王小龍

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，沒有人才優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。黨的二十大報告提出：“功以才成，業(yè)由才廣。”新時代新征程要實現(xiàn)新目標，必須要把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。近年來，陜西太白縣大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，堅持做到傾心引才、悉心育才、誠心融才、真心用才、精心勵才，全縣人才隊伍結構日趨合理、作用發(fā)揮更加充分、整體工作推進有效，為縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供人才保障。

調優(yōu)政策傾心“引才”。結合縣情實際，出臺全面系統(tǒng)的人才引進政策，建立健全引才制度，暢通人才綠色通道，完善編制、職稱、崗位、薪酬、住房、落戶、家屬隨調、子女入學、保險、就醫(yī)、科研經(jīng)費資助、發(fā)放安家補助費等系列優(yōu)惠政策，通過政策“紅利”引進一批高層次、緊缺型人才。不斷深化校地合作交流，與高校聯(lián)合培養(yǎng)、訂單式引進，重點圍繞教育、醫(yī)療等民生領域用人方向，對口培養(yǎng)人才、提前預訂人才，源源不斷接收專業(yè)技術人才。探索創(chuàng)新人才引進實踐，積極構建“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式，使農(nóng)業(yè)、林業(yè)、交通、水利等領域的人才成長與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項目建設、科技攻關緊密結合起來，激發(fā)人才能量，努力形成“人才洼地”，成就“發(fā)展高地”。

激活內(nèi)能悉心“育才”。挖掘培育鄉(xiāng)土人才，圍繞鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護等中心工作，采取有效激勵措施，把木匠瓦工、裁縫繡娘、說唱藝人、鄉(xiāng)土醫(yī)生等“土專家”和“田秀才”組織起來，集中培訓提升技能，引導他們發(fā)揮特長，充分利用技術、管理、資源優(yōu)勢，示范帶動技術革新、產(chǎn)業(yè)轉型，逐步壯大農(nóng)村人才隊伍。加大儲備精專人才，通過定向培訓、指派交流、外出學習等方式，讓本土教育、醫(yī)療、旅游、科研等領域人才快速成長起來，不斷充實人才儲備，形成人才梯隊，實現(xiàn)有序接替。激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，鼓勵支持技術創(chuàng)新，扶持推動人才創(chuàng)業(yè)，真正激活本土人才資源，實現(xiàn)“培育一個人才、打造一支團隊、繁榮一項產(chǎn)業(yè)”的良性發(fā)展格局。

靈活方式誠心“融才”。引導人脈聚才，領導干部、公職人員立足人脈資源，把熟識的潛才挖掘出來，把友好的高才邀請過來，把關聯(lián)的智慧引用進來，把上級的關注支持落實下來，凝聚起各方參與的發(fā)展“才力”。依托產(chǎn)業(yè)訪才，隨著鄉(xiāng)村旅游和養(yǎng)老事業(yè)的快速發(fā)展，在農(nóng)村定居度假、休閑養(yǎng)老的城市游客越來越多，他們中間有許多是在某一領域有所成就的精專人才，積極主動對其走訪、關心、幫助，聽取意見建議，邀請他們把脈決策、科技攻關、助力發(fā)展。招商引資借才，通過招商企業(yè)，引入相關領域的高端人才，比如，依托省級以上賽事平臺，引進體育運動培訓機構，借助他們的團隊優(yōu)勢，補齊“旅游+體育”產(chǎn)業(yè)人才短板，帶動關聯(lián)業(yè)態(tài)高效發(fā)展。

闊寬平臺真心“用才”。搭建平臺用才，樹立“不為我所有，但為我所用”的用人理念，充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢吸引力和重點產(chǎn)業(yè)項目吸附效益，搭建起適合人才發(fā)展的工作平臺和科研平臺，比如，探索成立縣級“國土空間布局規(guī)劃人才中心”“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術研發(fā)中心”“鄉(xiāng)村振興人才孵化基地”“中醫(yī)藥專家工作室”“醫(yī)療服務特色科室”等，拓寬施展才華的舞臺空間，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。解放思想穩(wěn)才，突出問題導向，為用人主體放權、為人才松綁，破除陳規(guī)“緊箍咒”，開辟晉升發(fā)展的“快車道”，將人才放在關鍵位置上、重大任務中鍛煉，確保用當其時、用當其銳，開辟穩(wěn)定的人才成長渠道。強化保障留才，不斷優(yōu)化工作環(huán)境、生活保障，最大限度解決人才后顧之憂，使他們心無旁騖服務發(fā)展、繁榮事業(yè)、建功基層，為推動高質量發(fā)展蓄積厚重的資源底蘊。

完善機制精心“勵才”。深化人才工作制度改革，分類推進健全職稱制度體系，貫通省標、市標、縣標和單位標準協(xié)調聯(lián)動，優(yōu)化調整專業(yè)技術崗位結構比例，消除層級設置差異，實現(xiàn)職稱與職業(yè)資格制度并軌。完善人才評價標準體系，建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡脑u價導向，破除“唯學歷”“唯資歷”“唯論文”評價模式，激發(fā)各類人才活力。健全人才成長激勵機制，將優(yōu)秀人才納入拔尖人才庫實施統(tǒng)一管理，優(yōu)先評選職稱、提拔任用，推動人才在科研進步、技術攻關、成果轉化、服務發(fā)展等方面作出積極貢獻；關心關愛人才，尊重尊崇人才，打造良好的安才、成才環(huán)境，努力形成人才涌聚、人才輩出、人才興業(yè)的生動局面。

此外，太白縣還加急培養(yǎng)了一大批鄉(xiāng)土“專才”。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展的大計。鄉(xiāng)土人才是鄉(xiāng)村振興的智力支撐，在推動農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展、繁榮農(nóng)村文化事業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用。鄉(xiāng)土人才培育要抓住“農(nóng)業(yè)型”“醫(yī)務型”“民間藝術型”的特點，在挖潛培強趨專上下功夫，讓“田秀才”更專業(yè)、“巧工匠”更藝術，重點培育一批農(nóng)村水電、電子商務、庭院規(guī)劃、農(nóng)經(jīng)園藝、集體經(jīng)濟管理等方面的專業(yè)人才，切實發(fā)揮好示范帶動作用，為縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供強有力的人才保障。