文=王 璞

在全面深化改革背景下，國(guó)企員工的思想政治教育是企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模效益、強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量、提升品牌形象的重要基礎(chǔ)。對(duì)于有效化解改革過程中各種矛盾沖突，統(tǒng)一思想、凝聚人心具有重要作用。本文通過對(duì)全面深改背景下各種環(huán)境特征的分析，展開闡述新環(huán)境下的問題及要求，研究探討國(guó)企思想政治工作的創(chuàng)新途徑，以期對(duì)深改環(huán)境中企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)產(chǎn)生一定的理論和實(shí)踐指導(dǎo)意義。

國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。當(dāng)前國(guó)企改革進(jìn)入到全面深化的關(guān)鍵時(shí)期，只有與時(shí)俱進(jìn)地開展思政工作，凝聚人心、匯聚人力，方能促進(jìn)企業(yè)與員工的有機(jī)結(jié)合，提升企業(yè)凝聚力。

深改背景下國(guó)企思政工作面臨的環(huán)境特征

習(xí)近平總書記指出，“國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量?！笨梢哉f，國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)群眾、體現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)核心理念的重要責(zé)任。

隨著我國(guó)全面深化改革的推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)改革在目標(biāo)、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式等方面都發(fā)生了新變化。例如，股份制改革使得國(guó)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化，股東行為規(guī)范、內(nèi)部約束機(jī)制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制等都發(fā)生了一系列變化；在市場(chǎng)導(dǎo)向作用下，國(guó)企的獨(dú)立市場(chǎng)主體特征一改過去大包大攬但成效較低的局面，需要從改善生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率、降低成本等方面來提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，體制機(jī)制的創(chuàng)新創(chuàng)效得到進(jìn)一步推動(dòng)。

另外，全面深化改革的過程中，國(guó)有企業(yè)新舊兩種制度存在并行、過渡、沖突和融合等多種元素。員工隊(duì)伍的更新也容易帶來各種矛盾和沖突。許多國(guó)有企業(yè)是在特殊歷史時(shí)期和艱苦環(huán)境中建立和成長(zhǎng)起來的，在那些時(shí)期作出了積極貢獻(xiàn)。國(guó)企改制以后，企業(yè)將建立現(xiàn)代企業(yè)制度并以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式發(fā)展，這種變化讓一些員工在思想和工作方式上適應(yīng)需要加強(qiáng)思想引導(dǎo)。

與此同時(shí)，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)及網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展，信息傳播多元性逐漸彰顯。在現(xiàn)代信息傳播媒體高速發(fā)展的推動(dòng)下，員工每天接收大量信息，通過自媒體隨時(shí)隨地表達(dá)，他們的思想觀念由此發(fā)生變化，單一、簡(jiǎn)單化的價(jià)值觀已經(jīng)被多元價(jià)值認(rèn)知所取代。

深改背景下思想政治教育存在的突出問題

在深改背景下，國(guó)有企業(yè)改革所涉及的領(lǐng)域擴(kuò)大、內(nèi)容增加、力度加強(qiáng)、難度增大，上述環(huán)境特征兼具普遍性和矛盾性，是國(guó)有企業(yè)全面深化改革進(jìn)入深水區(qū)的突出特性。這些都給國(guó)企與時(shí)俱進(jìn)做好思政工作帶來一些新問題新挑戰(zhàn)。

一是對(duì)國(guó)企改革的“深化”認(rèn)識(shí)不夠到位。長(zhǎng)期以來，國(guó)有企業(yè)改革都是以試點(diǎn)的形式在局部的、小范圍內(nèi)進(jìn)行改革，這也使得有的員工會(huì)出現(xiàn)“改革不會(huì)關(guān)系到自己、改革不會(huì)改到自己頭上”的思想。還有的認(rèn)為改革是相關(guān)職能部門或者特定部門的具體事情，他們想怎么進(jìn)行改革就怎么進(jìn)行改革，與自身所在的部門無關(guān)；更有的人認(rèn)為這是企業(yè)、上級(jí)管理層和決策層的事，跟下面的員工關(guān)系并不緊密；對(duì)于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任務(wù)繁重，重心都放在如何完成指標(biāo)任務(wù)，這也間接導(dǎo)致了對(duì)員工的思想政治教育出現(xiàn)空白。導(dǎo)致一些員工既不擔(dān)當(dāng)更不作為，對(duì)改革不熱心，甚至不支持、不愿意改革，進(jìn)而阻礙國(guó)企改革工作的有效推進(jìn)，使得國(guó)企改革的各項(xiàng)任務(wù)和措施難以被落實(shí)。然而，在全面深化改革背景下，領(lǐng)域和深度都要有重大突破，改革的內(nèi)容也將是全面而又復(fù)雜的，改革所涉及的人員將會(huì)十分廣泛，可以說與每個(gè)人都息息相關(guān)。

