文/魏瑤（天健會計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙））

我國《會計(jì)法》明確規(guī)定，各單位必須對實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計(jì)核算，完成會計(jì)憑證的填制、會計(jì)賬簿的登記和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，任何單位不得捏造虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)并對其進(jìn)行會計(jì)核算。

隨著市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)生改變，企業(yè)之間的生存競爭變得愈發(fā)激烈，不同單位對會計(jì)信息也有了更高的要求，而會計(jì)核算將直接影響會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和完整性。因此，企業(yè)想要在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下生存發(fā)展，就需要對會計(jì)核算給予高度重視，注重對會計(jì)核算的創(chuàng)新優(yōu)化，將會計(jì)核算的質(zhì)量進(jìn)一步提高，為企業(yè)決策的制定提供有效的支撐，從而提高整體的管理水平，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、會計(jì)核算相關(guān)概述

會計(jì)核算就是將貨幣作為主要計(jì)量尺單位，對企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行完整的反映[1]。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的改革發(fā)展，現(xiàn)在會計(jì)核算的制度已經(jīng)不是針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的事后反映，目前更注重的是對經(jīng)濟(jì)活動開展前和中間階段核算的體現(xiàn)，事前核算就是以企業(yè)戰(zhàn)略決策為導(dǎo)向，提前做好相關(guān)規(guī)劃；而事中核算就是在經(jīng)營業(yè)務(wù)開展過程中去對財(cái)務(wù)情況進(jìn)行分析，并對決策實(shí)施干預(yù)：事后核算就是經(jīng)濟(jì)活動發(fā)生后進(jìn)行的各項(xiàng)類似憑證填制、報(bào)表編制等財(cái)務(wù)工作。企業(yè)想要全面了解經(jīng)營活動狀況，就需要對會計(jì)進(jìn)行核算，將會計(jì)核算的職能最大限度地體現(xiàn)出來，進(jìn)而為決策的調(diào)整和制定提供可靠的支持，使企業(yè)朝向健康正確的方向發(fā)展。

二、企業(yè)進(jìn)行會計(jì)核算的重要意義

第一，高質(zhì)量的會計(jì)核算能夠使企業(yè)的競爭能力增強(qiáng)。會計(jì)核算實(shí)質(zhì)上就是對企業(yè)的日常經(jīng)營活動實(shí)施量化分析的過程，并將經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)情況反映出來，同時(shí)將企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營問題挖掘出來，通過對這些問題采取相應(yīng)的解決措施，能夠讓企業(yè)經(jīng)營者明確認(rèn)識到當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中存在的問題，并對其進(jìn)行針對性調(diào)整，確保企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。此外，由于會計(jì)核算能夠促進(jìn)預(yù)算工作更好地開展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠依據(jù)預(yù)算執(zhí)行效果對戰(zhàn)略目標(biāo)及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使成本支出得到降低，還提高了預(yù)算工作的效率，有助于企業(yè)市場競爭能力的持續(xù)提升[2]。

第二，加強(qiáng)會計(jì)核算有利于高素質(zhì)管理人才的培養(yǎng)。在大數(shù)據(jù)信息化時(shí)代的推進(jìn)下，先進(jìn)的信息技術(shù)融入現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理當(dāng)中，對會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)要求變得越來越高，傳統(tǒng)會計(jì)核算方式下的工作模式已經(jīng)不再適合當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展，對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析并為決策提供參考意見是企業(yè)會計(jì)核算的方向。另外，在加強(qiáng)會計(jì)核算的基礎(chǔ)上，需要相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員去實(shí)施，因此，財(cái)務(wù)人員為了適應(yīng)先進(jìn)的會計(jì)核算方式而努力提升自身專業(yè)素質(zhì)，以確保能勝任該崗位，有利于企業(yè)高素質(zhì)綜合型人才隊(duì)伍的建立。

