李元元｜文

本文以豫光集團為例，立足于切實解決問題，融入生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展、黨的建設(shè)、企業(yè)文化等工作，建立并實施思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓的思想政治工作“四解”機制，實現(xiàn)職工隊伍統(tǒng)一思想、凝聚共識、團結(jié)奮斗，為推進豫光集團高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的精神動力。

在激烈的市場競爭中，河南豫光金鉛集團有限責任公司（以下簡稱“豫光集團”）黨委充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導這一最大政治優(yōu)勢，認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于思想政治工作的重要論述，把思想政治工作作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作緊緊抓在手上，建立并實施思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓的思想政治工作“四解”機制，把“四解”機制建設(shè)作為開展思想政治工作的方針和行動指南，形成全體干部職工心往一處想、勁往一處使的生動局面，構(gòu)建了共同推進思想政治工作的大格局，實現(xiàn)了企業(yè)的快速健康發(fā)展。

突出政治引領(lǐng) 為職工思想上解惑

1月9日，學習貫徹黨的二十大精神省級百姓宣講團深入豫光集團開展宣講。河南省委講師團副團長、省委宣講團成員郭兵，以《奮進新征程的政治宣講和行動綱領(lǐng)》為題，為廣大干部職工作黨的二十大精神專題報告，拉開了公司學習宣傳貫徹大會精神的熱潮。黨的二十大以來，以黨的二十大報告、黨章修正案和習近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神為主線，豫光集團緊盯基層黨建、生態(tài)環(huán)保、綠色發(fā)展等重點工作和階段性任務，用職工身邊事例把黨的二十大精神帶到車間、送進生產(chǎn)線，使企業(yè)黨員職工接受最有活力、最具能量的先進理論思想洗禮，凝聚磅礴力量，推動高質(zhì)量發(fā)展。

各基層黨支部也結(jié)合各自工作特點，開展多樣化主題教育。集團機關(guān)一支部、二支部等將黨的二十大精神學習與參觀公司黨史展覽館相結(jié)合，以實物參觀、現(xiàn)場黨課等形式教學；股份黨總支組織各黨支部、團員、職工代表到勛掌鉛礦、青年洞等進行實地學習，體悟習近平總書記說的“走得再遠也不能忘記來時路”的赤子之心；鋅業(yè)黨總支組織各黨支部到晉豫邊革命紀念館、杜八聯(lián)紀念館、留莊民兵營等紅色教育基地開展現(xiàn)場教學十余次，在紅色圣地中補鈣壯骨……一堂堂生動的“大思政課”，激發(fā)了廣大干部職工的政治熱情，讓大家在立心鑄魂中堅定了干事創(chuàng)業(yè)的政治信仰。

在2022年建黨101周年之際，一本新鮮出爐的“紅寶書”——《豫光集團特色思想政治工作成果集》，悄然在豫光集團各黨支部引發(fā)熱議。鮮紅的封面上，“獻禮二十大永遠跟黨走”的燙金大字，赫然入目。簡約的設(shè)計，精美的裝幀，全彩的印刷，讓這本13萬字的文集，迅速成為大家爭相傳閱的熱門書籍。本書萃集了5年來公司各基層黨支部聚焦企業(yè)黨建思想政治工作領(lǐng)域重點、熱點、難點問題，是豫光集團黨建思想政治工作領(lǐng)域收獲的寶貴精神財富，也是獻禮黨的二十大的一份特別禮物。

打造精神家園 為職工精神上解憂

故事是思想觀念在組織中傳播最有效的形式。為了使員工更好地理解公司所堅持的發(fā)展信念，近年來公司積極搜集、編撰豫光的企業(yè)文化故事，目前已出版三冊《豫光故事》，用生動的語言展現(xiàn)了豫光從蹣跚起步到艱辛創(chuàng)業(yè)到轉(zhuǎn)型升級等歷史階段的全景畫面，為廣大干部職工正確面對發(fā)展中的種種困難挑戰(zhàn)，提供了寶貴的思想財富和不竭的精神動力。

2022年7月1日，豫光集團舉行了“七一”表彰會暨“黨的創(chuàng)新理論我來講”宣講大賽

在豫光鉛產(chǎn)業(yè)園，精心策劃布展的公司展廳全方位展示了公司的發(fā)展歷程和取得的輝煌成就，成為展現(xiàn)豫光集團發(fā)展成果的一個精神家園。展覽館多角度展示了豫光的發(fā)展歷程和取得的輝煌成就，打造了一個較富視覺沖擊力、動靜相宜、充滿品牌內(nèi)涵、兼具歷史博物館、文化形象展示、教育基地等多功能為一體的現(xiàn)代化企業(yè)展廳，成為公司一張對外展示的靚麗名片。公司展覽館的建成，讓公司的形象展示得到質(zhì)的提升。每年接待各級領(lǐng)導及來訪客人200余次，通過展覽館對公司的悠久歷史、發(fā)展歷程、技術(shù)優(yōu)勢及未來發(fā)展方向等進行了解，對公司有一個詳細的、整體的、涵蓋空間及時間等全方位的認識。

