團日照市莒縣縣委

自入選團中央縣域共青團基層組織改革試點以來，莒縣堅持黨建引領(lǐng)，強化團建賦能，縱深推進改革創(chuàng)新，著力打造農(nóng)村優(yōu)秀青年選拔、培養(yǎng)、管理、使用全鏈條，培育一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的村級后備干部隊伍，不斷為村級干部隊伍注入新鮮血液，為推進鄉(xiāng)村組織振興提供堅強有力的人才保證。

堅持縣鄉(xiāng)一體，協(xié)同提升服務(wù)效能。在縣級層面，將“好青年”選培工作與鄉(xiāng)村振興發(fā)展同規(guī)劃、同部署、同落實，建立“團縣委班子成員包鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員包‘好青年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干作青年‘成長導(dǎo)師”的“雙包一導(dǎo)”制度，完善鄉(xiāng)村“好青年”遞進培養(yǎng)、定向培育鏈條。推報各級鄉(xiāng)村“好青年”2925名，其中省級4名、市級55名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道層面，以青工委為主體，創(chuàng)新“234”好青年服務(wù)模式，覆蓋20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道691名鄉(xiāng)村“好青年”，舉辦座談會32場，對接掌握在外人才459名，梳理制定“我為青少年辦實事”6大項、18條工作清單，做到“實事如何辦，青年來下單”，進一步找準服務(wù)青年發(fā)力點和著力點。

堅持系統(tǒng)聯(lián)動，持續(xù)強化人才培育。強化政治引領(lǐng)，明確將鄉(xiāng)村“好青年”納入村干部后備人才培養(yǎng)范圍，推薦67名鄉(xiāng)村好青年進入村（社區(qū)）“兩委”班子，并擔任村級團組織書記，積極參與村級事務(wù)管理，團組織書記兼任“兩委”成員比例提升至80%以上。加大好青年推優(yōu)入黨工作力度，每年按照新發(fā)展35周歲以下農(nóng)村黨員不低于發(fā)展總數(shù)50%的比例單列計劃，打造“青年優(yōu)秀人才—黨員—村后備干部—村（社區(qū)）‘兩委干部”的青年人才培養(yǎng)體系。目前，已儲備1792名好青年后備人才，658人發(fā)展為黨員、402人成為入黨積極分子。強化載體保障，組織創(chuàng)業(yè)故事、農(nóng)村電商等主題沙龍30余期，覆蓋團干部及青年1.2萬余人次，打造團青品牌20個，服務(wù)青少年群體7萬余人次。強化學用結(jié)合，實施“學歷+能力”“學習+工作”雙培養(yǎng)計劃，并納入縣委組織部農(nóng)村基層干部學歷教育提升行動，從青年“兩委”干部中累計招收大、中專學歷學員52名。

堅持機制保障，全力做實閉環(huán)鏈條。多部門協(xié)同作戰(zhàn)，建立鄉(xiāng)村振興合伙人“1+7+7”工作體系，主動對接組織部等7個牽頭部門，發(fā)動行政審批局等7個縣直部門積極參與，在組織體系等5個方面聯(lián)動合作，實施幫扶措施141項，為青年干事創(chuàng)業(yè)提供一站式精細化服務(wù)。多領(lǐng)域人才比武，聚焦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特色，分領(lǐng)域舉辦鄉(xiāng)村人才技能大賽，每年培育50個縣級項目，選樹十佳項目，并與創(chuàng)新基層人才評價機制掛鉤，有序開展農(nóng)民職稱評定、鄉(xiāng)土人才技能等級評價，以項目、待遇吸引各方面優(yōu)秀人才“回流”鄉(xiāng)村。多身份鍛煉成長，打破團委書記行政編制和任職年限限制，選派32名莒縣籍大學生兼職鎮(zhèn)街團委副書記，吸納281名鄉(xiāng)村“好青年”、志愿者等青年骨干進入鎮(zhèn)街青工委；同時對“好青年”實行規(guī)范動態(tài)管理，對參與村務(wù)管理、志愿活動等事項進行量化積分，“優(yōu)者進、庸者出”，保證了“好青年”隊伍的活力與先進性。多渠道金融助力，完善農(nóng)村青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持，梳理青年貸、魯擔惠農(nóng)貸、魯青基準貸等金融優(yōu)惠政策，累計兌現(xiàn)各類貸款優(yōu)惠補貼1310萬元。