毛紅志

黨的二十大報告為組織工作明確了目標(biāo)、確定了路徑。蘄春縣堅持“四最”，把黨的二十大精神體現(xiàn)到精神狀態(tài)上、融入到方法路徑上、落實到行動成效上，確保組織工作始終與黨中央決策一致、與中心工作合拍、與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展互促共進。

高站位筑強“最牢堡壘”。治國安邦，重在基層；管黨興黨，重在基礎(chǔ)。堅持基礎(chǔ)夯實與特色鮮明相聚合。推出基層黨建“五提五促”行動，用塆組（小區(qū)）黨建“小單元”振興基層黨建“大舞臺”；制定出臺標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化“五星級”黨支部模板，深化機關(guān)黨建協(xié)作區(qū)建設(shè)，持續(xù)發(fā)揮機關(guān)黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用；選聘黨建指導(dǎo)員、成立行業(yè)黨建聯(lián)盟、平臺黨建聯(lián)盟、建設(shè)小區(qū)紅色驛站等多管齊下，全面推進“兩新”組織、新就業(yè)群體黨建工作“兩個覆蓋”。堅持黨建引領(lǐng)與推進事業(yè)相融合。建立健全支部引領(lǐng)、黨員接單工作機制，形成全要素保障的優(yōu)化營商環(huán)境格局。堅持組織群眾和服務(wù)群眾相結(jié)合。通過定向招錄村干專崗公務(wù)員等舉措，提高村（社區(qū)）“兩委”班子能力水平；結(jié)合共同締造活動，有效發(fā)揮群眾滿意度考核評價作用，推動各級黨組織和黨員干部組織群眾、服務(wù)群眾。

高標(biāo)準(zhǔn)打造“最強隊伍”。政治素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部的首位素質(zhì)，政治把關(guān)是選人用人的首位任務(wù)。把牢政治標(biāo)準(zhǔn)底線。堅持考人與考事相結(jié)合，深入了解干部的政治表現(xiàn)；始終把“六個一線”作為主考場，掌握干部在關(guān)鍵時、關(guān)鍵事上的站位姿態(tài)、應(yīng)對心態(tài)和作用發(fā)揮。樹牢能上能下標(biāo)線。既堅持“四輪驅(qū)動”鮮明“上”的導(dǎo)向，又堅持定性與定量結(jié)合，列出負面清單，細化“下”的情形。筑牢選人用人高線。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用“凡提四必”、任前公示等制度，對22家單位144名提拔股級干部同步開展“一報告兩評議”，對7家縣直機關(guān)、3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)同步開展選人用人專項檢查。

高質(zhì)量營造“最佳環(huán)境”。黨的二十大報告強調(diào)“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一資源”，深刻揭示了人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動的重要作用。堅持政策聚才，編制《蘄春縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》等6份綱領(lǐng)性文件，解決人才政策“碎片化”“同質(zhì)化”問題。堅持特色用才。緊緊圍繞全縣區(qū)域定位，發(fā)揮蘄艾、大健康等特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，搭建以中醫(yī)藥為主的科研平臺，帶動蘄艾全產(chǎn)業(yè)鏈從業(yè)人員突破20萬大關(guān)。堅持服務(wù)留才。深入推進黨管人才“書記項目”，縣鄉(xiāng)村三級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員領(lǐng)辦人才實事。

高效率推進“最優(yōu)機關(guān)”。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須切實加強自身建設(shè)。抓學(xué)習(xí)、強思想，打造講政治的模范機關(guān)。堅持和落實組織部門學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要論述“第一議題”和“思想引領(lǐng)、學(xué)習(xí)在先”機制，竭力打造讓黨員放心、干部安心、人才舒心的新時代組工之家。抓能力、強本領(lǐng)，打造業(yè)務(wù)精的模范機關(guān)。加強組工干部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，積極引導(dǎo)他們參與到駐點幫扶、招商引資、項目建設(shè)等中心工作，提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。抓規(guī)范，強服務(wù)，打造作風(fēng)好的模范機關(guān)。制定部機關(guān)規(guī)范化建設(shè)方案和考核辦法、對組工干部日常行為進行全方位規(guī)范，大力推行“五個一”工作方法，破解遺留問題、化解信訪矛盾、消解干群壁壘。

（作者系蘄春縣委常委、組織部部長）