編者按：2月12日召開的全省組織部長會議，緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，系統(tǒng)總結(jié)2022年全省組織工作取得的新成效，分析新時代新征程組織工作面臨的新形勢，明確提出2023年全省組織工作的新任務(wù)。本刊整理編發(fā)相關(guān)內(nèi)容供參考。

準確把握2023年全省組織工作的新任務(wù)

總的要求

全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和省第十二次黨代會部署，落實健全全面從嚴治黨體系任務(wù)要求，持續(xù)深化新時代黨的創(chuàng)新理論武裝，著力鍛造適應(yīng)先行區(qū)建設(shè)需要的骨干力量，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，加快實施人才強省戰(zhàn)略，推動新征程全省組織工作開新局，為加快建設(shè)全國構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)，奮力譜寫全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家荊楚篇章提供堅強組織保證。

堅決落實“堅持和加強黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”的重要要求，推動政治建設(shè)落細落小

深化政治忠誠教育

做實政治素質(zhì)考察

突出政治能力培養(yǎng)

提升政治監(jiān)督實效

堅決落實“堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂”的重要要求，持續(xù)強化理論武裝

持續(xù)抓好黨的二十大精神系統(tǒng)培訓(xùn)

督促指導(dǎo)各地各單位完成縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)，分期分批對黨員干部進行系統(tǒng)培訓(xùn)，面向全體黨員開展全覆蓋培訓(xùn)。

組織實施

黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計劃

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育為主線，制定實施新一輪干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，召開全省干部教育培訓(xùn)工作會議。

扎實開展主題教育

總結(jié)歷次主題教育行之有效的經(jīng)驗做法，精心組織實施。

堅決落實“建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍”的重要要求，切實優(yōu)化干部育選管用工作

堅決落實『增強黨組織政治功能和組織功能』的重要要求，持續(xù)用力抓基層強基礎(chǔ)

堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向

運用共同締造的理念和方法，創(chuàng)新基層治理體制機制，分領(lǐng)域謀劃實施一批基層黨建工作重點項目，完善常態(tài)化推動資源服務(wù)平臺下沉機制。

加強村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心體系建設(shè)，配合推進為村（社區(qū)）減負增效專項行動。

強化黨建工作責任制，完善黨委（黨組）書記抓基層黨建工作機制，落實黨委（黨組）班子成員黨支部工作聯(lián)系點制度和縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員包鄉(xiāng)走村制度。

堅持基層黨建重點任務(wù)“月調(diào)度、季報告、半年督查、年終述評考”工作機制，從嚴從實開展述職評議考核，對考核排名末位的縣（市、區(qū)）納入重點管理。

推動基層黨建與中心工作深度融合

深入推進黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理促進鄉(xiāng)村振興，開展試點工作中期評估。

深化“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建，穩(wěn)妥推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革。

推行黨建引領(lǐng)灣組治理，持續(xù)壯大新型村級集體經(jīng)濟，實施新一輪紅色美麗鄉(xiāng)村建設(shè)計劃。

開展“鄉(xiāng)村振興擔當作為好支書”評選，加強村黨組織書記、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人培訓(xùn)和后備力量培養(yǎng)，管好用好駐村第一書記和工作隊。

鞏固拓展黨建引領(lǐng)城市基層治理成果，深化街道管理體制改革，健全社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展體系，完善單位對口聯(lián)系社區(qū)、黨員干部下沉社區(qū)機制，健全社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建和協(xié)調(diào)共治機制。

積極探索跨區(qū)域、跨城市區(qū)域黨建工作，以黨建一體化推動區(qū)域一體化。

統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作

圍繞加快建設(shè)全國構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)，深入推進機關(guān)“紅旗黨支部”示范創(chuàng)建，全面提高機關(guān)黨建質(zhì)量。

深化新時代高校黨建示范創(chuàng)建和質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)工作，著力加強院（系）黨組織建設(shè)，持續(xù)貫徹落實中小學(xué)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負責制。

廣泛開展國有企業(yè)“爭創(chuàng)示范基層黨組織、爭當改革先鋒模范”活動，探索開展產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈黨建。

持續(xù)加強公立醫(yī)院黨建工作，全面推行臨床醫(yī)技科室黨支部書記“雙帶頭人”工程。

實施新興領(lǐng)域“兩個覆蓋”攻堅行動，集中打造全省百強非公企業(yè)黨建示范點，深入實施樓宇商圈聯(lián)建共享同發(fā)展活動，統(tǒng)籌推進以行業(yè)協(xié)會、學(xué)會、商會為重點的社會組織黨建工作。

發(fā)揮組織優(yōu)勢，深入開展“暖新”活動，拓展實施第二批“攜手共建、助力重振”活動，引導(dǎo)社會組織服務(wù)中心、服務(wù)基層。

持續(xù)加強黨員隊伍建設(shè)

持續(xù)加大在青年和產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民和高知識群體中發(fā)展黨員力度，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

推進黨員教育培訓(xùn)工作體系化和系列平臺一體化建設(shè)，大力實施“荊楚旗幟”傳播力提升計劃。

探索建立流動黨員管理責任清單，完善流動黨員報到、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、參加組織生活等教育管理制度，嚴肅穩(wěn)妥處置不合格黨員。

