常戍　蔡侗辰　豐捷等

沒有論文能不能評(píng)職稱？學(xué)歷不高算不算人才？獎(jiǎng)項(xiàng)不夠是不是貢獻(xiàn)小？

多年來(lái)，這些問(wèn)題始終困擾著廣大科技工作者?！八愎し帧薄皵?shù)個(gè)個(gè)”“睜眼就為項(xiàng)目愁”，讓本該凝心靜氣的科技工作夾雜著急功近利、拔苗助長(zhǎng)的焦躁……

這，不是科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)征途上該有的樣子！

2018年以來(lái)，一系列以破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”為鮮明指向的人才評(píng)價(jià)改革新政密集出爐。

然而，當(dāng)“破四唯”成為廣泛共識(shí)，人們?cè)絹?lái)越清晰地認(rèn)識(shí)到：破，不是目的。破了之后立什么？該怎么立？

評(píng)什么——不拘一格降人才，讓更多埋頭實(shí)干的人才“冒”出來(lái)

33歲評(píng)上副高級(jí)職稱（簡(jiǎn)稱“副高”）很常見，34歲評(píng)上正高級(jí)職稱（簡(jiǎn)稱“正高”）也并非沒有，但從副高到正高，只隔一年，則堪稱“奇跡”！

1989年出生的房震，正是這個(gè)“奇跡”的主人公。而他的“奇跡”，源于另外一個(gè)“奇跡”。

2022年7月15日，安徽合肥，中國(guó)科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院強(qiáng)磁場(chǎng)科學(xué)中心。房震和同事們正緊張地盯著大屏幕上那個(gè)不斷變化的數(shù)字——42T，43T，44T……45.22T！

世界紀(jì)錄！這是全球范圍內(nèi)可支持科學(xué)研究的最高穩(wěn)態(tài)磁場(chǎng)。原紀(jì)錄由美國(guó)國(guó)家強(qiáng)磁場(chǎng)實(shí)驗(yàn)室保持了23年。

“真過(guò)癮！”作為新紀(jì)錄創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)的一員，那一刻的興奮，直到今天還能被房震瞬間激活。

還有更“過(guò)癮”的事等著房震。

幾個(gè)月后，院里開始評(píng)職稱。按說(shuō)，這與前一年剛評(píng)上副高的房震沒什么關(guān)系。但聽說(shuō)現(xiàn)在跟以前不一樣，“有綠色通道”，他決定試試。

在隨后的院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)，房震的名字和成果成為焦點(diǎn)之一。評(píng)審專家討論后認(rèn)為：這個(gè)突破不簡(jiǎn)單——強(qiáng)磁場(chǎng)就像顯微鏡，通過(guò)它可以“看見”物質(zhì)內(nèi)部的特點(diǎn)、規(guī)律，為前沿探索提供“非常高的平臺(tái)”。

看到自己的名字出現(xiàn)在最終的正高人員名單里，房震頗有點(diǎn)恍惚?！斑@要放在過(guò)去，怎么可能！”“剛做出成果，幾個(gè)月是攢不出論文和專利的?！彼毖浴?/p>

確實(shí)，按照過(guò)去的標(biāo)準(zhǔn)，論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利都是評(píng)職稱的剛性要求?！暗@幾年完全不一樣了，只要你在實(shí)際工作中做出成績(jī)，真的是不拘一格降人才?！敝锌圃汉戏饰镔|(zhì)科學(xué)研究院強(qiáng)磁場(chǎng)科學(xué)中心主任孫玉平說(shuō)。

與科研成果“高大上”的房震相比，年過(guò)五旬的“花生專家”崔鳳高，也迎來(lái)了自己的“新賽道”。

選育花生品種、建成果轉(zhuǎn)化基地、給農(nóng)民搞培訓(xùn)……這位山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院的“土”專家，干了一輩子“接地氣”的事，卻連續(xù)19年沒評(píng)上正高。

一切卡在了一張紙上——崔鳳高只有大專學(xué)歷。

轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)在“破四唯”后，院里將科研成果轉(zhuǎn)化效果等指標(biāo)列入了評(píng)聘依據(jù)。2021年，沒學(xué)歷、沒幾篇論文的老崔，憑借長(zhǎng)期在一線服務(wù)“三農(nóng)”的貢獻(xiàn)，成功評(píng)上了正高。

