買地那·吐明巴依 孟梅

摘要 ?以特克斯縣農(nóng)村少數(shù)民族婦女為研究對象，通過調(diào)查問卷對特克斯縣農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力進(jìn)行評估，運(yùn)用二元Logistic回歸分析模型對樣本區(qū)農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力的影響因素進(jìn)行實(shí)證分析。在此基礎(chǔ)上，針對特克斯縣農(nóng)村少數(shù)民族婦女在就業(yè)能力提升中存在的文化程度較低、國家通用語言水平較差、自信心不足、自我發(fā)展能力不足、技能培訓(xùn)模式有待創(chuàng)新、宣傳力度不足等問題，從個(gè)人層面、政府層面、婦聯(lián)組織層面和企業(yè)單位層面提出針對性的對策建議，為特克斯縣農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力的提升提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞 ?就業(yè)能力；農(nóng)村婦女；Logit模型；特克斯縣

中圖分類號 ?S-9 ???文獻(xiàn)標(biāo)識碼 ?A ??文章編號 ?0517-6611（2023）05-0227-05

doi： 10.3969/j.issn.0517-6611.2023.05.052

開放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識碼（OSID）：

Analysis on the Influencing Factors of Improving the Employability of Rural Minority Women—A Case Study of Tex County

Maidina·Tumingbayi， MENG Mei

（Xinjiang Agricultural University，Urumqi，Xinjiang 830052）

Abstract ?Taking rural minority women in Tekesi County as the research object， this paper analyzes the current employment situation of rural minority women in Tekesi County through a questionnaire， and evaluates the employment ability of rural minority women.Using binary logistic regression analysis model， this paper makes an empirical analysis on the influencing factors of rural minority women’s employability in the sample area. On this basis， this paper puts forward targeted countermeasures and suggestions from the individual level， government level， women’s Federation organization level and enterprise unit level in view of the problems existing in the improvement of rural minority women’s employability in Tekesi County， such as low education level， poor national common language level， lack of self-confidence， lack of self-development ability， innovation of skill training mode and insufficient publicity， in order to provide reference for the improvement of the employability of rural minority women in Tekesi County.

Key words ?Employability;Rural women;Tekesi County

在1995年北京舉行的第四次世界婦女大會(huì)開幕式上，江澤民同志代表中國政府向世界莊嚴(yán)承諾：“中國政府始終認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)兩性平等是社會(huì)文明的重要舉措”。在2018年中共中央和國務(wù)院《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018—2022）》文件中提出，“婦女是推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化的重要力量，是鄉(xiāng)村振興的受益者、推動(dòng)者和建設(shè)者”［1］。2021年中央一號文件提出，全面加快農(nóng)村就業(yè)率，推進(jìn)農(nóng)村的發(fā)展，提高農(nóng)民的收入，從而加快農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)和農(nóng)民富裕［2］。

在黨的十九大報(bào)告明確指出，人民最大的希望是提高收入，提高生活質(zhì)量，而提高農(nóng)民收入和生活質(zhì)量的根本途徑是解決就業(yè)問題。隨著傳統(tǒng)思想觀念的轉(zhuǎn)變，重男輕女觀念也有所變化，女性社會(huì)地位也有所提高。因此，女性開始走出家庭邁入就業(yè)市場，但因農(nóng)村少數(shù)民族婦女與城鎮(zhèn)少數(shù)民族婦女在綜合素質(zhì)方面存在較大差異，導(dǎo)致她們在就業(yè)方面不容樂觀。新疆經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，新疆農(nóng)村少數(shù)民族婦女的就業(yè)問題主要表現(xiàn)為：社會(huì)財(cái)富積累單??；就業(yè)人口供需不平衡，農(nóng)村富余勞動(dòng)力較多；政策、法規(guī)的不完善；地域與歷史遺留問題；就業(yè)遠(yuǎn)離區(qū)內(nèi)外市場；教育投入與職業(yè)技能欠缺；少數(shù)民族風(fēng)俗習(xí)慣與就業(yè)觀念制約等。由此可以看出，解決農(nóng)村婦女就業(yè)存在較大障礙?；诖?，筆者以特克斯縣為研究區(qū)域，探討農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力提升中所面臨的困境及對策建議，以期為政府制定農(nóng)村婦女就業(yè)政策提供參考依據(jù)。

