賁敏 國網(wǎng)南通供電公司

在電力企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化的塑造情況決定著企業(yè)是否能夠長期穩(wěn)定地發(fā)展，同時也是企業(yè)內(nèi)部所有員工價值觀念以及行為的衡量標準。通過開展思想政治工作，運用有效的教育與行為指導方法，借助不同的教育內(nèi)容和行為管理策略，強化企業(yè)文化塑造，以此來提升企業(yè)內(nèi)部全體員工的思想意識，使員工工作積極性得到激發(fā)，更好地投身于工作中，能夠為電力企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，為電力企業(yè)整體經(jīng)濟效益、社會效益的提升提供有力支撐。

一、新形勢下強化電力企業(yè)思想政治工作的重要意義

（一）是黨和國家對我國國有企業(yè)思政工作的新要求

黨的二十大報告指出，要“完善思想政治工作體系”。在中國共產(chǎn)黨成立100 周年之際，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，其中明確提出了“加強和改進思想政治工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力”。2016 年10 月，習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的講話中特別強調(diào)“思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶”[1]。作為國有企業(yè)的電力企業(yè)，需要提高政治站位，堅定不移地守好思政工作的重要地位，堅定不移貫徹落實黨中央決策部署，不斷強化和完善國有企業(yè)思想政治工作，確保思政工作基石作用能夠得到充分展現(xiàn)，推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。

（二）能有效應(yīng)對多元化員工價值觀念

當前國際形勢極具復雜性，為此電力企業(yè)所承擔的改革發(fā)展任務(wù)也更加艱巨。當前，企業(yè)內(nèi)部員工價值觀念也出現(xiàn)多元化特點。為了保障電力企業(yè)能夠長期發(fā)展，企業(yè)需要始終堅持黨的領(lǐng)導，嚴格貫徹落實黨的路線以及方針政策，積極推進黨中央關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展決策部署的落實。要強化黨的創(chuàng)新理論武裝，帶領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部員工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，保障企業(yè)發(fā)展軌道的正確性、科學性[2]。加快企業(yè)黨建工作與思政工作的有效結(jié)合，使黨組織能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，保障電力企業(yè)工作始終堅持正確政治方向，提升思政工作在電力企業(yè)中的應(yīng)用成效。積極開展以實現(xiàn)中華民族偉大復興為核心的宣傳教育工作，使員工報效祖國、為人民服務(wù)的精氣神得到增強。

（三）能保障電力企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展

思想政治工作在電力企業(yè)中的開展，不僅能夠提升企業(yè)內(nèi)部思想意識以及團隊合作意識，提高全體職工的團結(jié)力和凝聚力，而且還能夠使企業(yè)內(nèi)部全體職工的職業(yè)素養(yǎng)和責任感得到提升，從而使企業(yè)管理質(zhì)量、水平以及管理效率得到有效增強[3]?，F(xiàn)階段經(jīng)濟格局以及電力體制的不斷變化，為電力企業(yè)的經(jīng)營管理帶來了機遇與挑戰(zhàn)。為了抓住機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，電力企業(yè)需要重視員工隊伍建設(shè)，樹立起良好企業(yè)形象。思想政治工作不僅對電力企業(yè)文化建設(shè)起著決定性作用，而且還對于企業(yè)自身競爭力提升以及良好形象的樹立產(chǎn)生一定影響。為此，電力企業(yè)需要將思想政治建設(shè)和經(jīng)營發(fā)展放在同等地位，堅持運用科學有效的思政手段規(guī)范企業(yè)發(fā)展方向，為企業(yè)長期健康穩(wěn)定的發(fā)展提供有力支撐。

二、新形勢下電力企業(yè)思政工作中面臨的問題

（一）企業(yè)內(nèi)部對思想政治工作重要性認識不足

開展思想政治工作一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也是國有企業(yè)增強凝聚力的重要手段。對國有企業(yè)而言，發(fā)展是硬道理。沒有扎扎實實的成果，空談思想道德，固然難以取得好的成效，但企業(yè)的健康發(fā)展應(yīng)該包括物質(zhì)和精神兩方面，并非經(jīng)濟發(fā)展好就水到渠成[4]。當前，社會環(huán)境發(fā)生了很大變化，員工思想和意識形態(tài)的引導工作任務(wù)異常艱巨，但部分企業(yè)仍然存在重生產(chǎn)、輕思想的問題，思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在事融合不夠深入和順暢的問題。越是以發(fā)展為中心，越要抓好思想政治工作，思想政治工作如果跟不上，企業(yè)可能會缺少凝聚力和向心力，從而不利于電力企業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。

