譚英杰， 張偉藝

（1.喀什大學(xué)數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院， 新疆 喀什 844000； 2.喀什大學(xué)音樂與舞蹈學(xué)院， 新疆 喀什 844000）

0 引言

隨著世界格局的改變，我們要更加重視高質(zhì)量發(fā)展，加快科技革命和產(chǎn)業(yè)變革。為了契合國內(nèi)國際雙循環(huán)的戰(zhàn)略，企業(yè)必須進(jìn)行供給側(cè)改革，增強(qiáng)企業(yè)文化、提升企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，在擴(kuò)大內(nèi)需的同時(shí)，制定新時(shí)代下的出口戰(zhàn)略，開辟國外市場。中國作為貿(mào)易大國，近年來對外投資比例不斷攀升，國內(nèi)各省市經(jīng)濟(jì)建設(shè)總體趨勢穩(wěn)步向好，但發(fā)展不均的困境仍舊存在。新疆作為“一帶一路”戰(zhàn)略的沿線地區(qū)，地鄰中亞、東歐等國，不少國家出臺政策尋求與中國合作，新疆的企業(yè)雖然主觀上愿意貿(mào)易合作，但在很多領(lǐng)域由于技術(shù)落后、人才儲備不足、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)等原因，錯失了不少發(fā)展機(jī)會。因此，為了探究影響新疆中資企業(yè)競爭力的因素，選取成長能力、盈利能力、運(yùn)營能力、償債能力和現(xiàn)金流作為一級指標(biāo)構(gòu)建指標(biāo)體系，分析各指標(biāo)對企業(yè)競爭力的影響大小。

1 文獻(xiàn)綜述

“一帶一路”政策實(shí)施以來，中國一直秉持共商、共建、共享的治理原則，在發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)相互借鑒、相互欣賞。不少學(xué)者對文化交流背景下的貿(mào)易變化進(jìn)行研究，趙珊珊等人通過物流績效指數(shù)研究發(fā)現(xiàn)，“一帶一路”沿線國家物流水平有利于新疆企業(yè)對外貿(mào)易，并且有效緩解了地理距離的阻礙作用[1]。李冬梅等人指出，綠色貿(mào)易壁壘對于新疆瓜果出口具有明顯的負(fù)面作用，各國市場規(guī)模和人民幣貶值對于瓜果出口具有促進(jìn)作用[2]。盧盛峰等人通過研究“一帶一路”政策與企業(yè)出口質(zhì)量的相關(guān)性，得出了文化交流背景下沿線城市企業(yè)出口質(zhì)量顯著提高的結(jié)論[3]。蔡宏波等人指出，“一帶一路”政策明顯優(yōu)化了民族地區(qū)的貿(mào)易狀況，有效地利用了資源性產(chǎn)品的出口潛力[4]。

由于沒有直觀反映企業(yè)競爭力的指標(biāo)，衡量企業(yè)競爭力的因素一直以來都是各個(gè)學(xué)者探究的問題。計(jì)金標(biāo)等人指出，自從“一帶一路”政策實(shí)施以來，中資企業(yè)對外投資力度不斷加大，稅收制度的差異性導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行跨國貿(mào)易時(shí)，會遭受雙重稅收、企業(yè)所得稅過高的問題。因此，政府有必要進(jìn)行稅制改革[5]。徐天舒通過A 股上市公司數(shù)據(jù)得出，企業(yè)對員工、政府和社會所履行的責(zé)任與企業(yè)競爭力成正相關(guān)[6]。鄧欣湉指出，雖然企業(yè)主要的意義是為社會提供產(chǎn)品和服務(wù)，但一個(gè)企業(yè)必須具備深厚的企業(yè)文化才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)、良好的發(fā)展，同時(shí)，將企業(yè)文化劃分為精神、制度、行為和物質(zhì)四個(gè)維度[7]。黎新伍等人指出，貿(mào)易全球化背景下，貿(mào)易便利化水平通過成本效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)對企業(yè)競爭力提升具有重要作用，對于企業(yè)所產(chǎn)生的效應(yīng)具有一定的滯后性[8]。王衛(wèi)星等人以市場結(jié)構(gòu)、資源配置和新能力理論為出發(fā)點(diǎn)，分析了財(cái)務(wù)共享服務(wù)與企業(yè)競爭力的關(guān)系，得出了財(cái)務(wù)共享服務(wù)能有效提升企業(yè)營收質(zhì)量、資金周轉(zhuǎn)效率，降低企業(yè)經(jīng)營成本，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力提高的結(jié)論[9]。李樹明等人通過分析文化沖突、制度差異背景下的中美貿(mào)易戰(zhàn)雙方的博弈發(fā)現(xiàn)，企業(yè)需要構(gòu)建全球合規(guī)體系，充分挖掘高層次人才，通過完善產(chǎn)業(yè)鏈來保障企業(yè)的競爭力[10]。

