編輯同志：

由于我人脈有限等多種原因，我雖一再努力，甚至不惜八小時(shí)以外、節(jié)假日經(jīng)常加班加點(diǎn)，但仍連續(xù)半年沒(méi)有完成公司的基本銷售定額。近日，公司以我不能勝任工作為由，宣布解除與我的勞動(dòng)合同，并要求我立馬走人。請(qǐng)問(wèn)：在我自己確實(shí)不勝任工作的情況下，公司的做法對(duì)嗎？

讀者：陳丹丹

陳丹丹讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！奔从萌藛挝灰?yàn)閱T工勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；二是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資。而公司既沒(méi)有對(duì)你實(shí)施培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，也沒(méi)有提前三十日書面通知你或者向你額外支付一個(gè)月的工資。

另一方面，如果公司我行我素，必須向你支付賠償金。勞動(dòng)合同法第87 條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔垂緫?yīng)當(dāng)按照你的工作年限，依據(jù)每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你作出賠償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

廖春梅