近日，中央發(fā)布的2023 年一號文件指出，加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設。全面推進鄉(xiāng)村振興，要牢固樹立人才是第一資源的觀念，在人才“引”“育”“留”上精準發(fā)力，為推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略注入強勁的“源頭活水”。

在“引”上做文章，讓人才下鄉(xiāng)有勁頭。要瞄準發(fā)展需求，研判人才堵點問題，做到缺什么、補什么，要什么、引什么，確保村村有需求清單，企業(yè)有引才方案。要廣開進賢之路，樹起“人人是人才”的引才觀，以開放、包容的眼界識才引才，既要引來‘金鳳凰’”，又要挖掘本土“田秀才”。要堅持“以才引才、以情引才”，發(fā)揮人才“朋友圈”力量，拓寬人才來源渠道。

在“育”上下功夫，讓人才下鄉(xiāng)有奔頭。要完善人才培訓機制，“量體裁衣”式對急需的專業(yè)技能進行培訓，將普通農(nóng)民培養(yǎng)成鄉(xiāng)村振興的實用技術人才。要注重在實踐中鍛煉、培養(yǎng)人才，要把優(yōu)秀人才提名為村干部候選人，讓其成為村級“領頭雁”和“帶頭羊”。要搭建競爭平臺，舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、人才測評機制，選樹一批典型人才，營造創(chuàng)新爭優(yōu)、唯旗是奪的濃厚氛圍。

在“留”上出新招，讓人才下鄉(xiāng)有盼頭。要為各類人才提供多元化全方位服務，在人才的工作和生活成本上“做減法”，營造群雁齊飛的工作環(huán)境和拴心留人的生活環(huán)境。要建立以貢獻為導向的人才評價體系，分類落實人才支持和保障政策。要營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、包容個性的良好環(huán)境，健全完善容錯糾錯機制，堅持“扶上馬、送一程”，為人才注入強心劑、吃好定心丸。