姚麗華 國(guó)網(wǎng)山西省電力公司臨汾供電公司

電力企業(yè)在國(guó)家發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色，其穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和人民生活至關(guān)重要。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，黨建與精神文明建設(shè)工作成為電力企業(yè)不可或缺的組成部分。黨建工作旨在引導(dǎo)員工積極參與黨組織，提高黨員的思想政治覺悟，確保企業(yè)政治穩(wěn)定[1]。精神文明建設(shè)則旨在提高員工的文化素質(zhì)和道德品質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和家國(guó)情懷。本文將研究黨建與精神文明建設(shè)的理論關(guān)聯(lián)、互動(dòng)關(guān)系以及挑戰(zhàn)與問題，并提出一系列解決方案，旨在幫助電力企業(yè)更好地推動(dòng)這兩方面的工作，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、黨建工作在電力企業(yè)中的作用

（一）黨建工作的定義和背景

黨建工作即黨的組織建設(shè)和黨員教育培訓(xùn)工作，是中國(guó)共產(chǎn)黨在不同行業(yè)和領(lǐng)域開展的一項(xiàng)重要任務(wù)。在電力企業(yè)中，黨建工作具有特殊的意義和定位。黨建工作的本質(zhì)是加強(qiáng)黨組織的建設(shè)，推動(dòng)黨員的思想政治覺悟提高，以黨的理論為指導(dǎo)，確保黨員對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心作用。在我國(guó)，電力企業(yè)是國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要組成部分，直接關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾的生活水平。要在企業(yè)內(nèi)部建立堅(jiān)強(qiáng)的黨組織，以確保企業(yè)的發(fā)展符合黨和國(guó)家的戰(zhàn)略要求，推動(dòng)電力產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。黨的指導(dǎo)思想、黨的綱領(lǐng)政策、黨的組織原則和黨的先進(jìn)性，是電力企業(yè)黨建工作的基本依據(jù)和指導(dǎo)思想[2]。黨建工作要通過(guò)組織建設(shè)、干部培訓(xùn)、黨員教育等方式，推動(dòng)黨員在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用，以身作則，引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

（二）電力企業(yè)中黨建工作的重要性

電力企業(yè)作為國(guó)家重要的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，其黨建工作的重要性不言而喻。在電力企業(yè)中，黨建工作是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性意義的工作。第一，電力企業(yè)的黨建工作有助于維護(hù)政治穩(wěn)定，確保企業(yè)不受外部政治風(fēng)險(xiǎn)的影響。黨組織在企業(yè)中的存在可以有效防范和解決內(nèi)部紛爭(zhēng)和問題，維護(hù)企業(yè)的政治穩(wěn)定。第二，黨建工作促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。通過(guò)黨組織的引領(lǐng)，企業(yè)可以更好地遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)市場(chǎng)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第三，電力企業(yè)中的黨建工作有助于培養(yǎng)具有先進(jìn)性和創(chuàng)新性的員工隊(duì)伍。通過(guò)黨員的教育培訓(xùn)和黨的先進(jìn)性教育，員工能夠不斷提升自身素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。第四，電力企業(yè)作為基礎(chǔ)設(shè)施提供者，其黨建工作還有助于履行社會(huì)責(zé)任。黨組織可以引導(dǎo)企業(yè)積極參與公益事業(yè)，為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。第五，黨建工作有助于提高員工的思想政治覺悟，培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任感和家國(guó)情懷。員工在黨組織的引導(dǎo)下，更容易保持積極向上的精神面貌，提高工作積極性和創(chuàng)造力。