特克斯縣屬于新疆農(nóng)牧業(yè)人口大縣，農(nóng)村家庭經(jīng)濟(jì)來源以務(wù)農(nóng)業(yè)和外出務(wù)工為主，農(nóng)村少數(shù)民族婦女多留守在家，使得農(nóng)村勞動(dòng)力資源未得到充分利用，存在勞動(dòng)力剩余現(xiàn)象。因此該研究主要通過對特克斯縣農(nóng)村少數(shù)民族婦女的就業(yè)情況、提升就業(yè)能力的制約因素進(jìn)行調(diào)查，對農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力提升中存在問題和原因進(jìn)行全面、深入、系統(tǒng)的分析，并有針對性地提出對策建議，以期能為政府科學(xué)解決農(nóng)村婦女就業(yè)問題提供參考，幫助農(nóng)村少數(shù)民族婦女提升就業(yè)能力，更好地解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、健康發(fā)展。婦女就業(yè)能力提升是通過激勵(lì)手段來使婦女獲得自信，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在鄉(xiāng)村人才振興方面具有非常重要的意義。筆者通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，雖然目前關(guān)于婦女就業(yè)相關(guān)問題的研究居多，但對農(nóng)村婦女、農(nóng)村少數(shù)民族婦女，尤其對新疆農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)相關(guān)問題的研究寥寥無幾，還發(fā)現(xiàn)近幾年對農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力提升方面的研究少之又少。因此該研究通過實(shí)地調(diào)研，對如何提升新疆農(nóng)村少數(shù)民族婦女的就業(yè)能力進(jìn)行研究，找出制約農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力提升的主要因素，并針對問題提出對策建議，豐富了農(nóng)村婦女就業(yè)相關(guān)的理論研究，同時(shí)也為政策的制定和實(shí)施提供了理論支持。

通過對農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力提升障礙的層層分析，發(fā)現(xiàn)目前影響樣本區(qū)農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力的因素主要包括：農(nóng)村婦女傳統(tǒng)就業(yè)觀念與意識、多重身份沖突、文化教育程度、勞動(dòng)技能、職業(yè)教育培訓(xùn)等，這些對于農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)健康發(fā)展產(chǎn)生影響。幫助提升樣本區(qū)農(nóng)村少數(shù)民族婦女的就業(yè)能力能夠使今后的脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略獲得更多群眾的響應(yīng)，能夠使樣本區(qū)廣大農(nóng)村少數(shù)民族婦女對于就業(yè)方面有著全新的認(rèn)識，便于政策的推廣和實(shí)施。而后，提出的一系列就業(yè)能力提升對策能夠?qū)r(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)發(fā)展問題、自身素質(zhì)的提高、社會(huì)地位認(rèn)同度的增強(qiáng)和全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展起到一定的積極作用。樣本區(qū)農(nóng)村少數(shù)民族婦女的就業(yè)能力低下是其就業(yè)問題困難的根本原因，因此，全方位地提升就業(yè)能力從根本上可以有效地解決該地區(qū)農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)難的問題。

1 研究區(qū)概況

特克斯縣政府位于距烏魯木齊810 km處。該縣東與鞏留縣接壤，西與昭蘇縣接壤，南與白城縣接壤，北與鞏留縣和察布查爾縣接壤。

自然條件：全縣94%的面積為丘陵地，平均海拔1 200 m， 屬于溫帶大陸性氣候，冬季漫長，夏季涼爽，光線充足，夏季降雨量較大，日夜溫差較大，全縣總面積8 066 km2，有耕地3.33萬hm2，天然草場50.267萬hm2，是以牧為主、農(nóng)牧結(jié)合的縣。

生物資源：全縣生物資源豐富，郁郁蔥蔥的樹木，山上有狼、雪雞、豹和其他野生動(dòng)物，生長雪蓮花、比母、黨參等罕見的藥材。

礦產(chǎn)資源：礦產(chǎn)資源豐富，藏有大量的銅、鐵、煤、片石，煤層構(gòu)成穩(wěn)定，分布廣，儲(chǔ)藏淺，品種齊全，煤質(zhì)好等。