（二）企業(yè)內(nèi)部思想政治工作缺乏創(chuàng)新性

當前，我國部分電力企業(yè)在開展思想政治工作時仍舊選用傳統(tǒng)的工作模式和工作方法，思想政治工作方法、途徑缺乏創(chuàng)新性，不分對象、不分需求、照本宣科、空洞說教的現(xiàn)象依然存在。隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展，面對輿論環(huán)境、媒體格局、傳播方式深刻變化的新形勢,傳統(tǒng)且單一的思想政治工作模式已經(jīng)與電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展不相符，難以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，必須轉(zhuǎn)變思維習慣、突破思維定式,積極探索新舉措新辦法，尋找新的思政教育宣傳工作路徑，彰顯新時代思想政治工作優(yōu)勢。

（三）企業(yè)思想政治工作機制不夠完善

現(xiàn)階段我國部分電力企業(yè)內(nèi)部仍舊未建立完善的思想政治工作機制，工作的開展存在隨機性、碎片化等現(xiàn)象，從而導致我國電力企業(yè)思想政治工作開展缺乏科學性、規(guī)范性，不利于電力企業(yè)增強市場競爭力。做好思想政治工作，企業(yè)領(lǐng)導要堅持率先垂范。部分電力企業(yè)為建立有效的思想政治工作領(lǐng)導機制和責任機制，領(lǐng)導人員帶頭抓思想工作的自覺性不足。某些電力企業(yè)內(nèi)部缺少有效的隊伍選拔和建設(shè)機制，并且企業(yè)內(nèi)部部門政工干部缺少對思政工作的正確認知，且談心談話等專業(yè)技能運用不夠熟練，導致思政工作在電力企業(yè)中全面的貫徹落實的長效大打折扣。

（四）企業(yè)對員工的心理關(guān)懷不夠深入

伴隨著電力企業(yè)改革發(fā)展不斷深化，當前我國電力企業(yè)在利益群體以及職工組織結(jié)構(gòu)等方面的經(jīng)營管理都發(fā)生了很大變化。電力企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)整體呈現(xiàn)出增強趨勢，員工民主意識也有了較大提升。在企業(yè)內(nèi)部，員工更加注重民主性，對于個性化和人性化的需求不斷增強，對于企業(yè)為職工提供的發(fā)展平臺、發(fā)展空間、管理工作合理性以及公平性等相關(guān)方面的關(guān)注程度越來越高。但是仍舊有部分企業(yè)未能充分意識到員工對于企業(yè)的訴求，對于員工需求存在疏忽，從而使企業(yè)和員工之間的矛盾加大，再加上企業(yè)思想政治工作開展過程中存在諸多問題，加重了對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不利影響。

三、新形勢下電力企業(yè)思想政治工作的強化策略

（一）提高企業(yè)內(nèi)部思政工作重視力度

在新形勢下，電力企業(yè)需要深刻了解思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。企業(yè)不僅要注重生產(chǎn)經(jīng)營管理，還要強化內(nèi)部思想政治宣傳教育，為長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)，從而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[5]。需要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思政工作模式，堅定不移地堅持以人為本的原則，改變思想政治工作高懸于上，廣大基層員工感知、認識不足的現(xiàn)狀，不斷提升企業(yè)思想政治宣傳教育水平，推動思想工作落到基層，落細落實，不斷提升企業(yè)內(nèi)部員工思想政治意識以及道德素養(yǎng)。比如在電力企業(yè)日常班組工作中，可以采取在師帶徒過程中實行“思想+技能”雙引導的方式，通過思想上和技能上素養(yǎng)較高的老員工帶動新員工的工作方式，由老員工帶領(lǐng)新員工適應(yīng)工作環(huán)境，對其進行工作指導以及思想教育，幫助其積累實際操作經(jīng)驗，使新員工的工作積極性、主動性得到提升，使其全身心地投入到工作中，發(fā)揮新員工自身主觀能動性。依照不同員工的實際狀況制定全面的學習方案，提高其自主學習能力，從而使企業(yè)員工整體思想政治工作重視力度提升。

