何欣

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)2023年4月10日電? ?近日，由競(jìng)業(yè)限制引發(fā)的勞動(dòng)糾紛成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。有求職者在應(yīng)聘普通推銷員崗位時(shí)，被要求簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，不簽則無法入職；有企業(yè)在員工跳槽后發(fā)起訴訟，要求員工支付高額賠償金。競(jìng)業(yè)限制相關(guān)案件日漸增多，反映出競(jìng)業(yè)限制被濫用的趨勢(shì)，應(yīng)當(dāng)引起重視。

針對(duì)材料中的現(xiàn)象，有網(wǎng)友認(rèn)為：競(jìng)業(yè)限制不該被濫用。談?wù)勀銓?duì)這一認(rèn)識(shí)的理解。

【觀點(diǎn)】①作為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的預(yù)防措施，競(jìng)業(yè)限制的初衷是防范離職員工利用其在原單位掌握的核心技術(shù)、關(guān)鍵信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等重要資源，對(duì)原單位的利益造成侵害。但在實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制被濫用的現(xiàn)象屢見不鮮，不僅背離了競(jìng)業(yè)限制的本意，還給勞資雙方都帶來諸多困擾，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成負(fù)面影響。②避免競(jìng)業(yè)限制被濫用，立法機(jī)關(guān)要從法律層面堵上“缺口”，給競(jìng)業(yè)限制上一道“緊箍咒”；企業(yè)要遵守法律規(guī)定，堅(jiān)持以人為本，參考行業(yè)發(fā)展情況和自身實(shí)際制定更為明確的規(guī)章制度；勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大力度，引導(dǎo)和督促企業(yè)尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，把握好商業(yè)秘密保護(hù)和勞動(dòng)者合法利益的平衡點(diǎn)；勞動(dòng)者要增強(qiáng)法治理念，主動(dòng)依法維權(quán)。