地域、人口：全縣轄有5鎮(zhèn)3鄉(xiāng)1場，76個(gè)村（社區(qū)），總?cè)丝跒?6.9萬，居住著哈薩克、漢、維吾爾、回、蒙古、柯爾克孜等31個(gè)民族，少數(shù)民族占總?cè)丝诘?1.55%。

經(jīng)濟(jì)狀況：截至2020年底，全縣地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)到38.2億元，是2015年末的1.44倍，年均增長6.4%；落實(shí)伊犁州“千人幫千企（項(xiàng)目）、服務(wù)促發(fā)展”活動(dòng)，持續(xù)用力做好生產(chǎn)型企業(yè)和項(xiàng)目建設(shè)各類政策宣傳，新開發(fā)就業(yè)崗位2 196個(gè)，完成各類培訓(xùn)4 553人，繼續(xù)完善《特克斯縣招商引資優(yōu)惠政策》，充分發(fā)揮援疆干部作用，開展組團(tuán)式、小分隊(duì)精準(zhǔn)招商，現(xiàn)有招商引資在手項(xiàng)目77個(gè)、總投資197.8億元。

城市榮譽(yù)：特克斯縣城根據(jù)《周易》八卦“后天圖”設(shè)計(jì)建成，環(huán)環(huán)相扣、路路相通、街街相連，是世界上唯一保存完好、規(guī)模最大的八卦城。2001年榮膺世界吉尼斯之最，2007年被命名為國家歷史文化名城。喀拉峻草原2013年成功納入世界自然遺產(chǎn)地，成功創(chuàng)建喀拉峻國家5A級景區(qū)、八卦城國家4A級景區(qū)、國家全域旅游示范區(qū)等十余項(xiàng)旅游品牌。近年來，特克斯縣先后舉辦了世界易經(jīng)論壇、國際攝影節(jié)、天山文化旅游季等活動(dòng)。被列入國家主體功能區(qū)試點(diǎn)建設(shè)、第一批國家生態(tài)文明示范區(qū)、第二批國家水生態(tài)文明城市建設(shè)試點(diǎn)、全國最佳生態(tài)宜居旅游縣等。

2 研究方法

2.1 問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來源

在查閱資料和分析對比調(diào)研對象實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，選取了特克斯縣4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的8個(gè)村分別是齊勒烏澤克鎮(zhèn)（齊勒烏澤克村、蘇阿蘇村）、喬拉克鐵熱克鎮(zhèn)（塔斯巴斯陶村、阿特恰比斯村）、闊克蘇鄉(xiāng)（闊克蘇村、阿克倉村）、呼吉爾特蒙古鄉(xiāng)（呼吉爾特村、多勒肯村）進(jìn)行調(diào)查獲取一手資料。

問卷中的調(diào)查對象為隨機(jī)抽取的以上4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)8個(gè)村的少數(shù)民族婦女，對此次調(diào)研對象的界定是18～60周歲在種植、養(yǎng)殖、務(wù)工、經(jīng)商、創(chuàng)業(yè)以及社會(huì)服務(wù)等行業(yè)就業(yè)的、并生活在農(nóng)村的少數(shù)民族婦女。

筆者于2021年3月10日—2021年9月12日在特克斯縣喬拉克鐵熱克鎮(zhèn)人民政府實(shí)習(xí)期間進(jìn)行問卷發(fā)放，共發(fā)放問卷350份，收回347份問卷，經(jīng)核對后能作為后續(xù)分析的問卷有340份，有效率達(dá)97.14%；具體問卷發(fā)放情況見表1。

2.1.1 ???問卷信度測試。

信度即可靠性，是指對同一物體進(jìn)行多次試驗(yàn)所得結(jié)果的一致性，如果一致性低，則信度低，若一致性高，則可信度高。問卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)結(jié)果的有效性和可靠性非常重要，信度分析方法主要有重測信度法、復(fù)本信度法、折半信度系數(shù)法和Cronbach’s α信度系數(shù)法。

