□中關村科學城總工會

習近平總書記強調，“技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量”。“各級黨委和政府要深化產業(yè)工人隊伍建設改革（以下簡稱‘產改’），重視發(fā)揮技術工人隊伍作用，使他們的創(chuàng)新才智充分涌流”。這為深入推進產業(yè)工人隊伍建設改革發(fā)出了動員令，指明了前進方向?！爱a改”工作已歷五載，工會求索從未停歇?！爱a改”工作不是一項單純局限在某一個領域、單一產業(yè)的改革行動，而是從戰(zhàn)略上增強我國在科技發(fā)展、智能制造、數(shù)字經(jīng)濟等新領域競爭力的重要使命。因此，除了制造業(yè)、服務業(yè)領域要廣泛地推動“產改”見成效，在非公高科技領域工會組織也面臨“產改”工作的新形勢和新問題。

一、中關村科學城和工會組織基本情況

中關村科學城主體區(qū)域包括海淀區(qū)全域及生命科學園等昌平部分地區(qū)，是北京建設國際科技創(chuàng)新中心核心區(qū)和排頭兵。作為北京“三城一區(qū)”主平臺，中關村科學城立足支撐科技自立自強、聚焦底層核心技術攻關、強化源頭創(chuàng)新布局，始終走在國際科技創(chuàng)新中心建設最前頭、走在中關村先行先試最前頭、走在北京高質量發(fā)展最前頭，持續(xù)做好科技創(chuàng)新工作。

中關村科學城現(xiàn)有高新技術企業(yè)1.47 萬家，從業(yè)人數(shù)117 萬人。中關村科學城總工會納入正常管理的工會組織582 家，覆蓋職工19.9 萬人，其中國家級高新技術企業(yè)465 家、獨角獸企業(yè)10 家、瞪羚企業(yè)219 家、上市企業(yè)81 家，包括百度、小米、貝殼找房、快手、網(wǎng)易、新浪等知名企業(yè)。區(qū)域職工隊伍具有規(guī)模大、質量高、結構合理、貢獻突出、重點產業(yè)人才集聚度高、區(qū)域分布合理、活力充分綻放、人才強區(qū)特征顯著八個特點。

二、對“產改”工作理論與實踐的問題認知

中關村科學城總工會自2015 年以來就開始思考在一片高科技企業(yè)林立的區(qū)域之中，勞模精神、勞動精神、工匠精神應該如何展現(xiàn)和嵌入，引領和帶動更多科技人才牢固樹立“建功新時代”意識。這同樣也是產業(yè)工人隊伍建設改革亟待突破的一系列理論問題，其一，創(chuàng)新型高技能人才是否也具備帶動和引領廣大職工的“工匠精神”？其二，這種“工匠精神”的內涵是什么？其三，工會如何通過“產改”工作創(chuàng)新機制來推動這種“工匠精神”的傳播和影響，并推動這種精神在產業(yè)工人隊伍中形成不斷傳承的格局？

基于這樣的理論問題，中關村科學城總工會敏銳地捕捉到帶有鮮明前沿技術和商業(yè)模式的新興職業(yè)正在興起或已初具規(guī)模。語音架構師、引擎開發(fā)師、精密硬件設計師、算法工程師等全新職業(yè)以及首席科學家、技術總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)等非公高科技企業(yè)自主多元人才成為推動中關村不斷產出突破性、創(chuàng)新性科技成果的群體。中關村科學城工會工作在對象、領域、任務、方式、環(huán)境面臨的新形勢和新問題，使工會工作者深切感知“四新經(jīng)濟”對傳統(tǒng)的思維定式、習慣的工作方式、熟悉的服務模式產生了巨大挑戰(zhàn)。

依托中國勞動關系學院全面合作框架，中關村科學城總工會提出“創(chuàng)新工匠”概念。中國勞動關系學院專家在對中關村科學城不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)進行充分調研的基礎上，將“創(chuàng)新工匠”精神解讀為“四個具有”，即是在中關村大量高科技企業(yè)中涌現(xiàn)出一批具有對科技創(chuàng)新的真摯熱情、具有對研發(fā)投入的執(zhí)著堅毅、具有對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的百折不撓、具有對崇高成就感的極致追求的工匠。由此可見，他們不僅掌握高超的研發(fā)技術，而且具備高度的艱苦奮斗精神，為解決我國“卡脖子”的科技難題作出了重大的貢獻。

