萬一在上班時間不幸感染新冠，算不算工傷？不上班算病假還是曠工？怎么保障自己的合法權利？一起來聽一聽上海市律師協會勞動與社會保障業(yè)務研究委員會副主任李華平律師聊一聊相關的問題。

問：員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷呢？

答：需要分不同的情況。如果是醫(yī)護及相關工作人員，在履行新冠病毒感染的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因感染新冠的，應當認定為工傷；其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠的，一律不能算工傷。

問：按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放？

答：按照國務院的最新規(guī)定，新冠病毒感染患者如果選擇居家隔離，仍然屬于隔離的一種情形。那么在此期間，企業(yè)應當按照正常標準向員工發(fā)放工資。

當然，如果員工選擇居家隔離后，因為病情嚴重需要轉到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程中就要按照醫(yī)療期來計算、發(fā)放病假工資。

問：如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒有去醫(yī)院，怎么開證明？

答：員工如果感染了新冠病毒，需要向單位或者所在社區(qū)報告，所在社區(qū)就可以為員工出具他在居家隔離的相關證明。所以員工一定要報告，這也是他的義務。

問：如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒有報告繼續(xù)上班，會承擔什么樣的責任？

答：員工明知自己新冠病毒檢測呈陽性卻故意隱瞞不報，導致傳染病傳播，使同事以及公司的財產等造成損失，那么這名員工需要承擔相應的賠償責任。情節(jié)嚴重、危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。

所以員工如果感染了新冠病毒，一定要及時報告，不能隱瞞。如果隱瞞，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。

問：辦公室不要求大家提交核酸報告了，員工也沒有義務去進行抗原檢測，萬一感染而不自知，可能會影響到單位沒法正常運作。如果要求做抗原的話，抗原檢測的費用由誰出呢？

答：根據最新規(guī)定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查健康碼了。如果企業(yè)自行確定相應的防控措施，要求員工每天上班需要進行抗原檢測的話，那么相關的抗原檢測費用應當由公司承擔。

問：假設有員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會進行相應的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經濟補償？

答：如果有同事被感染了，公司有義務對相關的工作場所、工作環(huán)境進行終末消毒。

如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進行了相關的消殺為由，以為沒有消殺干凈，不愿意繼續(xù)上班的，這種情形下，用人單位應當及時和員工進行溝通，消除員工的擔憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會構成曠工。此時如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經濟補償金的話，這種情況并不會得到法律的支持。

摘編自中國新聞社