàn)的質(zhì)量，本文將文獻(xiàn)類型設(shè)置為期刊，來源類別選擇為北大核心期刊、CSSCI以及SCI，使用主題為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”，通過初步檢索獲得文獻(xiàn)3 222 篇，通過對(duì)會(huì)議論文等篩選刪除，最終獲得3 155 篇文獻(xiàn)。

2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究文獻(xiàn)基本特征分析

2.1 發(fā)文趨勢(shì)分析

發(fā)文數(shù)量的年度分布可以反映某一研究領(lǐng)域的研究水平和發(fā)展程度[5]。圖1 顯示了2013—2022年我國關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題相關(guān)研究發(fā)文情況，可知2013—2022 年關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的研究發(fā)文呈下降趨勢(shì)，2016 年發(fā)文數(shù)量開始下降。發(fā)文量的變化趨勢(shì)說明，2013—2015 年，學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究處于爆發(fā)階段，發(fā)文數(shù)量多，2013 和2014 年高達(dá)386 篇，說明此時(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是當(dāng)時(shí)學(xué)術(shù)界關(guān)注的重點(diǎn)研究議題；2016—2022 年，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究發(fā)文數(shù)量雖然對(duì)比前幾年明顯下降，但是各年的發(fā)文數(shù)量變化幅度小，總的發(fā)文量相對(duì)穩(wěn)定，且每年發(fā)文數(shù)量超過250 篇，根據(jù)研究主題發(fā)展趨勢(shì)分散—聚合—深入的特點(diǎn)，這種現(xiàn)象表明關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究正處于聚合并逐漸深入的階段，且發(fā)文數(shù)量始終處于較高水平，說明企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究仍是當(dāng)前研究熱點(diǎn)。

圖1 2013—2022 年企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)文量

2.2 發(fā)表期刊分析

對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要發(fā)布核心刊物進(jìn)行分析，可為學(xué)者了解該領(lǐng)域研究現(xiàn)狀、學(xué)術(shù)前沿、研究熱點(diǎn)提供文獻(xiàn)信息資源，經(jīng)過對(duì)文獻(xiàn)的統(tǒng)計(jì)，將各核心期刊關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任主題發(fā)文量超過33 篇的期刊進(jìn)行匯總。

由表1 可知，發(fā)文量最多的前五名期刊為《財(cái)會(huì)通訊》《會(huì)計(jì)之友》《財(cái)會(huì)月刊》《管理學(xué)報(bào)》《商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究》。通過對(duì)不同期刊收錄論文主題的分析，可以為學(xué)者進(jìn)行具體研究方向文獻(xiàn)搜索和研究提供借鑒。通過對(duì)各期刊收錄論文分析，本研究發(fā)現(xiàn)在《財(cái)會(huì)通訊》中發(fā)表的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的論文其主題多為上市公司的財(cái)務(wù)績效問題和信息披露問題；在《會(huì)計(jì)之友》中發(fā)表的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的論文，其研究主題多為信息披露、財(cái)務(wù)績效、內(nèi)部控制、投資的議題，并開始出現(xiàn)圍繞雙碳目標(biāo)而展開的企業(yè)綠色生產(chǎn)等主題的論文；在《財(cái)會(huì)月刊》上發(fā)表的論文其研究主題多集中在公司的管理能力、政府、信息披露等內(nèi)容；在《管理學(xué)報(bào)》上發(fā)表的論文其研究主體多為國有企業(yè)，研究涉及的主題較為豐富，財(cái)務(wù)績效、高管特質(zhì)、企業(yè)員工方面都有涉及；《商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究》上發(fā)表的論文其研究主題多集中在消費(fèi)者以及零售方面。