第三，會計(jì)核算的加強(qiáng)有利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為。國家法律與會計(jì)核算相結(jié)合共同對企業(yè)會計(jì)行為形成約束，可以有效地保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范運(yùn)用，避免不合規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)，能夠有效保障會計(jì)信息的真實(shí)完整性。當(dāng)會計(jì)準(zhǔn)則與經(jīng)營活動出現(xiàn)相悖情況時(shí)，財(cái)務(wù)人員能夠?qū)ζ髽I(yè)提出正確引導(dǎo)并提出規(guī)范參考意見。

三、企業(yè)會計(jì)核算中常見的問題

（一）會計(jì)核算重視度不夠

由于大家對于會計(jì)核算的傳統(tǒng)認(rèn)知，導(dǎo)致多數(shù)人認(rèn)為會計(jì)核算工作就是進(jìn)行簡單的記賬、憑證填報(bào)等，忽略了會計(jì)核算的實(shí)質(zhì)作用，導(dǎo)致部分企業(yè)內(nèi)部對于會計(jì)核算工作的重視程度不夠。首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于會計(jì)核算工作的不重視，大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，會計(jì)核算就是企業(yè)經(jīng)營活動的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)記錄，并沒有什么難度，因此沒有過多關(guān)注會計(jì)核算工作的開展，也不注重企業(yè)財(cái)務(wù)人員對會計(jì)核算方法的運(yùn)用，導(dǎo)致會計(jì)核算的效率較低。另外對于企業(yè)財(cái)務(wù)人員而言，大多數(shù)會計(jì)核算人員的專業(yè)能力并不強(qiáng)，其只要能夠進(jìn)行基礎(chǔ)的會計(jì)核算工作就能上崗，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)核算的質(zhì)量一直不高。此外，由于意識比較薄弱，導(dǎo)致一些企業(yè)的會計(jì)核算方式并沒有與時(shí)俱進(jìn)，對其進(jìn)行更新，也缺少對國家政策的研究，導(dǎo)致會計(jì)核算工作一直處于低迷的狀態(tài)。在這種情況下，會計(jì)準(zhǔn)則對于企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算工作的約束就會松懈，進(jìn)而出現(xiàn)一系列會計(jì)問題，不僅對企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性產(chǎn)生影響，還不利于企業(yè)朝向正確的方向保持發(fā)展，會給企業(yè)帶來巨大的危害。

（二）現(xiàn)行會計(jì)核算機(jī)制存在漏洞

目前而言，一部分企業(yè)的會計(jì)核算并沒有依照我國相應(yīng)的法律法規(guī)對其體系進(jìn)行完善，現(xiàn)行的會計(jì)核算機(jī)制還存在著一些缺陷。會計(jì)核算涉及的部門眾多，但實(shí)際與企業(yè)內(nèi)部其他管理體系并沒有建立有效的銜接途徑，在會計(jì)核算過程中，由于缺乏完善體系和機(jī)制的支撐，導(dǎo)致企業(yè)整體的工作效率下降[3]。在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量持續(xù)增多，企業(yè)通常都會對內(nèi)部的會計(jì)核算機(jī)制進(jìn)行完善。但少數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中并不注重會計(jì)核算工作，也沒有對相應(yīng)的機(jī)制漏洞進(jìn)行彌補(bǔ)，導(dǎo)致會計(jì)核算工作無法順利開展。盡管一些企業(yè)對內(nèi)部會計(jì)核算機(jī)制進(jìn)行完善，但在實(shí)際工作中仍然會遇到不同的問題。例如在實(shí)際執(zhí)行過程中，對會計(jì)核算缺少嚴(yán)格的監(jiān)管，會計(jì)不規(guī)范行為時(shí)有發(fā)生，最終會導(dǎo)致徇私舞弊的行為出現(xiàn)，會計(jì)信息的真實(shí)性難以得到保障，相應(yīng)制度也未能得到有效的落實(shí)，會計(jì)核算的質(zhì)量大打折扣，嚴(yán)重影響實(shí)際價(jià)值的有效發(fā)揮，不利于企業(yè)維持健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）會計(jì)核算信息真實(shí)性無法得到保障

