陳捷 嚴(yán)學(xué)鋒

三門(mén)核電黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)繆亞民認(rèn)為，發(fā)展無(wú)止境，對(duì)三門(mén)核電來(lái)說(shuō)，繼“四最一優(yōu)”之后，還要在“四個(gè)一流”上下大力氣，打開(kāi)高質(zhì)量發(fā)展的新局面

黨的二十大報(bào)告指出，到2035年，我國(guó)要實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家前列，并強(qiáng)調(diào)“增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力”，這一系列重要戰(zhàn)略部署為我們堅(jiān)定不移走自主創(chuàng)新道路、加快建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)指明了方向。國(guó)務(wù)院國(guó)資委貫徹落實(shí)黨的二十大精神，重點(diǎn)打造一批專業(yè)突出、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、管理精益、特色明顯的世界一流專精特新企業(yè)，使其充分發(fā)揮示范帶頭作用。

作為我國(guó)能源行業(yè)變革的領(lǐng)導(dǎo)者、“國(guó)之重器”，中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)有限公司所屬中國(guó)核能電力股份有限公司（簡(jiǎn)稱：中國(guó)核電）成功入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委創(chuàng)建世界一流專精特新示范企業(yè)名單。秉承“強(qiáng)核強(qiáng)國(guó)，造福人類”的企業(yè)使命，中國(guó)核電以此活動(dòng)為契機(jī)，全面深化改革，持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)化，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)核心功能，為加快建設(shè)成為世界一流清潔能源企業(yè)，助力建設(shè)核工業(yè)強(qiáng)國(guó)，為實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)，打造“核諧中國(guó)”而不懈奮斗。作為央企中核集團(tuán)旗下中國(guó)核電主要核電基地之一的三門(mén)核電，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，創(chuàng)新有為，全力落實(shí)中核集團(tuán)“創(chuàng)新優(yōu)化年”工作部署，腳踏實(shí)地地走在高質(zhì)量發(fā)展的大道上。

暮春四月，《董事會(huì)》雜志記者專程趕赴浙江臺(tái)州，采訪三門(mén)核電黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)繆亞民。作為中國(guó)大陸內(nèi)地第一批操縱員，繆亞民歷任三門(mén)核電總工程師、福清核電總經(jīng)理、三門(mén)核電總經(jīng)理等職務(wù)，此前還在秦山核電任職十八年，是資深的核電人。繆亞民說(shuō)，從總經(jīng)理到董事長(zhǎng)，角色在轉(zhuǎn)變，職責(zé)也在轉(zhuǎn)變，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力也有進(jìn)一步的要求。對(duì)于如何持續(xù)推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，他認(rèn)為，發(fā)展無(wú)止境，董事長(zhǎng)的職責(zé)需要關(guān)注更多的事情。對(duì)三門(mén)核電來(lái)說(shuō)，繼“四最一優(yōu)”之后，還要在“四個(gè)一流”上下大力氣，打開(kāi)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

上篇

抓細(xì)做實(shí)“四最一優(yōu)”，打造創(chuàng)新優(yōu)化發(fā)展標(biāo)桿

繆亞民認(rèn)為，創(chuàng)新是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，于核電而言，要堅(jiān)持全面系統(tǒng)的觀點(diǎn)，從體制機(jī)制上優(yōu)化自主創(chuàng)新的制度環(huán)境。深化科技評(píng)價(jià)機(jī)制改革，以國(guó)家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向，切實(shí)提升自主創(chuàng)新能力，確保關(guān)鍵技術(shù)自主可控。

《董事會(huì)》：黨的二十大報(bào)告提出，必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。三門(mén)核電今年進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化的工作目標(biāo)、工作原則分別有哪些？