表1 發(fā)表期刊分析

2.3 核心作者分析

在文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)中，可通過發(fā)文數(shù)量來評(píng)價(jià)一個(gè)學(xué)者在該領(lǐng)域的影響力[4]，通過文獻(xiàn)可視化分析，我們可以找到該領(lǐng)域的權(quán)威學(xué)者。本文整理了2013—2022 年發(fā)文數(shù)量前十的學(xué)者姓名以及發(fā)文數(shù)量繪制表2，通過對(duì)圖2 以及表2 的分析，我們可以得出，以肖紅軍和陽鎮(zhèn)為核心作者的合作網(wǎng)絡(luò)最為復(fù)雜，發(fā)文數(shù)量最多的學(xué)者為肖紅軍，其發(fā)文數(shù)量高達(dá)39 篇，其次是陽鎮(zhèn)，其發(fā)文數(shù)量為37 篇，兩者曾同時(shí)為中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所成員，其關(guān)聯(lián)學(xué)者許英杰同為中國社會(huì)科學(xué)院成員，其發(fā)文數(shù)量為9篇，陳勁為陽鎮(zhèn)當(dāng)前在清華大學(xué)工作同事，其發(fā)文數(shù)量為11 篇。除此之外，已明顯形成合作網(wǎng)絡(luò)的為買生與齊麗云，其中買生發(fā)文12 篇，齊麗云發(fā)文9 篇，其余相關(guān)學(xué)者發(fā)文量在2~4 篇，齊麗云與買生曾為大連理工大學(xué)學(xué)者，其他節(jié)點(diǎn)的相關(guān)學(xué)者曾同時(shí)為某高校服務(wù)。由此可見，合作網(wǎng)絡(luò)緊密相連的學(xué)者同時(shí)為某高校科研人員，同時(shí)進(jìn)行相關(guān)主題研究。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)以及發(fā)文數(shù)量分析，本文發(fā)現(xiàn)發(fā)文數(shù)量與網(wǎng)絡(luò)合作復(fù)雜程度呈正相關(guān)，合作越緊密，發(fā)文數(shù)量越多。通過圖2 亦可得知，雖然該領(lǐng)域已形成以權(quán)威學(xué)者為中心的合作網(wǎng)絡(luò)，但是大部分學(xué)者還處于獨(dú)立研究狀態(tài)，未形成合作網(wǎng)絡(luò)，說明當(dāng)前關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究相對(duì)分散。

表2 發(fā)文作者分析

圖2 作者合作圖譜分析

2.4 研究機(jī)構(gòu)分析

由圖3 可知，發(fā)文數(shù)量最多的機(jī)構(gòu)為中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所，知網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)文的研究主題除企業(yè)社會(huì)責(zé)任外，其他研究主題多為綠色創(chuàng)新、平臺(tái)型企業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理等；研究方法主要為實(shí)證研究。相比之下，吉林大學(xué)的研究主題略有不同，多涉及企業(yè)績效、國有企業(yè)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)或企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值、消費(fèi)者品牌態(tài)度；研究方法多為實(shí)證研究。而中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的研究主題多為信息披露、財(cái)務(wù)績效，所涉及的企業(yè)多為國內(nèi)上市公司，利用其企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露信息做相關(guān)研究。根據(jù)不同機(jī)構(gòu)研究主題的側(cè)重不同，可以精確關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究相關(guān)議題，了解當(dāng)下研究狀況。

除此之外，通過機(jī)構(gòu)合作圖，可看出當(dāng)前各機(jī)構(gòu)之間合作緊密，合作范圍具有地域性，例如西南地區(qū)的重慶理工大學(xué)、重慶大學(xué)、重慶工商大學(xué)自成合作體系，華北地區(qū)形成了以中國社會(huì)科學(xué)院為核心，清華大學(xué)、北京工商大學(xué)以及北京理工大學(xué)為合作院校的研究合作院校群體，華東地區(qū)形成了由南京大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)等組成的密切合作網(wǎng)絡(luò)，華南地區(qū)構(gòu)成了由暨南大學(xué)和中山大學(xué)為核心的合作網(wǎng)絡(luò)，西北地區(qū)形成了以西安交通大學(xué)為核心的合作網(wǎng)絡(luò)。但從圖3 看，東北地區(qū)高校合作并不緊密，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)以及黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)等高校并無合作關(guān)系。從研究發(fā)表時(shí)間看，清華大學(xué)、中國社會(huì)科學(xué)院、中南大學(xué)、西安交通大學(xué)近幾年發(fā)文數(shù)量較多，研究成果較新。