統(tǒng)籌用好黨費，持續(xù)開展“黨的關(guān)懷月月送”和生活困難黨員關(guān)懷幫扶。

繼續(xù)實施黨員創(chuàng)業(yè)致富計劃，注重發(fā)揮各領(lǐng)域先進典型激勵帶動作用，引導(dǎo)黨員立足本職真抓實干、創(chuàng)先爭優(yōu)。

堅決落實“強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”的重要要求，加快建設(shè)全國重要人才中心

圍繞打造全國科創(chuàng)高地，布局人才創(chuàng)新平臺

堅持全國一盤棋，積極融入國家人才戰(zhàn)略布局，推進武漢國家級人才引育平臺創(chuàng)建獲批。

推動襄陽、宜昌區(qū)域人才中心，圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，吸引培育高層次急需緊缺人才。

引導(dǎo)其他有條件的市州分步建設(shè)區(qū)域人才中心，面向國家高新區(qū)等重點產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，擇優(yōu)建設(shè)10個左右人才創(chuàng)新發(fā)展示范基地。

面向重點領(lǐng)域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的頭部企業(yè)和關(guān)鍵核心企業(yè)，建設(shè)20個左右的人才驛站，形成“平臺+中心+基地+驛站”的人才平臺布局。

開展“人才周”活動，推動更多人才、資本、技術(shù)、數(shù)據(jù)、創(chuàng)新要素匯聚先行區(qū)。

圍繞助力科技自立自強，集聚戰(zhàn)略人才力量

統(tǒng)籌推進拔尖創(chuàng)新人才引領(lǐng)行動，實施拔尖創(chuàng)新人才專項、舉辦拔尖創(chuàng)新人才高峰論壇，力爭吸引一批戰(zhàn)略科學(xué)家來鄂發(fā)展。

統(tǒng)籌推進科技領(lǐng)軍人才集聚行動，實施科技領(lǐng)軍人才專項，采取“揭榜掛帥”“賽馬爭先”“定向委托”等方式，面向國內(nèi)外遴選一批科技領(lǐng)軍人才和若干創(chuàng)新團隊開展機制攻關(guān)。

統(tǒng)籌推進卓越工程人才培養(yǎng)培育行動，實施卓越工程師專項，深化工程碩博士培養(yǎng)專項改革試點，支持一批省級卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)項目，培育500名左右高水平工程師，開展首批“湖北作業(yè)工程師”評選，深入實施“技興荊楚”工程。

統(tǒng)籌推進“青年科技人才騰飛行動”，實施“博士后人才倍增計劃”和“青年拔尖人才培養(yǎng)項目”，新引進培養(yǎng)1000名左右博士后，遴選支持100名左右優(yōu)秀青年人才。

圍繞服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高人才供給質(zhì)量

依托五大國家級產(chǎn)業(yè)基地，實施重點產(chǎn)業(yè)人才專項，為光電子信息、新能源與智能網(wǎng)聯(lián)汽車、生命健康、高端裝備、北斗重點產(chǎn)業(yè)，各領(lǐng)域30名左右急需緊缺高層次人才，推動我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)突破性發(fā)展。

依托光谷科技創(chuàng)新大走廊、“漢孝隨襄十”汽車產(chǎn)業(yè)走廊，布局打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)走廊，持續(xù)開展“專業(yè)人才智匯基層”活動。

依托科技創(chuàng)新企業(yè)，推進人才創(chuàng)新團隊、人才創(chuàng)新聯(lián)合體建設(shè)，實施創(chuàng)新型企業(yè)家專項，遴選認定一批人才集聚度高、創(chuàng)新引領(lǐng)作用顯著的企業(yè)，在創(chuàng)新要素保障方面優(yōu)先支持。

圍繞激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，深化體制機制改革

健全授權(quán)松綁減負機制，制定授權(quán)松綁清單，開展科研經(jīng)費、提取獎勵經(jīng)費等試點，深化職務(wù)科技成果賦權(quán)改革。

完善人才評價激勵機制，加快推進科技人才評價改革試點，開展高層次人才認定工作，推行特殊人才舉薦認定制，完善新業(yè)態(tài)新產(chǎn)業(yè)人才機制評價機制。

優(yōu)化人才資源配置，集中實施“楚天英才計劃”，推動“三大都市圈”人才發(fā)展聯(lián)盟實體運行，開展省屬高校機構(gòu)編制及人才總量管理改革試點，用好“人才編制池”，保障重點領(lǐng)域事業(yè)單位全職引進高層次人才，通過改革來激發(fā)活力。

圍繞營造以誠待才環(huán)境，優(yōu)化人才聯(lián)系服務(wù)

強化人才政治吸納、政治引領(lǐng)，舉辦政治理論和國情省情研修班，推進省委聯(lián)系服務(wù)專家常態(tài)化。

積極回應(yīng)人才期盼，在重點產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)一批人才創(chuàng)新服務(wù)中心。

高標準建設(shè)國家級知識產(chǎn)權(quán)保護中心，真心誠意做好人才服務(wù)工作，常態(tài)開展“人才服務(wù)月”活動，落實“出差卡”服務(wù)事項，不斷鞏固近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)。