問：我最近到一家新公司，人事部門和我商量說我的社保已經(jīng)滿了15 年，可以不交了，不影響我退休，而且這樣不扣我個人部分，到手的錢還要多一筆，請問可以嗎？

答：這是不可以的！

社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協(xié)議”，也不具有法律效力。

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

這位勞動者雖然已經(jīng)繳費滿15 年，滿足了目前申領基本養(yǎng)老待遇關(guān)于繳費年限的條件，但是只要與單位存在勞動用工關(guān)系，就要履行參加社會保險的法定義務。

而且，依法依規(guī)繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。用人單位與勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，當勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業(yè)時，將得到相應的保障。

對勞動者而言是保障，比如繳了養(yǎng)老保險，退休后可以領取養(yǎng)老金，且繳費年限越長，繳費水平越高，則年老后領取的養(yǎng)老金也越多；失業(yè)時滿足條件可以領取失業(yè)金，等等。

對用人單位來說，依法繳費其實也為用人單位提供了一道保障。比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金支付規(guī)定的醫(yī)療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。

綜上所述，依法參加社會保險，是用人單位和勞動者應盡的義務，即使社保繳滿了15 年，只要存在勞動用工關(guān)系，就要依法參保。