3 國內(nèi)研究狀況分析

3.1 研究現(xiàn)狀分析

圖4 顯示了各關(guān)鍵詞之間共現(xiàn)的關(guān)系以及關(guān)鍵詞出現(xiàn)的年份，圖5 顯示關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次。根據(jù)圖4，可將關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究進(jìn)行分類，其中企業(yè)價(jià)值、財(cái)務(wù)績效、企業(yè)績效可分為一類，是關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況的研究；民營企業(yè)、上市公司、中小企業(yè)、國有企業(yè)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)可分為一類，是關(guān)于不同股權(quán)性質(zhì)以及不同規(guī)模的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的研究；企業(yè)聲譽(yù)、信息披露、融資環(huán)境、媒體關(guān)注、研發(fā)投入等多作為結(jié)果變量或者中介變量，研究其與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的關(guān)系。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營范圍分類，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究多集中在食品企業(yè)和農(nóng)業(yè)企業(yè)，主要研究內(nèi)容為食品安全問題。從圖5 可知，除了公司治理、企業(yè)兩個(gè)一般性的詞匯外，財(cái)務(wù)績效、信息披露、企業(yè)價(jià)值、企業(yè)績效、國有企業(yè)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)等是排名靠前的關(guān)鍵詞。

圖4 關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖

圖5 關(guān)鍵詞頻數(shù)圖

3.2 研究熱點(diǎn)分析

通過關(guān)鍵詞聚類分析，可以將企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域文獻(xiàn)的關(guān)鍵詞按照某一規(guī)則進(jìn)行分類和分組，每個(gè)聚類內(nèi)的節(jié)點(diǎn)是由多個(gè)緊密相關(guān)的詞組成的。對(duì)當(dāng)前文獻(xiàn)進(jìn)行聚類分析，圖6 共形成11 個(gè)聚類，并從0 開始排列，數(shù)字越小，說明聚類中包含的關(guān)鍵詞越多。除主題詞社會(huì)責(zé)任外，其他聚類關(guān)鍵詞分別為#1 公司治理、#2 融資約束、#3 財(cái)務(wù)績效、#4影響因素、#5 國有企業(yè)、#6 供應(yīng)鏈、#7 企業(yè)、#8 食品安全、#9 企業(yè)能力、#10 文本分析和#11 組織認(rèn)同。針對(duì)前三個(gè)關(guān)鍵詞聚類，本研究對(duì)其研究現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)分析。

圖6 關(guān)鍵詞聚類圖

3.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，從現(xiàn)在起，中國共產(chǎn)黨的中心任務(wù)就是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)，以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興。企業(yè)是助力實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的重要力量，也是呈現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的載體之一，中國式現(xiàn)代化的鮮明特征和本質(zhì)要求為企業(yè)治理提供了參考。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任角度看，中國式現(xiàn)代化進(jìn)程將對(duì)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造方式、價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值分享群體等帶來影響。

中國式現(xiàn)代化是人與自然和諧共生的現(xiàn)代化，在我國促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)轉(zhuǎn)型的大背景下，ESG 逐漸興起。ESG 是指環(huán)境、社會(huì)和公司治理，這三個(gè)維度是評(píng)估企業(yè)經(jīng)營可持續(xù)性與對(duì)社會(huì)價(jià)值觀念影響的重要指標(biāo)。ESG 的興起有助于我國企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)流程、能源結(jié)構(gòu)和管理方式，推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型。潘海英等[6]認(rèn)為ESG 表現(xiàn)抑制了企業(yè)金融化，同時(shí)其抑制作用又受到內(nèi)部監(jiān)管和外部金融監(jiān)管的調(diào)節(jié)影響，在異質(zhì)性分析中，大型高科技國有企業(yè)ESG 表現(xiàn)對(duì)企業(yè)金融化抑制效應(yīng)顯著，而對(duì)非國有企業(yè)的金融化促進(jìn)作用顯著。蘇麗芳[7]進(jìn)一步對(duì)國有企業(yè)ESG 下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任趨勢(shì)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)黨組織嵌入國有企業(yè)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)融入國有企業(yè)考核指標(biāo)，能夠促進(jìn)國有企業(yè)長效治理。季立剛等[8]結(jié)合我國的雙碳戰(zhàn)略，探究ESG 投資理念對(duì)我國綠色證券市場(chǎng)的影響，為我國建設(shè)綠色證券市場(chǎng)提供寶貴建議。由此可見，與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的公司治理方向的研究對(duì)象多為大型國企或上市公司，研究內(nèi)容集中在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益方向。雙碳戰(zhàn)略作為我國推動(dòng)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略，可與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任或企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露相關(guān)聯(lián)，探究我國不同類型和規(guī)模的企業(yè)如何改進(jìn)價(jià)值創(chuàng)造方式以及價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)。