繆亞民：三門(mén)核電認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)“創(chuàng)新優(yōu)化年”的工作部署，緊前謀劃、系統(tǒng)思考，在總結(jié)固化去年精細(xì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，已經(jīng)制定形成“創(chuàng)新優(yōu)化年”專項(xiàng)工作方案。我們的總體原則和目標(biāo)是，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)和價(jià)值創(chuàng)造，堅(jiān)持深化改革和提質(zhì)增效，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，按照抓細(xì)做實(shí)“四最一優(yōu)”（最少的組織機(jī)構(gòu)人數(shù)、最少的生產(chǎn)外委項(xiàng)目、最少的庫(kù)存、最低的運(yùn)行成本、最優(yōu)的大修工期）1條主線，創(chuàng)新優(yōu)化安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、工程建設(shè)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展4個(gè)領(lǐng)域，主動(dòng)作為N項(xiàng)舉措的“1+4+N”工作思路，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新優(yōu)化專項(xiàng)工作，助力公司年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展任務(wù)全面完成，安全管理和機(jī)組運(yùn)行創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，高含金量的科技創(chuàng)新成果不斷顯現(xiàn)，二期工程保持高水平建設(shè)，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展動(dòng)能進(jìn)一步增強(qiáng)，努力成為中核集團(tuán)和中國(guó)核電創(chuàng)新優(yōu)化發(fā)展的標(biāo)桿。

《董事會(huì)》：在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新方面，三門(mén)核電有怎樣的戰(zhàn)略布局？

繆亞民：一是制定中長(zhǎng)期科研發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在智慧電廠建設(shè)上取得成效。結(jié)合中國(guó)核電和地方政策，開(kāi)展核能綜合利用。二是健全創(chuàng)新體系。持續(xù)優(yōu)化科研管理體系，簡(jiǎn)化科研管理流程，鼓勵(lì)科技成果向產(chǎn)品和市場(chǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。三是加大研發(fā)投入。加大企業(yè)自身科研投入，同時(shí)要拓寬科研經(jīng)費(fèi)渠道和來(lái)源，積極申報(bào)國(guó)家的、集團(tuán)的科研項(xiàng)目，爭(zhēng)取國(guó)家和集團(tuán)資金支持。四是強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)策劃。圍繞重點(diǎn)科研攻關(guān)領(lǐng)域，打造核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，引導(dǎo)技術(shù)人員提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)量。堅(jiān)持創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合，把創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。五是開(kāi)展科研平臺(tái)共建。依托平臺(tái)建設(shè)帶動(dòng)科技創(chuàng)新。發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)品牌效應(yīng)，推進(jìn)科技創(chuàng)新工作，促進(jìn)公司減稅增收。六是借助優(yōu)勢(shì)資源。依托核電運(yùn)行研究院和核動(dòng)力運(yùn)行研究所科研平臺(tái)，開(kāi)展聯(lián)合研發(fā)，做好機(jī)組運(yùn)維和在建工程科研項(xiàng)目的布局，在智慧核電等長(zhǎng)周期、綜合項(xiàng)目上取得突破。同時(shí)利用公司自身優(yōu)勢(shì)，依托其他科研院所開(kāi)展個(gè)性項(xiàng)目攻關(guān)。加強(qiáng)與重要國(guó)際組織的互動(dòng)交流與合作，提升公司的國(guó)際影響力。七是強(qiáng)化創(chuàng)新正向激勵(lì)。完善配套的科技創(chuàng)新激勵(lì)制度，將科研激勵(lì)精準(zhǔn)激勵(lì)到項(xiàng)目組，提高員工參與科技創(chuàng)新的積極性。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)寬容探索性失敗和失誤，為敢于創(chuàng)新者解除后顧之憂。八是重視科技人才培養(yǎng)。加大對(duì)優(yōu)秀科技創(chuàng)新型人才的重視，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)和管理機(jī)制，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以科技創(chuàng)新潛力和預(yù)期成果產(chǎn)出為重點(diǎn)的人才遴選標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制。九是營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。通過(guò)多種形式宣傳創(chuàng)新，組織科技創(chuàng)新交流培訓(xùn)，開(kāi)展形式多樣的創(chuàng)新類活動(dòng)，營(yíng)造了良好的科技創(chuàng)新氛圍。