關(guān)于企業(yè)競爭力這一概念，目前大多文獻(xiàn)都是研究某一政策對于競爭力的影響或者探究某一行業(yè)的企業(yè)競爭力。筆者依據(jù)新疆地區(qū)地域特殊性、數(shù)據(jù)可獲得性和指標(biāo)合理性，結(jié)合新疆上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，構(gòu)建企業(yè)競爭力指標(biāo)體系。

2 指標(biāo)體系構(gòu)建與模型選擇

2.1 數(shù)據(jù)來源和指標(biāo)體系構(gòu)建

依據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布的2022 年新疆上市公司名錄，選取了新疆上市公司共50 家，分布在烏魯木齊市、五家渠市等13 個(gè)地區(qū)，其中，烏魯木齊市就占據(jù)了27 家。此外，各行業(yè)分布也比較明顯，其中，第二產(chǎn)業(yè)占據(jù)了36 家，第三產(chǎn)業(yè)占據(jù)了10 家，而第一產(chǎn)業(yè)僅僅只有4 家。結(jié)合新疆地區(qū)上市公司數(shù)據(jù)的可獲得性以及指標(biāo)的合理性，選取了24 個(gè)二級指標(biāo)，具體指標(biāo)如表1 所示。除了營業(yè)周期、存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)和應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)是負(fù)向指標(biāo)外，剩余的21個(gè)指標(biāo)均為正向指標(biāo)。以上指標(biāo)數(shù)據(jù)均來自于2021年的年度財(cái)務(wù)報(bào)告，總計(jì)1 200 個(gè)樣本。

表1 企業(yè)競爭力指標(biāo)體系

2.2 模型方法

基于熵權(quán)法的TOPSIS 模型，利用收集好的指標(biāo)數(shù)據(jù)，首先算出概率矩陣，計(jì)算每個(gè)指標(biāo)的信息熵和差異性系數(shù)，得出各個(gè)指標(biāo)的熵權(quán)值。通過原始數(shù)據(jù)列為矩陣的形式，確定理想解和負(fù)理想解。計(jì)算每個(gè)個(gè)體指標(biāo)及二者之間的歐氏距離，根據(jù)最優(yōu)方案和最優(yōu)與最劣方案和的比值，確定綜合得分。

1）假設(shè)評價(jià)企業(yè)競爭力的公司共計(jì)m個(gè)，而每個(gè)公司的企業(yè)競爭力綜合評價(jià)指標(biāo)有n個(gè)，則綜合評價(jià)的原始矩陣表示為：

2）對原始矩陣X進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，可得：

3）利用標(biāo)準(zhǔn)化矩陣，計(jì)算指標(biāo)的信息熵：

當(dāng)pij=0 時(shí)，令

4）根據(jù)指標(biāo)信息熵的值，定義指標(biāo)j的權(quán)重：

5）利用計(jì)算權(quán)重值獲得加權(quán)矩陣：

6）確定正理想解和負(fù)理想解：

7）計(jì)算各評價(jià)對象與正理想解和負(fù)理想解的歐式距離：

8）計(jì)算綜合評價(jià)：

則Ci的值表示該對象綜合評價(jià)的結(jié)果，值越大綜合評價(jià)越高。

2.3 實(shí)證結(jié)果分析

運(yùn)用上述公式，計(jì)算新疆企業(yè)競爭力評價(jià)指標(biāo)權(quán)重。根據(jù)各評價(jià)對象與正理想解和負(fù)理想解的歐式距離，依次計(jì)算每個(gè)公司的貼近度和排名。從表2 企業(yè)競爭力評價(jià)指標(biāo)權(quán)重來看，各個(gè)二級指標(biāo)占比前三的分別是存貨周轉(zhuǎn)率、營業(yè)總收入和銷售凈利率，占比為20.22%、11.83%和7.86%，因此企業(yè)可以考慮從供給端加強(qiáng)企業(yè)管理，提升產(chǎn)品質(zhì)量，避免存貨的過多積累。占比后三位分別是存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)、營業(yè)周期和應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)，占比為0.25%、0.26%和0.29%。縱向分析五個(gè)一級指標(biāo)權(quán)重，其中，成長能力、償債能力和運(yùn)營能力占比居前，分別為30.68%、27.81%和21.02%，這說明企業(yè)的發(fā)展前景、抗風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制和經(jīng)營戰(zhàn)略更能衡量一個(gè)企業(yè)的競爭力水平，而盈利能力和現(xiàn)金流水平占比靠后，分別為10.62%和9.88%。

