樂至紀(jì)

“這起案件還需調(diào)閱企業(yè)的工資發(fā)放表冊(cè)，排除涉案人員親屬和其他特定關(guān)系人沒有真正工作而獲取薪酬的問題。”近日，在研判一起涉嫌違反廉潔紀(jì)律案件問題線索中，資陽市樂至縣紀(jì)委監(jiān)委第四紀(jì)檢監(jiān)察室副主任陳冰峰提出建議。

8個(gè)月前，陳冰峰還只是黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室的一名業(yè)務(wù)骨干。他快速成長(zhǎng)為線索處置熟手，正是得益于該縣實(shí)施的“定向+交叉”雙培計(jì)劃。去年以來，該縣紀(jì)委監(jiān)委為年輕干部定制培育計(jì)劃，形成辦信辦案類、案件審理類、綜合文稿類、政策法規(guī)類、調(diào)查研究類、巡察工作類等6大培養(yǎng)類別，采取“定向崗位培養(yǎng)+交叉崗位培養(yǎng)”的方式，搭配“導(dǎo)師幫帶”“點(diǎn)題培訓(xùn)”“‘賽馬式實(shí)訓(xùn)”“輪崗調(diào)訓(xùn)”等培育套餐，讓綜合崗位與業(yè)務(wù)崗位互融互促。目前樂至縣已分批次開展跟案實(shí)訓(xùn)、輪崗調(diào)訓(xùn)50余人次，組織點(diǎn)題式培訓(xùn)25人次。