二、電力企業(yè)的精神文明建設(shè)工作

（一）精神文明建設(shè)的概念和內(nèi)涵

精神文明建設(shè)是指在物質(zhì)文明建設(shè)的基礎(chǔ)上，培育和提升社會(huì)成員的精神境界、文化素養(yǎng)和道德品質(zhì)，推動(dòng)社會(huì)和諧進(jìn)步的一項(xiàng)重要工作。它包括了道德觀念的塑造、文化傳承的弘揚(yáng)、社會(huì)風(fēng)尚的培養(yǎng)以及文明禮儀的踐行[3]。在電力企業(yè)中，精神文明建設(shè)具體體現(xiàn)為提升員工的職業(yè)道德、職業(yè)精神，弘揚(yáng)企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任感和家國(guó)情懷。

（二）精神文明建設(shè)在電力企業(yè)中的意義

精神文明建設(shè)在電力企業(yè)中具有深遠(yuǎn)的意義，電力企業(yè)作為國(guó)家的重要戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，其穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展需要更多的社會(huì)責(zé)任感和家國(guó)情懷[4]。通過(guò)精神文明建設(shè)，員工將更容易樹立正確的道德觀念，積極履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。精神文明建設(shè)有助于提高員工的職業(yè)道德和職業(yè)精神。電力企業(yè)的員工需要具備高度的職業(yè)道德，嚴(yán)守職業(yè)操守，確保電力供應(yīng)的可靠性和安全性。精神文明建設(shè)可以幫助員工養(yǎng)成積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè)精神，提高工作效率和質(zhì)量。電力企業(yè)的文化傳承也是精神文明建設(shè)的重要組成部分。通過(guò)弘揚(yáng)企業(yè)文化，傳承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)傳統(tǒng)，員工能夠更好地融入企業(yè)文化，增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感。

（三）精神文明建設(shè)實(shí)踐案例分析

例如，某電力企業(yè)通過(guò)建立文化交流平臺(tái)，組織員工參與文化藝術(shù)活動(dòng)，提高了員工的文化素養(yǎng)和審美情趣。又如，另一家電力企業(yè)開展了職業(yè)道德培訓(xùn)，通過(guò)案例分析和道德倫理討論，使員工更加了解職業(yè)操守的重要性，提升了職業(yè)道德水平。這些實(shí)踐案例表明，精神文明建設(shè)在電力企業(yè)中是可行的，它不僅能夠提升員工的道德品質(zhì)和文化素養(yǎng)，還有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)深入分析這些案例，可以提煉出適用于不同電力企業(yè)的精神文明建設(shè)策略和方法，為企業(yè)提供有力的指導(dǎo)和借鑒。

三、電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的關(guān)聯(lián)性

（一）黨建與精神文明建設(shè)的理論關(guān)聯(lián)

黨建與精神文明建設(shè)在理論上有著緊密的關(guān)聯(lián)。黨建強(qiáng)調(diào)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育和踐行，這與精神文明建設(shè)的核心目標(biāo)高度契合。黨建工作通過(guò)弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和先進(jìn)性，傳承黨的價(jià)值觀念，為精神文明建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。黨建工作也強(qiáng)調(diào)黨員的先鋒模范作用，要求黨員具備高度的道德操守和社會(huì)責(zé)任感。這與精神文明建設(shè)的目標(biāo)相符，即培育高素質(zhì)、有道德、有責(zé)任感的社會(huì)成員。因此，黨建工作與精神文明建設(shè)理論上相輔相成，互為支撐。

（二）電力企業(yè)中黨建與精神文明建設(shè)的互動(dòng)關(guān)系

在電力企業(yè)中，黨建與精神文明建設(shè)形成了一種互動(dòng)關(guān)系。黨建工作通過(guò)黨組織的引領(lǐng)和管理，促使員工積極參與精神文明建設(shè)活動(dòng)。黨組織作為企業(yè)文化建設(shè)的主要推動(dòng)者，可以通過(guò)開展各類主題教育活動(dòng)、舉辦文化藝術(shù)賽事以及組織道德倫理討論等方式，引導(dǎo)員工樹立正確的文化觀念和道德觀念[5]。同時(shí)，精神文明建設(shè)也有助于加強(qiáng)黨建工作。具有高度職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感的員工更容易成為優(yōu)秀的黨員，積極參與黨的組織生活和社會(huì)活動(dòng)。他們的黨性和黨紀(jì)觀念更為牢固，為企業(yè)黨建工作的推進(jìn)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）實(shí)際案例分析：黨建促進(jìn)精神文明建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)分享

