文/楊佳琪

《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》明確規(guī)定，國有企業(yè)黨組織工作應堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效。國有企業(yè)如何推進黨建工作與生產經營深度融合，以高質量黨建引領保障高質量發(fā)展，筆者結合工作實際淺談四點策略。

推動制度融合。實現黨建工作與生產經營深度融合離不開健全的管理制度。國有企業(yè)在推進黨建工作與生產經營深度融合中，要把制度建設貫穿于融合工作全過程，在理順、明確黨建工作與生產經營管理職責的基礎上，健全和完善相應的管理制度，以制度規(guī)范來促進融合。企業(yè)管理者要帶頭執(zhí)行相關制度，主動支持、自覺參與、全力推動融合工作，切實落實好“一崗雙責”，從管理者層面有效推動黨建工作與生產經營深度融合取得成果；要注重將促進有效融合的成熟制度固化下來、堅持下去，以制度保障黨業(yè)融合成效。

完善融合機制。健全完善的融合機制是黨建工作與生產經營深度融合的重要保障。國有企業(yè)各級黨組織要結合實際，推進黨建工作與生產經營同安排、同推進、同檢查、同考核、同獎懲，科學制定考核內容、量化考核指標，并將考核結果與領導干部及相關人員薪酬、績效、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，以此調動起黨員干部推動融合的主觀能動性。落實黨建工作與生產經營“四同步”機制，在涉及企業(yè)改革、生產力布局調整等事宜中，堅持做到“四同步”，做到生產經營推進到哪里、黨建工作就跟進到哪里，確保黨的組織全覆蓋。建立健全黨組織和黨員應急響應機制，在國家、企業(yè)遇到急難險重任務時，組建黨員突擊隊、攻關隊等，沖鋒在前、作出貢獻。

創(chuàng)新融合方式。推進黨建工作與生產經營深度融合，是推動習近平總書記重要講話精神在企業(yè)落實落地的具體舉措。在具體的方法上，可采取“黨建+生產經營”“黨建+科技創(chuàng)新”“黨建+安全生產”“黨建+質量提升”等“黨建+”模式，有針對性地推進融合；可采取黨內主題實踐活動與生產經營融合共促的方式，組織黨員開展急難險重任務攻堅；可采取設立“黨員責任區(qū)”“黨員先鋒崗”等形式，激發(fā)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用；可采取業(yè)務培訓、技能比武、勞動競賽、創(chuàng)建勞模工匠創(chuàng)新工作室等方式，創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑，激發(fā)員工更大潛力。同時，國有企業(yè)各級黨組織還要充分適應互聯網時代下媒體傳播形式的變化，運用傳統(tǒng)媒體和各類新興媒體開展員工思想教育，為推動企業(yè)高質量發(fā)展夯實思想基礎；要開展員工文化教育，以企業(yè)文化引導和規(guī)范員工行為，切實達到內聚人心、外樹形象的目的。

夯實融合支撐。人才是企業(yè)不可或缺的重要資源，是企業(yè)黨建工作與生產經營深度融合的人力保障。國有企業(yè)各級黨組織要落實黨管干部、黨管人才原則，加強干部梯隊建設，大力發(fā)現、培養(yǎng)、選拔、使用優(yōu)秀年輕干部，打造與企業(yè)改革發(fā)展需要相適應的高素質專業(yè)化干部人才隊伍。搭建干部人才交流平臺，統(tǒng)籌優(yōu)化專業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域資源配置，組織開展跨系統(tǒng)、跨單位、跨區(qū)域的公開競聘，推動干部上下交流、黨政交流、橫向交流。選優(yōu)配強基層黨支部書記和黨務工作人員，把黨支部書記崗位作為選拔企業(yè)領導人員的重要臺階，把黨務崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復合型人才的重要平臺，推動行政干部與黨務干部交叉任職、雙向成長。常態(tài)化開展思想政治工作和形勢任務教育工作，理順情緒、化解矛盾，統(tǒng)一思想、凝聚力量。

推進國有企業(yè)黨建工作與生產經營深度融合，是新時期國有企業(yè)黨的建設的有效方法和必然選擇。國有企業(yè)各級黨組織要在融合中堅持強化黨建引領，切實將黨建工作成效轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，切實以黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和思想優(yōu)勢推動企業(yè)生產經營工作，提高企業(yè)經濟效益和社會效益，增強企業(yè)核心競爭力。