會計(jì)核算工作的順利開展是需要得到數(shù)據(jù)支持的，因此，企業(yè)需要對數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性進(jìn)行把控，在確保來源數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的前提下，對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行會計(jì)核算，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展決策提供相應(yīng)的支持。但部分企業(yè)在數(shù)據(jù)收集過程中并不注重信息數(shù)據(jù)的有效真實(shí)性，無法對獲取到的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行真實(shí)性檢驗(yàn)，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性無法得到保障，那么會計(jì)核算工作也將沒有意義，不能真實(shí)地體現(xiàn)出企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營情況，無法實(shí)現(xiàn)其自身的價(jià)值。例如企業(yè)在實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生后，對會計(jì)信息進(jìn)行錄入登記等各項(xiàng)操作，當(dāng)會計(jì)賬目中的信息是錯(cuò)誤的時(shí)候，會計(jì)核算的結(jié)果就會出現(xiàn)差錯(cuò)，會對企業(yè)的會計(jì)工作造成麻煩，會計(jì)人員需要耗費(fèi)大量的時(shí)間去尋找會計(jì)差錯(cuò)，導(dǎo)致會計(jì)工作停滯不前，從而影響到企業(yè)其他經(jīng)營活動的順利開展，不利于企業(yè)發(fā)展。

（四）會計(jì)的基礎(chǔ)工作存在不規(guī)范現(xiàn)象

就目前而言，很多企業(yè)的會計(jì)核算都存在著基礎(chǔ)工作不規(guī)范的情況。首先就是由于企業(yè)內(nèi)部員工不能及時(shí)的進(jìn)行報(bào)賬工作，跨月報(bào)賬的行為比較常見，導(dǎo)致內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的時(shí)效性無法得到保障，會計(jì)人員也無法在有限的時(shí)間里及時(shí)對企業(yè)賬務(wù)進(jìn)行核算，影響到企業(yè)會計(jì)核算的進(jìn)程[4]。其次，針對原始憑證，部分企業(yè)也存在著不按規(guī)范填寫，字跡時(shí)間填寫不清楚、憑證填寫信息不準(zhǔn)確等現(xiàn)象，這些情況的出現(xiàn)，給企業(yè)會計(jì)人員的工作增加了難度，為了辨認(rèn)憑證和對真實(shí)性進(jìn)行檢驗(yàn)，會計(jì)人員需要花費(fèi)大量的時(shí)間精力去處理這些事，致使會計(jì)工作的效率大幅降低，同時(shí)由于這些原始憑證的各種問題，導(dǎo)致內(nèi)部會計(jì)核算人員對企業(yè)具體的資金流向沒有把握，不利于企業(yè)了解內(nèi)部財(cái)務(wù)情況。最后，企業(yè)的會計(jì)科目通常是依據(jù)企業(yè)具體的經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行設(shè)置的，但一些企業(yè)在會計(jì)賬目上缺乏合理性，致使會計(jì)核算工作實(shí)際開展過程中，會計(jì)信息雜亂無章，無法明確對企業(yè)的各項(xiàng)收入支出進(jìn)行很好地劃分，導(dǎo)致會計(jì)工作效率不高。這些會計(jì)基礎(chǔ)工作的不規(guī)范，給企業(yè)會計(jì)核算帶來了很多麻煩，不利于會計(jì)核算水平的提高。

四、企業(yè)會計(jì)核算的改善對策

（一）正確認(rèn)識會計(jì)核算

企業(yè)優(yōu)化會計(jì)核算的第一步就是需要正確認(rèn)識會計(jì)核算，摒棄傳統(tǒng)觀念，以開放性現(xiàn)代化思想去認(rèn)識會計(jì)核算。同時(shí)還需要轉(zhuǎn)變會計(jì)核算理念，對會計(jì)核算工作給予重視，使企業(yè)核算意識得到提升。首先，對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，要從自身出發(fā)，對會計(jì)核算的知識進(jìn)行掌握，打破傳統(tǒng)觀念，增強(qiáng)會計(jì)核算的意識，為員工起表率作用的同時(shí)，還需要大力宣傳，通過開展講座、利用微信公眾號等方式增強(qiáng)員工的會計(jì)核算意識，使每位員工對會計(jì)核算給予充分的關(guān)注，確保各部門員工能夠盡力配合會計(jì)核算工作，掃清核算障礙，為會計(jì)核算工作的順利開展做好前提準(zhǔn)備。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在掌握相關(guān)會計(jì)知識的基礎(chǔ)上還需要注重法律意識的培養(yǎng)，有較強(qiáng)的納稅意識，嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)會計(jì)工作者按照合法合規(guī)的程序開展會計(jì)核算工作。另外，在企業(yè)員工能夠?qū)?jì)核算擁有正確認(rèn)識的時(shí)候，需要注重會計(jì)核算作用的有效發(fā)揮，需要全體員工共同參與進(jìn)去，積極配合企業(yè)會計(jì)核算工作，對會計(jì)核算進(jìn)行積極管理，實(shí)現(xiàn)對成本的合理控制和資源的有效分配。