《董事會(huì)》：三門(mén)核電有哪些走在行業(yè)前列的創(chuàng)新成果，對(duì)于我國(guó)核電發(fā)展有何意義？

繆亞民：一是AP1000首堆調(diào)試關(guān)鍵技術(shù)。承擔(dān)國(guó)家科技重大專項(xiàng)“AP1000首堆調(diào)試關(guān)鍵技術(shù)研究”，獲得了AP1000機(jī)組冷試、熱試和升功率期間的機(jī)組狀態(tài)分析評(píng)價(jià)的輸入數(shù)據(jù)，為機(jī)組設(shè)計(jì)改進(jìn)提供依據(jù)。項(xiàng)目成果在國(guó)內(nèi)屬于首創(chuàng)，經(jīng)鑒定達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。二是基于大數(shù)據(jù)的核電站典型關(guān)鍵設(shè)備（SPV）健康管理系統(tǒng)。我們建立了一套科學(xué)的、標(biāo)準(zhǔn)的核電設(shè)備健康管理評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)設(shè)備關(guān)鍵參數(shù)的自動(dòng)趨勢(shì)分析與故障預(yù)警，實(shí)現(xiàn)設(shè)備性能的早期衰退預(yù)判，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵設(shè)備的在線實(shí)時(shí)自動(dòng)監(jiān)測(cè)和評(píng)估。這項(xiàng)成果對(duì)提升我國(guó)核電設(shè)備健康管理的智能化水平具有重要意義。三是遠(yuǎn)程輻射監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。首次在國(guó)內(nèi)啟動(dòng)遠(yuǎn)程輻射監(jiān)測(cè)系統(tǒng)（RMT）開(kāi)發(fā)，此系統(tǒng)的應(yīng)用提高了輻射監(jiān)督效率和應(yīng)急響應(yīng)效率，提升了輻射安全和運(yùn)行效率。四是AP1000屏蔽主泵檢修技術(shù)。我們研制的組合式主泵安裝小車、C型環(huán)在線加工裝置、主螺栓氣動(dòng)平衡式拆裝工具、一體式屏蔽主吊具等技術(shù)裝備，解決了屏蔽主泵檢修關(guān)鍵技術(shù)難題，掌握了大型屏蔽主泵整體更換及解體檢查的核心能力。該研究成果還適用于CAP1000系列機(jī)組屏蔽主泵的安裝，可有效縮短安裝工期，具有重要的工程價(jià)值。

三門(mén)核電已獲得專利授權(quán)463件（發(fā)明83件，實(shí)用新型377件，外觀設(shè)計(jì)3件）；獲得軟件著作權(quán)29項(xiàng)等。相關(guān)的研發(fā)成果對(duì)增強(qiáng)核電科技創(chuàng)新整體實(shí)力有重要意義。

《董事會(huì)》：作為三門(mén)核電黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)，又是技術(shù)型專家，推動(dòng)企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，您最大的體會(huì)是什么？

繆亞民：在科技創(chuàng)新的過(guò)程中，三門(mén)核電主要是做到三個(gè)方面。一是重視創(chuàng)新?？萍紕?chuàng)新一直是公司秉承的發(fā)展思路和企業(yè)文化，由對(duì)標(biāo)國(guó)際五大聚焦之一“科技創(chuàng)新”到追求卓越的六大領(lǐng)域之一“技術(shù)科創(chuàng)”；為了做好科技創(chuàng)新引領(lǐng)工作，成立科技創(chuàng)新處作為專責(zé)部門(mén)，多次深入該部門(mén)指導(dǎo)科技創(chuàng)新工作，推進(jìn)公司科技創(chuàng)新工作穩(wěn)步開(kāi)展。二是支持創(chuàng)新。在踐行公司“四最一優(yōu)”管理理念的總體布局下，公司科研投入逐年增長(zhǎng)，加大力度支持創(chuàng)新；每年度落實(shí)創(chuàng)新激勵(lì)百萬(wàn)元，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓大家敢于創(chuàng)新，積極創(chuàng)新。三是帶頭創(chuàng)新。關(guān)注重點(diǎn)科研項(xiàng)目進(jìn)展，為科研項(xiàng)目實(shí)施指明方向并提供資源保障，推進(jìn)項(xiàng)目成果的轉(zhuǎn)化，比如促成了“基于大數(shù)據(jù)的核電站典型關(guān)鍵設(shè)備（SPV）健康管理系統(tǒng)”成果順利轉(zhuǎn)化，也是中國(guó)核電完成的第一個(gè)集團(tuán)外成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。

