薄英

當前，國家正處在體制和社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，其中各種制度、思想層出不窮，加上利益關(guān)系的變化，企業(yè)的干部、職工在思想觀念、價值上產(chǎn)生了一些分歧、一些負面情緒，其中基層職工的思想政治直接關(guān)系到企業(yè)的前途和命運，所以，如何做好職工的思想政治工作，使職工真正體會到黨和人民對他們的關(guān)懷，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

? 一、企業(yè)應始終貫徹“以人為本”的思想

在企業(yè)的發(fā)展過程中，要將企業(yè)的生產(chǎn)、管理、改革與職工的思想實際聯(lián)系起來，做好企業(yè)基層職工的思想工作。在企業(yè)管理中要堅持“以人為本”，在管理中要體現(xiàn)人文關(guān)懷，注重職工的切身利益。從“察人心”“知人言”“以人論人”三個方面加強對企業(yè)職工的管理。一家公司要想運轉(zhuǎn)好，就必須要有對基層員工的關(guān)懷、了解和尊重。只有將教育與服務相結(jié)合，關(guān)注職工的思想需求，理解職工的困難、幫助職工解決困難等等，才能讓思想政治工作深入到職工的內(nèi)心深處?！耙匀藶楸尽奔纫獜穆毠さ慕嵌瘸霭l(fā)，不斷滿足其精神文化需求、物質(zhì)需要，為其創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，才能使職工為企業(yè)的發(fā)展所努力。作為企業(yè)的基層政工干部，在平時的工作中，要將思想政治工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際、企業(yè)的發(fā)展和壯大密切聯(lián)系，以科學的理論武裝自己，以正確的輿論引導自己，以高尚的精神鼓舞自己，以優(yōu)秀的素質(zhì)和作風培育職工。

在企業(yè)的實際工作中，要堅持群眾路線，以職工的需求為主，發(fā)揮職工在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用，以激發(fā)基層職工對其工作的熱愛，能夠貫徹其服務宗旨。為完成上述目標，企業(yè)需要深入了解職工的實際需求，從職工自身的需求入手，并針對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方針，對企業(yè)與職工之間的發(fā)展關(guān)系有一個清晰的認知，使其發(fā)展具有最大的創(chuàng)造性。個人的個性差異是客觀存在的，尊重個人的個性差異，通過全體職工共同的努力，才能使每個人的能力得到最大限度的發(fā)揮，才能更好地培養(yǎng)出有創(chuàng)造力的人才。思想政治工作要堅持“以人為本”，要全面準確地理解“以人為本”的內(nèi)涵，要避免“以人為人”的錯誤理解，要“一視同仁”對待職工，要讓思想政治工作更好地融入基層職工的生產(chǎn)和生活。

? 二、加強和改進基層思想政治工作

一是在深化改革的同時，加強對基層干部的思想教育。改革的目的是使企業(yè)能夠充分發(fā)揮自身的活力、挖掘自身的潛力、增強自身的發(fā)展動力、促進自身的健康發(fā)展。因此，基層職工是公司的“細胞”，他們的工作穩(wěn)定與否，關(guān)系著公司的生存與發(fā)展，關(guān)系著整個公司的整體實力。在企業(yè)基層，職工要認真總結(jié)以往所做的工作，查找、發(fā)現(xiàn)問題，做到“越改越強”。企業(yè)的管理層領(lǐng)導者必須認識到，在基層思想政治工作中，要對職工進行正確的思想認識，解決好職工自身或職工之間的思想矛盾，進而加強思想政治工作，可以通過開放講座、定時會議、觀看公司發(fā)展的紀錄片等等，以增強企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為企業(yè)注入新的活力。