表2 企業(yè)競爭力評價(jià)指標(biāo)權(quán)重

市場經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，保持速度和規(guī)模的優(yōu)勢固然重要，但是必須注重區(qū)域發(fā)展的協(xié)調(diào)性。新疆作為中國最大的省份，得益于“一帶一路”經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)和各省市對口新疆支援。近年來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到了極大的改善。但以烏魯木齊為代表的北疆地區(qū)和以喀什為代表的南疆地區(qū)的發(fā)展，仍存在較大差距。烏魯木齊上市公司占新疆上市公司的半數(shù)以上，各地區(qū)公司數(shù)量分配明顯存在差異。為此，按照各區(qū)域進(jìn)行平均貼近度測算，由表3 可以看出：和田市、阿拉爾市、庫爾勒市、阿克蘇市和喀什市這些南疆地區(qū)的企業(yè)競爭力靠后，在這13 個(gè)地區(qū)中排名分別為第9、第11、第12、第13 和第6 名，而以石油能源開采為代表的克拉瑪依市、以衛(wèi)生醫(yī)療和制造業(yè)為主的五家渠市和新疆省會城市烏魯木齊分別位居前三名。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)印證了新疆區(qū)域發(fā)展不平衡的結(jié)論，因此，要加快資源整合，著眼于解決瓶頸問題和深層次問題，幫助南疆地區(qū)構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。

表3 新疆各區(qū)域上市公司競爭力排名

為探究新疆上市公司各行業(yè)競爭力水平差異，以第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)劃分企業(yè)，其中第一產(chǎn)業(yè)包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)和漁業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)包括制造業(yè)、采礦業(yè)、供應(yīng)業(yè)和建筑業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)包括服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、衛(wèi)生和社會工作、交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)。表4的結(jié)果表明：從總體上來看，以第三產(chǎn)業(yè)為主的上市公司競爭力最強(qiáng)，其次是第二產(chǎn)業(yè)，最后是第一產(chǎn)業(yè)。從各分行業(yè)來看，服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)和制造業(yè)位居前三，而農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)、衛(wèi)生和社會工作、交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)排名相對靠后。

表4 新疆各行業(yè)上市公司競爭力排名

3 建議

當(dāng)前，新疆地區(qū)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題亟待解決。南疆和北疆企業(yè)在數(shù)量、質(zhì)量上都有著明顯差距，以勞動密集型為主的第一產(chǎn)業(yè)相較于資本密集型和技術(shù)密集型企業(yè)為主的第二和第三產(chǎn)業(yè)，在融資規(guī)模、營收成果等方面都存在短板，政府應(yīng)該加大對這些傳統(tǒng)行業(yè)的支持。文化交流背景下，新疆地區(qū)企業(yè)和政府應(yīng)當(dāng)抓住時(shí)代機(jī)遇，利用區(qū)位優(yōu)勢，從完善企業(yè)文化、加快科技創(chuàng)新等方面下手，縮小與東部發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，提升區(qū)域影響力。

3.1 完善企業(yè)文化

在如今市場競爭的格局下，企業(yè)除了要提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本，還必須具備深厚的企業(yè)文化，才能實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。這里的文化建設(shè)包括精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化。良好的精神文化可以在一定程度上影響員工的價(jià)值觀，讓員工學(xué)會平衡個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值兩者的關(guān)系，充分發(fā)揮每個(gè)人的主觀能動性。制度文化則是企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。例如，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，難免會存在員工消極怠工的現(xiàn)象，而且這種行為往往不易察覺。為此，企業(yè)內(nèi)部要實(shí)行針對性的獎懲制度，充分調(diào)動員工的工作積極性，對于消極怠工人員按制度進(jìn)行扣除工資、降職等懲罰，獎罰分明，才能保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。行為文化指的是企業(yè)中每個(gè)成員的工作模式，通常包括工作效率、企業(yè)形象和企業(yè)凝聚力等，可以側(cè)面反映企業(yè)的管理水平。物質(zhì)文化既包含個(gè)人待遇，又包含企業(yè)經(jīng)營成果，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、財(cái)政狀況的體現(xiàn)。只有完善了這四個(gè)維度的文化，企業(yè)才能在日漸激烈的市場競爭中贏得一席之地。

3.2 加快科研創(chuàng)新

為了契合新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的主題，新疆企業(yè)必須克服人才短缺、資金不足和基礎(chǔ)設(shè)施不夠的困境，通過利用國內(nèi)外優(yōu)惠政策，調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，加快科研創(chuàng)新，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要。新疆地區(qū)產(chǎn)業(yè)大多數(shù)是勞動密集型企業(yè)，以紡織品、農(nóng)產(chǎn)品和機(jī)電產(chǎn)品等為主。由于資源的同質(zhì)性，出口哈薩克斯坦、印度和印度尼西亞等中亞國家的產(chǎn)品很容易找到替代品，市場競爭十分激烈。企業(yè)要逐漸從單一的勞動密集型生產(chǎn)過渡到資本密集型與技術(shù)密集型生產(chǎn)，通過充分吸納外部市場的先進(jìn)理念和技術(shù)，提高企業(yè)運(yùn)用資源的能力，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。