研討背景：據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)60 歲以上的老年人有2.6 億，其中60-69 歲的低齡老人占老年人總數(shù)的近56%。這些低齡老人文化程度較高，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富且退休時(shí)間不長(zhǎng)，身體狀況較好。他們帶著自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，有的甚至早在自己的領(lǐng)域內(nèi)頗有建樹(shù)而成為佼佼者。隨著人均壽命的提高，低齡老人的勞動(dòng)空間不斷擴(kuò)展，越來(lái)越多的關(guān)工委“五老”，就是從這些低齡老人的優(yōu)秀者中而來(lái)，他們有著相當(dāng)?shù)闹R(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、智慧，他們心理素質(zhì)好，穩(wěn)健執(zhí)著，自由支配時(shí)間較多，做事更容易成功。

本期，我們邀請(qǐng)三位關(guān)工人，為基層關(guān)工委如何爭(zhēng)取更多的“低齡五老”加入到關(guān)工委工作中來(lái)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

話(huà)題：在目前關(guān)工委工作中，“低齡五老”人才隊(duì)伍現(xiàn)狀如何？

戰(zhàn)東鵬：“低齡五老”人才存在人員數(shù)量少、專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍少、作用發(fā)揮不充分等問(wèn)題。

我認(rèn)為，“低齡五老”人才短缺的主要原因：一是組織隊(duì)伍不健全。二是宣傳力度不夠大。三是工作吸引力不夠強(qiáng)。四是“低齡五老”剛剛從工作崗位回歸家庭，他們大多家務(wù)纏身，很難抽出精力參與關(guān)心下一代工作。

王阮清：基層關(guān)工委缺乏為“低齡五老”人才展示自我、發(fā)揮作用的平臺(tái)。

由于目前大多數(shù)基層關(guān)工委的工作內(nèi)容、活動(dòng)載體單一，還無(wú)法吸引更多的“低齡五老”加入關(guān)工組織。我們可以給他們建立專(zhuān)業(yè)化、特色化、社會(huì)化的工作室，讓他們能夠更好地輔助完善青少年教育體系。

黃曉軍：動(dòng)員低齡老人加入“五老”隊(duì)伍的工作還有待加強(qiáng)。

雖然我們?cè)凇拔謇稀标?duì)伍建設(shè)上取得了一定成績(jī)，但是與中關(guān)工委、省、市關(guān)工委的要求，以及人民群眾的期待相比，也還存在著一些差距。

探討問(wèn)題一：該怎樣吸納更多的低齡（60—69）老人加入“五老”隊(duì)伍，讓他們成為關(guān)工委工作的生力軍？

戰(zhàn)東鵬：近年來(lái)，東平縣關(guān)工委堅(jiān)持自下而上開(kāi)展調(diào)查摸底、登記建檔工作，及時(shí)吸納低齡老人加入“五老”隊(duì)伍，全縣4687 名“五老”建檔立卡進(jìn)入了“人才信息庫(kù)”。

在具體推動(dòng)工作中，主要采取建組織、擴(kuò)隊(duì)伍，聚人心、共作為的工作思路，探索建立“五老+”工作模式，即“五老”+志愿團(tuán)隊(duì)、“五老”+關(guān)愛(ài)聯(lián)盟、“五老”+宣講隊(duì)伍、“五老”+藝術(shù)團(tuán)等。

同時(shí)，我們建立完善了關(guān)工委提名推薦、主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話(huà)、黨委發(fā)文任命的關(guān)工委干部任免新機(jī)制，及時(shí)將剛剛離開(kāi)工作崗位、熱心關(guān)心下一代工作的老同志納入關(guān)工隊(duì)伍，確保做到“二次上崗”的無(wú)縫銜接。2022 年?yáng)|平縣關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子更新迭代，5 位副主任中有3 位副主任是剛退休的縣級(jí)老同志。

王阮清：天寧區(qū)關(guān)工委組織86 名有情懷、有專(zhuān)長(zhǎng)、年齡結(jié)構(gòu)低、身體素質(zhì)好的“低齡五老”建立60 個(gè)“五老”工作室，常年輔導(dǎo)10589 名青少年在校外學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技能、學(xué)法律、學(xué)實(shí)踐，服務(wù)中小學(xué)生校外多樣化需求。

