于彥萍

企業(yè)文化建設(shè)不僅是謀求企業(yè)生存發(fā)展，提升企業(yè)管理水平的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。在改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作中探索企業(yè)文化建設(shè)路子，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化相互促進(jìn)，是當(dāng)前企業(yè)應(yīng)該研究探討的問(wèn)題。

一、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)在含義企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中倡導(dǎo)、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業(yè)價(jià)值觀為核心，以企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)精神等為主要內(nèi)容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是做好各項(xiàng)工作的法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。它是用馬克思主義基本理論和共產(chǎn)主義思想武裝人們的頭腦，宣傳貫徹黨關(guān)于革命和建設(shè)的理論、路線、方針、政策，啟發(fā)廣大職工群眾的革命自覺(jué)性，提高認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，是根據(jù)人們的思想、行為規(guī)律，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育和引導(dǎo)職工進(jìn)步的學(xué)科。二者之間的關(guān)系如同兩個(gè)相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質(zhì)不同獨(dú)特互補(bǔ)的不同之處。二、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

我們知道，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是都在做人的工作。思想政治工作是幫助職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、利益觀，并以此來(lái)端正他們的工作態(tài)度，使他們意識(shí)到自己是企業(yè)的主人；企業(yè)文化建設(shè)立足于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，通過(guò)開(kāi)展一系列的文體活動(dòng)，來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的存在感和凝聚力，進(jìn)一步激勵(lì)職工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財(cái)富，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展增添活力。

一些企業(yè)雖然制訂了各種規(guī)章制度，并通過(guò)這些制度規(guī)定了員工必須怎樣做和不能怎樣做，但沒(méi)有明確的文化理念和價(jià)值倡導(dǎo)，疏于對(duì)員工的思想教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。這樣的企業(yè)通常活力不夠，死氣沉沉，職工缺乏憂(yōu)患意識(shí)，使得企業(yè)難以有真正意義上的企業(yè)精神。

隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，職工思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點(diǎn)。在此情況下需要政工師改變循規(guī)守舊，脫離基層工作人員，禁錮于能下發(fā)傳達(dá)各類(lèi)政工信息與通知，不能和職工群眾在工作中打成一片的傳統(tǒng)工作方式。要深入了解、掌握所有在崗人員的個(gè)人作風(fēng)、思想意識(shí)、職業(yè)規(guī)劃等實(shí)際、具體的情況，以保證各項(xiàng)政工工作的有效實(shí)施。在企業(yè)的實(shí)際工作中，由于職工的文化背景、思想覺(jué)悟、崗位階層等諸多方面存在一定的差異，政工人員應(yīng)做到區(qū)別對(duì)待，分別采取不同的方法、手段，通過(guò)調(diào)查、分析、總結(jié)，找出企業(yè)職工普遍存在、關(guān)注的問(wèn)題或現(xiàn)象。因此，企業(yè)政工人員應(yīng)該對(duì)影響職工思想的因素進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)，切實(shí)采取有效措施、制定具體的工作內(nèi)容及目標(biāo)，保證思想政治工作的深入、有效。

三、建設(shè)企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治工作的必要性與可行性1、建設(shè)企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治工作的必要性????企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過(guò)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來(lái)保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。同時(shí)在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，而且還必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范；既要有知識(shí)的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵(lì)，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。2、建設(shè)企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治工作的可行性???企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過(guò)改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來(lái)達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)生產(chǎn)、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使之作用于思想政治工作

企業(yè)文化，是企業(yè)精神中不可缺少的一部分。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，并能在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范。

企業(yè)文化可以把員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬(wàn)眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。企業(yè)文化的凝聚力來(lái)自于企業(yè)根本目標(biāo)的正確選擇。而企業(yè)員工凝聚力的基礎(chǔ)就是企業(yè)的明確目標(biāo)。如果企業(yè)目標(biāo)既符合企業(yè)的利益，又符合絕大多數(shù)員工個(gè)人利益，即完成了集體與個(gè)人雙贏的目標(biāo)，那么企業(yè)的凝聚力就產(chǎn)生了。