《董事會(huì)》：創(chuàng)新成效明顯的同時(shí)，又是如何有效控制其間的風(fēng)險(xiǎn)的？

繆亞民：創(chuàng)新就是要走別人沒(méi)走過(guò)的路，所以創(chuàng)新肯定會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，重要的是要辯證把握創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系。以三門(mén)核電來(lái)說(shuō)，不管是技術(shù)創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新，首先都要聚焦主責(zé)主業(yè)，從實(shí)際問(wèn)題和需求出發(fā)，既放眼國(guó)際創(chuàng)新前沿又立足國(guó)內(nèi)行業(yè)特點(diǎn)，要讓創(chuàng)新成果“落地發(fā)芽”，更要“開(kāi)花結(jié)果”。公司建立了相對(duì)完備的科研項(xiàng)目審查制度，并充分發(fā)揮公司內(nèi)技術(shù)委員會(huì)和各職能部門(mén)的技術(shù)和管理職責(zé)，適時(shí)發(fā)揮外部科研院所的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，第一時(shí)間解決問(wèn)題，防范控制創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。

比如，我們的1、2號(hào)機(jī)組商運(yùn)后，關(guān)鍵敏感設(shè)備就是我們重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。在調(diào)研國(guó)內(nèi)外有關(guān)發(fā)展趨勢(shì)后，我們一步一步地對(duì)PHM（設(shè)備健康管理）系統(tǒng)進(jìn)行迭代優(yōu)化，到現(xiàn)在推進(jìn)到四期，實(shí)現(xiàn)對(duì)電廠關(guān)鍵設(shè)備的智能在線監(jiān)測(cè)和故障早期預(yù)警、診斷等，為保障機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行發(fā)揮重要作用。因此，只要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，加強(qiáng)前期論證和階段性評(píng)價(jià)，創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)在一定程度上是可控的。

中篇

創(chuàng)新成果“落地發(fā)芽”，更要“開(kāi)花結(jié)果”

《董事會(huì)》雜志：企業(yè)成功，人是最關(guān)鍵的因素。三門(mén)核電在人才管理方面取得了哪些進(jìn)展，推動(dòng)人才管理優(yōu)化方面有什么思路？

繆亞民：我們建立健全了公司的人才發(fā)展體系，持續(xù)做優(yōu)人才“引育用留”全鏈條工程。公司對(duì)于人才管理主要有三個(gè)方面。一是制度引領(lǐng)，強(qiáng)化人才體系建設(shè)頂層設(shè)計(jì)。建立五通道的職位體系，創(chuàng)新性設(shè)立專職安全從業(yè)人員發(fā)展通道，實(shí)行能上能下，暢通員工發(fā)展渠道；建立高層次人才的發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建內(nèi)部高層次人才培養(yǎng)體系，建立六級(jí)科技人才發(fā)展體系，逐步打造人才高地。二是創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化人才隊(duì)伍自主培養(yǎng)。建立“揭榜掛帥”工作機(jī)制，大力實(shí)施生產(chǎn)領(lǐng)域通崗培養(yǎng)，打造“一專多能”復(fù)合型人才，促進(jìn)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力全面提升，全面完善技能工作室建設(shè)，推動(dòng)工作室成為工匠精神的培育所、人才培養(yǎng)的孵化器。三是完善保障，強(qiáng)化薪酬分配激勵(lì)作用。設(shè)立人才專項(xiàng)激勵(lì)，持續(xù)加大激勵(lì)力度，實(shí)施高層次人才、師帶徒等激勵(lì)措施，落實(shí)菁英人才補(bǔ)貼等。

