■ 王能文

軍民融合之于軍隊，最終的目的就是保家衛(wèi)國，而且在戰(zhàn)時能夠養(yǎng)兵千日，用兵一時，對于國家軍事的發(fā)展而言，只有以軍民融合為基本前提，就能夠?qū)⑸鐣蟊娕c軍隊建設(shè)統(tǒng)一起來，從而推進軍隊保障社會化的改革，這一舉措能夠為中國在面對外部威脅的時候，能夠具有足夠的底氣與自信抵御強敵，這是踐行軍民融合戰(zhàn)略推進軍隊保障社會化改革的目的與意義，并且為中國的現(xiàn)代化建設(shè)提供軍事實力的保障，根本目的是打贏戰(zhàn)爭。戰(zhàn)場上的正面對抗，背后是整個國家戰(zhàn)略資源的較量。

一、當(dāng)前軍隊后勤保障社會化改革存在的問題

（一）監(jiān)督機制不夠完善

當(dāng)前我國部分地區(qū)的軍隊沒有建立起完善的監(jiān)督機制，這一機制的出現(xiàn)能夠推進我國軍隊的現(xiàn)代化建設(shè)，假設(shè)監(jiān)督與管理機制的不健全，會讓軍隊后勤保障社會化改革存在不少的問題，那么對于軍隊的發(fā)展而言，監(jiān)督機制的不夠完善，對于該機構(gòu)的社會化改革而言不夠完善，這就成為當(dāng)前軍隊后勤保障社會化改革存在的問題之一。

（二）政策法規(guī)不配套

至今還沒有出臺一部由國務(wù)院、中央軍委聯(lián)合頒發(fā)的關(guān)于后勤保障會化改革的軍事行政法規(guī),如《軍隊后勤保障社會化條例》，這一政策的缺失，代表當(dāng)前軍隊后勤保障社會化改革沒有政策法規(guī)等的制度層面的保障，長此以往，這就成為軍隊后勤保障社會化改革面臨的嚴(yán)峻問題之一[1]。

（三）思想認(rèn)識落后

目前，大部分地區(qū)軍隊部門領(lǐng)導(dǎo)，對保障社會化的認(rèn)識仍然存在著不到位的問題，這些問題屬于思想層面的認(rèn)識不到位，大部分的軍隊領(lǐng)導(dǎo)，在工作之中沒有重視軍民融合以及軍隊保障等的各項工作，這些都是軍隊建設(shè)之中的重點，而且在這樣的情況之下，思想認(rèn)識層面的落后，會讓軍隊保障等的后續(xù)工作無法順利開展。

二、踐行軍民融合戰(zhàn)略推進軍隊保障社會化改革

（一）制定配套政策，完善相關(guān)法規(guī)體系

在推進軍隊保障社會化改革發(fā)展的過程之中，軍隊領(lǐng)導(dǎo)以及干部馬克思主義的思想內(nèi)核，對于軍隊保障社會化改革的發(fā)展有著突出的作用，而且在軍隊保障社會化改革的發(fā)展得益于外部的環(huán)境與內(nèi)部的條件，這二者缺一不可，當(dāng)然這些對于軍民融合戰(zhàn)略的發(fā)展都有著極大的影響，國家制定軍民融合的配套政策，突出單位或者部門的優(yōu)勢資源，而且能夠綜合我國各個部門的作用，并且發(fā)揮每一個部門的優(yōu)勢。這樣一方面能夠突出人才的作用，另一方面也能夠突出深入了解軍隊保障社會化改革的作用[1]。對于本領(lǐng)域的研究人員，在明確軍民融合戰(zhàn)略推進軍隊保障社會化改革的現(xiàn)實情況之后，堅決遵守配套政策的相關(guān)規(guī)定，為軍隊保障社會化改革等的相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展等的研究提供更為有利的契機[2]。