某電力企業(yè)通過(guò)建立黨員志愿者隊(duì)伍，參與社區(qū)公益活動(dòng)，提高員工的社會(huì)責(zé)任感。這一舉措不僅有助于電力企業(yè)黨建工作的推進(jìn)，還提升了員工的精神文明素質(zhì)，樹立了企業(yè)良好的社會(huì)形象。另一家電力企業(yè)在黨建工作中注重思想政治教育，開展了黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工深刻領(lǐng)會(huì)黨的歷史使命和價(jià)值觀念。這種教育不僅有助于員工的思想政治覺悟提高，還培養(yǎng)了員工的家國(guó)情懷，為精神文明建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這些實(shí)際案例表明，電力企業(yè)中的黨建工作與精神文明建設(shè)之間存在著密切的關(guān)聯(lián)性。黨組織通過(guò)引導(dǎo)和管理，促使員工更好地參與精神文明建設(shè)，同時(shí)精神文明建設(shè)也為黨建工作提供了更多的支持和動(dòng)力。通過(guò)不斷深化這種互動(dòng)關(guān)系，電力企業(yè)可以更好地實(shí)現(xiàn)黨建與精神文明建設(shè)的雙贏目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的挑戰(zhàn)與問題

（一）黨建與精神文明建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

電力企業(yè)在進(jìn)行黨建與精神文明建設(shè)時(shí)面臨多方面的挑戰(zhàn)，社會(huì)多元化和文化差異使得員工的價(jià)值觀和精神追求存在較大差異，因此，統(tǒng)一的黨建與精神文明建設(shè)目標(biāo)不容易達(dá)成。電力行業(yè)的高度技術(shù)性和專業(yè)性，可能使黨建工作相對(duì)較為抽象，難以與員工的實(shí)際工作相融合。黨建工作和精神文明建設(shè)的效果需要一定的時(shí)間來(lái)顯現(xiàn)，而短期內(nèi)看不到顯著成果可能降低員工的積極性。

（二）克服挑戰(zhàn)的策略和方法

首先，為了克服黨建與精神文明建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)和問題，電力企業(yè)可以建立多元化的黨建與精神文明建設(shè)目標(biāo)，根據(jù)員工的需求和特點(diǎn)制定有針對(duì)性的計(jì)劃。其次，要將黨建工作與實(shí)際業(yè)務(wù)深度結(jié)合，通過(guò)技能培訓(xùn)、專業(yè)研討等方式，使黨建工作更加具體實(shí)用，與員工的實(shí)際工作相貼合。此外，要加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)際需求的調(diào)查研究，采取多元化的精神文明建設(shè)形式，如文體活動(dòng)、文藝演出等，提高員工參與的積極性。在解決問題方面，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的溝通與培訓(xùn)，解釋黨建工作的重要性和實(shí)際意義，化解抵觸情緒。再次，企業(yè)管理層要樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，將黨建工作和精神文明建設(shè)納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的核心位置，為其提供足夠的資源和支持。最后，要建立科學(xué)的評(píng)估機(jī)制，及時(shí)調(diào)整和完善黨建與精神文明建設(shè)工作，確保其與企業(yè)發(fā)展保持同步。通過(guò)以上策略和方法的綜合運(yùn)用，電力企業(yè)可以更好地克服黨建與精神文明建設(shè)中的各種挑戰(zhàn)和問題，確保這兩個(gè)方面的工作更為順利、深入，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、搞好電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的建議