該研究問卷總體的Cronbach’s α值0.947，大于0.8；表明問卷信度高。其中各維度中，家庭因素、社會(huì)組織因素、政策制度因素、性別地域因素Cronbach’s α值均大于0.8（表2）；說明信度高，由此說明問卷信度達(dá)標(biāo)，可以進(jìn)行下一步分析。

2.1.2 ???問卷效度測試。

有效性，是衡量綜合評價(jià)體系能否準(zhǔn)確反映評價(jià)目標(biāo)和要求。問卷有效性分析的常用方法是結(jié)構(gòu)效度分析。結(jié)構(gòu)效度是指測量結(jié)果所反映的結(jié)構(gòu)與測量值之間的對應(yīng)關(guān)系，結(jié)構(gòu)效度分析的方法是因子分析。在因子分析中，主要考察了KMO和Bartlett的球形檢驗(yàn)。KMO大于0.8，Bartlett球形檢驗(yàn)在0.00時(shí)顯著；這表明效果很好。同時(shí)，榮泰生還表示，效度分析應(yīng)該包括兩個(gè)條件：一是結(jié)構(gòu)應(yīng)該正確，二是測量應(yīng)該正確。通過對回收問卷進(jìn)行KMO and Bartlett’s Test，從表3可以看到，各維度的KMO值均大于0.8，說明效度高；且Bartlett球形檢驗(yàn)的顯著性均為0.000<0.001，說明此次問卷具有良好的結(jié)構(gòu)效度，符合研究標(biāo)準(zhǔn)。

2.2 選取指標(biāo)與權(quán)重確定

2.2.1 ???選取指標(biāo)。

模型探究的是特克斯縣農(nóng)村少數(shù)民族婦女是否愿意提升就業(yè)能力的影響因素，因此，選取農(nóng)村少數(shù)民族婦女是否愿意提升就業(yè)能力為被解釋變量，使用“Y=0”表示農(nóng)村少數(shù)民族婦女不愿意提升就業(yè)能力，“Y=1”表示農(nóng)村少數(shù)民族婦女愿意提升就業(yè)能力。

根據(jù)已有研究成果和相關(guān)理論成果，農(nóng)村少數(shù)民族婦女愿不愿意提升就業(yè)能力，既受個(gè)人及家庭特征的影響，同時(shí)受到社會(huì)組織、政策制度和性別、地域等相關(guān)因素的影響，根據(jù)問卷調(diào)查整理出的信息，該研究選取農(nóng)村少數(shù)民族婦女的年齡、子女?dāng)?shù)量、文化程度、國家通用語言水平、月均總收入等方面及影響她們意愿的社會(huì)組織因素、政策制度因素、性別地域因素為解釋變量（表4）。

2.2.2 ???構(gòu)建模型。

該文主要研究農(nóng)村少數(shù)民族婦女提升就業(yè)能力的意愿，其本質(zhì)是農(nóng)村少數(shù)民族婦女是否愿意提升就業(yè)能力，通過前文數(shù)據(jù)描述及其統(tǒng)計(jì)，將可能影響農(nóng)村少數(shù)民族婦女提升就業(yè)能力意愿的12個(gè)因素作為該模型的變量。

在定量分析的研究中，基于因變量樣本數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，選擇回歸模型，一般變量樣本具有連續(xù)性的特點(diǎn)，選擇線性回歸，若變量具有“0，1”或者更多分類特點(diǎn)時(shí)，采用對數(shù)線性模型。其中Logistic模型是對數(shù)線性模型中的一種形式，Logistic模型變量往往是“0，1”分類變量，這是與線性模型最大的不同之處。Logistic模型的定義如下：

Yi= 出現(xiàn)的情況未出現(xiàn)的情況

式中，yi為隨機(jī)變量Yi的實(shí)現(xiàn)值，Yi取值0或1，其出現(xiàn)的概率為πi，而不出現(xiàn)的概率為1-πi。Yi服從Bernoulli分布，可表示為：

p=［Yi=yi］=πyii（1-πi）1-yi，其中，yi=0，1。

顯然，若yi=1，則上式為πi；若yi=0，則上式為1-πi。此時(shí)假設(shè)πi受一系列變量的影響，設(shè)定為χi。采用線性轉(zhuǎn)換思想，通過變量轉(zhuǎn)換成線性函數(shù)：

