特區(qū)政府人才引進(jìn)計(jì)劃的具體內(nèi)容如“申請(qǐng)要件”，是否有利於吸納不同地方人才來(lái)澳門(mén)？澳門(mén)本身的吸引力何在？未來(lái)需要優(yōu)化或完善嗎？如有，請(qǐng)具體談?wù)劇?/p>

澳門(mén)立法會(huì)李良汪議員：對(duì)每個(gè)範(fàn)疇引進(jìn)的人才設(shè)定“申請(qǐng)要件”，能讓評(píng)審更具標(biāo)準(zhǔn)化及科學(xué)化，讓各地有意申請(qǐng)的人才能更清晰本澳發(fā)展定位及要求準(zhǔn)則，同時(shí)亦能更精準(zhǔn)引進(jìn)本澳未來(lái)所需的專(zhuān)業(yè)人才，助力行業(yè)發(fā)展壯大。

而本澳作為粵港澳大灣區(qū)重點(diǎn)城市，多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展背靠祖國(guó)，國(guó)家更賦予澳門(mén)“中葡商貿(mào)合作服務(wù)平臺(tái)”的發(fā)展定位，這既是任務(wù)，亦是澳門(mén)自身的優(yōu)勢(shì)所在。因此，在國(guó)家強(qiáng)大的支持下，澳門(mén)持續(xù)構(gòu)建並增強(qiáng)中葡平臺(tái)角色及功能，不斷擴(kuò)大自身優(yōu)價(jià)值，緊隨國(guó)家政策的同時(shí)，對(duì)於優(yōu)秀人才具有一定的吸引力。

暨南大學(xué)澳門(mén)研究院院長(zhǎng)葉農(nóng)教授：特區(qū)政府的人才引進(jìn)計(jì)劃有利於吸納不同地方人才來(lái)澳門(mén)，但問(wèn)題的關(guān)鍵是澳門(mén)的吸引力到底有多大，雖然粵港澳大灣區(qū)和橫琴粵澳深度合作區(qū)的巨大發(fā)展?jié)摿唾Y源，包括各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的完整產(chǎn)業(yè)鏈和生態(tài)鏈，為澳門(mén)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了機(jī)遇。

根據(jù)澳門(mén)目前的現(xiàn)實(shí)情況、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與社情民意來(lái)看，其實(shí)澳門(mén)的吸引力是堪憂(yōu)的，存在著下列問(wèn)題：首先，澳門(mén)並未出現(xiàn)對(duì)人才的迫切需求，未來(lái)澳門(mén)需要加快經(jīng)濟(jì)多元，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，只有經(jīng)濟(jì)多元，才會(huì)促進(jìn)社會(huì)對(duì)人才的需求；其次，澳門(mén)還沒(méi)有一個(gè)讓人才更好發(fā)揮作用的社會(huì)環(huán)境，如果社會(huì)沒(méi)有對(duì)人才的需求，或者勉強(qiáng)吸引到一些人才，這些人才也是留不住，留下來(lái)也是發(fā)揮不了應(yīng)有的作用；第三，澳門(mén)也需要改變觀念，確立新的制度，從根本上歡迎人才的到來(lái)；第四，澳門(mén)應(yīng)認(rèn)真檢討，是否真的需要加入這場(chǎng)吸引人才的大賽中來(lái)，吸引人才是一項(xiàng)大工程，是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需求。總之從澳門(mén)目前的情況來(lái)看，我認(rèn)為這樣的形勢(shì)並未出現(xiàn)，吸引人才的計(jì)劃是否超前？

澳門(mén)專(zhuān)才發(fā)展學(xué)會(huì)高俊輝會(huì)長(zhǎng)：特區(qū)政府人才引進(jìn)計(jì)劃的具體內(nèi)容相信是根據(jù)澳門(mén)的優(yōu)勢(shì)作為基礎(chǔ)，經(jīng)多次作討論和咨詢(xún)得出來(lái)的結(jié)果。與其他地區(qū)相比，較吸引的是澳門(mén)目前正在實(shí)施“1+4”多元發(fā)展策略，當(dāng)中包括大健康、現(xiàn)代金融、高新技術(shù)、會(huì)展商貿(mào)和文化體育，通過(guò)逐步提升這四大產(chǎn)業(yè)的比重，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)能，提升澳門(mén)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。其他的優(yōu)勢(shì)我認(rèn)為有以下四個(gè)方面：

