王小龍

人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，沒(méi)有人才優(yōu)勢(shì)，就沒(méi)有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。黨的二十大報(bào)告提出：“功以才成，業(yè)由才廣。”新時(shí)代新征程要實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)，必須要把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。近年來(lái)，陜西太白縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，堅(jiān)持做到傾心引才、悉心育才、誠(chéng)心融才、真心用才、精心勵(lì)才，全縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨合理、作用發(fā)揮更加充分、整體工作推進(jìn)有效，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

調(diào)優(yōu)政策傾心“引才”。結(jié)合縣情實(shí)際，出臺(tái)全面系統(tǒng)的人才引進(jìn)政策，建立健全引才制度，暢通人才綠色通道，完善編制、職稱、崗位、薪酬、住房、落戶、家屬隨調(diào)、子女入學(xué)、保險(xiǎn)、就醫(yī)、科研經(jīng)費(fèi)資助、發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)等系列優(yōu)惠政策，通過(guò)政策“紅利”引進(jìn)一批高層次、緊缺型人才。不斷深化校地合作交流，與高校聯(lián)合培養(yǎng)、訂單式引進(jìn)，重點(diǎn)圍繞教育、醫(yī)療等民生領(lǐng)域用人方向，對(duì)口培養(yǎng)人才、提前預(yù)訂人才，源源不斷接收專業(yè)技術(shù)人才。探索創(chuàng)新人才引進(jìn)實(shí)踐，積極構(gòu)建“人才+項(xiàng)目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)模式，使農(nóng)業(yè)、林業(yè)、交通、水利等領(lǐng)域的人才成長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)、科技攻關(guān)緊密結(jié)合起來(lái)，激發(fā)人才能量，努力形成“人才洼地”，成就“發(fā)展高地”。

激活內(nèi)能悉心“育才”。挖掘培育鄉(xiāng)土人才，圍繞鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護(hù)等中心工作，采取有效激勵(lì)措施，把木匠瓦工、裁縫繡娘、說(shuō)唱藝人、鄉(xiāng)土醫(yī)生等“土專家”和“田秀才”組織起來(lái)，集中培訓(xùn)提升技能，引導(dǎo)他們發(fā)揮特長(zhǎng)，充分利用技術(shù)、管理、資源優(yōu)勢(shì)，示范帶動(dòng)技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，逐步壯大農(nóng)村人才隊(duì)伍。加大儲(chǔ)備精專人才，通過(guò)定向培訓(xùn)、指派交流、外出學(xué)習(xí)等方式，讓本土教育、醫(yī)療、旅游、科研等領(lǐng)域人才快速成長(zhǎng)起來(lái)，不斷充實(shí)人才儲(chǔ)備，形成人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)有序接替。激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，鼓勵(lì)支持技術(shù)創(chuàng)新，扶持推動(dòng)人才創(chuàng)業(yè)，真正激活本土人才資源，實(shí)現(xiàn)“培育一個(gè)人才、打造一支團(tuán)隊(duì)、繁榮一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)”的良性發(fā)展格局。

靈活方式誠(chéng)心“融才”。引導(dǎo)人脈聚才，領(lǐng)導(dǎo)干部、公職人員立足人脈資源，把熟識(shí)的潛才挖掘出來(lái)，把友好的高才邀請(qǐng)過(guò)來(lái)，把關(guān)聯(lián)的智慧引用進(jìn)來(lái)，把上級(jí)的關(guān)注支持落實(shí)下來(lái)，凝聚起各方參與的發(fā)展“才力”。依托產(chǎn)業(yè)訪才，隨著鄉(xiāng)村旅游和養(yǎng)老事業(yè)的快速發(fā)展，在農(nóng)村定居度假、休閑養(yǎng)老的城市游客越來(lái)越多，他們中間有許多是在某一領(lǐng)域有所成就的精專人才，積極主動(dòng)對(duì)其走訪、關(guān)心、幫助，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，邀請(qǐng)他們把脈決策、科技攻關(guān)、助力發(fā)展。招商引資借才，通過(guò)招商企業(yè)，引入相關(guān)領(lǐng)域的高端人才，比如，依托省級(jí)以上賽事平臺(tái)，引進(jìn)體育運(yùn)動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，借助他們的團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，補(bǔ)齊“旅游+體育”產(chǎn)業(yè)人才短板，帶動(dòng)關(guān)聯(lián)業(yè)態(tài)高效發(fā)展。

闊寬平臺(tái)真心“用才”。搭建平臺(tái)用才，樹(shù)立“不為我所有，但為我所用”的用人理念，充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢(shì)吸引力和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目吸附效益，搭建起適合人才發(fā)展的工作平臺(tái)和科研平臺(tái)，比如，探索成立縣級(jí)“國(guó)土空間布局規(guī)劃人才中心”“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)中心”“鄉(xiāng)村振興人才孵化基地”“中醫(yī)藥專家工作室”“醫(yī)療服務(wù)特色科室”等，拓寬施展才華的舞臺(tái)空間，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。解放思想穩(wěn)才，突出問(wèn)題導(dǎo)向，為用人主體放權(quán)、為人才松綁，破除陳規(guī)“緊箍咒”，開(kāi)辟晉升發(fā)展的“快車道”，將人才放在關(guān)鍵位置上、重大任務(wù)中鍛煉，確保用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其銳，開(kāi)辟穩(wěn)定的人才成長(zhǎng)渠道。強(qiáng)化保障留才，不斷優(yōu)化工作環(huán)境、生活保障，最大限度解決人才后顧之憂，使他們心無(wú)旁騖服務(wù)發(fā)展、繁榮事業(yè)、建功基層，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展蓄積厚重的資源底蘊(yùn)。

完善機(jī)制精心“勵(lì)才”。深化人才工作制度改革，分類推進(jìn)健全職稱制度體系，貫通省標(biāo)、市標(biāo)、縣標(biāo)和單位標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，優(yōu)化調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，消除層級(jí)設(shè)置差異，實(shí)現(xiàn)職稱與職業(yè)資格制度并軌。完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，建立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)導(dǎo)向，破除“唯學(xué)歷”“唯資歷”“唯論文”評(píng)價(jià)模式，激發(fā)各類人才活力。健全人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，將優(yōu)秀人才納入拔尖人才庫(kù)實(shí)施統(tǒng)一管理，優(yōu)先評(píng)選職稱、提拔任用，推動(dòng)人才在科研進(jìn)步、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)發(fā)展等方面作出積極貢獻(xiàn)；關(guān)心關(guān)愛(ài)人才，尊重尊崇人才，打造良好的安才、成才環(huán)境，努力形成人才涌聚、人才輩出、人才興業(yè)的生動(dòng)局面。

此外，太白縣還加急培養(yǎng)了一大批鄉(xiāng)土“專才”。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大計(jì)。鄉(xiāng)土人才是鄉(xiāng)村振興的智力支撐，在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、繁榮農(nóng)村文化事業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用。鄉(xiāng)土人才培育要抓住“農(nóng)業(yè)型”“醫(yī)務(wù)型”“民間藝術(shù)型”的特點(diǎn)，在挖潛培強(qiáng)趨專上下功夫，讓“田秀才”更專業(yè)、“巧工匠”更藝術(shù)，重點(diǎn)培育一批農(nóng)村水電、電子商務(wù)、庭院規(guī)劃、農(nóng)經(jīng)園藝、集體經(jīng)濟(jì)管理等方面的專業(yè)人才，切實(shí)發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。