文︳譚耀青

黨的二十大把堅持新時代黨的組織路線作為黨的建設(shè)的基本要求之一寫入黨章，要求全黨必須增強(qiáng)黨組織的政治功能和組織功能，培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，培養(yǎng)和造就大批堪當(dāng)時代重任的社會主義事業(yè)接班人，聚天下英才而用之，從組織上保證黨的基本理論、基本路線、基本方略的貫徹落實。

建設(shè)全面過硬的基層黨組織

黨的二十大報告指出，堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，抓黨建促鄉(xiāng)村振興，加強(qiáng)城市社區(qū)黨建工作，推進(jìn)以黨建引領(lǐng)基層治理，持續(xù)整頓“軟弱渙散”基層黨組織，把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。深化農(nóng)村黨建提升、城市黨建引領(lǐng)、模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建、國企黨建提質(zhì)、高校黨建創(chuàng)新、“兩新”黨建攻堅“六項行動”，推進(jìn)實施全市基層黨建“百千萬”示范培育計劃，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，推動全區(qū)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。推進(jìn)以黨建引領(lǐng)基層治理，深化“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，總結(jié)推廣“紅色物業(yè)”“候鳥”黨支部等經(jīng)驗做法，加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織、新就業(yè)群體黨的建設(shè)。

建優(yōu)組織體系。落實鎮(zhèn)街黨的基層委員會和村（社區(qū)）黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)基層各類組織和各項工作的要求，理順區(qū)屬國有企業(yè)、中小學(xué)校、行業(yè)協(xié)會、學(xué)會、商會黨建工作管理體制，完善黨建帶群建體制機(jī)制，深化組織一體設(shè)置、陣地一體建設(shè)、制度一體完善、工作一體謀劃、活動一體開展、成果一體展示“六個一體”的工作機(jī)制，構(gòu)建上下貫通、執(zhí)行有力的嚴(yán)密組織體系。建好黨員隊伍。實施紅巖先鋒工程，強(qiáng)化黨性鍛煉、宗旨意識、黨史教育，引導(dǎo)黨員明大德、守公德、嚴(yán)私德；強(qiáng)化平臺搭建、組織動員、宣傳激勵，做好黨員干部輪訓(xùn)、黨員戶掛牌、承諾踐諾和設(shè)崗定責(zé)等工作；強(qiáng)化基礎(chǔ)工作、薄弱環(huán)節(jié)、問題短板，審慎合規(guī)發(fā)展黨員，抓好國有企業(yè)轉(zhuǎn)隸移交黨員、“農(nóng)轉(zhuǎn)城”黨員、流動黨員的教育管理服務(wù)，嚴(yán)肅穩(wěn)妥處置不合格黨員，保持黨員隊伍先進(jìn)性和純潔性。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍

黨的二十大報告指出，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。

樹正用人導(dǎo)向。落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立激勵優(yōu)先、統(tǒng)籌兼顧的用人導(dǎo)向，做深做實干部政治素質(zhì)考察，嚴(yán)格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，選優(yōu)配強(qiáng)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子，統(tǒng)籌用好各年齡段、各領(lǐng)域干部，讓干部工作規(guī)矩看得見、結(jié)果看得懂。樹立和踐行正確政績觀，完善干部考核評價體系，注重在重點(diǎn)項目建設(shè)等急難險重工作一線考察識別干部，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。

樹立培養(yǎng)方向。強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，落實好新時代基層干部主題培訓(xùn)行動計劃，加強(qiáng)干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，增強(qiáng)推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑，優(yōu)化干部隊伍年齡、專業(yè)、性別、黨派等結(jié)構(gòu)。

樹好管理指向。堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，落實“三個區(qū)分開來”，強(qiáng)化激勵干部擔(dān)當(dāng)作為具體措施，執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置，貫徹《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。加強(qiáng)對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實談心談話、個人有關(guān)事項報告、組織函詢等制度，強(qiáng)化“八小時”以外的監(jiān)督，提高選人用人專項檢查的質(zhì)量，增強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子、年輕干部監(jiān)督的實效。

培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才

黨的二十大報告指出，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之。

拓寬引進(jìn)渠道。圍繞萬盛經(jīng)開區(qū)發(fā)展目標(biāo)定位，突出“1+3”戰(zhàn)略性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域，接續(xù)實施“招商+引才”捆綁行動，探索實施“溱州英才”集聚工程，動態(tài)發(fā)布人才需求清單，健全柔性引才、彈性管理、個性服務(wù)機(jī)制，制定高端人才引進(jìn)專項，力爭吸收、引進(jìn)、留住更多更高水平的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。

拓展培育空間。遵循人才成長規(guī)律，持續(xù)實施人才素質(zhì)提升工程，辦好各類人才專題培訓(xùn)班，深化校企人才開放合作，加快構(gòu)建“一區(qū)兩工程三中心N平臺”創(chuàng)新平臺體系，通過搭建工作室等載體支持鼓勵勞模、名師、名醫(yī)、高技能人才發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，讓人才培養(yǎng)實現(xiàn)薪火相傳。

拓優(yōu)聚才環(huán)境。落實黨管人才主體責(zé)任、完善黨管人才工作機(jī)制，深化技能人才評價制度改革，落實區(qū)屬國有重點(diǎn)企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等企事業(yè)單位的用人自主權(quán)，統(tǒng)籌用好人才引育激勵各類政策，做細(xì)做實對人才的政治引領(lǐng)和服務(wù)保障工作，以良好的人才生態(tài)推動建成現(xiàn)代制造業(yè)人才、體旅融合人才、“候鳥”人才、優(yōu)秀青年人才的集聚地。