唐科偉　梁麗娟　連雅男　申江濤

沒有一種情感，比溫暖民心更動人。2022年，高河能源把為群眾辦實事的責任扛在肩上，把員工對美好生活的向往裝在心中，從“民生小事”做起，將掌握群眾所需與推動項目落地相結合，綜合判斷、統(tǒng)籌兼顧、靶向施策，最終確定14項實施項目，制定責任清單、明確責任單位、規(guī)定完成時限，一步一個腳印地把各項民生實事從“規(guī)劃圖”變成“施工圖”，再變成“實景圖”，一個個“幸福生活來敲門”的動人故事，繪成溫暖的高河底色。

看得見的民生福利 回應職工期待

“公司一直重視員工體檢工作，優(yōu)化體檢項目，這種惠民舉措真的好贊！今年更貼心的是，員工本人或者其家屬，任選一人參加體檢，往年給爸媽自費去醫(yī)院體檢，他們不愿去做體檢，總覺得是浪費錢，在今年的全員惠民體檢政策出來后，陪我媽體檢，及時了解她的健康狀況，這樣她也很開心，我也很放心。”職工張睿開心地說道。

健康福利不止全員健康體檢，每年公司開展形式多樣的健康咨詢。比如去年7月份，高河能源邀請安全健康教育網山西站健康專家到公司開展“健康教育”專題講座和現(xiàn)場義診；10月在新時代文明實踐站開展了以“喜迎二十大，健康我先行”為主題的文明實踐活動，讓員工深切感受到公司“大家庭”的溫暖；12月為員工發(fā)放健康防疫包，讓關愛與溫暖穿過疫情的陰霾精準送達?！罢f到福利，我第一想到的是公司每年都會給全體員工發(fā)放節(jié)日福利，比如中秋節(jié)、春節(jié)等，每年的節(jié)日套餐都不同，所以每年都有新的期待，沉甸甸的福利既讓員工感到公司的關心關愛，也給家人們心里帶來了滿滿的感動。”綜采預備隊職工韓云飛開心地說道。

“2022年我心目中的惠民實事，一定是職工公寓有無線網了，我終于等到它了，各公寓房間實現(xiàn)單獨光纖入戶，網速也讓人安心。”職工李伊珍說道。高河能源除了大家看得見、摸得到的全員福利外，持續(xù)開展困難群體幫扶工作，先后走訪困難職工50余戶，辦理了第十五期職工大病互助賠付金額17人次，為11名困難職工子女共計發(fā)放助學金及學習文具。

跟得上的民生改善 提升職工滿意度

利民之事，絲發(fā)必興。2022年高河能源聚集高品質民生建設和群眾滿意度提升工作，不斷深化思想認識，站穩(wěn)群眾立場，厚植為民情懷，切實為群眾謀福祉?！熬蝈^一體機的產塵量太大了，就算是有噴霧，起到的作用也并不大，不僅嚴重影響我們掘進機司機的視線，對智能化工作面實時視頻可視化影響也是很大的?！边@是高河能源某次井下現(xiàn)場跟班時的反饋，對此，公司領導多次深入現(xiàn)場跟班，幾經調研，去年7月份在E2312智能化掘進工作面的掘錨一體機安裝使用抑塵劑。職工段慧杰說，“抑塵劑的使用大大降低了工作面的源頭產塵量，為后期工作面的支護環(huán)境提供了便利，同時也提高了現(xiàn)場工作積極性和工作效率，真是為我們解決了一件大實事！”

高河能源除了改善職工作業(yè)環(huán)境、美化礦區(qū)、優(yōu)化職工辦公生活環(huán)境、有效改善礦區(qū)環(huán)境外，還提升了飯菜質量、住宿質量、洗澡環(huán)境、維修效率，提高了職工滿意度，為井下生產提供了堅定的后勤保障。同時，還完善各類活動場所，開展多種娛樂活動，豐富職工業(yè)余生活。比如開展“喜迎二十大建功新時代”等主題系列文化活動，還開展了網絡問答、送文化下基層、健步走、書畫攝影展、紅歌比賽、讀書分享會、職工演講朗誦會、全民健身運動等活動，累計舉辦活動上百場，參與人數(shù)達3000余人次。