《董事會(huì)》：我們了解到，公司設(shè)置了“創(chuàng)新工作室”，這個(gè)特色安排具體是怎么落地運(yùn)轉(zhuǎn)的？

繆亞民：我們組建了專職化科技隊(duì)伍，涵蓋公司技術(shù)委員會(huì)、科技帶頭人、科技創(chuàng)新專職部門(mén)、主要技術(shù)部門(mén)、創(chuàng)新工作室、科研平臺(tái)和其他各類支持資源。成立了7個(gè)創(chuàng)新工作室（包括：韓杰工作室、李敏華創(chuàng)新工作室、電氣工作室、儀控工作室、維修規(guī)則工作室、維修安全工作室、人員績(jī)效工作室），成為科技創(chuàng)新工作先鋒隊(duì)。我們的7個(gè)創(chuàng)新工作室，涵蓋了公司運(yùn)行、維修、設(shè)備、技術(shù)、安全、管理等多個(gè)領(lǐng)域。

公司高度重視職工首創(chuàng)精神，通過(guò)完善管理制度、提供專項(xiàng)資金和場(chǎng)地、開(kāi)展培訓(xùn)調(diào)研、考核評(píng)比等多種方式，為職工創(chuàng)新工作室蓬勃發(fā)展創(chuàng)造條件。截至目前，三門(mén)核電創(chuàng)新工作室的成果轉(zhuǎn)化職工創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)兩個(gè)億，真正成為解決技術(shù)難題的攻堅(jiān)隊(duì)、人才培養(yǎng)的孵化器、工匠精神的培育所。

《董事會(huì)》：只有推動(dòng)形成創(chuàng)新共識(shí)和創(chuàng)新文化，創(chuàng)新才能贏得廣大員工及股東的支持，真正開(kāi)花結(jié)果。

繆亞民：近年來(lái)，三門(mén)核電加快創(chuàng)新，技術(shù)支撐實(shí)現(xiàn)質(zhì)的跨越。公司的創(chuàng)新改革進(jìn)程也得到廣大員工和股東的大力支持。首先，公司股東方和干部職工群眾都已深刻認(rèn)識(shí)到夯實(shí)技術(shù)支撐、推進(jìn)提質(zhì)增效是守護(hù)核電安全生命線、提升核電企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略性舉措。其次，公司上下已經(jīng)形成“改革永遠(yuǎn)都在進(jìn)行時(shí)”的發(fā)展共識(shí)。此外，“兩彈一星”精神、“四個(gè)一切”的核工業(yè)精神和“強(qiáng)核報(bào)國(guó)、創(chuàng)新奉獻(xiàn)”的新時(shí)代核工業(yè)精神筑牢了三門(mén)核電人推進(jìn)創(chuàng)新改革的文化基礎(chǔ)，“我是中核人、我是中國(guó)核電人”的職業(yè)身份認(rèn)同，進(jìn)一步煥發(fā)了建設(shè)“四個(gè)一流”三門(mén)核電的強(qiáng)大動(dòng)能。

下篇

圍繞“四個(gè)一流”，持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展

繆亞民說(shuō)，公司精細(xì)化管理的精髓是在保證安全的前提下，以爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)標(biāo)桿為目標(biāo)，聚焦核電運(yùn)營(yíng)成本結(jié)構(gòu)中的人、物等可控環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)“四最一優(yōu)”的管理目標(biāo)，顯著提升核電廠的發(fā)電經(jīng)濟(jì)性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

《董事會(huì)》：我們注意到，三門(mén)核電“以精細(xì)化管理推進(jìn)‘四最一優(yōu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”于2022年入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)企改革三年行動(dòng)典型案例。那么，公司如何進(jìn)一步推動(dòng)管理創(chuàng)新與流程優(yōu)化？