二是多元價(jià)值取向沖擊著企業(yè)文化的號(hào)召力和感染力。在全面深化改革、推行市場(chǎng)化進(jìn)程當(dāng)中，多元化的價(jià)值觀正在不斷生成。隨著混合所有制改革的推進(jìn)，國(guó)企并購(gòu)重組速度、力度和范圍的提升，國(guó)企兼并重組過程當(dāng)中，主并企業(yè)與被并企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的理念和方法方式上往往是存在差異的。有的企業(yè)在進(jìn)行海外布局時(shí)，還會(huì)受到當(dāng)?shù)匚幕挠绊?，海外員工也比較缺乏廣泛參與性的活動(dòng)，員工企業(yè)文化觀念進(jìn)一步淡泊。另外，現(xiàn)今國(guó)企員工對(duì)于理想目標(biāo)、工作的動(dòng)力、幸福的追求等價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。在人生目標(biāo)的追求上，從相對(duì)比較單純的崇尚政治理想逐漸轉(zhuǎn)向多層次的目標(biāo)追求，員工在利益和多元化的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)下更加重視個(gè)人的利益，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的發(fā)展，更多的是希望在工作中成才，生活物質(zhì)上要過得美滿。這一系列沖擊使得國(guó)企的主導(dǎo)價(jià)值觀念缺乏號(hào)召力，企業(yè)文化的感染力隨之降低，出現(xiàn)企業(yè)員工思想和文化沖突、碰撞的現(xiàn)象。

三是思想政治教育量化考核是難題。國(guó)有企業(yè)的思想政治教育作為一項(xiàng)日常工作，旨在入腦入心、融入工作學(xué)習(xí)中，如何成為企業(yè)考核各部門的硬指標(biāo)，如何量化生成嚴(yán)格的考核制度，如何將考核體系化制度化，目前還沒有形成較為系統(tǒng)完備的考核體系。從改革執(zhí)行層面來說，有的忽略了對(duì)制度性管理的思考探索，在各項(xiàng)考核中都無法準(zhǔn)確反映員工思想狀態(tài)，因此更加難以定量和定性分析。有的企業(yè)往往花費(fèi)了大量人力物力去開展培訓(xùn)工作，最后由于缺乏足夠的總結(jié)和考核手段，培訓(xùn)做了無用功，達(dá)不到應(yīng)有的思想政治教育效果。

四是思想政治教育內(nèi)容泛善可陳。當(dāng)前，有的思政工作的內(nèi)容與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及員工自身發(fā)展要求不匹配，有的內(nèi)容比較空洞，結(jié)合實(shí)際不夠緊密，針對(duì)性不夠強(qiáng)。有的只是將政府宣傳部門或本單位上級(jí)部門下發(fā)的相關(guān)文件資料作為教育內(nèi)容在會(huì)上照本宣科，盡管對(duì)確保國(guó)企健康發(fā)展，提高全體員工思想政治素質(zhì)有一定的作用，但同時(shí)我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到方式過于單一，說教意味較濃，缺少與員工個(gè)人發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容。另外，一些思政工作者在開展工作時(shí)，考慮到不同員工在性格、文化程度以及接受能力等方面的差異不足，也有的會(huì)一套流程走天下，導(dǎo)致教育工作缺乏針對(duì)性，思政工作難以收到理想的效果。

深改背景下國(guó)企思政工作實(shí)效性措施探析

一是從全局高度重視和規(guī)劃好思政工作。我國(guó)新一輪的改革是全面、深入的改革，是全局的、戰(zhàn)略性的改革，是事關(guān)國(guó)企發(fā)展的大事，影響到我國(guó)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展和綜合國(guó)力。因此，國(guó)有企業(yè)必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視程度。要充分發(fā)揮企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用，把思想政治工作納入黨委會(huì)重要議題，有效規(guī)劃、有序推進(jìn)，加強(qiáng)與其相關(guān)調(diào)查和研究工作，完善各項(xiàng)配套改革政策，為思想政治工作開展提供良好的環(huán)境。還要更好地增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)新環(huán)境的能力，通過建構(gòu)學(xué)習(xí)型企業(yè)，使國(guó)有企業(yè)思想政治工作能夠適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)新要求。