高管和股東作為公司治理的重要主體，是研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理之間關(guān)系的關(guān)鍵對(duì)象，更是公司價(jià)值分配的重要群體。但是，中國式現(xiàn)代化是人口規(guī)模巨大的現(xiàn)代化，這要求企業(yè)的價(jià)值分享群體從單一的股東擴(kuò)展到更廣泛的利益相關(guān)者。賈鮮鳳等[9]分析了高管薪酬激勵(lì)和代理成本對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響，當(dāng)企業(yè)高管受到高薪酬激勵(lì)，同時(shí)代理成本很高時(shí)，其更愿意履行社會(huì)責(zé)任。李文勤等[10]探究了國有企業(yè)股權(quán)比例分配以及高管激勵(lì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系，高管的薪酬激勵(lì)或者股權(quán)激勵(lì)都會(huì)正向影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但企業(yè)的股權(quán)比例分配在高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響中起相反的調(diào)節(jié)作用。但潘婷等[11]通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)高管受到高薪酬激勵(lì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)成為其辯護(hù)的工具。股權(quán)結(jié)構(gòu)是指不同性質(zhì)股份所占比例和相互關(guān)系。梅潔等[12]發(fā)現(xiàn)機(jī)構(gòu)投資者參與公司治理，促進(jìn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露。全晶晶[13]的研究佐證了梅潔等的觀點(diǎn)。袁冬梅等[14]研究發(fā)現(xiàn)機(jī)構(gòu)投資者通過改善公司的信息環(huán)境等措施提升企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。張海燕等[15]研究發(fā)現(xiàn)股權(quán)集中度越高，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的概率越大，其企業(yè)價(jià)值也越大。由此可見，當(dāng)前企業(yè)僅與能為企業(yè)提供更大價(jià)值的高管團(tuán)隊(duì)以及掌握稀缺資源的機(jī)構(gòu)投資者進(jìn)行利益交換，這種現(xiàn)象會(huì)加重資源分配的不公平。李海艦等[16]認(rèn)為企業(yè)應(yīng)將利他和利己相統(tǒng)一，將企業(yè)所獲利潤回饋給社會(huì)，使企業(yè)的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)相互轉(zhuǎn)化，為企業(yè)開拓社會(huì)價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。成楊等[17]研究證明企業(yè)開展精準(zhǔn)扶貧，將利益向更多利益相關(guān)者分配，會(huì)降低債務(wù)融資難度，延長債務(wù)償還期限。但左思等[18]發(fā)現(xiàn)當(dāng)企業(yè)損害消費(fèi)者利益，發(fā)生企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失行為時(shí)，消費(fèi)者會(huì)懲罰企業(yè)，降低企業(yè)產(chǎn)品購買率。共同富裕是中國特色社會(huì)主義的根本原則，企業(yè)作為推動(dòng)共同富裕的重要主體，應(yīng)轉(zhuǎn)變利己思維，將更多的利益相關(guān)者納入價(jià)值分享主體，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

黨組織嵌入是十八大以來我國企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和公司治理體制創(chuàng)新的重要舉措。徐光偉等[19]研究發(fā)現(xiàn)，黨組織嵌入能夠明顯增加企業(yè)污染治理以及慈善捐助投入，顯著增加了企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入。修宗峰等[20]研究發(fā)現(xiàn)黨建入章促進(jìn)了企業(yè)響應(yīng)國家鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)在后扶貧時(shí)代鞏固脫貧攻堅(jiān)成果。謝海洋等[21]以國有上市公司為研究對(duì)象，研究發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)黨組織參與治理能顯著提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入。由此可見，黨組織嵌入是推動(dòng)我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、督促其創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、推動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造方式轉(zhuǎn)變、擴(kuò)大價(jià)值分配群體范圍的重要舉措。