企業(yè)文化就像一個(gè)無(wú)形的指揮棒，讓員工自覺(jué)的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導(dǎo)向作用。企業(yè)核心價(jià)值觀與企業(yè)精神，發(fā)揮著無(wú)形的導(dǎo)向功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工提供方向和方法，讓員工自發(fā)的去遵從，從而把企業(yè)與個(gè)人的意愿與愿景統(tǒng)一起來(lái)，促使企業(yè)發(fā)展壯大。

優(yōu)秀的企業(yè)文化無(wú)形中是對(duì)員工起著激勵(lì)和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會(huì)讓員工享受工作的愉悅。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì)，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來(lái)，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。

一個(gè)好的企業(yè)文化可以帶動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，員工的積極性能調(diào)動(dòng)起來(lái)，工作更有熱情，同時(shí)提高了生產(chǎn)效率，對(duì)企業(yè)效率的提高，注入了新的力量。這使企業(yè)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展不言而喻。

五、發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上新臺(tái)階

思想政治工作是順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)管理模式和經(jīng)營(yíng)理念，將使之融入到企業(yè)文化建設(shè)中去。隨著信息和新技術(shù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)組織形式由線性思維向系統(tǒng)和創(chuàng)造思維轉(zhuǎn)變，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展及職工的知識(shí)和技能提出了更高的要求。企業(yè)思想政治工作者就要適應(yīng)這種新情況，必須向高層次、高水平前進(jìn)，要全面提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)，使之成為一個(gè)既有思想修養(yǎng)又精通專(zhuān)業(yè)技術(shù)的復(fù)合型管理者。只有這樣，才能提高企業(yè)思想政治工作的水平。

企業(yè)文化絕對(duì)不是片面的發(fā)掘職工體力，更重要的是發(fā)掘職工的智力資源，更注重人的因素。況且企業(yè)文化理論的本質(zhì)特征是倡導(dǎo)以人為中心的人本管理哲學(xué)，反對(duì)“見(jiàn)物不見(jiàn)人”的管理思想，主張將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。所以企業(yè)不能再受商業(yè)化的束縛，在企業(yè)文化建設(shè)中，要把精力投向人，大力加強(qiáng)“人”的建設(shè)。

在企業(yè)中加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須堅(jiān)持企業(yè)黨組織的政治核心地位，保證企業(yè)黨組織更好地發(fā)揮其政治核心作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證，不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)黨員和群眾同心同德，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定而艱苦奮斗。企業(yè)管理者特別是黨組織應(yīng)該盡可能地為他們辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題，讓他們切實(shí)感覺(jué)到企業(yè)是一個(gè)溫暖的家，增強(qiáng)企業(yè)的親和力，讓職工有一種歸屬感。

企業(yè)各級(jí)管理人員要以身作則，言行一致，率先垂范，廉潔自律，以自身的模范行動(dòng)，帶動(dòng)和影響廣大員工。例如典型示范模式，思想政治工作者應(yīng)該在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)能代表企業(yè)精神的閃光的人和事。培養(yǎng)典型、總結(jié)典型、宣傳典型、推廣典型，抓住職工中的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，進(jìn)行大力表彰和推廣，樹(shù)立榜樣，表彰先進(jìn)，發(fā)揮典型的示范作用、骨干作用、帶頭作用，用積極因素克服消極因素，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。對(duì)先進(jìn)模范人物的宣傳堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，形成一個(gè)學(xué)習(xí)先進(jìn)、尊重先進(jìn)、愛(ài)護(hù)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出互為因果關(guān)系，一是可以繼承和發(fā)揚(yáng)過(guò)去思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)；二是可以借鑒當(dāng)今世界最佳企業(yè)的企業(yè)文化先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)。總之，只要我們堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)一定能夠推動(dòng)企業(yè)走上一條健康、良好的發(fā)展道路。