□ 金志新

2023年以來，朔城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，將考核與促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部成長成才相掛鉤，與提升工作質(zhì)效相匹配，以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、單項(xiàng)考核督促干部找不足、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，推動(dòng)全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量效能雙提升。

平時(shí)考核：瞄準(zhǔn)短板開“藥方”

區(qū)紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員平時(shí)考核工作方案，結(jié)合職位職責(zé)和工作任務(wù)，及時(shí)記錄工作人員在德、能、勤、績、廉五方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)完成等情況，每季度末開展一次平時(shí)考核，由分管領(lǐng)導(dǎo)“把脈問診”，瞄準(zhǔn)短板不足開出“藥方”，工作人員有針對(duì)性地強(qiáng)化學(xué)習(xí)提升，爭取在下一階段的工作中冒尖出彩。

“平時(shí)考核量化評(píng)分中德、能、勤、廉各占15分，績占40分。對(duì)24項(xiàng)考核要素進(jìn)行量化評(píng)分，設(shè)置加分項(xiàng)正向激勵(lì)、減分項(xiàng)反向約束，實(shí)施分類比較、差別評(píng)價(jià)，做到客觀公正、科學(xué)合理，改變了過去‘一套指標(biāo)’和‘一把尺子’量到底的做法，使考核更加符合實(shí)際，更具有針對(duì)性、指導(dǎo)性和科學(xué)性。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人介紹。

專項(xiàng)考核：定性定量“兩手抓”

區(qū)紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)辦案人員考核辦法，設(shè)置定性、定量兩類考核指標(biāo)。定性指標(biāo)主要包括開展監(jiān)督檢查、審查調(diào)查方面情況；定量指標(biāo)具體包括立案數(shù)、線索處置率、案件辦結(jié)率等。兩類考核指標(biāo)內(nèi)容相輔相成、互為補(bǔ)充，既考核顯績，又考核打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績，有效提升監(jiān)督質(zhì)效和辦案水平。

“我感覺身上的擔(dān)子更重了，但是監(jiān)督、辦案的勁頭也更足了，我要不斷出實(shí)招、新招，將日常監(jiān)督的‘探頭’擦得越來越亮，依規(guī)依紀(jì)依法安全文明辦案，提升辦案質(zhì)量和水平?！迸神v第六紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)人說。

單項(xiàng)考核：群策群力做宣傳

區(qū)紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)信息報(bào)送單項(xiàng)考核辦法，各科室、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作為重點(diǎn)，突出群眾關(guān)注的“焦點(diǎn)”以及區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作的“亮點(diǎn)”，明確信息報(bào)送主題，每月至少撰寫報(bào)送2篇信息，根據(jù)信息被采用情況賦分，實(shí)現(xiàn)差異化考核。

“大家群策群力做宣傳，使委機(jī)關(guān)宣傳工作有了更多生動(dòng)的素材，有效地拓展了委機(jī)關(guān)宣傳的廣度和深度。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委宣傳部負(fù)責(zé)人說。

此外，朔城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委不斷強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)職級(jí)調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒方面的重要參考。對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)優(yōu)方面優(yōu)先考慮，激勵(lì)干部勇?lián)?dāng)善作為；對(duì)考核結(jié)果較差的工作人員，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉，通過加壓促使干部奮勇趕超，提升工作質(zhì)效。