※文/艾爾姆

前段時(shí)間，刷到一段反差感極強(qiáng)的視頻。

一個(gè)男人留著胡茬，穿著松垮的衣服，頂著凌亂的頭發(fā)，讓人一看就想避而遠(yuǎn)之。

然而一番梳理后，他像換了個(gè)人，立刻變得陽光、自信起來。

有個(gè)評(píng)論引人深思：“換作你是老板，你更愿意把機(jī)會(huì)給誰？”

這讓我想起年初時(shí)，我負(fù)責(zé)部門的春季招聘，很多畢業(yè)生封控在家，只能參加視頻面試。

面試還未開始，領(lǐng)導(dǎo)就提醒我：“但凡居家就不穿襯衫，甚至穿睡衣參加面試的候選人，無論履歷如何，都直接篩掉?！?/p>

所以你看，人們?cè)诖蟛糠智闆r下，都更傾向接受形象好的人。

這不是膚淺的以貌取人，而是在深入了解之前，我們只能通過外表，來對(duì)你這個(gè)人進(jìn)行判斷。

正如主持人楊瀾所說：“沒有人有義務(wù)透過你的邋遢外表，去探尋你自以為的優(yōu)秀內(nèi)在?！?/p>

打理好自己的儀容，時(shí)刻保持最好的狀態(tài)，這樣才更容易贏得別人的好感與垂青。

1919年，希爾頓靠著東拼西湊的5000美元，買下得克薩斯州的一家破舊旅館。

9年后，他興奮地告訴母親，酒店資產(chǎn)已增長(zhǎng)到5100萬美元。

希爾頓的母親不為所動(dòng)，反而提醒他：你的領(lǐng)帶臟了。

見他若有所思，母親繼續(xù)說道：“能夠一直吸引客人的，不是你的資產(chǎn)，而是他們感受到的尊重?！?/p>

希爾頓恍然大悟，此后要求酒店人員每天換洗襯衫和領(lǐng)帶，并時(shí)刻對(duì)顧客保持微笑。

20世紀(jì)30年代，美國(guó)面臨前所未有的大蕭條，希爾頓酒店卻憑借深入人心的服務(wù)形象，不斷收獲客戶青睞，業(yè)務(wù)量也實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)。

心理學(xué)家洛欽斯提過一個(gè)“首因效應(yīng)”。

意思是說，人們?cè)诮煌鶗r(shí)，潛意識(shí)中會(huì)將第一印象視為首要因素。

你在初次見面時(shí)留給別人的印象，很大程度上會(huì)決定別人將來對(duì)待你的方式。

干凈得體的儀容，是對(duì)別人的尊重，更是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。

為人處世，有了形象這第一張名片，你的能力才有更多發(fā)揮的余地。

《雕飾最優(yōu)雅的你》中有句話：

“性格寫在臉上，品行映在眼中，修養(yǎng)看坐姿，審美看衣品，自律看身材……”

形象看似只是外在的修飾，卻能影響世界看待我們的方式。