三、對“創(chuàng)新工匠”精神影響力的塑造與傳播

為了更好地讓“創(chuàng)新工匠”不僅被工會發(fā)現(xiàn)，還要將他們的“工匠精神”從“產改”的角度進行重新塑造，從而通過有效傳播，推動更多的中關村科技人才形成學習先進模范的生動局面，中關村科學城總工會采取四項重要舉措：

一是舉辦征文比賽，引發(fā)廣泛共鳴。兩屆中關村科學城“工匠精神”研討活動共收集到191 名職工的170 篇論文，既涵蓋了工匠精神在企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源能力提升、企業(yè)規(guī)章制度特定化、企業(yè)文化構建等多領域和多學科交叉的優(yōu)秀研究，也有一線科研人員對工匠精神的踐行思考、對科技生產流程的優(yōu)化論證、對企業(yè)先進典型人物的描繪頌揚。這些文章體例規(guī)范、論述結構完整、頗具學術科研價值和企業(yè)應用推廣價值的論文，生動詮釋著工匠精神對工作、對生活、對人生的巨大感召，更凸顯了非公高科技企業(yè)職工深厚的科學研究底蘊和追尋自我價值的思想自覺。

二是設計評選標準，注重工匠品質。以職工論文為理論支撐，“創(chuàng)新工匠”評價標準堅持根據(jù)科技創(chuàng)新客觀條件的變化，綜合考慮團隊協(xié)作、個人貢獻、成果價值、發(fā)展?jié)摿Φ戎T多因素，不斷地調整評價科技人才的方式。2021 年，創(chuàng)新工匠評價覆蓋4 個基本維度（實際貢獻、工匠精神、個人品德、人才認定）和15 個具體方面，進一步凸顯先進生產力代表的標桿性評價，全面反映“創(chuàng)新工匠”的能力、素質、特征、獨特的社會聲譽及職業(yè)發(fā)展需求。

三是工會走訪頒獎，深度挖掘內涵。2021 年，第二屆創(chuàng)新工匠在中關村科學城慶祝中國共產黨成立100 周年主題活動中亮相并獲表彰，北京市委相關部門、海淀區(qū)四套班子、區(qū)各委辦局、街鎮(zhèn)主要領導及企業(yè)職工代表等600 余人參加。不僅如此，中關村科學城總工會還采取了走動式頒獎的方式，把黨政和工會對“工匠精神”的褒獎送到創(chuàng)新工匠所在的職場之中，并通過與工匠本人和企業(yè)高層的訪談、交流，提升了企業(yè)對于“創(chuàng)新工匠”活動的認知、理解和重視程度。中關村科學城各級工會普遍認為，非公高科技企業(yè)作為中關村科學城最活躍的市場主體，是推動創(chuàng)新發(fā)展的主力軍。高新技術產業(yè)具有高于傳統(tǒng)工業(yè)的經(jīng)濟社會效益，所擁有的關鍵技術往往開發(fā)成本高，更需要大量科研人員不斷的探索和嘗試。在中關村，工匠精神的核心要素是創(chuàng)新精神。新時代的工匠精神與創(chuàng)新精神最終統(tǒng)一于具體的產品及其為國家創(chuàng)造的價值之中，科技創(chuàng)新本質上也是一種產品質量。

四是推進廣泛研討，構筑創(chuàng)新高地。2021 年，中關村科學城總工會舉辦第二屆“智匯·海淀”人才主題周暨創(chuàng)新論壇，中國勞動關系學院專家、創(chuàng)新工匠和優(yōu)秀論文作者圍繞人文土壤、實踐邏輯和培育路徑進行深入對話。中關村科學城基層工會還開展了“敬業(yè)、精技、創(chuàng)新、執(zhí)著”等各類圍繞工匠精神的主題研討，實現(xiàn)了研討氛圍在工會、推廣經(jīng)驗在企業(yè)、學習工匠在個人的氛圍。15 名創(chuàng)新工匠相繼獲得了全國五一勞動獎章、北京市勞動模范、首都勞動獎章、首都最美勞動者、首都市民學習之星等累計10 項市級以上榮譽。這反映出中關村科學城“工匠精神”研討系列活動已經(jīng)成為職工在更寬領域、更新視角上認識工會職能的重要窗口，已經(jīng)成為工會在更深層次、更高水平上助推非公高科技企業(yè)高質量發(fā)展的重要平臺。