二是以變革為指導，做好基層干部的思想政治工作。在肯定企業(yè)思想政治工作的良好傳統(tǒng)、良好做法的同時，也必須認識到，企業(yè)思想政治工作中仍存在著許多亟待解決的問題。當前，我國的企業(yè)已經(jīng)進入了全面創(chuàng)新的時代，在此背景下，基層思想政治工作者要抓住這一千載難逢的機遇，用創(chuàng)造性的思維，尋找新的途徑和方法，以優(yōu)化思想政治工作；以生產(chǎn)與管理為基礎(chǔ)，尋找切入點，以持續(xù)提升職工整體素質(zhì)和專業(yè)能力；要在形式上有所創(chuàng)新，突破形式和渠道的單一，采取多種形式開展思想政治工作；要創(chuàng)新思想政治教育的載體，強化企業(yè)文化建設(shè)，強化職工的思想道德，以全面提升職工的綜合素質(zhì)；要在思想政治工作人才的培養(yǎng)方法方式上有所創(chuàng)新，強化對復合型政工人才的培訓，使基層管理人員不僅要有自己的專業(yè)知識，還要懂得技術(shù)、會管理，以適應市場經(jīng)濟的需要，提升員工抗風險、駕馭市場的能力。為此，企業(yè)思想政治工作的組織領(lǐng)導、思想政治工作的開展、參與管理的開展、工作責任制的完善、考核體系的完善等，都離不開思想政治工作，企業(yè)要進行變革，以完善基層的思想政治工作。

三是根據(jù)本單位的特點，找到切入點，使基層員工的思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)和管理相結(jié)合，以促進員工能力的提高，促進企業(yè)的長久發(fā)展。在新形勢下，基層思想政治工作要想更好地發(fā)揮自身的功能，就必須解放員工的思想、更新員工的觀念、創(chuàng)新管理者的制度設(shè)計，上至管理層、下至基層員工都能夠根據(jù)市場上的一些顯性因素、隱形因素等進行分析，達到集思廣益，培養(yǎng)企業(yè)的綜合性人才。

? 三、以創(chuàng)新為主，做好企業(yè)基層職工的思想工作

要做好思想政治工作，政工干部就要正確地判斷思想政治工作所面臨的新常態(tài)，要清楚地了解當前的形勢，要清楚地把握形勢的發(fā)展方向，要清楚地了解基層員工的思想政治覺悟。首先，觀念創(chuàng)新。觀念、思想、看法是行為的出發(fā)點和路標，若是企業(yè)的觀念沒有進步，那么企業(yè)的行動就沒有辦法跟上時代、經(jīng)濟社會的發(fā)展，思想政治工作的基礎(chǔ)就是觀念創(chuàng)新，只有觀念的創(chuàng)新，才能突破原有的思維方式，突破條條框框，提高職工的思想政治工作效率。

其次，內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治工作要將企業(yè)職工的工作熱情發(fā)揮到最大，讓職工的工作重心集中在完成企業(yè)的各項生產(chǎn)任務上，對其內(nèi)容進行創(chuàng)新，進而領(lǐng)導所有的職工，以飽滿的工作激情，為企業(yè)發(fā)展、為“中國夢”而努力。其思想政治工作要做到“真細實”，不要“假大空”，更不需要職工每天讀一遍又一遍，而是需要職工真正地記在心里，并能夠為之努力。

最后，創(chuàng)新方法。作為一條“生命線”的思想政治工作，在繼承與發(fā)展的同時，也要進行創(chuàng)新。在新的形勢、新的常態(tài)條件下，企業(yè)思想政治工作應在方式和方法上進行創(chuàng)新。當前，網(wǎng)絡、新媒體無處不在，企業(yè)思想政治工作應充分利用網(wǎng)絡這一新媒體，既要繼承傳統(tǒng)，又要摒棄過去的某些錯誤做法。對于企業(yè)來說，應該把“內(nèi)化”和“外化”有機結(jié)合起來，進行思想政治工作方法上的創(chuàng)新，這樣才能更好地發(fā)揮其作用。

總而言之，要從基層做起，提高職工的綜合素質(zhì)，做好職工的思想政治工作，即企業(yè)應始終貫徹“以人為本”的思想，加強和改進基層思想政治工作，在企業(yè)的基層組織中開展有針對性的思想政治工作，以創(chuàng)新為主，做好企業(yè)基層職工的思想工作。因此，在新的形勢下，加強對基層干部的思想政治工作，以保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

（作者單位：太原化學工業(yè)集團土地資源管理分公司）