廖中舉 陳 杰 譚映宇 錢 璨 包天欣 李明智

(1.浙江理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,浙江 杭州 310018;2.浙江省生態(tài)環(huán)境科學(xué)設(shè)計(jì)研究院,浙江 杭州 310007;3.浙江省環(huán)境污染控制技術(shù)研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,浙江 杭州 310007;4.國(guó)家環(huán)境保護(hù)水污染控制工程技術(shù)(浙江)中心,浙江 杭州 310007)

在世界各國(guó)范圍內(nèi),呼吁政府和企業(yè)應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)重的環(huán)境威脅的聲音日趨強(qiáng)烈,包括碳排放帶來(lái)的不可持續(xù)發(fā)展和氣候變化[1]。與傳統(tǒng)創(chuàng)新相比,生態(tài)創(chuàng)新是指能減少環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和污染、降低資源使用和能源消耗以及其他負(fù)面影響的新產(chǎn)品、新工藝、新商業(yè)模式等,它能引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高水平的環(huán)境可持續(xù)性[2]。在當(dāng)前消費(fèi)者、政府等各利益相關(guān)者對(duì)“綠色”持續(xù)重視的背景下,生態(tài)創(chuàng)新無(wú)疑提高了企業(yè)獲取未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與保持高績(jī)效的可能性。因此,生態(tài)創(chuàng)新受到了越來(lái)越多學(xué)者和企業(yè)管理者的關(guān)注。然而,現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于生態(tài)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用結(jié)果得到了差異化的研究結(jié)論。

由于生態(tài)創(chuàng)新具有知識(shí)和環(huán)境溢出的雙重外部性,若它不能提升企業(yè)績(jī)效,則企業(yè)不會(huì)付諸資源于生態(tài)技術(shù)的研究和開發(fā)[3]。為明確生態(tài)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用結(jié)果及其內(nèi)在機(jī)理,從而達(dá)到推進(jìn)相關(guān)理論研究進(jìn)程并以此鼓舞企業(yè)自發(fā)性生態(tài)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生,本研究以“生態(tài)創(chuàng)新”、“綠色創(chuàng)新”、“績(jī)效”等作為檢索關(guān)鍵詞,在AcademyofManagementReview、BusinessStrategyandtheEnvironment等領(lǐng)域內(nèi)知名期刊中進(jìn)行初步篩選,之后通過摘要、結(jié)論與本研究的相關(guān)性進(jìn)一步剔除,獲得最終文獻(xiàn)237篇,并基于此進(jìn)行了系統(tǒng)性的梳理。

1 生態(tài)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響作用研究

由于企業(yè)績(jī)效存在多維結(jié)構(gòu)的內(nèi)在特征,使得學(xué)術(shù)界長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)其并未形成統(tǒng)一的認(rèn)知。以BRUMBRACH[4]為代表的學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果與經(jīng)營(yíng)行為密不可分,應(yīng)將企業(yè)績(jī)效視為行為和結(jié)果的綜合體。而以KANE等[5]為代表的學(xué)者則將企業(yè)績(jī)效定義為受到組織最初設(shè)定目標(biāo)強(qiáng)烈影響的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。學(xué)者們依據(jù)其研究側(cè)重點(diǎn)的不同,給予了企業(yè)績(jī)效不同的定義。

此外,關(guān)于企業(yè)績(jī)效的分類,國(guó)內(nèi)外學(xué)者普遍認(rèn)為采用多種績(jī)效指標(biāo)比單一財(cái)務(wù)指標(biāo)更能全面反映企業(yè)的真實(shí)績(jī)效。然而,對(duì)于非財(cái)務(wù)指標(biāo)的劃分卻持有不同的觀點(diǎn)。如ZHAO等[6]491基于價(jià)值創(chuàng)造角度的“三重底線”,將企業(yè)績(jī)效細(xì)分為財(cái)務(wù)、環(huán)境和社會(huì)績(jī)效;HIZARCI PAYNE等[7]1176根據(jù)包含超過2 500家企業(yè)樣本的70項(xiàng)相關(guān)研究,將企業(yè)績(jī)效劃分為環(huán)境、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、社會(huì)、創(chuàng)新和運(yùn)營(yíng)績(jī)效。

