女職工虛報(bào)婚育狀況被開(kāi)除

陳某某入職某公司，擔(dān)任項(xiàng)目收銀員，雙方簽訂勞動(dòng)合同。陳某某在應(yīng)聘入職時(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時(shí)虛報(bào)婚育狀況，次年公司以陳某某提供虛假材料及違反公司規(guī)章制度為由，提出解除勞動(dòng)合同。

陳某某認(rèn)為，她隱瞞的信息屬于個(gè)人隱私，并無(wú)告知公司的義務(wù)，公司信息采集表中存在多處與勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)聯(lián)的個(gè)人隱私問(wèn)題，其內(nèi)容不合法，作為勞動(dòng)者有權(quán)予以回避，即使未如實(shí)說(shuō)明也不能認(rèn)定構(gòu)成欺詐。

陳某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回，她不服該裁決提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，本案中，陳某某雖虛報(bào)個(gè)人婚育狀況，但婚姻、生育狀況與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然的關(guān)系，屬于個(gè)人隱私。陳某某在就業(yè)時(shí)虛報(bào)個(gè)人婚育狀況不構(gòu)成欺詐。公司主張陳某某未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，亦未提供證據(jù)佐證。故公司據(jù)此與陳某某解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除合同。

綜上，一審法院判決：公司繼續(xù)履行與陳某某之間的勞動(dòng)合同。

公司不服，提起上訴，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，且公司經(jīng)營(yíng)虧損、現(xiàn)金流嚴(yán)重惡化，雙方勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)履行的可能。

天津市第三中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，本案工作崗位為收銀員，根據(jù)其工作性質(zhì)，勞動(dòng)者婚姻、生育狀況并不必然影響其履職能力，陳某某雖虛報(bào)生育狀況，但公司并不據(jù)此享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

公司另主張其經(jīng)營(yíng)虧損、現(xiàn)金流嚴(yán)重惡化，該收銀員崗位已經(jīng)撤銷(xiāo)，不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件。對(duì)此法院認(rèn)為，即便該收銀員崗位取消，公司亦應(yīng)與陳某某協(xié)商調(diào)換工作崗位，而不應(yīng)徑行單方解除勞動(dòng)關(guān)系，其該主張于法無(wú)據(jù)，法院亦不予支持。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐

王美麗（化名）到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語(yǔ)老師。為了防范差別對(duì)待，她在填寫(xiě)求職登記表時(shí)，將婚育狀態(tài)一欄填寫(xiě)為已婚已育，并虛報(bào)了子女信息。

經(jīng)過(guò)層層選拔，王美麗順利入職且工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)。直到發(fā)現(xiàn)自己懷孕，王美麗將情況如實(shí)告訴了培訓(xùn)中心，隨之卻被后者解雇。

培訓(xùn)中心稱，王美麗入職時(shí)填寫(xiě)和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和企業(yè)獎(jiǎng)懲與處罰制度，員工提供虛假資料的，公司可予以解雇。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王美麗解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥。

培訓(xùn)中心還強(qiáng)調(diào)，是否生育與王美麗競(jìng)聘的崗位無(wú)關(guān)，但誠(chéng)信問(wèn)題就與崗位有直接關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，王美麗因擔(dān)心就業(yè)歧視，虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，而婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然關(guān)系。

不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)

2019年，人力資源和社會(huì)保障部、教育部等九部門(mén)發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》提到：不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育狀況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?/p>

在上述法律規(guī)定中，“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，是指與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料、能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷、原單位推薦函、特殊崗位必須具備的資格證書(shū)或健康資料等。

勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”因此，在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意告訴對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。

（摘自“工人日?qǐng)?bào)”微信公眾號(hào)）（責(zé)任編輯 張宇昕）