（二）對現(xiàn)行會計(jì)核算機(jī)制優(yōu)化

企業(yè)為了確保會計(jì)核算工作能夠順利開展，就必須對現(xiàn)行的會計(jì)核算機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化。在實(shí)際設(shè)立會計(jì)核算機(jī)制的過程中，企業(yè)需要對其實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，并結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況對會計(jì)核算體系進(jìn)行完善，確保企業(yè)核算工作能夠有效落實(shí)，做到規(guī)范化會計(jì)核算[5]。

當(dāng)企業(yè)擁有健全的會計(jì)核算制度和體系時(shí)，還需要注重實(shí)際執(zhí)行過程中是否將其真實(shí)效果發(fā)揮出來。若在實(shí)際工作中沒有將會計(jì)核算落到實(shí)處，那會計(jì)核算機(jī)制和體系建設(shè)將形同虛設(shè)，不利于企業(yè)更好地開展會計(jì)核算工作。

因此，企業(yè)需要在機(jī)制和體系建設(shè)完善后，對會計(jì)核算的規(guī)范性進(jìn)行管理，確保企業(yè)會計(jì)行為受到約束，嚴(yán)格遵守會計(jì)準(zhǔn)則開展工作，加強(qiáng)各部門對會計(jì)核算工作的監(jiān)督作用，若在實(shí)際工作中存在違規(guī)操作，應(yīng)該嚴(yán)格處理，將責(zé)任落實(shí)到每位員工身上，若出現(xiàn)重大違法行為，企業(yè)需要追究法律責(zé)任，減少由于違法違規(guī)操作帶給企業(yè)的損失。

（三）加大會計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)

隨著信息化時(shí)代的迅猛發(fā)展，不少企業(yè)已經(jīng)將信息技術(shù)引入會計(jì)工作當(dāng)中，清晰意識到信息技術(shù)帶給企業(yè)發(fā)展的好處。

通過會計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)，很大程度上能夠減輕企業(yè)會計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，同時(shí)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)會計(jì)信息的及時(shí)傳遞，保障會計(jì)信息的時(shí)效性，信息系統(tǒng)為各部門數(shù)據(jù)交流系統(tǒng)設(shè)置了傳輸途徑，財(cái)務(wù)部門能夠很快的獲取來源于各部門的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，極大地提高了會計(jì)核算的效率，并且由于信息系統(tǒng)不受人為干預(yù)，因此在數(shù)據(jù)傳遞過程中會減少由于人為原因?qū)е碌男畔⒉粶?zhǔn)確，為財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性提供了保障的同時(shí)，也提升了會計(jì)核算的效率和質(zhì)量。另外，企業(yè)可以建立相應(yīng)的財(cái)務(wù)共享中心，通過統(tǒng)一的共享平臺，將支付、資金、報(bào)表編制等系統(tǒng)進(jìn)行有效鏈接，并引入智能化技術(shù)，在共享平臺的基礎(chǔ)上開發(fā)專門的財(cái)務(wù)板塊，開發(fā)費(fèi)用報(bào)銷、發(fā)票自動識別等智能化系統(tǒng)，使企業(yè)會計(jì)工作實(shí)現(xiàn)半自動化，自動進(jìn)行報(bào)表編制等，使簡單重復(fù)的工作通過自動化完成，還企業(yè)會計(jì)人員擁有更多的精力提高管理能力，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