（二）加強思想政治工作模式創(chuàng)新

為了順應(yīng)新形勢，電力企業(yè)需要改變思想政治工作模式，傳統(tǒng)的思政工作模式通常以文件、開會、政治教育等方式為主，這種方式不僅枯燥、單一，而且還會對員工參與的積極性造成不利影響，難以激發(fā)員工熱情，從而使思想政治工作難以發(fā)揮自身價值[6]。作為電力企業(yè)思想政治工作者，自身要具備自律、自覺等品質(zhì)，時刻用思想政治標準約束自己的行為，通過自身言行為企業(yè)員工樹立正確榜樣，利用人格魅力感染鼓舞企業(yè)員工投入到思想政治學習中，同時還要積極主動地深入企業(yè)基層，深入發(fā)掘基層員工的真實訴求和想法，通過談心談話、心理疏導等方式，增強思想政治工作在員工中的認知認同度。要強化對企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治培訓力度，不僅要提高其業(yè)務(wù)能力，不斷學習電力企業(yè)經(jīng)營新知識，同時還要確保其能夠?qū)Ξ斍靶蝿萑蝿?wù)有深入的認知，不斷吸收新觀念，學習新思想，提升自身前瞻能力，從而為電力企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。另外，電力企業(yè)還需充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，運用新技術(shù)創(chuàng)新思想政治工作模式，如借助多樣化互聯(lián)網(wǎng)平臺開展思政學習，建立專門的思想政治學習網(wǎng)站，實現(xiàn)隨時隨地學習，還可以開辦思想政治教育專欄，發(fā)布黨和國家的新方針、政策、理念等相關(guān)資訊，增強和員工互動，聽取員工建議，不斷優(yōu)化思想政治工作模式，提高工作效率。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部思想政治工作制度

除了要強化員工思想政治意識以及創(chuàng)新思政工作模式之外，還要完善相關(guān)工作制度?？梢猿闪⑺枷胝喂ぷ鞯念I(lǐng)導機構(gòu)，設(shè)立專門的思想政治教育工作部門，以此來確保思政整治工作責任的有效落實、相關(guān)工作的常態(tài)有序開展。還可以聘用具有較強思想政治教育能力的人員，加強企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人員的專業(yè)培訓，從而確保電力企業(yè)員工思政水平得到有效提升。應(yīng)針對員工思政教育學習成果進行定期檢查，可以通過線上答題、線下問答等方式對員工思想政治教育學習成果進行考核，對學習優(yōu)秀者予以鼓勵和獎勵，樹立員工榜樣，激發(fā)員工思想政治學習積極性，推動業(yè)務(wù)工作更好開展。

（四）加強企業(yè)與員工之間的思想政治交流

電力企業(yè)需要不斷完善黨的組織管理工作，使其溝通橋梁的作用得到充分發(fā)揮，例如通過黨建帶工建、黨小組帶班組等方式，打造企業(yè)與員工之間思想交流的橋梁和空間，以此來確保員工能夠第一時間了解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展思路、發(fā)展方向以及最新標準，同時將員工訴求及時向企業(yè)領(lǐng)導層做出反饋，從而對員工訴求有更加及時、準確、全面的了解，提出合理的解決措施，推動企業(yè)內(nèi)部形成良好的經(jīng)營管理氛圍。企業(yè)員工訴求主要分為兩方面，一方面是外在需求，另一方面是心理情感需求，只有將兩者充分融合發(fā)展，才能夠體現(xiàn)企業(yè)開展思政工作的價值。如果只滿足員工物質(zhì)方面的外在需求，但是不尊重員工，且實行不平等對待，使員工難以在工作中獲得成就感，會使員工工作積極性受挫。而如果只注重員工心理情感需求，忽視員工對于工作的物質(zhì)需求，可能會導致較大的人員流動，無法真正留住員工，為此，企業(yè)需要處理好和員工之間的關(guān)系，加強與員工之間的思政交流與互動，為其提供科學的引導幫助[7]。此外，思想政治工作對于電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起著理論指導以及方向引領(lǐng)的重要作用，思政工作開展質(zhì)量將直接影響到電力企業(yè)發(fā)展方向的科學性、準確性，同時也將決定企業(yè)是否能夠長期穩(wěn)定發(fā)展。為此，電力企業(yè)需要提高與員工之間思想政治工作的交流，營造良好的企業(yè)氛圍，為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（五）強化思想政治工作的文化價值