3.2.2 融資約束

融資約束是指公司在進(jìn)行外部融資時(shí)成本較高或無法滿足融資需求的情況。張多蕾等[22]認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)降低企業(yè)財(cái)務(wù)重述行為，從而降低企業(yè)融資約束。梁運(yùn)吉等[23]認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不僅能夠降低融資約束，同時(shí)還能其綠色創(chuàng)新技術(shù)水平。盧佳友等[24]的研究也印證了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任降低企業(yè)融資約束的觀點(diǎn)。

3.2.3 財(cái)務(wù)績效

企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績效的影響受各種因素的影響。賈娟娟等[25]認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的持續(xù)時(shí)間越長，企業(yè)的財(cái)務(wù)績效越高。李茜等[26]認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響不僅受其行為持續(xù)時(shí)長的影響，同時(shí)還受行為的結(jié)構(gòu)一致性和利益相關(guān)者信任度的影響。朱永明等[27]研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)不同主體履行社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響存在差異性，企業(yè)對(duì)股東和供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)績效產(chǎn)生正向影響，但對(duì)消費(fèi)者、員工等履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效并無顯著影響。鄭培等[28]認(rèn)為當(dāng)期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任不會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)績效產(chǎn)生顯著正向影響，但滯后一期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)顯著影響企業(yè)的財(cái)務(wù)績效，針對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露意愿和財(cái)務(wù)績效披露意愿也存在顯著不同。齊殿偉等[29]認(rèn)為良好的企業(yè)文化能夠增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響，其正向作用在不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的地區(qū)存在顯著差異性。

3.3 研究前沿分析

通過研究分析熱點(diǎn)領(lǐng)域，可以更好地掌握該領(lǐng)域未來的發(fā)展趨勢(shì)。突現(xiàn)詞是指較短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)頻次變化較大的關(guān)鍵詞，通過CiteSpace 對(duì)大量關(guān)鍵詞突現(xiàn)的檢索，可以清晰地看出關(guān)鍵詞過去的發(fā)展歷程以及未來的發(fā)展趨勢(shì)[30]。

在樣本文獻(xiàn)中，選取突現(xiàn)程度最高的25 個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行分析。Year 表示關(guān)鍵詞首次在文獻(xiàn)中出現(xiàn)的時(shí)間，將2013—2022 年劃分為三個(gè)階段，2013—2015 為早期，2016—2019 為中期，2020—2022 為晚期，可分析不同階段有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的突現(xiàn)點(diǎn)。通過圖7 可以看出，早期食品企業(yè)、消費(fèi)者、指標(biāo)體系、實(shí)證研究、制度壓力、企業(yè)聲譽(yù)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為突現(xiàn)詞，這一階段主要研究內(nèi)容為消費(fèi)者對(duì)食品企業(yè)的認(rèn)知、食品企業(yè)食品安全、食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露、食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)評(píng)價(jià)體系、制度壓力下企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)聲譽(yù)的影響以及戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用，研究方法多為實(shí)證研究。中期的突現(xiàn)詞為高管薪酬、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、跨國企業(yè)、中介效應(yīng)、企業(yè)創(chuàng)新、投資效率、研發(fā)投入、異質(zhì)性和社會(huì)治理，其研究的主要內(nèi)容為高管薪酬、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響、跨國企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新和投資效率的影響、高管或企業(yè)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)治理功能，研究模型多為中介效應(yīng)檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?。后期的突現(xiàn)詞為融資約束、平臺(tái)企業(yè)、精準(zhǔn)扶貧、政府補(bǔ)貼、家族企業(yè)、綠色創(chuàng)新、合法性、股權(quán)質(zhì)押和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)，研究內(nèi)容主要為平臺(tái)企業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理問題、企業(yè)介入精準(zhǔn)扶貧的影響、政府補(bǔ)貼、股權(quán)質(zhì)押對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響、家族企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)綠色創(chuàng)新的影響以及合法性的作用。