πi=χi′β

其中β為系數(shù)向量。但因π的取值在［0，1］，而χi的組合取值可以為任何值，所以為了消除取值范圍的約束，采用Logit轉(zhuǎn)換獲得最終的Logistic模型。其主要包含2個(gè)步驟：

第一步，設(shè)置勝算比（Odds）：

Ωi= πi 1-πi

該公式表示當(dāng)yi=1時(shí)的概率πi與當(dāng)yi=0時(shí)概率（1-πi）二者間的比值。此時(shí)該比值為非負(fù)數(shù)，進(jìn)而可以消除線性函數(shù)中的約束。第二步，通過勝算比取對數(shù)計(jì)算Logit值Logit（πi）=ln（Ωi）=ln（ πi 1-πi ），隨著概率πi趨近于0，Logit將趨近于-∞；而當(dāng)概率πi趨近于1，Logit將趨近于+∞。通過第二步轉(zhuǎn)換后，Logit模型將概率πi的取值范圍從（0，1）擴(kuò)展到整個(gè)實(shí)數(shù)范圍。其中當(dāng)發(fā)生的概率為0.5時(shí)，根據(jù)第一步計(jì)算出的勝算比為1，相應(yīng)的Logit值為0；而當(dāng)Logit值小于0時(shí)，此時(shí)發(fā)生的概率將小于0.5。該研究設(shè)置歷史的數(shù)據(jù)，將農(nóng)村少數(shù)民族婦女是否愿意提升自身的就業(yè)能力設(shè)置為因變量，將年齡、子女?dāng)?shù)量、文化程度、國家通用語言水平、健康狀況、婚姻狀態(tài)、月收入、健康狀況、家庭因素、社會(huì)組織因素、政策制度因素、性別地域因素作為自變量，進(jìn)行Logistic結(jié)果輸出。

2.2.3 ???模型檢驗(yàn)及結(jié)果分析。

2.2.3.1 ???模型檢驗(yàn)。

Logistic回歸模型檢驗(yàn)結(jié)果表明，常數(shù)項(xiàng)的估計(jì)值是1.35，估計(jì)值的誤差為0.134，Wald的檢驗(yàn)值為101.299，在自由度為1時(shí)達(dá)到顯著水平，由此可以否定所有解釋變量系數(shù)為0的假設(shè)。

整體模型的Chi-squar值為286.078，（Sig.<0.05）達(dá)到顯著水平；證明回歸方程的整體系數(shù)的顯著性。

從關(guān)聯(lián)強(qiáng)度檢驗(yàn)結(jié)果可知，回歸模型中的-2對數(shù)似然值為59.668；考克斯-斯奈爾R2值為0.569；內(nèi)戈?duì)柨芌2為0.891，R2均大于0.5；說明模型擬合效度較理想。

3 研究結(jié)果分析

3.1 顯著影響因素分析

如表5所見，文化程度（X3）系數(shù)為0.868，相應(yīng)的顯著性P值為0.018，通過0.05水平的顯著性檢驗(yàn)，Exp（B）為2.381，表明文化程度對其提升就業(yè)能力意愿有顯著的正向影響。筆者在調(diào)研中和在平時(shí)實(shí)習(xí)過程中與當(dāng)?shù)乇徽{(diào)研對象進(jìn)行深度溝通發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)剞r(nóng)村少數(shù)民族婦女的文化程度整體偏低，但文化程度高的少數(shù)民族婦女提升自身就業(yè)能力的意愿相對于文化程度低的少數(shù)民族婦女更加強(qiáng)烈，文化程度高的少數(shù)民族婦女表示想進(jìn)一步提升自身的就業(yè)能力和綜合能力來不斷提升自己，從而找到一份好工作來增加收入和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；文化程度低的少數(shù)民族婦女安于現(xiàn)狀和處于迷茫狀態(tài)，由此可以看出農(nóng)村少數(shù)民族婦女文化程度越高，她們提升自身就業(yè)能力的意愿就越強(qiáng)。

