中央一號文件

《中共中央國務(wù)院關(guān)于做好2023年全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作的意見》（2023年中央一號文件）日前正式公布，其中涉婦女兒童家庭有以下內(nèi)容：

保障婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的合法權(quán)益；

層層壓實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)農(nóng)村老幼病殘孕等重點(diǎn)人群醫(yī)療保障；

實(shí)施農(nóng)村婦女素質(zhì)提升計劃，加強(qiáng)農(nóng)村未成年人保護(hù)工作；

依法嚴(yán)厲打擊侵害農(nóng)村婦女兒童權(quán)利的違法犯罪行為；

注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)；

推動各地因地制宜制定移風(fēng)易俗規(guī)范，扎實(shí)開展高價彩禮、大操大辦等重點(diǎn)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理；

實(shí)施鄉(xiāng)村振興巾幗行動、青年人才開發(fā)行動。

多地延長婚假

多地在修改人口與計劃生育條例時相應(yīng)調(diào)整婚假。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有江蘇南京、天津、安徽、江西等多地明確延長婚假。其中甘肅、山西兩省婚假最長達(dá)到30天。

南京市規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可以享受婚假15天。

黑龍江、河南、陜西、寧夏等地還增加了對于參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的夫妻，增加婚假的規(guī)定，河南最長可達(dá)28天。

2015年，全國人大常委會審議通過修訂后的人口與計劃生育法，刪掉了有關(guān)鼓勵晚婚晚育的規(guī)定，此后，國家法定婚假為3天。2021年8月，全國人大常委會再次對人口與計劃生育法進(jìn)行修訂。隨后，各地陸續(xù)啟動了本地的修訂工作。從已經(jīng)完成修訂的省份來看，多地延長婚假。

育兒補(bǔ)貼

近年來，各地相繼出臺政策措施，降低二孩、三孩家庭的生育、養(yǎng)育成本。

《深圳市育兒補(bǔ)貼管理辦法》明確生育第一個子女的，一次性補(bǔ)貼3000元，每年發(fā)放1500元直至3周歲；第二個子女，一次性補(bǔ)貼5000元，每年發(fā)放2000元直至3周歲；第三個子女，一次性補(bǔ)貼10000元，每年發(fā)放3000元直至3周歲。

陜西省漢中市，生育第二個子女和第三個子女的家庭，分別發(fā)放一次性生育補(bǔ)貼2000元和10000元。

四川省攀枝花市、山東省濟(jì)南市等地為二孩、三孩家庭每孩每月發(fā)放500元或600元不等的育兒補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。

甘肅省張掖市臨澤縣生育二孩、三孩的家庭，在縣城區(qū)購買商品房時給予4萬元的政府補(bǔ)助，在集鎮(zhèn)給予3萬元的政府補(bǔ)助。

安徽省淮北市規(guī)定，符合國家生育政策的多子女家庭，首次申請住房公積金貸款購買自住住房的，最高可貸額度上浮20%。

男子潑妻子硫酸

浙江開化張女士近日在網(wǎng)上自曝，其丈夫向她潑硫酸，報警后丈夫僅被拘留10天。

張女士是一個顏值主播，和丈夫發(fā)生矛盾，曾起訴離婚未果，本來打算過了離婚冷靜期起訴離婚的，但在1月14日，丈夫徐某某準(zhǔn)備好濃硫酸，往張女士的臉上潑去。事情發(fā)生后，徐某某僅被當(dāng)?shù)鼐骄辛袅?0天，罰款400元。

對此，開化警方發(fā)布通報稱：因張某某尚在治療康復(fù)中，1月15日，開化縣公安局先行對徐某某故意傷害的違法行為處行政拘留10日并處罰款400元。該案正在進(jìn)一步辦理中，公安機(jī)關(guān)將根據(jù)張某某傷情鑒定結(jié)果，依法追究嫌疑人法律責(zé)任，堅決維護(hù)受害者合法權(quán)益。

職場性別歧視

婦女遭遇職場性別歧視現(xiàn)象存在已久，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況；38.3%的女性表示婚育影響職場前景；11.9%的女性因性別升職加薪不順。

基于此類現(xiàn)象，相關(guān)法律政策為女性職工撐起“保護(hù)傘”。今年1月1日起實(shí)施的《婦女權(quán)益保障法》，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍。北京市人社局近日規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女等行為，最高可處五萬元罰款。

如何從根源上消除職場性別歧視，中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰建議，適當(dāng)提高企業(yè)對男性的用工成本，如延長男性的陪產(chǎn)假，以此來分?jǐn)偲髽I(yè)的男女用工成本，進(jìn)而減弱企業(yè)針對女性求職者的歧視問題。也可以通過社會化機(jī)制分擔(dān)女性的功能，進(jìn)一步減輕女性的職場壓力和家庭負(fù)擔(dān)。