文/周 靜

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是黨的工作的重要組成部分。在多元文化背景下，青年職工的理想信念、價(jià)值追求、道德觀念等受到了極大影響，給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。如何采取有效措施切實(shí)做好新形勢下青年職工的思想政治工作，筆者結(jié)合工作實(shí)踐總結(jié)出了以下四條路徑。

健全工作機(jī)制

建立和完善“思想政治工作評價(jià)”機(jī)制，并納入黨建工作考評體系。堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員職責(zé)任務(wù)，建立“環(huán)環(huán)相扣”的目標(biāo)責(zé)任制，把思想政治工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到具體工作中。

健全完善科學(xué)的思想政治工作考評制度。對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、運(yùn)行體系、效益和激勵等指標(biāo)進(jìn)行量化，明確各項(xiàng)指標(biāo)的具體考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、考評方法，堅(jiān)持把考評結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子績效指標(biāo)的重要內(nèi)容，以及對干部進(jìn)行獎懲、任免的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作由務(wù)虛向務(wù)實(shí)的轉(zhuǎn)變。

強(qiáng)化政治教育

幫助青年職工樹牢理想信念。定期組織青年職工學(xué)習(xí)領(lǐng)悟習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)理論武裝，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，把個人志向和國家、企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，立足實(shí)際，腳踏實(shí)地。

開展青年職工榮辱觀教育。把社會主義核心價(jià)值觀教育作為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，并在企業(yè)內(nèi)開展實(shí)踐活動，增強(qiáng)青年職工明辨是非善惡美丑的能力，形成愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的企業(yè)風(fēng)尚。

加強(qiáng)青年職工形勢任務(wù)教育。讓青年員工了解國際國內(nèi)政治形勢和發(fā)展大勢，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，強(qiáng)化抓住機(jī)遇、科學(xué)發(fā)展意識，強(qiáng)化克服困難、迎接挑戰(zhàn)意識，強(qiáng)化立足長遠(yuǎn)、勇創(chuàng)一流意識，增強(qiáng)提高效率、服務(wù)市場需求意識，自覺地把自身思想行動統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作任務(wù)中。

搭建成長通道

建立青年職工評估和談話制度。讓青年職工對自己職業(yè)生涯發(fā)展階段的理想信念、目標(biāo)追求、需求動機(jī)等進(jìn)行自我評估。在青年職工自我評估后，企業(yè)以“定期談話、經(jīng)常談心、個別訪談”等形式與青年職工進(jìn)行談話，及時(shí)了解青年職工的思想動態(tài)。

建立個人發(fā)展前景檔案。選擇優(yōu)秀青年職工進(jìn)入企業(yè)人才庫，建立動態(tài)的個人前景發(fā)展信息檔案，挖掘青年職工最大潛能，打造企業(yè)人才高地。

為青年職工創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境。針對青年職工職業(yè)發(fā)展需求，開展各種教育培訓(xùn)活動，提高青年職工科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和生理心理素質(zhì)。搭建平臺展示員工風(fēng)采，外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升綜合素質(zhì)，正向激勵引導(dǎo)提升干事創(chuàng)業(yè)激情，讓青年員工為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)青春、智慧和力量。

滿足合理訴求

保障青年職工依法行使民主管理權(quán)利，推動青年職工參與民主管理。在堅(jiān)持和完善職工代表大會制度中推動青年職工參與。爭取一定數(shù)量的青年職工代表，強(qiáng)化青年職工的主人翁心理，提高他們參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性。在堅(jiān)持廠務(wù)公開制度中引導(dǎo)青年職工參與。把競爭上崗、干部聘用、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等青年職工關(guān)注的事件作為公開的重點(diǎn)，組織廣大青年職工參與全過程，消除青年職工的疑慮和擔(dān)憂，贏得理解和支持。

充分發(fā)揮工會組織維護(hù)青年職工權(quán)益的職能。工會要引導(dǎo)青年職工正確行使民主管理權(quán)，引導(dǎo)青年職工圍繞企業(yè)發(fā)展開展合理化建議活動，與有關(guān)組織、人事部門一起開展青年職工代表評議企業(yè)經(jīng)營者和管理人員工作，代表青年職工與企業(yè)就涉及青年職工切身利益和企業(yè)勞動關(guān)系的重要問題進(jìn)行集體協(xié)商。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作者要幫助青年職工解決他們最關(guān)心、最迫切的問題，讓企業(yè)思想政治工作發(fā)揮實(shí)效，逐步提高思想政治工作在青年職工群體中的影響力。