繆亞民：下一步，三門(mén)核電將結(jié)合公司“十四五”規(guī)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持“解放思想、對(duì)標(biāo)國(guó)際、統(tǒng)籌規(guī)劃、狠抓落實(shí)”工作思路，圍繞“四個(gè)一流”（培育國(guó)際一流的人才，錘煉國(guó)際一流的技術(shù)，打造國(guó)際一流的管理，創(chuàng)造國(guó)際一流的業(yè)績(jī)）目標(biāo)，在機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行、工程項(xiàng)目高效建設(shè)、高技術(shù)人才培養(yǎng)等方面多下功夫，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，突出效率效益目標(biāo)，通過(guò)對(duì)標(biāo)世界一流、深化體制機(jī)制改革，促進(jìn)思維創(chuàng)新、引導(dǎo)管理創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)流程創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展新局面。

《董事會(huì)》：三門(mén)核電二期工程目前正在施工，不同于其他大型工程項(xiàng)目，這里實(shí)行的是業(yè)主負(fù)責(zé)制，效率高，效益好。大型復(fù)雜項(xiàng)目建設(shè)管理方面，三門(mén)核電有什么優(yōu)勢(shì)和特色做法？

繆亞民：我們?cè)谏羁炭偨Y(jié)三門(mén)核電一期工程“全面管理穿透”項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以推動(dòng)二期工程高質(zhì)量建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，在二期工程建設(shè)實(shí)施以“六個(gè)一”即一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一套指揮體系、一個(gè)目標(biāo)、一份計(jì)劃、一份報(bào)告、一張清單為核心理念的一體化項(xiàng)目管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源，助力項(xiàng)目“六大控制七個(gè)零”卓越績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，打造標(biāo)準(zhǔn)化、集約化、一體化、契約化項(xiàng)目典型，為中核集團(tuán)標(biāo)桿模式落地提供實(shí)踐支撐和三門(mén)智慧?！傲鶄€(gè)一”一體化項(xiàng)目管理模式的最大特色在“一”里，它是系統(tǒng)觀念在項(xiàng)目管理上的體現(xiàn)，是“統(tǒng)一、協(xié)同、高效”。三門(mén)核電通過(guò)“六個(gè)一”一體化項(xiàng)目管理模式從頂層設(shè)計(jì)上對(duì)項(xiàng)目管理目標(biāo)、管理體系、管理行為及項(xiàng)目資源進(jìn)行整合與統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)、體系、過(guò)程與績(jī)效目標(biāo)、思想意識(shí)和管理理念的高度統(tǒng)一。三門(mén)核電二期工程通過(guò)堅(jiān)定推行“六個(gè)一”一體化項(xiàng)目管理模式，實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目安全、質(zhì)量可控，項(xiàng)目投資、進(jìn)度目標(biāo)受控，業(yè)主與總承包商、總承包商與分包商之間逐漸摒棄了基于合同契約關(guān)系天然形成的嚴(yán)肅、緊張、對(duì)立的氛圍，消除了人員溝通、信息共享的多重顧慮，各參建方團(tuán)結(jié)協(xié)作、同甘共苦，促進(jìn)了項(xiàng)目業(yè)主對(duì)項(xiàng)目的統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)了業(yè)主最終負(fù)責(zé)制的落地，管理效率實(shí)現(xiàn)大幅提升，團(tuán)隊(duì)人才實(shí)現(xiàn)全面成長(zhǎng)，項(xiàng)目管理經(jīng)濟(jì)效益成效顯著等諸多直接或間接成效。

《董事會(huì)》：數(shù)智化是發(fā)展的未來(lái)方向，三門(mén)核電進(jìn)展如何？

繆亞民：數(shù)智化是企業(yè)發(fā)展的有效助力，三門(mén)核電高度重視其對(duì)業(yè)務(wù)的支撐作用，目前已基本實(shí)現(xiàn)了公司經(jīng)營(yíng)管理、工程建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)行、黨建文化、安全質(zhì)量等各業(yè)務(wù)領(lǐng)域信息化、數(shù)字化全覆蓋，通過(guò)信息工具助力公司“四最一優(yōu)”管理目標(biāo)精細(xì)化、高質(zhì)量落地。

