孫洪倉(cāng)

（濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司，濟(jì)南 250022）

引 言

進(jìn)入21 世紀(jì)后，受到知識(shí)取代資本的影響，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力資源等生產(chǎn)要素的重視程度提升，進(jìn)而使得知識(shí)管理的重要性不斷增加。在這種情況下，企業(yè)要重視知識(shí)管理工作的開(kāi)展。但是在知識(shí)管理工作開(kāi)展的過(guò)程中，受到企業(yè)員工思想政治意識(shí)的影響，使得知識(shí)管理的效果難以達(dá)到預(yù)期的影響，降低了企業(yè)管理的水平，阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，要對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)管理中的知識(shí)管理等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行研究。首先，研究和知識(shí)管理相關(guān)的內(nèi)容，尤其是知識(shí)管理的概念、特點(diǎn)、內(nèi)容、作用等；其次，研究企業(yè)黨建思想政治工作的意義和現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨建思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題；最后，根據(jù)分析和研究的結(jié)果，制定企業(yè)加強(qiáng)黨建思想政治工作與企業(yè)管理中知識(shí)管理的具體措施。通過(guò)這樣的方式，促使知識(shí)管理得以應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面，促使企業(yè)管理的觀念、方式、內(nèi)容等多個(gè)方面得到創(chuàng)新，提升企業(yè)員工的思想水平，進(jìn)而為企業(yè)黨建思想政治工作的開(kāi)展提供助力，最終實(shí)現(xiàn)建設(shè)高質(zhì)量企業(yè)文化的目的，提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

一、知識(shí)管理的相關(guān)論述

（一）知識(shí)管理的概念

知識(shí)管理是指企業(yè)在內(nèi)部要建立具備開(kāi)放性與信任性等特點(diǎn)的同一種環(huán)境，為員工自愿共享知識(shí)和合作開(kāi)發(fā)知識(shí)資源奠定基礎(chǔ)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展，最終促使企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一個(gè)過(guò)程。換句話說(shuō)，知識(shí)管理就是管理企業(yè)所有知識(shí)資源的一個(gè)過(guò)程。

（二）知識(shí)管理的特點(diǎn)

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)用知識(shí)管理的目標(biāo)主要是讓企業(yè)員工在內(nèi)部進(jìn)行知識(shí)交流，在企業(yè)中營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。在這個(gè)過(guò)程中，知識(shí)管理具有以下特點(diǎn)。①知識(shí)管理?yè)碛兴膫€(gè)對(duì)象，即基礎(chǔ)設(shè)施、項(xiàng)目活動(dòng)、知識(shí)、人員。也可以將其劃分為兩個(gè)大類，即知識(shí)資產(chǎn)和活動(dòng)。②知識(shí)管理以實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新為最終目標(biāo)和應(yīng)用目的，促使企業(yè)的創(chuàng)新力和靈活性等得到顯著提高。③知識(shí)管理在應(yīng)用的過(guò)程中，不僅要對(duì)企業(yè)的知識(shí)進(jìn)行管理，還要對(duì)所有應(yīng)用知識(shí)管理的機(jī)構(gòu)組織中的知識(shí)進(jìn)行管理。④知識(shí)管理是對(duì)人員、知識(shí)和活動(dòng)等多個(gè)方面進(jìn)行相互管理的一個(gè)過(guò)程。

（三）知識(shí)管理的內(nèi)容

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，知識(shí)管理具有多方面內(nèi)容：①促使新知識(shí)得到有效的應(yīng)用；②為外部獲取知識(shí)提供支持，促使企業(yè)吸收和消化知識(shí)等方面的能力得到顯著提高；③為新知識(shí)可以及時(shí)擴(kuò)散在企業(yè)內(nèi)部提供助力；④保障員工可以獲得與自身工作目標(biāo)有關(guān)的知識(shí)；⑤使員工的知識(shí)獲得可以打破時(shí)間、地點(diǎn)和空間的界限。但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響下，企業(yè)在應(yīng)用知識(shí)管理內(nèi)容的時(shí)候，為了保障其自身的有效性，不僅要重視上述內(nèi)容的應(yīng)用，還要求員工要對(duì)自身?yè)碛械闹R(shí)進(jìn)行共享，并且要求企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)這個(gè)要求的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。

（四）知識(shí)管理的作用

眾所周知，知識(shí)管理是新型管理模式的一種。在企業(yè)應(yīng)用知識(shí)管理的過(guò)程中，知識(shí)管理模式具有不同于傳統(tǒng)管理模式的諸多作用，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

首先，企業(yè)應(yīng)用傳統(tǒng)管理模式時(shí)，是以企業(yè)有形資產(chǎn)為對(duì)象；但是在應(yīng)用知識(shí)管理模式時(shí)，是以知識(shí)等無(wú)形資產(chǎn)為對(duì)象，是以整體企業(yè)和企業(yè)外部知識(shí)資源的充分利用為主。