在企業(yè)經(jīng)營管理中，企業(yè)文化屬于重要組成部分。通過文化管理的方式能夠使企業(yè)內(nèi)部氛圍更加和諧、向上，同時還能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的思想行為產(chǎn)生一定約束，為企業(yè)長期穩(wěn)定健康發(fā)展提供良好的精神支撐。將思想政治工作同文化建設(shè)相結(jié)合發(fā)展，能夠推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，同時還能夠使企業(yè)競爭力得到提升。為此，電力企業(yè)需要以積極塑造企業(yè)核心價值觀為基礎(chǔ)，積極搜尋有助于企業(yè)長久發(fā)展的精神內(nèi)涵，從而最大程度激發(fā)企業(yè)職工的工作潛能，提升其企業(yè)凝聚力、團結(jié)力，提升工作效率和質(zhì)量。第一，企業(yè)需要加快三者之間的有效融合（思政工作與企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)用人機制、企業(yè)分配機制），并以此為基礎(chǔ)對思政工作模式進行創(chuàng)新，為企業(yè)思政工作賦予更加豐富的內(nèi)涵。應(yīng)建立相應(yīng)的激勵機制，保證獎懲制度的公開公平公正。對于努力踐行企業(yè)核心價值觀的員工，企業(yè)要予以表揚和獎勵；對于做出違背企業(yè)核心價值觀行為的員工，企業(yè)要予以相應(yīng)的處罰。從而強化企業(yè)內(nèi)部核心價值觀念建設(shè)。與此同時，在企業(yè)開展員工選拔和任用時，同樣要注重企業(yè)核心價值觀的認同，推動企業(yè)與員工之間的共同進步、共同發(fā)展。第二，作為國有企業(yè)的電力企業(yè)，要注重思想政治工作中寓教于樂的功能，也就是說，要用正確的眼光看待并處理好企業(yè)思政工作、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動以及文體娛樂活動三者之間的聯(lián)系。企業(yè)在開展思想政治工作過程中，需要堅持誠以待人的工作原則，同時要做好以理服人，發(fā)揮以情感人的重要價值。電力企業(yè)領(lǐng)導層需要以尊重內(nèi)部職工群眾為基礎(chǔ)，對其正向個人愛好予以鼓勵和支持，并傾聽基層群眾真實想法，盡可能做到為群眾解決憂慮和訴求。比如，在企業(yè)中可以借助舉辦文化教育、文化娛樂等活動，開展知識競賽、體育競賽等娛樂類活動，通過娛樂的方式提升員工積極性，增強企業(yè)凝聚力。

（六）思想政治教育融入時代特征

隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的飛速發(fā)展，電力企業(yè)員工的閱讀以及學習時間逐漸轉(zhuǎn)向碎片化發(fā)展。為此，電力企業(yè)思政教育工作可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過“短視頻”“微課堂”“短閱讀”等方式展開思想政治教育。要確保宣傳材料精確且簡潔，借助互聯(lián)網(wǎng)信息傳遞特性，將思想政治教育內(nèi)容傳遞給企業(yè)內(nèi)部職工，使企業(yè)內(nèi)部職工能夠通過智能設(shè)備及時查看并學習黨和國家的新方針政策，以及企業(yè)經(jīng)營管理的最新動向，同時還能夠使員工及時了解到電力市場當前競爭狀況，借助強化記憶、突出重點、強調(diào)核心的方式提升企業(yè)職工思想認知的良好成效，為思想政治工作優(yōu)勢的充分發(fā)揮提供新路徑。

四、結(jié)語

總而言之，電力企業(yè)加強思想政治工作能夠使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方向更具科學性，同時還能夠提升企業(yè)在行業(yè)市場中的競爭力，使其長期穩(wěn)定發(fā)展得到良好的支撐，此外，通過強化電力企業(yè)思想政治工作，還能夠有效增強職工思政意識，從而提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，進一步增強職工工作效率和工作質(zhì)量，促使企業(yè)朝更好的方向發(fā)展[8]。為了應(yīng)對新形勢的變化，順應(yīng)時代發(fā)展，電力企業(yè)需要充分意識到思政工作對于企業(yè)長久發(fā)展所產(chǎn)生的積極促進作用，并借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等科技手段，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法和模式，為企業(yè)思政教育工作提供新路徑。此外，還要強化企業(yè)與員工之間思政交流，加強思政文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)氛圍，積極貫徹落實黨和國家新方針政策，重點關(guān)注電力企業(yè)市場變化，提升企業(yè)與員工的風險意識，提高其前瞻性，確保電力企業(yè)能夠跟上時代腳步，實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展目標。