（一）戰(zhàn)略規(guī)劃：制定黨建與精神文明建設(shè)的長(zhǎng)期目標(biāo)

在電力企業(yè)中，戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性不可低估，特別是在確保黨建與精神文明建設(shè)有效進(jìn)行的方面。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)必須制定明確的長(zhǎng)期目標(biāo)，并充分認(rèn)識(shí)黨建工作與精神文明建設(shè)在企業(yè)中的地位和作用。戰(zhàn)略規(guī)劃需要全面考慮企業(yè)自身的發(fā)展方向。這包括對(duì)電力企業(yè)未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、技術(shù)趨勢(shì)、政策法規(guī)等因素進(jìn)行深入分析和評(píng)估。只有在充分了解外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能制定出符合實(shí)際情況的長(zhǎng)期目標(biāo)。黨建工作與精神文明建設(shè)應(yīng)該被納入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中。這意味著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須清晰地認(rèn)識(shí)到黨建工作和精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極影響。黨建工作可以幫助企業(yè)建立穩(wěn)固的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高員工的凝聚力和忠誠(chéng)度，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。精神文明建設(shè)則有助于營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，促進(jìn)員工的道德和職業(yè)素養(yǎng)提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的道德支撐[6]。最重要的是，明確的長(zhǎng)期目標(biāo)將為黨建與精神文明建設(shè)提供持續(xù)的指導(dǎo)。這意味著企業(yè)需要為黨建工作和精神文明建設(shè)制定具體的計(jì)劃和措施，以確保它們與企業(yè)整體目標(biāo)相一致。這些計(jì)劃和措施應(yīng)該包括黨建活動(dòng)的組織安排、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、精神文明建設(shè)的推進(jìn)等方面。通過(guò)這些具體的舉措，企業(yè)可以逐步實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)，使黨建與精神文明建設(shè)成為企業(yè)發(fā)展的有力支撐。

（二）組織架構(gòu)：建立黨建與精神文明建設(shè)工作的機(jī)制

在電力企業(yè)中，建立一套完善的組織架構(gòu)對(duì)于確保黨建與精神文明建設(shè)工作有序推進(jìn)至關(guān)重要。這一組織架構(gòu)不僅有助于提高工作的協(xié)同性和效率，還可以確保各個(gè)層級(jí)的黨建與精神文明建設(shè)工作相互支持，形成有機(jī)的合力。筆者建議在企業(yè)的高層設(shè)立專門的黨建與精神文明建設(shè)工作組織。這個(gè)組織可以由專職人員負(fù)責(zé)，他們將成為推動(dòng)黨建工作和精神文明建設(shè)的核心團(tuán)隊(duì)。這些專職人員應(yīng)該具備豐富的黨建和文明建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠制定具體的工作計(jì)劃和策略，協(xié)調(diào)各個(gè)部門的合作，確保工作的有序推進(jìn)。他們還可以定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告工作進(jìn)展，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方向。在企業(yè)各級(jí)，特別是在基層，應(yīng)建議設(shè)立黨建工作委員會(huì)。委員會(huì)可以由企業(yè)內(nèi)部的黨員領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員，并負(fù)責(zé)監(jiān)督和推動(dòng)基層黨建工作和精神文明建設(shè)。委員會(huì)可以制定具體的工作計(jì)劃，組織黨員參與各項(xiàng)活動(dòng)，提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。委員會(huì)還可以定期向企業(yè)高層匯報(bào)工作進(jìn)展和問題，以便高效地解決工作中的困難和挑戰(zhàn)。

（三）培訓(xùn)與教育：提高員工黨性和精神文明素養(yǎng)