堅持以文化人 為職工文化上解渴

豫光集團目前已成立了2個黨總支、18 個黨支部、60 多個黨小組，確保了黨的領(lǐng)導縱到底、橫到邊的全覆蓋。通過堅持抓基層、打基礎(chǔ)，黨支部“神經(jīng)末梢”也得以進一步激活。在各級黨組織的堅強領(lǐng)導下，活力黨建“五個一”工程，逐步成為豐富豫光集團職工文化生活的重要載體。

“五個一”工程即：升好一面旗，每逢等重大節(jié)日及職工入職，豫光集團都要舉行升國旗、公司旗儀式；唱好一首歌，由印青作曲、閻維文演唱的《豫光之歌》，時刻激發(fā)著豫光人的自豪感和歸屬感，彰顯著豫光的精神風貌和文化底蘊；編好一張報，1992年3月創(chuàng)刊的內(nèi)部資料《豫光》報，是豫光集團企業(yè)文化、企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展的縮影，更是凝聚職工的橋梁和紐帶；開好一個會，每年一次的思想政治工作座談會、每兩年一次的思想政治工作成果發(fā)布會，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中起到了強大的推動作用；辦好一場活動，每年都要舉辦不同主題的大型文化活動，2021年“紅心永向黨、永遠跟黨走”職工紅色誦讀活動、2022年“黨的創(chuàng)新理論我來講”宣講大賽等活動，都是由黨支部職工自編自演，每一個職工都是演員，每一個演員都是職工，為廣大干部職工獻上了一場場經(jīng)典的精神文化大餐，進一步激活了員工創(chuàng)造力，提升了公司的核心競爭力。

加強心理疏導 為職工心理上減壓

通過編制《我為群眾辦實事實施方案》，豫光集團黨委中心組成員率先垂范，訂立聯(lián)系點，深入各生產(chǎn)一線，對安全生產(chǎn)等重點工作進行督導檢查的同時，聚焦重大項目建設(shè)、科技創(chuàng)新、降本增效等重點領(lǐng)域，進行調(diào)研，梳理“我為群眾辦實事”清單涉及鄉(xiāng)村振興類、關(guān)愛職工類、生產(chǎn)經(jīng)營類等5類22件重點事項，如深化餐廳改革推進職工飲食服務，“以不斷滿足職工就餐需求”為導向，建立和健全職工就餐連鎖運行機制，實現(xiàn)集團、股份、鋅業(yè)統(tǒng)一管理，一卡通就餐，讓飯菜質(zhì)量下降和制約職工跨區(qū)域工作就餐難的問題得到解決。

豫光集團始終把為職工謀幸福、為企業(yè)謀發(fā)展作為初心和使命，緊盯問題導向，把握“實”字謀實事。先后投資了60余萬元為邵原鎮(zhèn)墳凹村建設(shè)榨油坊，并開展消費扶貧，拓寬村民增收途徑；汛情期間組織黨員干部、職工累計捐款近330萬元，用于支援災區(qū)救援工作，踐行使命擔當；多次到各大型企業(yè)進行調(diào)研走訪，推行餐廳改革工程，建立職工就餐連鎖運行機制，一體化管理模式，讓職工吃得放心、吃得舒心；持續(xù)推動職工文化中心建設(shè)，滿足職工精神文化需求等等，一系列實事清單的逐步落實，大大增強了職工幸福感、滿足感、歸屬感、成就感。全體黨員干部理想信念更加堅定，黨性修養(yǎng)進一步加強，精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。2022年，公司營業(yè)收入創(chuàng)歷史新高，利稅大幅增長，行業(yè)地位穩(wěn)步提升，為推動濟源示范區(qū)經(jīng)濟建設(shè)做出了積極貢獻。

結(jié)束語

黨的十八大以來，豫光集團立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，通過聚焦“四項工程”，統(tǒng)籌疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營，堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，較好地完成了綠色發(fā)展的各項目標任務。邁入“十四五”，在公司黨委的堅強領(lǐng)導下，公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中向好，混合所有制改革取得積極進展，轉(zhuǎn)型升級扎實推進，集團管控不斷深化，職工收入保持增長，公司高質(zhì)量發(fā)展邁出新步伐。