一是澳門(mén)有低稅制、治安良好、中西文化交融、澳門(mén)身份國(guó)際認(rèn)受性高、醫(yī)療福利及教育制度良好。

二是高端人才及優(yōu)秀人才可以移動(dòng)方式服務(wù)澳門(mén)，未來(lái)續(xù)期不取決於在澳門(mén)通常居住的時(shí)間，方便這兩類(lèi)人才維持在原居地的事業(yè)，人才獲得的居留許可惠及家團(tuán)。

三是申請(qǐng)人在獲列入建議引進(jìn)名單後，到澳門(mén)治安警察局辦理手續(xù)之同時(shí)，可到澳門(mén)身份證明局辦理身份證申請(qǐng)手續(xù)，以減少申請(qǐng)人為辦理手續(xù)而須親身來(lái)澳的次數(shù)； 人才和本地居民如果從事科研或產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，可以申請(qǐng)科技基金的專(zhuān)項(xiàng)資助。

四是澳門(mén)是微型經(jīng)濟(jì)體，特區(qū)政府訂定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)與周邊地區(qū)錯(cuò)位發(fā)展，形成互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)；在人才引進(jìn)方面，澳門(mén)希望發(fā)揮自身的低稅制和自由港優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)有能力帶動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人物。

澳門(mén)人才引進(jìn)是否成功，不能只依靠政府，還需要澳門(mén)巿民團(tuán)結(jié)一致，有共同的理念講好澳門(mén)故事，推廣引才政策，相信如此才會(huì)獲得最後的成功。

群力智庫(kù)李永健常務(wù)理事：吸引優(yōu)秀人才是雙向選擇，要認(rèn)清優(yōu)秀人才為何要選擇澳門(mén)？這些人才能為本澳帶來(lái)什麼貢獻(xiàn)？就此提出如下建議：一是更量化及透明“優(yōu)秀人才”的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，讓申請(qǐng)者能更了解是否合乎資格，每季公佈引進(jìn)人才計(jì)劃的資料及行業(yè)分佈，讓市民、企業(yè)、人才三方對(duì)引進(jìn)的進(jìn)程有一定了解，更好推動(dòng)該計(jì)劃的下一步發(fā)展；二是要求聘請(qǐng)“高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才”的企業(yè)，要對(duì)本澳的發(fā)展有明顯貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，如稅收、引客量、營(yíng)收額等，另對(duì)“高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才”的稅後收入作審核標(biāo)準(zhǔn)，增加合理性；三是建議當(dāng)局可針對(duì)申請(qǐng)者的帶教經(jīng)驗(yàn)及持續(xù)帶教工作加分，以便在行業(yè)裡可引領(lǐng)本澳人才；四是建議參考香港，放寬更多高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才的名額，啟動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)；但同時(shí)要求申請(qǐng)者留澳或深合區(qū)居住要求，讓這類(lèi)人才更多融入本澳社區(qū)，成為真正澳門(mén)人，而非在澳任職，不在澳居住和消費(fèi)的居民；同時(shí)考慮在成為永久居民前暫緩給予部分現(xiàn)金福利。

澳門(mén)在“一國(guó)兩制”的穩(wěn)健制度下，實(shí)行高度自治，延續(xù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，揉合了中西交融、多元文化，整體仍富有吸引力，具體表現(xiàn)在以下方面：

一是稅務(wù)方面，澳門(mén)實(shí)行低稅制，職業(yè)稅較很多地區(qū)均為低，而且在《從事科技創(chuàng)新業(yè)務(wù)企業(yè)的稅務(wù)優(yōu)惠制度》和《人才引進(jìn)法律制度》中，更對(duì)合資格人士提供稅務(wù)減免優(yōu)惠，相信對(duì)國(guó)際人才有一定吸引力。

二是教育方面，澳門(mén)學(xué)生可參與的聯(lián)考招生院校據(jù)悉有300多間，澳門(mén)居民的子女考取國(guó)內(nèi)大學(xué)的分?jǐn)?shù)線較低，每年亦有一定保送名額，升學(xué)選擇多元。

三是在出行方面，澳門(mén)居民享有超過(guò)140個(gè)國(guó)家和地區(qū)給予澳門(mén)特區(qū)護(hù)照的免簽證和落地簽證待遇，通行便捷。