例如A 企業(yè)，通過會計(jì)信息化的建設(shè)，使會計(jì)系統(tǒng)成為企業(yè)信息管理的子系統(tǒng)，企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的發(fā)生能夠自動化對內(nèi)外部會計(jì)核算信息進(jìn)行收集，并匯總到會計(jì)信息系統(tǒng)統(tǒng)一進(jìn)行實(shí)時(shí)處理，將企業(yè)會計(jì)從傳統(tǒng)的記賬中解放出來，進(jìn)一步發(fā)揮出會計(jì)職能。會計(jì)信息系統(tǒng)建成后，A 企業(yè)內(nèi)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了與外部網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)互通，會計(jì)人員隨時(shí)可以收集外部有用信息。通過網(wǎng)絡(luò)傳遞信息，A 企業(yè)內(nèi)部核算信息能夠及時(shí)反饋給企業(yè)管理人員，使其對企業(yè)會計(jì)信息擁有全面的了解，同時(shí)能夠?qū)?jì)核算進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，會計(jì)信息系統(tǒng)直接對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合核算，很大程度上避免了舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，有利于會計(jì)核算的真實(shí)性發(fā)揮。

（四）對會計(jì)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范

企業(yè)需要對基礎(chǔ)的會計(jì)工作流程進(jìn)行規(guī)范，做好對原始數(shù)據(jù)的管理，并對憑證填寫進(jìn)行規(guī)范化操作，優(yōu)化會計(jì)賬目，使原始憑證內(nèi)容明確，信息真實(shí)，更好地服務(wù)于財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。當(dāng)在實(shí)際會計(jì)核算過程中，遇到虛假偽造的原始憑證時(shí)，會計(jì)人員不能給予報(bào)銷，并及時(shí)匯報(bào)給上級領(lǐng)導(dǎo)，等待指示處理。同時(shí)，企業(yè)需要加強(qiáng)員工的會計(jì)法律意識，加強(qiáng)對其道德素質(zhì)的培訓(xùn)，端正工作態(tài)度，從而提高自身職業(yè)道德素質(zhì)[6]。另外，企業(yè)需要設(shè)置相應(yīng)的考核機(jī)制，進(jìn)一步對員工工作水平和態(tài)度進(jìn)行考核，通過設(shè)立科學(xué)的考核指標(biāo)，對會計(jì)人員的行為進(jìn)行規(guī)范，促使會計(jì)工作的順利展開，將考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤，對于態(tài)度端正且工作效率較高的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對待未完成工作任務(wù)且工作態(tài)度不端正的員工實(shí)施一些懲罰，以此激勵(lì)員工形成積極的工作態(tài)度，并對其行為形成約束，減少會計(jì)核算中的錯(cuò)誤，對會計(jì)行為進(jìn)行優(yōu)化，以保障核算信息的真實(shí)有效性。同時(shí)企業(yè)可以建立信息化系統(tǒng)，提升會計(jì)核算水平，為會計(jì)核算創(chuàng)造理想條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展目標(biāo)。

五、結(jié)語

新形勢下，企業(yè)對會計(jì)核算的要求越來越高，通過信息化手段的利用，能夠使會計(jì)核算水平得到很大程度的提升。會計(jì)核算不僅僅是一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動，還是企業(yè)經(jīng)營活動的真實(shí)反映，能為企業(yè)內(nèi)部決策的制定提供有效依據(jù)。企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，會計(jì)核算遇到了很多的挑戰(zhàn)，也存在著一些需要優(yōu)化的地方。企業(yè)首先需要對會計(jì)核算擁有正確的認(rèn)識，并對現(xiàn)行的會計(jì)核算機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，通過信息系統(tǒng)的建設(shè)為會計(jì)核算提供便利，確保會計(jì)工作效率得到進(jìn)一步的提升，同時(shí)也需要注重日?；A(chǔ)的會計(jì)工作，對其進(jìn)行規(guī)范化操作。對于企業(yè)而言會計(jì)核算的優(yōu)化是一項(xiàng)長期且重要的工作，企業(yè)需要不斷地努力完善，以確保企業(yè)長效發(fā)展。