2022年建成新時代文明實踐站，打造“一站多點”式陣地，深入推進志愿者服務、道德講堂等活動開展，精心組織“我們的節(jié)日”等各類主題活動，真正打通宣傳職工、教育職工、關心職工、服務職工的“最后一公里”。

“2022年疫情動態(tài)封控管理期間，最深刻的印象是每天去做核酸，核酸點一直有志愿者的身影，凌晨5點半，志愿者準時到達核酸點，在做好自我防護的同時，各司其職、各盡其責，全面協(xié)助公司醫(yī)護人員做好核酸檢測工作。他們熱情、周到、體貼的服務，他們溫暖的笑容，傳遞著溫暖和正能量?！本C采一隊職工王寧說道。

“公司實施職工素質全面提升工程，機電實操基地和青年人才實踐基地，加強重點崗位人員崗位知識和專業(yè)技能培訓，在設施建設上，我們堅持以實物、實景為主，使培訓更直接、更直觀，確保實訓成果用得著，用得上。比如，機電實操基地設置了機電培訓考核基地、機電創(chuàng)新實驗室、電氣實驗室等，在實訓基地場景布置和培訓內容設置上，我們最大限度地貼緊生產過程、模擬作業(yè)流程、‘仿真’故障排除和問題處理實景，努力實現(xiàn)‘一次實際培訓一次實戰(zhàn)演練，一次實際培訓一次上手機會，一次實際培訓一次仿真操作’?！睓C電部相關負責人介紹到。

高河能源不僅在職工作業(yè)環(huán)境、教學環(huán)境、各類活動場所、辦公生活環(huán)境方面優(yōu)化升級。2022年，還為職工提供優(yōu)質的技術創(chuàng)新服務平臺，“雙創(chuàng)中心”將統(tǒng)籌技術、管理、黨建、五小四個創(chuàng)新平臺，有效破解了公司黨建引領、安全生產、經營管理、后勤保障等工作中存在的重大難題，推動公司創(chuàng)新工作向更高質量、更高效率邁進。

靠得住的民生服務 貼近職工需求

高河能源堅持職工的需求在哪里，暖心舉措就跟進到哪里。立足職工需求，深化為民服務措施，多措并舉滿足員工多樣化需求，切實把為職工服務落到實處。為職工提供便捷的材料領取，高河能源積極引入“云倉庫”小程序，將6類316種近兩萬件材料按名稱、類別、型號規(guī)格、存放倉庫、出入庫等信息進行逐個編碼，方便了對各種批次材料進行追蹤、查詢、盤點，進一步提升了材料管理和發(fā)放效率。

近年來，公司法律志愿組持續(xù)開展“普法宣傳進基層”普法宣傳活動，進一步提高了職工知法、懂法、守法、用法的法律意識。今后，公司法律志愿者將進一步暢通與基層職工的溝通交流，通過更多豐富多彩的方式將法治課堂、法律書籍、法律咨詢送進隊組，為維護員工合法權益，不斷提高法制宣傳效果，推進新時代法制宣傳目標貢獻力量。

此外，公司規(guī)范員工檔案，為職工查詢提供便利服務。為確保公司所有員工檔案實施規(guī)范化管理，將職工信息電子化錄入，簡化查檔流程，加快查檔效率，大大減少職工等待的時間和精力。

沒有一種根基，比扎根于職工更堅實。對職工來說，一次健康體檢關乎身體健康，一次節(jié)日福利發(fā)放體現(xiàn)公司關懷，一次技術創(chuàng)新解決職工“急難愁盼”……每一處設施的改善、每一點服務的改進，都關系著職工物質生活與精神生活“雙提升”。