培訓(xùn)與教育是電力企業(yè)提高員工黨性和精神文明素養(yǎng)的不可或缺的手段。在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，員工的黨性和精神文明素養(yǎng)的提升對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。電力企業(yè)可以定期組織黨性教育培訓(xùn)班。這些培訓(xùn)班可以涵蓋黨的基本理論、黨史黨建知識(shí)等內(nèi)容，旨在幫助員工深入了解黨的發(fā)展歷程和黨的基本思想，從而激發(fā)他們對(duì)黨的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。培訓(xùn)班還可以加強(qiáng)員工的政治覺悟，使他們更好地理解國(guó)家政策法規(guī)，提高政治敏感度，為企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)提供有力支持。開展文明禮儀培訓(xùn)也是提高員工精神文明素養(yǎng)的重要舉措。企業(yè)可以組織文明禮儀培訓(xùn)課程，幫助員工提高溝通技巧、職業(yè)道德、文明用語(yǔ)等方面的素養(yǎng)。這不僅有助于改善員工之間的人際關(guān)系，還可以提升企業(yè)的整體形象。文明禮儀培訓(xùn)可以促進(jìn)員工的自我管理和自我約束，從而使其更好地融入企業(yè)文化，為企業(yè)創(chuàng)造和諧的工作氛圍。培訓(xùn)內(nèi)容還可以涵蓋國(guó)家政策法規(guī)方面的知識(shí)。通過(guò)向員工傳授有關(guān)環(huán)保、安全生產(chǎn)、社會(huì)責(zé)任等方面的法律法規(guī)，可以幫助員工更好地遵守法律法規(guī)，保障企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。

（四）激勵(lì)措施：激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力

為了激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，電力企業(yè)可以實(shí)施一系列激勵(lì)措施。這包括建立黨建與精神文明建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在黨建工作和文明建設(shè)方面表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。還可以推行先進(jìn)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的評(píng)選制度，為在精神文明建設(shè)中做出杰出貢獻(xiàn)的員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，可以形成厚植精神文明建設(shè)的濃厚氛圍，提高員工的責(zé)任感和使命感。

（五）監(jiān)督與評(píng)估：建立黨建與精神文明建設(shè)的評(píng)估體系

建立科學(xué)的監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制是確保黨建與精神文明建設(shè)工作持續(xù)推進(jìn)的關(guān)鍵。電力企業(yè)可以建立定期的評(píng)估體系，對(duì)黨建與精神文明建設(shè)工作的進(jìn)展和效果進(jìn)行評(píng)估。這包括制定明確的評(píng)估指標(biāo)，如員工思想政治覺悟提升、企業(yè)文化建設(shè)成效等，通過(guò)問卷調(diào)查、定期會(huì)議等方式，獲取員工的反饋和建議。通過(guò)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整工作策略，不斷優(yōu)化黨建與精神文明建設(shè)的實(shí)施方案，確保工作取得更為顯著的成果。通過(guò)這些建議的綜合運(yùn)用，電力企業(yè)能夠更加全面、有序地推進(jìn)黨建與精神文明建設(shè)工作，為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展和員工的全面素質(zhì)提升提供大力的支持。這些建議不僅有助于解決電力企業(yè)在黨建與精神文明建設(shè)方面的實(shí)際問題，也有助于推動(dòng)企業(yè)在政治、文化等多個(gè)層面的全面發(fā)展。

六、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)工作是確保企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展和員工精神面貌的重要工作。本文通過(guò)研究黨建與精神文明建設(shè)的概念、作用、關(guān)聯(lián)性以及面臨的挑戰(zhàn)與問題，提出了一系列解決方案和建議，包括制定長(zhǎng)期目標(biāo)、建立工作機(jī)制、加強(qiáng)培訓(xùn)與教育、實(shí)施激勵(lì)措施以及建立評(píng)估體系。這些建議的綜合應(yīng)用可以幫助電力企業(yè)更好地推進(jìn)黨建與精神文明建設(shè)工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的全面素質(zhì)提升提供堅(jiān)實(shí)的支持。通過(guò)這些努力，電力企業(yè)將能夠更好地履行社會(huì)責(zé)任，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。