立足于本研究實(shí)況,并綜合ZHAO等[6]491、HIZARCI PAYNE等[7]1176的觀點(diǎn),將企業(yè)績(jī)效劃分為財(cái)務(wù)、環(huán)境、市場(chǎng)和其他績(jī)效。

1.1 生態(tài)創(chuàng)新與財(cái)務(wù)績(jī)效

財(cái)務(wù)績(jī)效是企業(yè)能實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)或財(cái)務(wù)目標(biāo)的程度[8],也是企業(yè)財(cái)務(wù)的生存力[9]。關(guān)于生態(tài)創(chuàng)新對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,以往研究得出了正向、負(fù)向、非線性、不顯著等結(jié)論。

生態(tài)創(chuàng)新可減少生產(chǎn)過程中的資源浪費(fèi)、停機(jī)時(shí)間、更好地利用副產(chǎn)品、降低運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品處理成本[10],因此生態(tài)創(chuàng)新者通常具有較高的資產(chǎn)、股權(quán)回報(bào)率和較低的利潤(rùn)留存率[11]。如ZHANG等[12]通過對(duì)2000-2010年中國(guó)上市制造企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),生態(tài)創(chuàng)新與財(cái)務(wù)績(jī)效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。然而,部分研究也得出了不同的結(jié)論：(1)不同維度的生態(tài)創(chuàng)新對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響具有差異性。生態(tài)工藝創(chuàng)新可直接提高財(cái)務(wù)績(jī)效,而生態(tài)產(chǎn)品創(chuàng)新只能間接提高;在大多數(shù)情況下,從生態(tài)產(chǎn)品創(chuàng)新到財(cái)務(wù)績(jī)效的路徑比從生態(tài)工藝創(chuàng)新到財(cái)務(wù)績(jī)效的路徑更重要[13]。(2)生態(tài)創(chuàng)新與財(cái)務(wù)績(jī)效之間存在非線性關(guān)系。如XIE等[14]發(fā)現(xiàn),生態(tài)工藝創(chuàng)新對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效具有“U”型影響,這種影響最初是負(fù)向的,但隨著生態(tài)工藝創(chuàng)新水平的提高而變得正向。(3)生態(tài)創(chuàng)新對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響短期內(nèi)效果不明顯。生態(tài)創(chuàng)新的強(qiáng)度與企業(yè)當(dāng)期的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)沒有顯著關(guān)聯(lián),但在隨后的幾年中,生態(tài)創(chuàng)新的強(qiáng)度與企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)變得顯著正相關(guān),尤其是在2年后變得明顯更高[15]。

綜上,基于長(zhǎng)期視角,生態(tài)創(chuàng)新及其各維度都會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生顯著的影響;但由于受內(nèi)外環(huán)境的影響,生態(tài)創(chuàng)新的各維度對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效可能會(huì)產(chǎn)生差異性作用結(jié)果。

1.2 生態(tài)創(chuàng)新與環(huán)境績(jī)效

環(huán)境績(jī)效是企業(yè)管理或不管理對(duì)其自然環(huán)境影響的戰(zhàn)略活動(dòng)的結(jié)果[16]。生態(tài)創(chuàng)新以能源清潔和資源節(jié)約的戰(zhàn)略取代浪費(fèi)、低效的能源實(shí)踐,從而避免或減少環(huán)境破壞[17],它更是企業(yè)減少有毒物質(zhì)排放的重要推動(dòng)力[18]。如KRAUS等[19]、REHMAN等[20]以馬來(lái)西亞制造行業(yè)中的大型企業(yè)為研究對(duì)象,證實(shí)生態(tài)創(chuàng)新對(duì)環(huán)境績(jī)效具有正向促進(jìn)作用。