我們?cè)谌昵熬屠L制了“3+6+3”的“十四五”期間公司數(shù)智化建設(shè)藍(lán)圖，核心聚焦“人員績(jī)效提升、設(shè)備可靠性提升、公司業(yè)績(jī)提升”三個(gè)目標(biāo)，重點(diǎn)圍繞“智慧建設(shè)（智慧工地、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理等）、智慧運(yùn)行（運(yùn)行活動(dòng)、化學(xué)管理、生產(chǎn)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)等）、智慧維修（工單管理、智慧巡檢、防異物等）、智慧安全（設(shè)備可靠性、輻射防護(hù)、在役檢查、核安全、工業(yè)安全等）、智慧經(jīng)營(yíng)（人財(cái)物、經(jīng)營(yíng)分析、數(shù)字員工等）、智慧廠區(qū)（數(shù)字安防、行政辦公、移動(dòng)應(yīng)用等）”六個(gè)智慧主題，以三個(gè)層次的技術(shù)應(yīng)用引領(lǐng)公司數(shù)智化建設(shè)進(jìn)入一個(gè)新的快車道。

第一層是傳統(tǒng)業(yè)務(wù)流程數(shù)字化，持續(xù)推進(jìn)公司各領(lǐng)域、各部門(mén)工作場(chǎng)景的“上線上云”。在中國(guó)核電板塊內(nèi)第一個(gè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)工單執(zhí)行、運(yùn)行活動(dòng)開(kāi)展的全移動(dòng)化應(yīng)用（飛令系統(tǒng)），將數(shù)字化應(yīng)用落地在生產(chǎn)第一線，切實(shí)將提質(zhì)增效落地在基層，將數(shù)智化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)釘牢在業(yè)務(wù)；第二層是打通數(shù)據(jù)壁壘，推進(jìn)數(shù)據(jù)綜合利用，以數(shù)據(jù)賦能助推公司三項(xiàng)制度改革落地，倡導(dǎo)“以數(shù)據(jù)立身、用業(yè)績(jī)說(shuō)話”，讓數(shù)據(jù)發(fā)揮在經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)運(yùn)行中的輔助決策支持作用，以數(shù)據(jù)的精細(xì)化輔助管理決策；第三層是積極擁抱人工智能等智慧化技術(shù)應(yīng)用，挑選典型應(yīng)用場(chǎng)景，開(kāi)展先行先試，探索“少人化，無(wú)人化”數(shù)智解決方案，中國(guó)核電首位“數(shù)字員工”正式上崗，在經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)領(lǐng)域開(kāi)展深度應(yīng)用，更多的數(shù)智化創(chuàng)新探索通過(guò)科研渠道也在積極推進(jìn)應(yīng)用建設(shè)。

著眼未來(lái)，三門(mén)核電將在現(xiàn)有數(shù)智化建設(shè)成果的基礎(chǔ)上，堅(jiān)定支持中國(guó)核電信息領(lǐng)域集約化改革，站在數(shù)智化創(chuàng)新中心的肩膀上，大膽嘗試，擁抱創(chuàng)新，積極將三門(mén)核電打造成“智慧電廠”的典范。

從“大國(guó)重器”到“核諧中國(guó)”，從“雙碳經(jīng)濟(jì)”到“綠色能源”，從“四最一優(yōu)”到“四個(gè)一流”，立足新時(shí)代肩負(fù)的使命任務(wù)，三門(mén)核電從服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局、維護(hù)國(guó)家能源安全的戰(zhàn)略高度出發(fā)，不斷創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、深化改革，在邁向高質(zhì)量發(fā)展的新征程中乘風(fēng)破浪、勇毅前行。