（二）轉(zhuǎn)變干部觀念，加大改革宣傳力度

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，軍民融合戰(zhàn)略就是將軍隊與社會大眾團結(jié)在一起，并且讓社會大眾都參與到軍隊保障社會化改革的過程之中，而且在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的過程之中，共產(chǎn)黨始終帶領(lǐng)著人民群眾積極參與到軍隊保障社會化改革的研究之中，而且讓社會大眾從我國的發(fā)展之中，總結(jié)規(guī)律，并明確軍隊保障社會化改革體系在我國發(fā)展過程之中所起到的作用，當(dāng)然這一點對于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而言，也發(fā)揮著舉足輕重的作用，而且隨著時代的發(fā)展，外部環(huán)境的改善，對于軍民融合戰(zhàn)略的構(gòu)建提供了傳播工具方面的支撐，因此，無論是任何地區(qū)的軍隊，在社會化改革的過程之中，都需要不斷提升自身的戰(zhàn)略定力，并且在這一過程之中，堅守社會主義核心價值的陣地，并且結(jié)合我國社會主義發(fā)展的宏觀環(huán)境，就能夠在未來的軍隊保障社會化改革體系的構(gòu)建過程之中，充分發(fā)揮自身的力量。

（三）健全領(lǐng)導(dǎo)制度，提高軍隊?wèi)?zhàn)斗力

隨著時代的發(fā)展，單位或者部門健全領(lǐng)導(dǎo)制度，提高軍隊?wèi)?zhàn)斗力，持續(xù)深化黨的軍隊保障社會化改革發(fā)展，而當(dāng)前單位或者部門的領(lǐng)導(dǎo)，一方面需要立足于軍隊保障社會化改革發(fā)展的重要內(nèi)容，另一方面需要借助技術(shù)化的資源優(yōu)勢，從而加快單位或者部門軍隊保障社會化改革發(fā)展的建設(shè)。從這一點能夠看出單位或者部門，在今后的發(fā)展過程之中，在招聘、考核、培訓(xùn)等等工作，系統(tǒng)平臺的網(wǎng)格化節(jié)約了網(wǎng)絡(luò)資源，而且深化黨的軍隊保障社會化改革發(fā)展，完善單位或者部門之中各個組織的管理架構(gòu)，能夠充分保證部門之間的有效溝通，從而為完善單位或者部門的管理架構(gòu)等的方面提供了合理化的依據(jù)以及借鑒。

由此可見，優(yōu)化新媒體傳播環(huán)境和傳播平臺，就是當(dāng)前深化黨的軍隊保障社會化改革發(fā)展的重點內(nèi)容。對于將單位或者部門中的員工的信息化建設(shè)深入到單位或者部門的方方面面。具體而言，完善單位或者部門的管理組織以及架構(gòu)，就是需要結(jié)合單位或者部門的組織結(jié)構(gòu)，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)部門之間的信息充分流動，這樣就能夠不斷優(yōu)化管理層次。由此可見，健全領(lǐng)導(dǎo)制度，提高軍隊?wèi)?zhàn)斗力就成為踐行軍民融合戰(zhàn)略推進軍隊保障社會化改革的策略之一[3]。

三、結(jié)語

綜上所述，我們能夠看出軍隊保障社會化改革體系的研究意義與實踐價值，本文立足于當(dāng)前軍隊后勤保障社會化改革存在的問題，具體從以下的三個方面展開論述，分別為監(jiān)督機制不夠完善、政策法規(guī)不配套、思想認(rèn)識落后，進一步提出踐行軍民融合戰(zhàn)略推進軍隊保障社會化改革的優(yōu)化策略，具體從以下的三個方面展開論述，分別為制定配套政策，完善相關(guān)法規(guī)體系、轉(zhuǎn)變干部觀念，加大改革宣傳力度、健全領(lǐng)導(dǎo)制度，提高軍隊?wèi)?zhàn)斗力。上述的這些舉措都在為軍民融合以及軍隊保障社會化改革體系等方面的研究提供現(xiàn)實性的依據(jù)以及合理化的借鑒。