其次，企業(yè)有形資產(chǎn)是有限的，因此企業(yè)獲得的效益也是有限的；而知識(shí)等無(wú)形資產(chǎn)擁有可再生和無(wú)限的特點(diǎn)，促使企業(yè)可以獲得無(wú)限的增長(zhǎng)并受到再利用能力的影響，會(huì)為企業(yè)帶來(lái)巨大的效益。

再次，企業(yè)在應(yīng)用傳統(tǒng)管理模式的過(guò)程中，以保障企業(yè)資產(chǎn)最大限度地增值為目標(biāo)，但是導(dǎo)致更多的價(jià)值被忽略，尤其是其中的知識(shí)資產(chǎn)難以體現(xiàn)；企業(yè)在應(yīng)用知識(shí)管理模式的過(guò)程中，以市場(chǎng)合理有效的配置與企業(yè)使用的內(nèi)外知識(shí)資產(chǎn)為核心，保障知識(shí)的最佳效益。

最后，因?yàn)槠髽I(yè)有形資產(chǎn)具有專用性，其應(yīng)用范圍有限，所以有形資產(chǎn)的價(jià)值容易被相似的產(chǎn)品取代，其實(shí)質(zhì)是價(jià)值轉(zhuǎn)移。但是知識(shí)管理以知識(shí)的共享性為主。企業(yè)員工在進(jìn)行知識(shí)共享之后，可以在保障自身知識(shí)的基礎(chǔ)上，獲得更多的知識(shí)，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，這是企業(yè)有形資產(chǎn)難以媲美的。

二、企業(yè)黨建思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容

（一）企業(yè)完善黨建思想政治工作的意義

現(xiàn)如今，國(guó)民的整體素質(zhì)顯著提升。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多樣化發(fā)展的影響下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。在這種情況下，企業(yè)的需求不斷增多，企業(yè)黨建工作開(kāi)展的難度不斷增加。在企業(yè)實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中，雖然可以借助日常思想政治工作中積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供一些可行的創(chuàng)新性思路，但是在社會(huì)多樣性需求的影響下，傳統(tǒng)的黨建思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)難以滿足企業(yè)的發(fā)展需要。因此，企業(yè)要重視黨建思想政治工作的開(kāi)展，對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行不斷完善。另外，在企業(yè)體制改革的背景下，企業(yè)黨建思想政治工作在開(kāi)展的過(guò)程中，需要面對(duì)更加嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境。然而在建立良好發(fā)展體系的過(guò)程中，需要完善企業(yè)管理制度的支持，以此保障經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展需求得到滿足。要把企業(yè)文化建設(shè)和黨建思想政治工作進(jìn)行緊密結(jié)合，以此保障企業(yè)精神得以創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)黨建思想政治工作的重要性顯著提高。但是在企業(yè)落實(shí)黨建思想政治工作的過(guò)程中，卻存在以下問(wèn)題。

首先，企業(yè)黨建思想政治工作進(jìn)展過(guò)慢，主要原因是高素質(zhì)人才缺失。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，部分黨建工作人員的黨齡較長(zhǎng)、資歷較老，但是存在文化水平降低、知識(shí)積累較為匱乏和創(chuàng)新思路缺少與時(shí)俱進(jìn)等方面問(wèn)題，促使企業(yè)員工的思想政治水平處于較低的狀態(tài)。另外，部分黨建工作人員還存在黨建綜合素質(zhì)缺失、能力一般等問(wèn)題，難以對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)水平的提升起到帶動(dòng)作用。在這些因素的共同作用下，企業(yè)黨建思想政治工作的開(kāi)展難以滿足時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展需求。

其次，企業(yè)黨建思想政治工作和企業(yè)實(shí)際分離。部分企業(yè)在開(kāi)展黨建思想政治工作的過(guò)程中，并沒(méi)有以企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要為依據(jù)，更是忽略了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的合理性，采用直接復(fù)制上級(jí)指令的方式開(kāi)展工作，缺少調(diào)查和分析，使得黨建思想政治工作處于被動(dòng)狀態(tài)，不利于黨建思想政治工作的開(kāi)展。另外，部分企業(yè)的黨建思想政治工作并不符合國(guó)民的價(jià)值觀和社會(huì)發(fā)展運(yùn)行的規(guī)律，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)黨建思想政治工作呈現(xiàn)預(yù)見(jiàn)性、教育性和遠(yuǎn)見(jiàn)性缺失的現(xiàn)象。