二是做好精神文明建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。黨的十八大以來，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央高度重視精神文明建設(shè)，提出“只有物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)都搞好，中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)才能順利向前推進(jìn)”的明確論斷。要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，一方面，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作必須確立好“一個(gè)中心”，即以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為中心不動(dòng)搖，緊緊圍繞一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展精神文明建設(shè)工作。要在工作中借助于精神文明建設(shè)有效化解員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。要樹立先進(jìn)的發(fā)展理念和意識(shí)，增強(qiáng)全面市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念，提升企業(yè)品牌形象觀念，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任觀念，將國(guó)有企業(yè)改革各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。另一方面，國(guó)有企業(yè)也需要幫助員工提升個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，提高人均勞動(dòng)生產(chǎn)率，創(chuàng)造出更多的利潤(rùn)，豐富和改善員工的物質(zhì)生活水平，更好的體現(xiàn)出社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。

三是加強(qiáng)思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)。一方面，國(guó)企思政工作者要堅(jiān)守黨的基本路線不偏離，結(jié)合國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)際情況，確定階段性的、具體的基層思想政治教育目標(biāo)和任務(wù)，充分保持黨員先進(jìn)性，發(fā)揮先進(jìn)模范帶頭作用，通過帶頭學(xué)、組織學(xué)、相互學(xué)等方式方法，引導(dǎo)全體員工形成改革共識(shí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。

另一方面，新環(huán)境特征也需要對(duì)思想政治工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新。需要思想政治工作緊跟環(huán)境變化、及時(shí)對(duì)思想政治工作進(jìn)行調(diào)整，不斷適應(yīng)環(huán)境要求；需要思想政治工作分清主次，學(xué)會(huì)抽絲剝繭，采用不同方法和方式來處理各種思想問題，不斷改進(jìn)思想政治工作的方法和形式，做到貼近實(shí)際、貼近群眾、貼近生活，具備親和力、感染力和實(shí)效性?；舛嘣幕瘺_突、重塑國(guó)有企業(yè)主導(dǎo)價(jià)值觀念的號(hào)召力，增強(qiáng)員工對(duì)國(guó)有企業(yè)成功改革的信心。

四是與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新內(nèi)容與形式。國(guó)有企業(yè)必須主動(dòng)適應(yīng)和掌握網(wǎng)絡(luò)新媒體，迅速建立各類新媒體的陣地，開拓思想政治工作新領(lǐng)域，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面；要積極利用各種新媒體工具，架起國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部與員工、各種利益相關(guān)者之間的溝通橋梁，暢通溝通渠道，使思想政治教育內(nèi)容能夠更方便、更快捷地傳送給受眾；要能夠充分利用好新媒體互動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，及時(shí)通過平臺(tái)與員工開展交流互動(dòng)，及時(shí)解決員工的各種思想問題。加大對(duì)自媒體的監(jiān)管力度，保障自媒體的運(yùn)營(yíng)方向的正確性，使其健康發(fā)展；建立和完善網(wǎng)上信息的審閱和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督員制度，加強(qiáng)網(wǎng)上輿情的引導(dǎo)；建立和健全新媒體不良信息的舉報(bào)和處理制度，防止和及時(shí)切斷不良信息的傳播；不斷加強(qiáng)文明上網(wǎng)的宣傳和教育力度，提高普通上網(wǎng)民眾對(duì)信息的分析、判斷以及自我約束能力。

五是繼承和發(fā)揚(yáng)國(guó)企優(yōu)良傳統(tǒng)。建國(guó)以來，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中充當(dāng)著重要的“排頭兵”的作用，在長(zhǎng)期發(fā)展探索當(dāng)中，不斷攻克各種困難，凝結(jié)起優(yōu)秀的國(guó)企精神，長(zhǎng)期鼓舞激勵(lì)著國(guó)企員工，例如大慶精神、鐵人精神、載人航天精神、青藏鐵路精神等。全面深化改革新時(shí)期，在國(guó)企員工中加強(qiáng)國(guó)企精神的再教育，有助于在改革的“深水區(qū)”當(dāng)中，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、迎難而上。為此，思想政治工作必須要加強(qiáng)對(duì)國(guó)企精神的再教育。特別是工匠精神，作為一種對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)精雕細(xì)刻、精益求精、至善至美、不留任何瑕疵的精神理念，工匠精神體現(xiàn)在勞動(dòng)者的職業(yè)態(tài)度、敬業(yè)精神方方面面，例如對(duì)工作和職業(yè)善始善終、堅(jiān)忍不拔、一絲不茍，以及忘我的工作態(tài)度等等。新時(shí)期，全面深化改革涉及的領(lǐng)域更廣、深度更深，各種不確定性增加，因此更要開展好工匠精神教育。要通過企業(yè)自媒體及外媒，開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)宣傳報(bào)道，推送好“大國(guó)工匠”的先進(jìn)事跡，以此營(yíng)造濃厚的比學(xué)趕超氛圍。引領(lǐng)員工以“大國(guó)工匠”為榜樣，牢固樹立自強(qiáng)不息、勇于超越的思想觀念。