當(dāng)兒女居然成了一份工作，而且還是全職的。近段時間，“全職子女”的話題在社交媒體上引發(fā)廣泛關(guān)注，其意是一些年輕人畢業(yè)后選擇留在家中，幫助父母打理家務(wù)、照顧年邁的父母或給父母“打工”。然而，該現(xiàn)象掀起了諸多爭議，有人認為這是一種“福利”，也有人抨擊其為“負利”，甚至有人稱之為“啃老”。

對這個問題，需要客觀看待。價值觀念多元，家庭情況迥異，年輕人的選擇不盡相同，對于“全職子女”現(xiàn)象，不宜用是非對錯的二元對立觀念進行評判。

現(xiàn)代社會競爭日趨激烈，“啃老”或是部分年輕人臨時或無奈之舉。職場競爭愈發(fā)白熱化，有的年輕人費盡千辛萬苦也找不到心儀的工作，于是，回家“給父母打工”就成了保底選擇。相比之下，“全職子女”除了強化家庭陪伴和親情照護，還可以減少年輕人的工作壓力、經(jīng)濟壓力。

此類“全職子女”背后隱藏的是無法回避的就業(yè)焦慮。一些“全職子女”坦言，如果能找到理想的高薪工作，誰愿意待在家里？一名女生說，自從成為“全職子女”，她吃家里的、住家里的、花家里的，人在屋檐下，姿態(tài)就不得不放低，日復(fù)一日的“寄居生活”消磨著所剩無幾的存在價值。因此，看上去輕松自如的“全職子女”到底過得怎么樣，真是如人飲水，冷暖自知。

不過，也有年輕人將“全職子女”視作以退為進的短期過渡。在這段時間里，他們可以調(diào)整、充電，思考自己喜歡什么、適合干什么、準(zhǔn)備怎么干，比如繼續(xù)深造或?qū)で笮碌墓ぷ鳈C會，以便更好地迎接下一段人生旅程。他們當(dāng)“全職子女”就不是消極應(yīng)對社會。

對“全職子女”現(xiàn)象，社會、公眾不應(yīng)持有偏見，而是要尊重年輕人的選擇，更需要理解這種選擇背后的社會成因。

如果家庭成了年輕人逃避職場競爭的避難所，那絕不是一件好事。對家庭而言，“全職子女”可能是一種不可持續(xù)的“內(nèi)耗”；對社會而言，受過良好教育的年輕人整天“宅”在家里無所作為，也是人才浪費。倘若他們沉溺于當(dāng)“全職子女”，日益與社會脫節(jié)，缺乏獨立生活和工作的經(jīng)驗，他們的未來恐怕舉步維艱。

盡管出于各種各樣的原因，不少年輕人短暫脫離職場，整日為父母操辦著柴米油鹽，這并不意味著人們可以對“全職子女”上綱上線、妄加指責(zé)。

初入社會的年輕人，正處于職業(yè)生涯的起步階段，在求職不順、事業(yè)倦怠或是職場失意后，短時間內(nèi)“投奔”家庭、布局未來，其實是對自己的人生負責(zé)。公眾不應(yīng)該為年輕人多元化的選擇貼上歧視的標(biāo)簽，相反，應(yīng)該給予他們充分的尊重和包容，為他們創(chuàng)造更多的機會和環(huán)境，使其得以不斷探索、嘗試，并在此過程中收獲養(yǎng)分和發(fā)展動力。

比如，政府可以出臺相關(guān)政策，推出有針對性的培訓(xùn)計劃，幫助年輕人提升競爭力；企業(yè)也可以提供帶薪見習(xí)、志愿服務(wù)等，盡可能為年輕人創(chuàng)造條件，激發(fā)他們面對未來的主觀能動性。為年輕人搭建更廣闊的舞臺，還有賴于更寬松的就業(yè)環(huán)境、更充足的就業(yè)崗位。各地不妨加大對中小企業(yè)的支持力度，推動中小企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)甚至“網(wǎng)紅”企業(yè)成為“蓄水池”，為年輕人提供施展才華的機會。

（編輯" 張建" 445718228@qq.com，西米繪圖）