三、企業(yè)加強(qiáng)黨建思想政治工作與企業(yè)管理中知識(shí)管理的具體措施

（一）重視企業(yè)的健康發(fā)展，發(fā)揮黨建把控全局的作用

為了保障企業(yè)黨建思想政治工作的開(kāi)展效果，就要重視企業(yè)的健康發(fā)展，發(fā)揮黨建把控全局的作用。在這個(gè)過(guò)程中，要以提升經(jīng)濟(jì)效益、完善質(zhì)量管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)?；约皟?nèi)部改進(jìn)等為中心內(nèi)容開(kāi)展相應(yīng)的建設(shè)工作。同時(shí)，還要重視擴(kuò)展員工隊(duì)伍、建設(shè)企業(yè)文化、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作，把精神文明和物質(zhì)文明等方面的建設(shè)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，以此實(shí)現(xiàn)齊抓共管的目標(biāo)，保障企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）以服務(wù)大局的角度開(kāi)展黨建思想政治工作

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，要想維持自身的穩(wěn)定發(fā)展，就應(yīng)借助改革的方式。在這個(gè)過(guò)程中，首先要對(duì)員工思想懈怠的問(wèn)題進(jìn)行解決。這就要求企業(yè)黨建思想政治工作在開(kāi)展的過(guò)程中，要以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為方向，對(duì)工作的關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行落實(shí)。并且要將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)作服務(wù)的主體，推動(dòng)黨建思想政治工作貼合實(shí)際工作。最終促使員工群體的作用得以發(fā)揮，使其可以為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供助力。

（三）制定規(guī)范化的制度體系

為了保障企業(yè)黨建思想政治工作的開(kāi)展，就要重視建立和完善嚴(yán)格的規(guī)章制度，保障制度建設(shè)要具備規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化等特點(diǎn)，對(duì)黨建思想政治工作的開(kāi)展進(jìn)行要求，進(jìn)而保障黨建思想政治工作的開(kāi)展效果。

（四）充分發(fā)揮職能，建立優(yōu)質(zhì)的黨建工作隊(duì)伍

在黨建思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，要充分發(fā)揮黨建的職能，主要從以下幾方面入手：首先，建立高素質(zhì)和具備奮斗精神的隊(duì)伍，保障企業(yè)的正常發(fā)展；其次，展現(xiàn)基層黨組織的精神面貌，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，發(fā)揮相應(yīng)的教育和管理作用；最后，要以政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政清廉等作為黨組織的發(fā)展目標(biāo)，以此保障黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)效果，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。

（五）大力建設(shè)企業(yè)文化，推動(dòng)黨建與企業(yè)文化的融合發(fā)展

企業(yè)黨建思想政治工作的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有著密切的關(guān)系，要想保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就要對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行梳理，使企業(yè)保持與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展方向。并且，企業(yè)文化建設(shè)的核心和關(guān)鍵內(nèi)容，與企業(yè)的獨(dú)立個(gè)性和積極意義等有著重要的聯(lián)系。因此，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)重視企業(yè)文化的建設(shè)，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀，為黨建思想政治工作開(kāi)辟新路徑，保障企業(yè)黨建思想政治工作開(kāi)展的與時(shí)俱進(jìn)。

（六）推動(dòng)知識(shí)管理融入企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)效果

要想保障企業(yè)的發(fā)展，就要推動(dòng)知識(shí)管理融入企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)效果。在這種情況下，要從以下幾方面入手。第一，發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)新能力，要建立相應(yīng)的企業(yè)知識(shí)庫(kù)，保障知識(shí)共享的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而為員工創(chuàng)意性思路的培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。第二，提高企業(yè)自身的應(yīng)變能力，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境變化的敏感度，提升企業(yè)獲得信息資源的能力，實(shí)現(xiàn)豐富企業(yè)知識(shí)庫(kù)的目的。同時(shí)，要總結(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的失敗經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供借鑒經(jīng)驗(yàn)，提升企業(yè)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。第三，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，重視企業(yè)生產(chǎn)效率的提升，并且把知識(shí)和信息資源進(jìn)行整合，顯著提高企業(yè)的綜合能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，減少激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的影響。第四，對(duì)企業(yè)員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平進(jìn)行培養(yǎng)。企業(yè)要為員工搭建優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)平臺(tái)，為員工營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)員工工作、學(xué)習(xí)和交流的積極性，使員工的素質(zhì)得到整體性的提升，以此為企業(yè)未來(lái)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

結(jié) 語(yǔ)

總而言之，要想在市場(chǎng)環(huán)境快速變化的影響下保障企業(yè)的發(fā)展，就必須重視知識(shí)管理和黨建思想政治工作的開(kāi)展，促使企業(yè)自身的應(yīng)對(duì)能力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到顯著提升，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的影響。但是在實(shí)際工作中，存在員工素質(zhì)較低、黨建工作與企業(yè)實(shí)際脫離、工作方式落后等多個(gè)方面的問(wèn)題，使得企業(yè)黨建思想政治工作的作用難以發(fā)揮，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)員工的思想政治水平有限，并不能為企業(yè)知識(shí)管理工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。因此，要對(duì)知識(shí)管理和黨建思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行研究和分析，發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題制定相應(yīng)的措施。通過(guò)這樣的方式，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，提高企業(yè)的發(fā)展水平，保障我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，間接提升我國(guó)的整體實(shí)力。