國家通用語言水平（X4）系數(shù)為1.232，相應(yīng)的顯著性P值為0.001，通過了0.01水平的顯著性檢驗(yàn)，Exp（B）為3.428，表明國家通用語言水平對其提高就業(yè)能力的意愿有顯著的積極正向影響。在實(shí)習(xí)和調(diào)查過程中，筆者發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族婦女的國家通用語言水平普遍較低，其中國家通用語言水平較強(qiáng)的少數(shù)民族婦女相對于國家通用語言水平較差的少數(shù)民族婦女愿意提升自身就業(yè)能力的意愿更加強(qiáng)烈，筆者發(fā)現(xiàn)國家通用語言水平較強(qiáng)的少數(shù)民族婦女在平時(shí)的自學(xué)能力較強(qiáng)，對婦女相關(guān)政策等學(xué)習(xí)的主動(dòng)性更強(qiáng)，因此她們更愿意去提升自身的各項(xiàng)能力來找到更好的工作或是去創(chuàng)業(yè)等；而國家通用語言水平較差的少數(shù)民族婦女處于一種不自信、放棄自我和迷茫的狀態(tài)，因此提升自身就業(yè)能力的意愿相對較低，由此說明農(nóng)村少數(shù)民族婦女國家通用語言水平越高，她們提升自身就業(yè)能力的意愿就越強(qiáng)。

月收入（X7）系數(shù)為-0.918，相應(yīng)的顯著性P值為0.022，通過了0.05水平的顯著性檢驗(yàn)，Exp（B）為0.399，表明月收入對其提高就業(yè)能力的意愿有顯著的負(fù)面影響，筆者在實(shí)習(xí)期間走訪和在調(diào)研期間與被調(diào)研對象深度溝通得知，當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族婦女的整體收入水平較低，固定工作的工資水平也較低，只夠每個(gè)月的家庭開銷，因此她們表示想提升自身的就業(yè)能力，不僅可以找到好的工作還可以增加收入，其中有一位婦女說“女人都愛美，我們也想像城鎮(zhèn)里的婦女一樣打扮自己，買好的護(hù)膚品、買好看的衣服等，但是我們的收入只夠家里的柴米油鹽，好想找一個(gè)工資高一點(diǎn)的工作，但是自己的就業(yè)能力有限”，由此說明農(nóng)村少數(shù)民族婦女月收入越低，她們提升自身就業(yè)能力的意愿就越強(qiáng)。

家庭因素（X9）系數(shù)為1.468，相應(yīng)的顯著性P值為0.000，Exp（B）為4.339，表明家庭因素對其提升就業(yè)能力意愿有顯著的正向影響，筆者在實(shí)習(xí)期間經(jīng)常走訪發(fā)現(xiàn)家庭因素對一個(gè)婦女非常重要，在家庭中有家庭地位、有話語權(quán)、家人非常支持和家庭和諧度較高的家庭的少數(shù)民族婦女更愿意去提升自身的就業(yè)能力，她們在社會(huì)中也會(huì)顯得比較有自信，想通過提升自身的就業(yè)能力來更好的幫助家庭和回報(bào)家庭，而家庭氛圍較差的少數(shù)民族婦女比較逃避生活，對自身缺乏自信和沒有主見，由此可以看出農(nóng)村少數(shù)民族婦女家庭關(guān)系越好，她們提升自身就業(yè)能力的意愿就越強(qiáng)。

社會(huì)組織因素（X10）系數(shù)為1.766，相應(yīng)的顯著性P值為0.000，Exp（B）為5.847，表明社會(huì)組織因素對其提升就業(yè)能力意愿有顯著的正向影響，筆者在實(shí)習(xí)中和調(diào)研過程中與被調(diào)研對象溝通發(fā)現(xiàn)，她們表示當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)除了辦事效率較低以外對她們非常關(guān)心，只要她們需要幫助當(dāng)?shù)厣鐣?huì)組織就會(huì)盡最大的能力去幫助她們，從來不會(huì)排擠她們，這給她們很大的自信和鼓勵(lì)，她們表示當(dāng)?shù)厣鐣?huì)組織做得越好她們就更愿意去提升自身的就業(yè)能力，她們認(rèn)為社會(huì)組織是她們和政府之間的橋梁，社會(huì)組織是可以更好地幫助她們提升自身就業(yè)能力的后盾，因此社會(huì)組織做得好不好會(huì)直接影響到她們提升自身就業(yè)能力的意愿，由此說明社會(huì)組織的工作做得越好，農(nóng)村少數(shù)民族婦女提升自身就業(yè)能力的意愿就越強(qiáng)。

