隨著中國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)著重要地位，而紀檢監(jiān)察工作則是國有企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。在新形勢下，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作正面臨著許多挑戰(zhàn)和問題。因此，探究如何做好新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，具有重要的意義。

紀律宣傳教育是紀檢監(jiān)察工作的重要一環(huán)，但是在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中，存在紀律宣傳教育開展不充分的問題。首先，一些國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在紀律宣傳教育工作中存在宣傳力度不足的問題，導致國有企業(yè)職工對紀律的重要性和必要性缺乏了解和認識。同時，一些國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在紀律宣傳教育方面缺乏新思路、新方法、新手段，不能有效吸引職工的關注和參與，導致紀律宣傳教育工作成效不佳。其次，一些國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在紀律宣傳教育方面缺乏細致入微的態(tài)度，如宣傳內(nèi)容不夠深入、細致、具體，缺乏針對性、實效性，不能全面覆蓋國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的全部需求。這一問題若不及時解決，會影響國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的高效開展，也會阻礙國有企業(yè)的健康發(fā)展。

第一，部分國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察制度不夠完善。一些國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察制度雖然制定了一些規(guī)定，但缺乏具體的實施細則和標準，存在制度內(nèi)容模糊、不清晰的情況。此外，還有一些國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察制度不夠嚴格，對違紀行為的認定標準不夠明確，對紀律處分的種類和適用情況也不夠明確。

第二，紀檢監(jiān)察制度執(zhí)行監(jiān)督不夠嚴格。一些國有企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作的執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督機制，導致紀檢監(jiān)察制度執(zhí)行不到位。同時，由于執(zhí)行監(jiān)督不夠嚴格，一些違紀行為得不到及時查處和懲處，甚至會被縱容和放任，導致紀檢監(jiān)察工作的效果不佳。

在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中，紀檢監(jiān)察人員的業(yè)務能力及職業(yè)素養(yǎng)不足也是一個比較突出的問題。一方面，一些紀檢監(jiān)察人員在工作中對法律法規(guī)、政策規(guī)定的理解不夠深入，對國有企業(yè)的業(yè)務特點不夠熟悉，導致在工作中難以發(fā)現(xiàn)問題、查處問題。另一方面，一些紀檢監(jiān)察人員的職業(yè)素養(yǎng)也有待提高，工作中的主觀意識較強，不夠客觀、公正、廉潔，存在不嚴謹、不負責任、不敢擔當?shù)葐栴}。

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在工作中需全面落實紀律宣傳教育責任，可通過定期組織紀律教育活動、開展專題講座等方式，加強員工的紀律意識和道德素質(zhì)培養(yǎng)。同時，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門也應該加強自身建設，提高專業(yè)能力，深入挖掘和解決問題。例如，采取多種方式落實紀律宣傳教育。企業(yè)通過設置宣傳欄、制作宣傳資料、定期召開紀律教育會議等方式，向員工普及企業(yè)紀律和道德規(guī)范。同時，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門也積極加強自身建設，提高專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，不斷完善紀檢監(jiān)察工作。

? （二）全面落實廉潔風險管控，健全信息公開制度

信息公開是廉潔風險管控的前提，也是高效開展國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要策略之一。只有建立健全的廉潔風險管控體系和信息公開制度，才能及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，進一步推進企業(yè)治理現(xiàn)代化。因此，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門應建立健全信息公開制度，全面落實廉潔風險管控，加強對國有企業(yè)的監(jiān)督和管理，提高紀檢監(jiān)察工作效能，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在廉潔風險管控方面，應該制定完善的風險防控體系，包括建立清晰的風險管理制度、健全內(nèi)部控制體系和風險管理體系，定期進行風險評估和風險預警等。同時，應該加強對重點領域和關鍵崗位的風險管控，提高對廉潔風險的敏感度，切實防范廉潔風險。在信息公開方面，應該建立健全信息公開制度，包括加強信息公開的主動性、規(guī)范信息公開的程序、建立健全信息公開的監(jiān)督機制等。同時，應將信息公開作為落實全面從嚴治黨和推進企業(yè)治理現(xiàn)代化的重要手段，在信息公開的內(nèi)容和范圍上，應該更加開放和透明。此外，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在實際工作中還需要加強對監(jiān)管對象信息的獲取和分析能力，如建立健全信息獲取、整理、分析和利用體系，采取多種方式獲取信息，分析監(jiān)管對象的行為和業(yè)務，及時掌握重要信息，進而有效開展監(jiān)督檢查工作。

為做好新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，還需要完善監(jiān)督體系，提升執(zhí)行力度，在具體實踐中，需要各級紀檢監(jiān)察部門和企業(yè)領導的共同努力。紀檢監(jiān)察部門應該與企業(yè)領導密切配合，建立緊密的工作聯(lián)系機制，加強信息共享和交流，提高工作協(xié)同效能；企業(yè)領導應切實履行主體責任，為紀檢監(jiān)察工作提供足夠的支持。

在監(jiān)督體系的完善方面，需要建立健全紀檢監(jiān)察工作的層級體系、細化工作職責等，以此加強對各級紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督和管理，提高工作效能。同時，應當加強對紀檢監(jiān)察工作的評估和考核，對執(zhí)行不力的部門和個人進行問責，激勵執(zhí)行力度高的部門和個人。此舉有助于推動國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作向更高質(zhì)量、更高效率的方向發(fā)展。在提升執(zhí)行力度與執(zhí)行效果方面，需要紀檢監(jiān)察部門與時俱進，持續(xù)創(chuàng)新工作方法，從加強信息化建設、優(yōu)化工作流程、加強各部門間的工作協(xié)作性等方面入手，確保相關紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范性和有效性，不斷推動企業(yè)治理向現(xiàn)代化方向發(fā)展。

想要科學、高效地開展國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，必須加強隊伍建設，優(yōu)化工作作風。首先，應該完善紀檢監(jiān)察干部的選拔任用制度，加強選拔任用干部的民主程序和監(jiān)督制約機制，保證干部選拔任用的公平公正。其次，應該注重培訓和提高紀檢監(jiān)察人員的專業(yè)素質(zhì)，加強對其業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，強化其責任意識和使命感，不斷提升其工作主動性，促進紀檢監(jiān)察工作不斷向縱深發(fā)展。最后，應注重工作作風建設，提高相關工作人員的廉政素養(yǎng)和職業(yè)操守。例如，加強廉潔教育和紀律教育，強化道德約束和職業(yè)規(guī)范，規(guī)范相關工作人員的言行，確保紀檢監(jiān)察隊伍始終保持良好的形象和風貌，進而不斷提升國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作實效。

總的來說，新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，存在一些不足。在此背景下，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門需要根據(jù)國家法律法規(guī)和市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，采取有效措施，既要完善工作中的不足，同時要不斷地探索和創(chuàng)新，更好地發(fā)揮紀檢監(jiān)察作用，促進國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（作者單位：太化集團河東企業(yè)管理有限公司 張小萍）