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        莫讓年度考核“變味走調”

        2023-05-30 13:23:26吳桂桃
        四川黨的建設 2023年2期
        關鍵詞:年度干部考核

        吳桂桃

        歲末年初,年度考核無疑是單位和部門的“重頭戲”。年度考核是對一年工作的一個梳理和總結,也是了解各單位業(yè)績和成員履職盡責情況的有效途徑。然而,時下有的單位在年度考核時走形式、務虛績,只是蜻蜓點水般地開座談、秀PPT、聽匯報;有的干部在考核中憑空捏造、弄虛作假,臨時補臺賬、編數(shù)據(jù)……如此種種的“操作”不僅不能“考”出真效果,還會造成“平時”干得好,不如“評時”干得“巧”的不良導向,實為不可取。

        年度考核不應只是“走走過場”“例行公事”,更不能以一時一事、一表測評定全年,而要注重綜合評判,不斷激勵干部擔當作為。

        要想通過年度考核考準、察實干部,既要明確考核指標,又要注重通盤考量,避免“一刀切”。通過實行分類考核,針對不同崗位、不同目標與要求設置不同考核標準,建立全方位、多角度、立體化考核體系,區(qū)分“真作為”,揪出“假業(yè)績”。要將考核的觸角延伸到一線,多聽一聽基層干部群眾的意見,全面細致地了解被考核對象一年來的工作成效。

        年度考核還要在重視綜合情況“算總賬”的同時,注重平時表現(xiàn)“算細賬”。觀平時言行,考準政治標準。重點審查黨性定力是否強,政治素質是否過硬,理想信念是否堅定,能否堅決服從組織領導,能否認真貫徹落實黨的決策。觀平時工作,考準履職成效。通過日常業(yè)務衡量寫作能力、解決問題能力、辦事效率質量,檢驗政策水平、業(yè)務技能、工作態(tài)度、服務意識。觀平時格局,考準黨風廉政。要真正把實績亮出來,把干部作風問題“考”出來,畫實公與私底線,在年度考核中給出客觀公正的評價,讓被考核對象口服心服。

        此外,年度考核不能“雷聲大雨點小”,要讓考核結果充分發(fā)揮實實在在的作用,讓干部干多干少有區(qū)別、干好干壞有差距。把干部平時考核結果與年度考核綜合起來,作為選拔任用、職級晉升、評先獎優(yōu)等工作的重要參考依據(jù)。對考核優(yōu)秀者要重點關注、跟進培養(yǎng);對不稱職、不勝任工作的要注重加強教育引導和監(jiān)督管理,及時進行崗位調整,真正發(fā)揮鼓勵先進、鞭策落后的作用。(責編/陳艾婧)

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