政策制度因素（X11）系數(shù)為2.67，對應(yīng)的顯著性P值為0.000，Exp（B）為14.839，表明政策制度因素對其提升就業(yè)能力意愿有顯著的正向影響，筆者在調(diào)研和實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)剞r(nóng)村少數(shù)民族婦女對婦女就業(yè)相關(guān)政策的了解度整體偏低，主要有3個(gè)原因：一是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)組織對相關(guān)政策的宣傳度還有待提升；二是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村少數(shù)民族婦女的國家通用語言水平和文化程度較低，導(dǎo)致她們自己看新聞等存在看不懂的現(xiàn)象；三是還存在一些有惰性的少數(shù)民族婦女，不愿意去主動(dòng)學(xué)習(xí)。但有一部分對相關(guān)政策了解度較高的少數(shù)民族婦女表示，政府應(yīng)建立健全婦女就業(yè)尤其是農(nóng)村婦女就業(yè)的相關(guān)政策和法律法規(guī)等，只有為她們提供更好的保障，她們才更愿意提升自身的就業(yè)能力，她們認(rèn)為相關(guān)政策及法律法規(guī)越全面，就越有信心去提升自己，這樣她們才有保障，因此說明相關(guān)政策制度越完備，農(nóng)村少數(shù)民族婦女提升就業(yè)能力的意愿越強(qiáng)。

ln（ P 1-P ）

= -0.133X1+0.126X2+0.868X3+1.232X4+0.157X5-0.243X6-0.918X7-0.143X8+1.468X9+1.766X10+2.670X11+0.527X12-0.636

3.2 剔除影響因素分析

由表5可以看出，除了文化程度、國家通用語言水平、月收入、家庭因素、社會(huì)組織因素、政策制度因素通過顯著性檢驗(yàn)以外，其余年齡（0.761）、子女?dāng)?shù)量（0.799）、身體狀況（0.626）、婚姻狀況（0.330）、接納新事物的能力（0.800）和性別地域因素（0.292）等因素的P值大于0.05；不具有顯著影響。

筆者在調(diào)研中和實(shí)習(xí)階段的走訪發(fā)現(xiàn)，在各個(gè)年齡區(qū)間，都有愿意提升就業(yè)能力的少數(shù)民族婦女；在子女?dāng)?shù)量上，子女?dāng)?shù)量不管是多少都有愿意提升就業(yè)能力的少數(shù)民族婦女，因此子女?dāng)?shù)量對她們是否愿意提升其就業(yè)能力不會(huì)有顯著性影響；在身體狀況上，身體狀況好和身體狀況不太好的都有提升就業(yè)能力的意愿，因此身體狀況對她們是否愿意提升自身的就業(yè)能力沒有顯著性影響；在婚姻狀況上，婚姻狀況穩(wěn)定和不穩(wěn)定的少數(shù)民族婦女都愿意去提升自身的就業(yè)能力，因此沒有顯著性影響；在接納新事物的能力上，無論是接納新事物能力高還是接納新事物能力低的少數(shù)民族婦女都愿意提升自身的就業(yè)能力，因此接納新事物的能力高或者低，都不會(huì)對她們是否愿意提升就業(yè)能力有顯著性影響；在性別地域因素上，當(dāng)?shù)鼗緵]有性別歧視的問題，并且被調(diào)研對象表示無論有沒有性別歧視問題和會(huì)不會(huì)受到地域因素的影響，都不會(huì)影響她們提升就業(yè)能力的意愿，因此性別地域因素對她們是否愿意提升就業(yè)能力不會(huì)有顯著性影響。