那一刻，崔鳳高感慨萬(wàn)千。所有的委屈，最終化為振奮：“‘破四唯讓我們看到希望，干事有了奔頭?！?/p>

這句話，說(shuō)出了多少人的心聲！

怎么評(píng)——給你“菜單式”選擇，更加靈活的評(píng)價(jià)方式廣受歡迎

一次通過(guò)！做了32年田間地頭“晴雨表”，新疆喀什地區(qū)莎車縣氣象局胡桂萍去年終于享受到了副高崗位工資待遇。

“我想?yún)⒃u(píng)副高級(jí)職稱多年，始終沒信心，主要是從事一線業(yè)務(wù)服務(wù)工作，能發(fā)表的成果少?！闭f(shuō)起過(guò)去，這位“老氣象”大倒苦水。把服務(wù)基層的技術(shù)人員與專門搞研究的科研人員放在一塊比，能不吃虧嗎？

2021年，中國(guó)氣象局實(shí)施分類分層評(píng)價(jià)，讓不同類型不同層級(jí)的人才都有自己的專屬“賽道”?！安煌娜烁傻幕畈灰粯?，不能用一把尺子衡量所有人?！敝袊?guó)氣象局人事司司長(zhǎng)王志華解釋道。

正是在這個(gè)背景下，中國(guó)氣象局在南疆地區(qū)開展“定向評(píng)價(jià)、定向使用”試點(diǎn)，為基層專業(yè)技術(shù)人員定制崗位晉升“快車道”。與胡桂萍一樣，那一年不少人搭上了這趟“車”。

目前，“雙定評(píng)價(jià)”已推廣到更多地區(qū)，讓扎根基層特別是艱苦地區(qū)的氣象人，不再“原地踏步”。

“量體裁衣，這樣才能穩(wěn)住隊(duì)伍?！蓖踔救A感慨。

穩(wěn)住了隊(duì)伍，也激發(fā)了活力。

“‘破四唯后，我們明顯感到工程應(yīng)用研究人員更愛鉆研了?！边@是深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院特聘教授滕超的心里話。

滕超和團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)多年攻關(guān)，研制了一種新型光刻膠，使我國(guó)芯片制造供應(yīng)鏈上的重要原料實(shí)現(xiàn)自主可控。

“現(xiàn)在的評(píng)價(jià)機(jī)制是因人而設(shè)，區(qū)分基礎(chǔ)研究和工程應(yīng)用研究等，做到了‘同而不同。”滕超說(shuō)。

“同而不同”，同的是科技工作者的身份，不同的是從事的研究工作，沒有高下之分。

吳生志用了一個(gè)比喻——“菜單式”選擇：“分類評(píng)價(jià)就像‘菜單，體現(xiàn)科研活動(dòng)多樣性和人才差異性。菜單里有很多菜，選擇適合自己的就行?！?/p>

吳生志在中國(guó)水利水電科學(xué)研究院做人事工作，如何釋放科研人員的創(chuàng)新活力，是他和同事一直琢磨的事。

“與分類評(píng)價(jià)同步進(jìn)行的，還有拉長(zhǎng)評(píng)價(jià)周期，減少考核頻次?！眳巧菊f(shuō)，“院里實(shí)施的‘五大人才計(jì)劃項(xiàng)目以五年為周期，除了一次中期評(píng)估外，不設(shè)其他考核和過(guò)程監(jiān)管環(huán)節(jié)，讓科研人員盡可能將精力集中到創(chuàng)新本身。”

彭慧的成功就得益于長(zhǎng)周期考核。“我做了十多年原始創(chuàng)新研究，之所以能堅(jiān)持下來(lái)，得益于學(xué)校的‘柔性評(píng)價(jià)體系，不然可能早被淘汰了，因?yàn)槲业难芯恐芷诤荛L(zhǎng)。”她說(shuō)。

彭慧在中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)從事肝臟免疫學(xué)研究，對(duì)于像她這樣的青年科研人員而言，長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)保障，日常性年度考核減免，就是對(duì)他們專注科研最大的支持。

事實(shí)上，無(wú)論是分類評(píng)價(jià)，還是長(zhǎng)周期考核，都是尊重科技工作者成長(zhǎng)規(guī)律的用心之舉。讓各類人才盡得其所、各展所長(zhǎng)，安心做研究，已成為許多科研單位的共識(shí)。

誰(shuí)來(lái)評(píng)——同行的評(píng)價(jià)更科學(xué)，用戶的評(píng)價(jià)更中肯

34歲的莫彥，時(shí)常被人看成43歲，就因?yàn)槟菑埓植?、黢黑的臉。他總是一笑置之，依舊在玉米地里與農(nóng)戶“切磋”，樂此不疲。

“我的東西好不好，他們說(shuō)了算！”