圖7 關(guān)鍵詞突現(xiàn)圖

Strength 表示關(guān)鍵詞突現(xiàn)強(qiáng)度，強(qiáng)度越大說明關(guān)鍵詞突現(xiàn)程度越高；Begin 與Year 的含義一致，代表關(guān)鍵詞突現(xiàn)開始的時(shí)間；End 代表關(guān)鍵詞突現(xiàn)結(jié)束的時(shí)間。由圖7 可以看出，融資約束的突現(xiàn)值最高，為10.42，由此可知融資約束為當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)，投資效率（突現(xiàn)值5.61）常常與融資約束同時(shí)出現(xiàn)，當(dāng)前研究重點(diǎn)為探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任、融資約束與投資效率之間的關(guān)系。排名第二的關(guān)鍵詞為平臺(tái)企業(yè)，其突現(xiàn)值為7.27，且關(guān)于平臺(tái)企業(yè)的研究從2020 年開始，至今研究時(shí)間為2年，說明關(guān)于平臺(tái)企業(yè)的研究議題較新，且突現(xiàn)程度較大，說明關(guān)于平臺(tái)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任研究將會(huì)成為研究熱點(diǎn)。除此之外，精準(zhǔn)扶貧、政策補(bǔ)貼的突現(xiàn)值也很大，說明當(dāng)前與精準(zhǔn)扶貧和政策補(bǔ)貼相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究方向也將成為未來研究的重點(diǎn)。

4 總 結(jié)

本文利用CiteSpace 軟件，選取CNKI 中來源為CSSCI 以及核心期刊有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的期刊論文，以2013—2022 年的文獻(xiàn)發(fā)文趨勢(shì)、關(guān)鍵詞共現(xiàn)、關(guān)鍵詞突現(xiàn)等繪制關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的知識(shí)圖譜，得出如下結(jié)論：我國有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究熱度不減，逐年發(fā)文數(shù)量較為穩(wěn)定，且已形成核心合作網(wǎng)絡(luò)，各地區(qū)研究機(jī)構(gòu)合作關(guān)系緊密。從研究熱點(diǎn)分析，當(dāng)前研究的熱點(diǎn)可總結(jié)為三方面：第一，中國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究多與政府相關(guān)法律法規(guī)和政策有關(guān)，如信息披露、精準(zhǔn)扶貧、政治關(guān)聯(lián)、制度環(huán)境等，研究內(nèi)容具有濃重的中國色彩；第二，中國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究多從企業(yè)不同類型出發(fā)，如民營企業(yè)和國營企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)、上市公司等，其研究內(nèi)容多從企業(yè)內(nèi)部動(dòng)力出發(fā)（融資約束、企業(yè)聲譽(yù)、企業(yè)捐贈(zèng)）研究企業(yè)治理、企業(yè)績效、財(cái)務(wù)績效等問題；第三，研究熱點(diǎn)多涉及創(chuàng)新方面，探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況如何影響公司技術(shù)創(chuàng)新、研發(fā)投入等，并從員工行為、消費(fèi)者響應(yīng)、投資者響應(yīng)、供應(yīng)鏈等方面分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司創(chuàng)新的影響。從研究前沿分析，新冠疫情后，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了恢復(fù)發(fā)展時(shí)期，企業(yè)該如何運(yùn)用企業(yè)社會(huì)責(zé)任突破融資約束、助力自身發(fā)展成為企業(yè)迫在眉睫的問題。同時(shí)，當(dāng)前正處于大數(shù)據(jù)時(shí)代，平臺(tái)型經(jīng)濟(jì)逐漸興起，平臺(tái)型企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任特點(diǎn)、行為、影響、治理，以及企業(yè)該如何發(fā)揮自身能力響應(yīng)國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和雙碳戰(zhàn)略、維護(hù)脫貧成果、進(jìn)行綠色創(chuàng)新、推動(dòng)中國式現(xiàn)代化進(jìn)程，政府補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)效應(yīng)，這些問題亟待探索和解決。