郭程

在國有企業(yè)的社會(huì)主義文化建設(shè)中，加強(qiáng)思想政治教育工作是企業(yè)文化教育的重要組成部分，與企業(yè)文化發(fā)展存在著緊密聯(lián)系。增強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè)必須遵循黨對國有企業(yè)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。只有這樣，才能更加有效地建設(shè)好、發(fā)展好企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)以文強(qiáng)企，推動(dòng)國有企業(yè)沿著正確的方向砥礪前行，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，助力國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。

? 一、增強(qiáng)國有企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)意義

第一，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重要支柱。自改革開放以來，國有企業(yè)就肩負(fù)著推動(dòng)民族復(fù)興、國家全面發(fā)展的歷史使命，在此前的幾十年里，國有企業(yè)始終靠著堅(jiān)定不移全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，堅(jiān)定不移高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署，才有了今天不斷實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。因此，國有企業(yè)代表了國家的毅力與精神，始終體現(xiàn)著中國特色社會(huì)主義制度的先進(jìn)性與優(yōu)越性，增強(qiáng)國有企業(yè)文化不僅能夠有效推動(dòng)企業(yè)自身的建設(shè)與發(fā)展、增強(qiáng)核心競爭力、綜合實(shí)力，同時(shí)也是開拓國際市場、傳播中華文化的重要舉措。第二，“走出去”的企業(yè)必然要面對與國內(nèi)不同的政治體系、文化背景、發(fā)展環(huán)境和輿論體系。這種差異不僅天然客觀存在，還表現(xiàn)出差異性、多樣性、復(fù)雜性特點(diǎn)，給企業(yè)跨國生產(chǎn)組織、經(jīng)營管理，市場開拓、降本增效等諸多方面帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)、挑戰(zhàn)和壓力。

? 二、國有企業(yè)與企業(yè)文化建設(shè)融合的阻礙因素

? 2.1黨務(wù)工作人員的工作方式不能及時(shí)更新

目前，在國企和國企文化建設(shè)蓬勃發(fā)展的過程中，一些黨務(wù)工作人員的政治素質(zhì)、實(shí)踐本領(lǐng)、工作能力與新時(shí)代黨建工作總要求還有一定差距和不足，一定程度上會(huì)受傳統(tǒng)思維模式、傳統(tǒng)工作理念的影響，將自己的主要工作任務(wù)仍然定位為收繳黨費(fèi)、組織學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、弘揚(yáng)社會(huì)主義文化、發(fā)文發(fā)報(bào)等，并沒有隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷創(chuàng)新工作內(nèi)涵與工作方法，因此也就無法與時(shí)俱進(jìn)地開展思想政治引領(lǐng)工作。而且，盡管部分黨務(wù)工作人員敢于創(chuàng)新，自我突破，已經(jīng)形成了隨著時(shí)代的發(fā)展而轉(zhuǎn)換工作方式的新意識(shí)，但是大多數(shù)人往往無法把握工作重心，致使傳統(tǒng)社會(huì)文化建設(shè)流于形式，與實(shí)際工作目標(biāo)往往脫節(jié)，未能相互融通、同頻共振，在一定程度上限制了與企業(yè)文化建設(shè)的融合與作用發(fā)揮。

? 2.2機(jī)關(guān)設(shè)置及其職責(zé)定位相對模糊

對于國有企業(yè)來講，是政治屬性、經(jīng)濟(jì)屬性、社會(huì)屬性的統(tǒng)一體，三者相互聯(lián)系，不可偏廢其一。但在實(shí)際經(jīng)營過程中企業(yè)將更多的工作重心和精力放在了推進(jìn)深化改革、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、提升經(jīng)濟(jì)效益、提高發(fā)展質(zhì)量等工作中而不是文化建設(shè)的有序推進(jìn)。與此同時(shí)，在中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步發(fā)展完善的歷史背景下、在不斷健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度體系的大環(huán)境下，企業(yè)黨政部門及黨組織的職能職責(zé)也出現(xiàn)了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，而且企業(yè)在進(jìn)行實(shí)際職能管理時(shí)，國有企業(yè)黨組織與民營企業(yè)黨組織存在著較大的差異，這也造成了企業(yè)職能機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)定位上形成了模糊邊界，并由此導(dǎo)致與企業(yè)文化建設(shè)的融合工作遭遇了很大的障礙。

? 三、新時(shí)代國有企業(yè)文化建設(shè)探索實(shí)踐

? 3.1堅(jiān)定不移站穩(wěn)國企的身份與立場

總書記指出：“國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量?！苯陙?，中央政府與各級地方政府加快推進(jìn)國有企業(yè)深化改革，苦練內(nèi)功，提質(zhì)增效，也是為了保證國有企業(yè)在新時(shí)期新經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，能夠持續(xù)發(fā)揮國有企業(yè)的行業(yè)引領(lǐng)作用以及對國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全面助推作用，文化建設(shè)也是國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容之一。國有企業(yè)在文化建設(shè)、文化提升的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)始終牢記“國之大者”，堅(jiān)定不移地站穩(wěn)國有企業(yè)的身份與立場。對于國外企業(yè)在文化建設(shè)上的成功經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)借鑒學(xué)習(xí)、消化吸收，但更需要立足中國具體國情以及國有企業(yè)的特殊社會(huì)身份與地位，堅(jiān)定不移堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀根植于企業(yè)文化建設(shè)的方方面面，要始終高舉愛國主義、集體主義、國企責(zé)任的大旗，準(zhǔn)確把握因?yàn)閲椴煌?、政治立場不同而帶來的文化建設(shè)側(cè)重點(diǎn)上的不同，堅(jiān)決貫徹國有企業(yè)應(yīng)有的身份與立場。

? 3.2準(zhǔn)確把握制度與文化之間的關(guān)系

現(xiàn)代企業(yè)想要獲得長足的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全方位高質(zhì)量發(fā)展，不僅需要嚴(yán)格的制度管理與流程規(guī)范，同時(shí)也需要企業(yè)文化將各項(xiàng)制度融入企業(yè)員工的思想與行為當(dāng)中，從而更好地發(fā)揮凝聚人心、匯聚合力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性、積極性的作用，這就是現(xiàn)代企業(yè)高度重視企業(yè)文化建設(shè)的重要原因之一。但是，一些企業(yè)在增強(qiáng)文化建設(shè)的同時(shí)，沒有能夠把握好制度與文化之間的關(guān)系，在不斷滿足員工需求、重視員工訴求的同時(shí)，沒有能夠正視堅(jiān)持企業(yè)基本規(guī)范與制度的重要性，從而導(dǎo)致制度與文化出現(xiàn)失衡。因此，國有企業(yè)在文化建設(shè)及文化提升的工作當(dāng)中，必須以企業(yè)制度為根本、以企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的突出地位與作用為基礎(chǔ)，來進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與文化提升的探索與實(shí)踐。

綜上所述，國有企業(yè)和企業(yè)文化融合發(fā)展可謂是時(shí)代發(fā)展必然趨勢，也是促進(jìn)國有企業(yè)得以長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，所以，國有企業(yè)在發(fā)展過程中一定要充分意識(shí)到兩者融合發(fā)展的重要性，并且通過多樣化措施來促進(jìn)兩者融合發(fā)展，這樣才能讓國有企業(yè)在激烈競爭中占據(jù)一席之地。

（作者單位：晉能控股集團(tuán)黨委工作部）