4 結(jié)論與討論

4.1 結(jié)論

（1）該研究選取特克斯縣4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的8個(gè)村的340個(gè)農(nóng)村少數(shù)民族婦女為樣本，借助統(tǒng)計(jì)軟件SPSS，運(yùn)用二元Logistic回歸模型分析相應(yīng)的因素，最終得出文化程度、國家通用語言水平、月收入、家庭因素、社會(huì)組織因素和政策制度因素6個(gè)解釋變量通過顯著性檢驗(yàn)，解釋變量中有5個(gè)解釋變量與就業(yè)能力提升意愿呈正相關(guān)關(guān)系，有1個(gè)解釋變量與就業(yè)能力提升意愿呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；其中，政策制度因素、社會(huì)組織因素和家庭因素對當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族婦女就業(yè)能力提升意愿的影響程度較大。

（2）綜上所述，特克斯縣農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力提升意愿，由6個(gè)因素綜合決定，要提高農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力提升的可能性，就要通過政府相關(guān)政策制度的制定和完善、社會(huì)組織及相關(guān)工作部門多種渠道進(jìn)行有效引導(dǎo)、做好對相關(guān)政策制度及法律法規(guī)的宣傳，同時(shí)農(nóng)村少數(shù)民族婦女自身也應(yīng)該提升對自身就業(yè)能力低下問題的關(guān)注度，增加對婦女就業(yè)及婦女就業(yè)能力提升政策的認(rèn)知，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，只有通過內(nèi)外兼顧的方式，才能讓更多的農(nóng)村少數(shù)民族婦女提高對自身就業(yè)能力提升的意愿。

4.2 討論

該研究首先根據(jù)調(diào)查問卷中的就業(yè)現(xiàn)狀部分，對樣本區(qū)農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理并分析，其次根據(jù)調(diào)查問卷中農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力和對當(dāng)?shù)鼗鶎庸ぷ魅藛T、當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位的訪談結(jié)果進(jìn)行梳理分析，最后根據(jù)12個(gè)因素變量統(tǒng)計(jì)分析得出影響農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力的因素并針對性地提出對策建議。結(jié)論如下：

第一，在就業(yè)方面，相關(guān)部門應(yīng)該更加有質(zhì)有量地去提升農(nóng)村婦女的就業(yè)能力，而不是表現(xiàn)形式化；樣本區(qū)農(nóng)村少數(shù)民族婦女的國家通用語言溝通能力和專業(yè)技術(shù)能力是影響農(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)的主要制約因素，相關(guān)部門應(yīng)該引起重視。

第二，當(dāng)?shù)剞r(nóng)村少數(shù)民族婦女就業(yè)能力整體偏低，有待?進(jìn)一步提升。相關(guān)部門應(yīng)重視從而幫助她們更好地提升自身的就業(yè)能力；在對基層工作人員和當(dāng)?shù)睾献魃绲壬贁?shù)民族婦女就業(yè)的單位進(jìn)行訪談時(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)鼗鶎庸ぷ魅藛T在工作中存在很多不足之處，基層工作人員會(huì)直接接觸農(nóng)村婦女，提升基層工作人員的素質(zhì)是非常重要的。

第三，筆者在對12個(gè)影響因素分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，通過顯著性檢驗(yàn)的因素包括其文化程度、國家通用語言水平、月收入、家庭因素、社會(huì)組織因素和政策制度因素；其中，政策制度因素、社會(huì)組織因素和家庭因素對樣本區(qū)少數(shù)民族婦女就業(yè)能力提升意愿的影響程度較大，因此相關(guān)部門應(yīng)該對癥下藥，通過政府相關(guān)政策制度的制定和完善、社會(huì)組織和相關(guān)工作部門多種渠道進(jìn)行有效引導(dǎo)，做好對相關(guān)政策制度及法律法規(guī)的宣傳等舉措幫助農(nóng)村少數(shù)民族婦女提升就業(yè)能力。只有農(nóng)村少數(shù)民族婦女的就業(yè)能力得到有效的提升，才能使樣本區(qū)農(nóng)村少數(shù)民族婦女實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，從而提升當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)率，更有利于該地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

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