在對(duì)生態(tài)創(chuàng)新進(jìn)行維度細(xì)分的基礎(chǔ)上,LARBI SIAW等[21]研究發(fā)現(xiàn),生態(tài)產(chǎn)品、工藝和組織創(chuàng)新均能促進(jìn)環(huán)境績(jī)效的改善。然而,也有學(xué)者得出了稍有差異的實(shí)證結(jié)果。如MEDINA等[22]以南美洲214家制造企業(yè)為樣本,研究發(fā)現(xiàn),生態(tài)組織、工藝創(chuàng)新均能顯著提高環(huán)境績(jī)效,但生態(tài)產(chǎn)品創(chuàng)新與環(huán)境績(jī)效不存在顯著關(guān)聯(lián)。此外,在個(gè)案研究方面,CAI等[23]以杭州鋼鐵集團(tuán)為例,發(fā)現(xiàn)企業(yè)所實(shí)施的包括環(huán)境治理體系和技術(shù)創(chuàng)新體系等在內(nèi)的5個(gè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)其環(huán)境績(jī)效起到了顯著的促進(jìn)作用。

綜上,雖然有少數(shù)研究表明,生態(tài)創(chuàng)新的某個(gè)細(xì)分維度對(duì)環(huán)境績(jī)效并不產(chǎn)生積極作用,但總體上生態(tài)創(chuàng)新對(duì)環(huán)境績(jī)效的促進(jìn)作用已被大量學(xué)者所證實(shí)并形成了較統(tǒng)一的觀念;個(gè)別差異化實(shí)證結(jié)果可能取決于當(dāng)?shù)靥厥獾氖袌?chǎng)環(huán)境。

1.3 生態(tài)創(chuàng)新與市場(chǎng)績(jī)效

市場(chǎng)績(jī)效反映了消費(fèi)者期望的滿足程度和市場(chǎng)需求的實(shí)現(xiàn)程度[24]。生態(tài)創(chuàng)新可滿足消費(fèi)者的綠色需求和引導(dǎo)市場(chǎng)對(duì)生態(tài)產(chǎn)品的需求,因此在市場(chǎng)份額、銷售量、顧客忠誠(chéng)度等方面,實(shí)施生態(tài)創(chuàng)新的企業(yè)優(yōu)于其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手[25]。其中,以中小制造企業(yè)為例,SINGH等[26]研究發(fā)現(xiàn),生態(tài)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)績(jī)效具有促進(jìn)作用。

由于市場(chǎng)績(jī)效包含多個(gè)方面,以往研究也分別檢驗(yàn)了生態(tài)創(chuàng)新對(duì)市場(chǎng)績(jī)效不同方面的影響作用。如以污染行業(yè)的企業(yè)為研究樣本,TRUONG等[27]113證實(shí),生態(tài)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值具有正向影響作用。在將生態(tài)創(chuàng)新進(jìn)行劃分的基礎(chǔ)上,XIE等[28]研究發(fā)現(xiàn),清潔生產(chǎn)和末端治理技術(shù)都與企業(yè)的綠色形象正相關(guān)。在具體個(gè)案研究方面,JIAO等[29]以中國(guó)葛洲壩集團(tuán)有限公司為例,通過年報(bào)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),在實(shí)施生態(tài)創(chuàng)新決策后,該公司環(huán)保業(yè)務(wù)市場(chǎng)的收入獲得了極顯著的增長(zhǎng)。

綜上,采取企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新行為有利于企業(yè)向各利益相關(guān)者傳達(dá)其綠色形象,有利于提升市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的信任程度;企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新行為具有一定的門檻并且成功后會(huì)擁有先發(fā)優(yōu)勢(shì),有利于企業(yè)對(duì)“生態(tài)市場(chǎng)”的擴(kuò)張與保持。

1.4 生態(tài)創(chuàng)新與其他績(jī)效

除財(cái)務(wù)、環(huán)境和市場(chǎng)績(jī)效,ZHANG等[30]421、ADOMAKO[31]1609等還檢驗(yàn)了生態(tài)創(chuàng)新對(duì)社會(huì)、員工績(jī)效等方面的影響作用。