莫彥是中國(guó)水利水電科學(xué)研究院的一名科研人員，研究怎么讓玉米“喝水吃飯更有效，節(jié)水增產(chǎn)效率更高”。不久前，他去某地申請(qǐng)項(xiàng)目，當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T指著柜子里的一沓報(bào)告，向他抱怨：“能立竿見影、產(chǎn)生效益的報(bào)告只占三分之一。多數(shù)成果是‘僵尸專利，不實(shí)用。”

雖然那些報(bào)告都不是莫彥做的，但他仍羞愧難當(dāng)。在他看來(lái)，用戶是他們的“甲方”，甲方的評(píng)價(jià)，才最真實(shí)、最有效！

“以前，為了評(píng)價(jià)自己的成果，大家得找有關(guān)部門開技術(shù)推廣證明?！蹦獜┱f(shuō)，現(xiàn)在不僅有小同行、大同行評(píng)價(jià)，還會(huì)聽用戶的意見，看技術(shù)、產(chǎn)品到底好不好用。

“世有伯樂，然后有千里馬。”人才優(yōu)劣，誰(shuí)來(lái)評(píng)？成果價(jià)值，誰(shuí)來(lái)定？對(duì)于搞產(chǎn)品研發(fā)的莫彥來(lái)說(shuō)，用戶更有發(fā)言權(quán)；對(duì)于搞基礎(chǔ)研究的左二偉來(lái)說(shuō)，同行專家更具慧眼。

幾年前，“土博”出身的左二偉，進(jìn)入了中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院深圳農(nóng)業(yè)基因組研究所的人才引進(jìn)視野。要在過(guò)去，不是海歸、沒發(fā)過(guò)“頂刊”，只有中級(jí)職稱，哪兒入得了研究所的“法眼”？

“我們?cè)谝艜r(shí)，探索實(shí)行小同行評(píng)價(jià)制度，根據(jù)引才對(duì)象的研究方向，由所內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的同行專家組成面試組，所有引進(jìn)的青年英才必須與面試組面談，就研究方向、未來(lái)規(guī)劃進(jìn)行深入探討。面試組會(huì)從人才的學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿?、與研究所契合度等方面，給予專業(yè)的建議?！敝袊?guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院深圳農(nóng)業(yè)基因組研究所人事處處長(zhǎng)姚慶磊介紹。

在國(guó)內(nèi)外同行的“查驗(yàn)”下，左二偉的潛在價(jià)值被“看見”——“雖然資歷尚淺，但從事的動(dòng)物基因編輯技術(shù)研究在當(dāng)時(shí)并不多見，與研究所的發(fā)展方向非常契合?！彪S即，研究所破格向左二偉發(fā)出課題組組長(zhǎng)和所聘研究員聘書。

事實(shí)證明，“伯樂”的眼光極具前瞻性——左二偉研究提出的單堿基基因編輯造成大量脫靶效應(yīng)及其優(yōu)化解決方法，入選2019年度“中國(guó)生命科學(xué)十大進(jìn)展”。

“我們不僅聽取科學(xué)家同行的意見，而且正在探索讓企業(yè)家、金融戰(zhàn)略家參與評(píng)價(jià)?！蔽靼步煌ù髮W(xué)黨委書記盧建軍介紹。

推動(dòng)產(chǎn)教融合、科教融匯，西安交通大學(xué)組建的“伯樂”陣容是55支“科技經(jīng)紀(jì)人”團(tuán)隊(duì)。

什么是科技經(jīng)紀(jì)人？他們的主要職責(zé)是挖掘高校和科研院所的技術(shù)，搭建技術(shù)、資本、市場(chǎng)之間的橋梁?！霸S多科技成果轉(zhuǎn)化都要通過(guò)企業(yè)、資本來(lái)實(shí)現(xiàn)，他們對(duì)成果的價(jià)值更清楚?！北R建軍說(shuō)。

同行更了解同行，客戶更懂科技成果的“含金量”。這也正是莫彥一直堅(jiān)持在玉米地里與農(nóng)戶打交道的原因?！爸挥型ㄟ^(guò)了用戶的檢驗(yàn)，你的科研成果才不會(huì)是‘僵尸，不會(huì)是鎖在柜子里的一紙證書?！?/p>

（摘自《光明日?qǐng)?bào)》）