□丁東

不久前召開的中央政治局會議強調，要堅持真抓實干，激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。這要求我們必須振奮精神，昂揚斗志，挺起鐵肩膀，拿出真本事，為早日實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化交出新答卷、書寫新篇章。

拓寬眼界思路，為“四敢”充滿能力之“電”。必須加強學習，提升素養(yǎng)，切實增強政治覺悟能力、分析研判能力、調查研究能力、應急處突能力和業(yè)務工作能力，讓自己盡快成為相關專業(yè)、相關領域的“內行”“高手”。要在“四敢”實踐中把準大方向，提高能見度，既勇于直面問題，又巧于破解難題，真正做到“敢為”有真功、“敢闖”有底氣、“敢干”有依據(jù)、“敢首創(chuàng)”有準頭，從而少走彎路，闖出新路。

提增拼勁膽氣，為“四敢”松開束縛之“綁”。改革創(chuàng)新的最大潛力隱藏在基層和群眾中間。激揚“四敢”新風，要大力營造有利于大膽試、大膽創(chuàng)、大膽干的環(huán)境氛圍。一方面，力戒形式主義、官僚主義，切實為基層減負、為基層松綁，讓基層干部有更多的精力做實事、干大事。健全激勵機制，有效推動頂層設計與基層探索良性互動、有機結合，讓更多基層探索上升為普遍性制度安排、可借鑒的經(jīng)驗做法。另一方面，深化“放管服”改革，降低市場門檻，消除隱性壁壘，兌現(xiàn)惠企政策，做優(yōu)營商環(huán)境，依法平等保障市場主體的合法權益。大力弘揚企業(yè)家精神，真心尊重企業(yè)家、愛護企業(yè)家，以幫企業(yè)解決多少問題、帶來多少實惠為工作標準，為企業(yè)提供貼心服務，堅定企業(yè)家敢干的信心和決心。此外，在選人用人上，要破除論資排輩選人、四平八穩(wěn)用人、隱性臺階升遷等現(xiàn)象，為擔當者、敢為者、奮進者開辟綠色晉升通道，大膽選用擔得起責任、頂?shù)米毫?、拼得出血性的干部?/p>

務求真抓實干，為“四敢”補齊作風之“短”。干部作風實正、擔當敢為，才能帶動群眾、企業(yè)家敢試敢為、立事立業(yè)。激揚“四敢”新風，必須首先解決好干部的作風問題。必須敢于動真碰硬，出臺強有力、有針對性的舉措，堅決克服阻礙事業(yè)發(fā)展的“四風”頑疾。同時，出臺有針對性、強有力的政策，激勵廣大黨員干部強化政治擔當，堅定政治信念，永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，該辦的事堅決辦、能辦的事馬上辦、難辦的事設法辦，以“豁得出”的勇氣、“挺得住”的韌勁、“敢為先”的豪情，應對前行路上層出不窮的新困難、前所未有的新挑戰(zhàn)。

鼓勵先行先試，為“四敢”保上容錯之“險”。要出臺相應的支持政策和保障機制，為廣大干部、群眾、企業(yè)家大展拳腳、勇創(chuàng)新路，厚植安全感，奉上定心丸。樹立鮮明導向。旗幟鮮明為擔當者擔當、為實干者撐腰、為創(chuàng)新者開道，全面激發(fā)廣大黨員干部、群眾、企業(yè)家的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力形成奮進新征程、建功新時代的濃厚氛圍和生動局面。健全容錯機制。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，認真落實“三個區(qū)分開來”的嚴格要求，以精準容錯糾錯激勵擔當、鼓勵敢為。以引領性、首創(chuàng)性的“風險備案”等制度探索，為黨員干部提供足夠的“試錯”機會。與此同時，要厘清“四敢”的邊界，做實敢為實功，守牢敢為底線，防止好大喜功、急功近利，防止“敢為、善為”異化為“為所欲為、恣意妄為”，推動形成兢兢業(yè)業(yè)下苦功、扎扎實實干事業(yè)的良好風尚。