春節(jié)假期剛過，不少人又陸續(xù)離開家鄉(xiāng)，外出求職打拼。但在現(xiàn)實生活中，有的用人單位濫用自己處于主導(dǎo)地位的權(quán)力，通過在勞動合同中訂立諸如扣押勞動者身份證件、勞動者發(fā)生事故自理、勞動者無條件放棄加班費等“霸王條款”侵犯勞動者的合法權(quán)益，規(guī)避自身法定義務(wù)。殊不知，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等中對用人單位在訂立勞動合同的條款時有相關(guān)規(guī)定。因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)審慎查看勞動合同是否符合法律規(guī)定，遭遇侵權(quán)行為時，要學(xué)會運用法律武器正確維權(quán)。

不合理條款一：入職繳納保證金、扣押證件

案例：小馮入職某石材廠從事吊裝工作。為防止小馮“跳槽”，在簽訂勞動合同時，石材廠要求他繳納5000元保證金，并將身份證暫交廠里統(tǒng)一管理。后因石材廠拖欠工資，小馮提出離職并申請勞動仲裁，要求石材廠支付欠薪及經(jīng)濟(jì)補償金，返還身份證和保證金。勞動仲裁委員會裁決支持了小馮的請求。

點評：有的用人單位通過扣押勞動者的身份證或其他證件，有的要求提供擔(dān)?；蝻L(fēng)險押金，以達(dá)到限制勞動者合理流動、變相扣發(fā)工資等目的?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！庇龅缴鲜銮樾螘r，勞動者要注意保存證據(jù)，并通過向有關(guān)部門投訴、申訴等途徑依法維權(quán)。

不合理條款二：勞動者發(fā)生事故自理

案例：小關(guān)應(yīng)聘到一家家具廠擔(dān)任木工，合同中有“勞動者發(fā)生事故自理”的條款。一次在切割木料時，小關(guān)左手手指不慎受傷，住院治療花去治療費用3.6萬余元。小關(guān)傷愈出院后，家具廠表示廠里只負(fù)擔(dān)他住院期間的工資，工傷、醫(yī)療等費用由小關(guān)自己承擔(dān)。小關(guān)為此提出勞動仲裁申請，勞動仲裁委員會裁決小關(guān)的工傷待遇及相應(yīng)損失費由家具廠負(fù)責(zé)。

點評：當(dāng)前，一些從事建筑、加工、交通運輸、挖掘開采等高危作業(yè)項目的企業(yè)，在與勞動者訂立勞動合同時，往往在其中約定“勞動者發(fā)生事故自理”等條款，將工傷責(zé)任推給勞動者本人?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或者部分無效。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十二條第二款規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！备鶕?jù)上述規(guī)定，本案勞動合同中“勞動者發(fā)生事故自理”的條款明顯與法律相悖，是無效條款。

不合理條款三：合同期限內(nèi)辭職需繳納違約金

案例：小孫與一家廣告公司在勞動合同中約定：職工提前離職，單位收取違約金。后來，小孫參加了其他單位招聘考試并進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，不過他向該廣告公司提交辭職申請時被拒絕。隨后，小孫根據(jù)該廣告公司的要求出具書面承諾書，承認(rèn)他違約并繳納違約金6萬元，該廣告公司遂同意他辭職并配合其通過政審。于是，小孫將該廣告公司訴至法院，法院判決該廣告公司向小孫退還其收取的全部違約金。

點評：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反服務(wù)期或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。本案中，小孫工作期間并未給該廣告公司造成任何損失，也不存在需要支付違約金的法定情形。因此，該廣告公司要求小孫支付違約金的做法缺乏事實和法律依據(jù)。

不合理條款四：無條件服從加班安排、放棄加班費

案例：賈某應(yīng)聘到一家建筑公司工作，在與該建筑公司簽訂勞動合同后，又訂立了一份內(nèi)容為“員工須無條件服從加班安排，且放棄加班費”的協(xié)議作為合同附件。半年后，賈某向該建筑公司提出解除勞動合同并要求其支付自己加班費。該建筑公司認(rèn)可賈某的加班事實，但以賈某自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付賈某加班費。賈某遂向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。最終，勞動仲裁委員會裁決該公司支付賈某加班費1.9萬元。

點評：勞動者的休息休假權(quán)受法律保護(hù)?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，《勞動法》第四十四條和《勞動合同法》第三十一條明確規(guī)定了用人單位支付勞動者加班費的責(zé)任。本案中，勞動合同中約定“勞動者放棄加班費”的條款，無疑免除了企業(yè)的法定責(zé)任，排除并侵害了勞動者的工資報酬權(quán)益，屬無效條款。

不合理條款五：試用期可以約定多次

案例：趙女士應(yīng)聘到一家新能源公司工作，入職時該公司告訴她試用期6個月，如果試用期她工作表現(xiàn)不合格，公司可以隨時與她解除勞動關(guān)系。就在距離試用期屆滿的前幾天，趙女士被告知鑒于其工作表現(xiàn)不佳，公司決定將再延長其試用期3個月，以作深入考核。事后趙女士訴至法院，要求該新能源公司支付其違法約定試用期期間的賠償金。最終，法院支持了她的訴訟請求。

點評：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在現(xiàn)實生活中，有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過六個月，但與簽訂的勞動合同期限不符；還有的用人單位會約定多個試用期。這些都是侵害勞動者權(quán)益的違法行為。對此，《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”本案中，該新能源公司與趙女士在勞動合同中約定多個試用期屬于違法行為，應(yīng)支付趙女士違法約定試用期期間的賠償金。