社會(huì)績(jī)效是企業(yè)將使命付諸實(shí)踐時(shí)在共享社會(huì)價(jià)值觀方面的行為,尤其是企業(yè)在環(huán)境退化和保護(hù)等問題上的社會(huì)責(zé)任[32];它是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任原則、社會(huì)響應(yīng)過程以及與企業(yè)社會(huì)關(guān)系相關(guān)的政策、計(jì)劃和可觀察結(jié)果的配置[33]。ZHANG等[30]421證實(shí),生態(tài)產(chǎn)品創(chuàng)新有利于提高企業(yè)的社會(huì)績(jī)效;MAT DAHAN等[34]通過對(duì)2006-2017年發(fā)表的45篇實(shí)證文獻(xiàn)的梳理,發(fā)現(xiàn)生態(tài)工藝創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的社會(huì)績(jī)效具有促進(jìn)作用。同時(shí),生態(tài)創(chuàng)新也會(huì)對(duì)員工績(jī)效產(chǎn)生影響。如ADOMAKO[31]1609研究發(fā)現(xiàn),生態(tài)創(chuàng)新與中小企業(yè)的員工增長(zhǎng)顯著相關(guān)。

2 生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的調(diào)節(jié)變量研究

由于以往研究關(guān)于生態(tài)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效各維度的作用結(jié)果存在一定的分歧,學(xué)者們開始探究影響生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的情境因素,并選擇了環(huán)境動(dòng)態(tài)性、綠色形象等作為調(diào)節(jié)變量。

2.1 環(huán)境動(dòng)態(tài)性

環(huán)境動(dòng)態(tài)性是指企業(yè)外部環(huán)境的變化率和變化的不可預(yù)測(cè)性[35];它是行業(yè)內(nèi)組織規(guī)模和數(shù)量的增加、技術(shù)變革速度的增加及其在整個(gè)行業(yè)中的擴(kuò)散等多種力量共同作用的結(jié)果[36]。環(huán)境動(dòng)態(tài)性也已被多個(gè)領(lǐng)域證實(shí)是影響行為與績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)變量,如環(huán)境掃描與企業(yè)績(jī)效[37]、搜索戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效[38]、管理創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效[39]等。

在動(dòng)態(tài)環(huán)境下,企業(yè)已有的產(chǎn)品易于過時(shí),而通過生態(tài)創(chuàng)新,企業(yè)可更好滿足消費(fèi)者的需求,實(shí)現(xiàn)績(jī)效的增長(zhǎng)。其中,CHAN等[40]研究證實(shí),環(huán)境動(dòng)態(tài)性在綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對(duì)企業(yè)成本效率和盈利性的影響過程中起到了調(diào)節(jié)作用;文獻(xiàn)[21]進(jìn)一步發(fā)現(xiàn),技術(shù)的進(jìn)步、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、不斷變化的家庭需求等形式的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)性增強(qiáng)了生態(tài)產(chǎn)品和生態(tài)組織創(chuàng)新對(duì)企業(yè)可持續(xù)績(jī)效的經(jīng)濟(jì)維度的正向影響。

2.2 綠色形象

企業(yè)形象是公眾持有的對(duì)企業(yè)的心理形象或看法,它與企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、服務(wù)人員和客戶之間的溝通質(zhì)量等密切關(guān)聯(lián)[41],而綠色形象指消費(fèi)者心目中與環(huán)境承諾和環(huán)境問題相關(guān)的一系列認(rèn)知[42]。企業(yè)實(shí)施生態(tài)創(chuàng)新戰(zhàn)略后,往往會(huì)產(chǎn)生更高價(jià)格水平的綠色產(chǎn)品,而消費(fèi)者通常不愿意為綠色產(chǎn)品屬性支付高價(jià),但企業(yè)的綠色形象會(huì)增加消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的信任度,影響消費(fèi)者的購(gòu)買意愿,因此綠色形象會(huì)增強(qiáng)生態(tài)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向影響[43]。