黃曉軍：我們縣關(guān)工委要求每位黨政領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取邀請(qǐng)出1—2 名同級(jí)或從村（社區(qū)）“兩委”班子退下來(lái)的老同志參加關(guān)心下一代工作，并將這項(xiàng)工作作為優(yōu)良傳統(tǒng)堅(jiān)持下去，不斷創(chuàng)新工作載體，為“五老”參加關(guān)心下一代工作搭建平臺(tái)。

截至目前，全縣有4021 名“五老”投身關(guān)心下一代工作，占能發(fā)揮余熱的“五老”人數(shù)的75%，并且每年以200 人左右的體量更替。

探討問(wèn)題二：您認(rèn)為，關(guān)工委能為這些“年輕”的“五老”提供哪些切實(shí)的幫助，讓他們能為關(guān)心下一代事業(yè)付出更多的時(shí)間和精力？

戰(zhàn)東鵬：作為基層關(guān)工委，重點(diǎn)要從以下“五個(gè)方面”為“五老”提供好服務(wù)幫助：一要有辦公場(chǎng)所，確?！拔謇稀眰兊墓ぷ鳝h(huán)境舒適舒心；二要做好后勤工作，特別是在公務(wù)活動(dòng)、工作用車(chē)、經(jīng)費(fèi)保障等方面，給予全力支持和保障；三要保障政治待遇，為領(lǐng)導(dǎo)班子成員訂閱黨報(bào)黨刊和關(guān)工委刊物，定期組織召開(kāi)主任辦公會(huì)議，學(xué)習(xí)各級(jí)黨委政府和上級(jí)關(guān)工委重要會(huì)議文件精神；四要進(jìn)行人文關(guān)懷，利用老人節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，面向家庭困難的“五老”志愿者進(jìn)行看望慰問(wèn)，幫助他們解決實(shí)際困難；五是要有激勵(lì)措施，對(duì)在關(guān)心下一代工作中作出突出貢獻(xiàn)的“五老”，按規(guī)定在物質(zhì)上和精神上給予相應(yīng)的鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)。

王阮清：天寧區(qū)關(guān)工委為有情懷、有專(zhuān)長(zhǎng)、有精力的“低齡五老”建立工作室，一來(lái)是完善校外教育環(huán)節(jié)，二來(lái)是為 “五老”發(fā)揮才藝、展示“五老”特長(zhǎng)、彰顯“五老”魅力提供平臺(tái)。

黃曉軍：南漳縣關(guān)工委為打造一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、綜合素質(zhì)優(yōu)良、工作熱情飽滿(mǎn)、群眾基礎(chǔ)深厚、發(fā)揮作用好、年齡結(jié)構(gòu)合理的“五老”隊(duì)伍，圍繞后勤保障，做好“服務(wù)”文章。一是為“五老”人員提供良好的工作條件。二是建立對(duì)“五老”人員的關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制。三是提供政策支持，及時(shí)調(diào)整班子，充實(shí)力量。四是注重選配、育強(qiáng)、服務(wù)等環(huán)節(jié)，為“五老”解決實(shí)際問(wèn)題。

本文要點(diǎn)提煉：

? “低齡五老”人才隊(duì)伍存在人員數(shù)量少、專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍少、作用發(fā)揮不充分、缺乏平臺(tái)載體等問(wèn)題。

? 東平縣關(guān)工委為“低齡五老”建檔立卡加入“人才信息庫(kù)”；天寧區(qū)關(guān)工委為“低齡五老”建立60 個(gè)“五老”工作室；南漳縣關(guān)工委則把黨政領(lǐng)導(dǎo)推薦剛退休的老同志作為工作傳統(tǒng)。

? 為更好的幫助“低齡五老”，關(guān)工委除了提供制度和物質(zhì)保證，也要重視從精神上關(guān)心這些有情懷、有專(zhuān)長(zhǎng)的“五老”。