近年不同地方都在爭奪人才。您認(rèn)為其他城市在吸引人才的計劃或策略方面，有哪些值得澳門未來參考的？

澳門立法會李良汪議員：在世界經(jīng)濟與社會飛速發(fā)展的當(dāng)下，不少國家及地區(qū)將人才發(fā)展作為重要的政策方向。目前，鄰近的香港已建立優(yōu)才計劃人才清單，更新後涵蓋9個行業(yè)領(lǐng)域的51項專業(yè)工種，同時，只要是列入相關(guān)清單內(nèi)的行業(yè)，僱主均可經(jīng)“一般就業(yè)政策”及“輸入內(nèi)地人才計劃”招聘境外專才，需時一般只要4個星期內(nèi)，便能成功獲批，縮短繁瑣的行政程序。同時，現(xiàn)時實行的“優(yōu)秀人才入境計劃”中所包含的“綜合計分制”和“成就計分制”兩種機制，都會根據(jù)申請人所榮獲的獎項作為評分標(biāo)準(zhǔn)。

建議當(dāng)局可以在審批程序方面，參考鄰近地區(qū)的實際經(jīng)驗，吸納相關(guān)政策當(dāng)中適合本澳發(fā)展的內(nèi)涵及理念，簡化繁雜流程，在嚴(yán)格把關(guān)防止濫批的原則下，加大力度引進真正可促進本澳多元發(fā)展的專業(yè)人才，使本澳的人才結(jié)構(gòu)得到有效提升，促使澳門經(jīng)濟和社會進一步發(fā)展。

暨南大學(xué)澳門研究院院長葉農(nóng)教授：其實，每個城市吸引人才的政策，都有其特點。應(yīng)根據(jù)本城市、本地區(qū)未來發(fā)展需要來制訂的，並非全盤照搬其他城市的做法。澳門想借鑒的話，應(yīng)該從做好內(nèi)功開始，從打破不利於人才引進的社會及經(jīng)濟環(huán)境開始。

一個主要從事旅遊業(yè)的城市，對於人才的需求，會很迫切嗎？引進人才最為重要的是要讓人才“有事可做”，有充分施展自己才華的舞臺，為人才提供成長的環(huán)境，在這一點上，澳門需要充分看到自己的優(yōu)勢和劣勢，不斷創(chuàng)設(shè)有利於人才的空間，包括生活上配套，才有可能吸引到真正的人才。

澳門專才發(fā)展學(xué)會高俊輝會長：近年不同地方都在爭奪人才，且非常激烈，各自都是發(fā)揮自己的優(yōu)勢作為誘引。新加坡的人才政策較為進取，多年來吸引了世界各地大量的人才，是新加坡的經(jīng)濟發(fā)展成功的重要因素之一。新加坡政府善用、敢用外籍專才，對於延攬外籍人士有其非常專業(yè)與積極的做法，在相關(guān)的政策上，從簽證、居留、稅務(wù)及生活方面都有“一條龍”式的完整配套。

此外，相較於其他鄰近地區(qū)的人才引進政策來說，新加坡的相關(guān)做法顯得更為寬鬆，其引才政策是長期和持續(xù)地經(jīng)營，因此近10年來其教育和經(jīng)濟都得到了很好地發(fā)展。香港舊的人才政策在疫情的衝擊下，弊端就愈發(fā)明顯，和澳門舊有的引才政策也有同樣的問題，就是人才入境的限制多、配額不足、手續(xù)繁瑣等問題突出。

因此，香港政府推出“高端人才通行證計劃”，優(yōu)化現(xiàn)有多項輸入人才計劃：積極吸引名牌大學(xué)畢業(yè)生，放寬人才輸入的簽證及非本地畢業(yè)生留港就業(yè)等。其中“高端人才通行證計劃”，針對購房問題做出了優(yōu)化，成為吸才的主要誘引之一。

香港有著得天獨厚的國際金融中心和多元經(jīng)濟的良好基礎(chǔ)，人才政策推出後，吸引大量的專才申請。現(xiàn)在實行的時間比較短，未來還要看看成效才可以作參考。澳門是微型經(jīng)濟體，應(yīng)有自己吸引人才的定位，初始階段不應(yīng)與周邊的大型經(jīng)濟體直接競爭人才，可充分利用粵港澳大灣區(qū)和橫琴粵澳深度合作區(qū)賦予的巨大發(fā)展?jié)摿?，作為國際與大灣區(qū)的平臺，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，針對性吸引重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才。特區(qū)政府的“1+4”適度多元發(fā)展策略和橫琴粵澳深度合作區(qū)，可以說是澳門現(xiàn)時吸引人才的最好因素，如何善用，應(yīng)會是引才政策成功的關(guān)鍵所在。

群力智庫李永健常務(wù)理事：香港現(xiàn)有的人才引進政策眾多，優(yōu)才、專才、高才及非本地畢業(yè)生留港等，人才引進的經(jīng)驗和範(fàn)圍都較澳門多。在申請限制方面，澳門的人才政策需要在規(guī)定時間內(nèi)提交，並依次進行審核，申請過程的靈活度不及香港，香港的人才政策可以隨時提交申請，並能隨申隨審，澳門這方面可向香港借鏡。另外，澳門的人才申請規(guī)定，提交失敗後，一年內(nèi)將無法再次申請；而在香港，申請失敗後，可以通過補充檔和提升背景情況的方式，重新遞交申請，因此澳門的人才制度可以說欠缺一定的彈性。