2.3 其他調(diào)節(jié)變量

除環(huán)境動(dòng)態(tài)性、綠色形象外,以往的研究還發(fā)現(xiàn)環(huán)境關(guān)注度[46]、資源承諾[47]、資源投入[48]、綠色信任[49]5379、文化和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r[50]等變量在生態(tài)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響過程中起到調(diào)節(jié)作用。如生態(tài)創(chuàng)新實(shí)踐和財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系受到資源承諾的影響,資源投入越大,生態(tài)創(chuàng)新實(shí)踐與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的正相關(guān)關(guān)系就越強(qiáng)[51];管理者的注意力配置會(huì)影響到企業(yè)的資源分配和將創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為績(jī)效的過程,其中管理者環(huán)境關(guān)注度會(huì)強(qiáng)化生態(tài)工藝創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向影響,但不會(huì)強(qiáng)化生態(tài)產(chǎn)品創(chuàng)新的績(jī)效作用;生態(tài)創(chuàng)新對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的正向影響會(huì)隨著企業(yè)研發(fā)投資水平的增加而增強(qiáng)。此外,文獻(xiàn)[50]通過元分析還發(fā)現(xiàn),生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系受到文化和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等因素的調(diào)節(jié)。

3 生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的中介變量

3.1 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)在優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)方面超越其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力,當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法復(fù)制企業(yè)在市場(chǎng)上獲得的優(yōu)勢(shì)時(shí),企業(yè)就會(huì)獲得戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì),當(dāng)企業(yè)能識(shí)別、改善和再造資源時(shí),就可實(shí)現(xiàn)可持續(xù)優(yōu)勢(shì)[54]。創(chuàng)新是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉,具有異質(zhì)價(jià)值的創(chuàng)新可帶來(lái)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而具有同質(zhì)價(jià)值的創(chuàng)新會(huì)迅速擴(kuò)散,但只能帶來(lái)暫時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[55]。具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)可通過以相同或更高的利潤(rùn)率銷售更多具有戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品來(lái)提高其財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)[56]。

QIU等[57]、JUO等[58]等以不同的樣本證實(shí),利用型生態(tài)創(chuàng)新、探索型生態(tài)創(chuàng)新、生態(tài)產(chǎn)品創(chuàng)新等對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有正向影響作用,而競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響已被以往的研究證實(shí)[59]。此外,ZAMEER等[60]研究表明,綠色競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在綠色工藝創(chuàng)新與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間的關(guān)系中起到了部分中介的作用。

3.2 資源獲取

資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,為創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和實(shí)現(xiàn)卓越的長(zhǎng)期績(jī)效,企業(yè)需要擁有寶貴的稀缺資源[61]。資源的獲取促使企業(yè)適應(yīng)特定的物理、技術(shù)、文化和社會(huì)環(huán)境,在更廣泛的系統(tǒng)中互動(dòng)[62],并與廣泛的利益相關(guān)者建立并維持關(guān)系[63]。企業(yè)通過開展生態(tài)創(chuàng)新活動(dòng),可實(shí)現(xiàn)社會(huì)合法性、獲取更多的資源、緩解企業(yè)的資金約束等,進(jìn)而提升企業(yè)績(jī)效。如彭雪蓉等[64]以浙江省101家中小企業(yè)為樣本,研究證實(shí),資源獲取在生態(tài)工藝創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間起到部分中介作用,在生態(tài)管理創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間起到完全中介作用;于飛等[65]發(fā)現(xiàn),生態(tài)創(chuàng)新正向影響政府、股東、消費(fèi)者和員工對(duì)企業(yè)的支持,但在國(guó)有和非國(guó)有企業(yè)中存在差異。