四、“創(chuàng)新工匠”精神的傳承與涵育

工會在塑造和傳播“創(chuàng)新工匠”精神的同時，也開始借助中關村新一輪先行先試改革的大平臺，推動“工匠精神”的傳承。中關村科學城各級工會認為，有兩個要素決定了工匠精神能夠在職工身上得到傳承，一是每一位“創(chuàng)新工匠”本身所具備特有的工匠精神；二是形塑工匠精神的“創(chuàng)新土壤”，即企業(yè)為創(chuàng)新人才提供的工作環(huán)境因素。

工匠精神包括對工作意義的深入理解、對自身事業(yè)的飽滿熱情、對創(chuàng)新探索的專注態(tài)度、對事業(yè)堅守的不懈勇氣、對技術研發(fā)的極致追求和對團隊成員的示范作用，這些都不同程度地表現(xiàn)在每一位“創(chuàng)新工匠”的身上。但是，工匠精神的形成與塑造更加離不開“創(chuàng)新土壤”的涵育。在這些非公高科技企業(yè)中，企業(yè)的高級管理者和工會共同努力為“創(chuàng)新工匠”們營造了非常適合他們義無反顧地投入創(chuàng)新和不斷追求卓越成就的環(huán)境。這些“土壤”的養(yǎng)分包括企業(yè)的家國情懷、研發(fā)的經(jīng)濟投入、充分的信任空間、順暢的成長通道、柔性的企業(yè)文化、和睦的團隊氛圍以及前輩的精神傳承。這些因素都為“創(chuàng)新工匠”的產生提供了最佳的組織條件，創(chuàng)新土壤的存在成為“創(chuàng)新工匠”可以長期深耕一個領域的根本動力之一。

由此，中關村科學城總工會在宣傳、研討和保障中率先提出了，基層工會應及時發(fā)現(xiàn)“創(chuàng)新工匠”精神的特質，及時在企業(yè)營造學習的氛圍；基層工會還要積極總結和提煉企業(yè)文化中有利于“創(chuàng)新工匠”有序傳承的土壤因素，并通過工會的推動，讓這些土壤因素成為非公高科技企業(yè)長效運行并形成可落地的機制。

五、新形勢下“產改”創(chuàng)新機制的顯著效果

中關村科學城總工會通過主動發(fā)現(xiàn)、謹慎挖掘、綜合評價、細心走訪，最終使一批代表中關村科學城“頂尖人才”的“創(chuàng)新工匠”脫穎而出，成為了“產改”工作的亮點機制。其效果體現(xiàn)在以下三個方面：

一是“創(chuàng)新工匠”的選拔與表彰為工會在高科技領域推動工匠精神，并使之成為非公高科技企業(yè)主流發(fā)展意識之一，提供了工會工作機制的重要實踐參照，形成“產改”工作中的重點工程。

二是“創(chuàng)新工匠”模式為提升那些長期默默耕耘在某一科研領域，不斷為國家的科技興國戰(zhàn)略付出，并在解決“卡脖子”技術問題上作出巨大貢獻的研發(fā)人才提供了傳遞“工匠精神”的舞臺和渠道，同時提升了社會對他們身份和成績的廣泛認可。

三是“創(chuàng)新工匠”模式為我國新時期科技強國、人才興國戰(zhàn)略下對科技型企業(yè)中人才的選、用、育、留也提供了輔助性的工會效應，這更為非公高科技企業(yè)工會工作提供了一個新的突破口，通過創(chuàng)新機制來培育“創(chuàng)新工匠”和中關村科技工作者成為實現(xiàn)“中國夢”可依靠的工人階級主力軍。

當前，中關村新一輪先行先試改革在中關村科學城落地有方、落地有力、落地有聲、落地有效。中關村科學城各級工會將聚力描繪產改藍圖，推動產改工作向釋放創(chuàng)新潛力推進、向激發(fā)創(chuàng)新活力推進、向優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)推進，為加快國際科技創(chuàng)新中心建設、發(fā)揮中關村示范引領作用、引領我國未來科技創(chuàng)新方向、贏得國際科技競爭主動權提供人才隊伍支撐，貢獻工會力量。