3.3 其他中介變量

除競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和資源獲取外,少數(shù)學(xué)者的研究還間接表明盈余信息含量[66]、生產(chǎn)效率[67]、組織合法性[68]107等變量的潛在中介作用。如楊栩等[68]107以新創(chuàng)企業(yè)為研究樣本并發(fā)現(xiàn),生態(tài)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)合法性具有正向影響,而利益相關(guān)者關(guān)系嵌入性在兩者之間的關(guān)系中起到部分中介作用;TRUONG等[27]113研究證實(shí),合法性在生態(tài)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)價(jià)值影響過程中起到中介作用。此外,ZHANG等[30]413發(fā)現(xiàn),在生態(tài)創(chuàng)新對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響過程中,環(huán)境和社會(huì)績(jī)效起到了中介作用。由于企業(yè)績(jī)效是企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為過程與結(jié)果的綜合體,其最終結(jié)果的呈現(xiàn)受到眾多因素的交互影響。以往學(xué)者從異質(zhì)化、多路徑等考察生態(tài)創(chuàng)新行為對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響,有利于兩者之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)清晰化并為政策制定者提供借鑒,進(jìn)而激發(fā)企業(yè)開展生態(tài)創(chuàng)新的積極性。

4 研究展望

本研究在回顧和梳理已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,厘清了以往研究中一直存在的兩個(gè)問題：生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效各維度之間會(huì)存在著何種關(guān)系;生態(tài)創(chuàng)新作用于企業(yè)績(jī)效的內(nèi)在機(jī)理是什么。為更好推動(dòng)生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系研究,本研究認(rèn)為未來(lái)研究可從以下3個(gè)方面加以深化：

(1) 進(jìn)一步厘清企業(yè)績(jī)效的定義、維度構(gòu)成與測(cè)量指標(biāo)?，F(xiàn)有關(guān)于生態(tài)創(chuàng)新的構(gòu)成與測(cè)量研究已趨于成熟,然而關(guān)于企業(yè)績(jī)效的定義,現(xiàn)有研究中并未出現(xiàn)指標(biāo)性概念,不同研究者依據(jù)行為和過程視角,將企業(yè)績(jī)效劃分為多種差異化的類型。關(guān)于企業(yè)績(jī)效維度的劃分,也僅在將企業(yè)績(jī)效劃分為財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)方面達(dá)成一致,但對(duì)于非財(cái)務(wù)指標(biāo)的劃分,多數(shù)觀點(diǎn)并不一致。企業(yè)績(jī)效定義的不同、維度劃分與測(cè)量指標(biāo)選擇的不同,導(dǎo)致學(xué)者們對(duì)于生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究結(jié)果的大相徑庭。因此,未來(lái)研究需要對(duì)企業(yè)績(jī)效的概念內(nèi)涵給予清晰的界定;加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效維度劃分與測(cè)量的研究,設(shè)計(jì)更貼合實(shí)際情況的測(cè)量方法,由此提高研究結(jié)論的準(zhǔn)確性。

(2) 拓展生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系探索的研究方法。關(guān)于生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究方法方面,以往的學(xué)者基本上都采用二手?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行分析。此種研究方法的優(yōu)勢(shì)在于數(shù)據(jù)來(lái)源的便利性和可得性,但也具有一定的缺陷。由于二手?jǐn)?shù)據(jù)更新不及時(shí),使得樣本研究存在滯后性,所得出的實(shí)證結(jié)果可能與現(xiàn)實(shí)情況存在一定的差距,難以為當(dāng)下管理者提供有效和可靠的理論建議。因此,未來(lái)研究可將問卷研究、案例研究、仿真研究等多種方法綜合使用。如在當(dāng)前有關(guān)生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效實(shí)證結(jié)果不一的背景下,未來(lái)研究者可采用元分析方法進(jìn)一步探究?jī)烧咧g的關(guān)系。

(3) 深化生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的內(nèi)在機(jī)理研究。復(fù)雜且動(dòng)態(tài)的生存環(huán)境,使得企業(yè)的任何行為很難再單一模仿并得到公式化結(jié)果。本研究在系統(tǒng)性梳理后發(fā)現(xiàn),關(guān)于這方面的文獻(xiàn)在數(shù)量和質(zhì)量上仍存在不足,而且大多數(shù)研究?jī)H對(duì)單一因素加以考慮,并不能較完善反映兩者之間的關(guān)系。因此,未來(lái)的研究應(yīng)深入和細(xì)化探索這兩者關(guān)系的內(nèi)在機(jī)理。如可將企業(yè)的認(rèn)知結(jié)構(gòu)、管理者的風(fēng)格等納入研究框架,并探討不同因素之間的交互作用等。