沐浴著黨的二十大精神的春風(fēng)暖陽，緊扣著貫徹新發(fā)展理念的鏗鏘脈動，近日，從陽泉市科技局傳來喜訊，中國兵器工業(yè)集團有限公司特能集團山西北方晉東化工有限公司被認(rèn)定為高科技領(lǐng)軍企業(yè)。

近年來，晉東公司堅持科技創(chuàng)新不止步，加強核心能力建設(shè)不松懈，加大新產(chǎn)品研發(fā)力度不減弱，勇于承擔(dān)重點裝備保障科研任務(wù)，促進企業(yè)履行強軍首責(zé)。特別是2022年，晉東公司黨員干部職工堅定踐行創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以重點型號項目為牽引，積極打造重點裝備原創(chuàng)技術(shù)策源地，推動科研院所、高校科技創(chuàng)新成果向企業(yè)轉(zhuǎn)化落地，持續(xù)加強裝備保障生產(chǎn)能力建設(shè)，加快“人、機、黑”專項工作進度，全年爭取到可觀的安全技改、能力建設(shè)專項資金和科研經(jīng)費；新增近30個科研項目，數(shù)十個科研項目按計劃推進，科技創(chuàng)新能力不斷提升，新產(chǎn)品貢獻率達50%以上，企業(yè)規(guī)模效益和職工收入持續(xù)增長，2022年在崗職工平均工資超過9萬元，晉東公司職工實實在在享受到了科技創(chuàng)新帶來的“紅利”實惠。

科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力?？萍紕?chuàng)新能力的持續(xù)提升，來源于雄厚的人力資源支撐。晉東公司體系化加強人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮科技引領(lǐng)激勵作用，有效激發(fā)了科研人員動力活力，讓吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位。一是強化科研人才支撐。制定了《重點院校畢業(yè)生引進辦法》《全日制畢業(yè)生購房補貼管理辦法》《調(diào)整新招聘大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生工資待遇通知》等，不斷加大人才吸引力度，積極參加對口高等院校校園招聘會，2022年引進大學(xué)本科及以上畢業(yè)生50余名。二是加大人才激勵力度。進一步落實集團公司《關(guān)于進一步加強科技創(chuàng)新的措施意見（科技創(chuàng)新30條）》要求，結(jié)合企業(yè)實際，制定落實《人才隊伍建設(shè)、激勵、考核管理辦法》《科技人才隊伍建設(shè)管理辦法》《項目分紅激勵方案》，建立并不斷完善“公司科技骨干——公司科技帶頭人——特能集團級科技帶頭人——集團公司級科技帶頭人”四級科技人才激勵機制，不斷提升人才科技創(chuàng)新和解決實際問題的能力，以人才效能促進企業(yè)發(fā)展取得積極成效。目前擁有集團公司級科技帶頭人4名，特能集團級科技帶頭人12名，特能集團青年科技骨干人才3名；公司級科技人才32名，并落實相應(yīng)的人才薪酬待遇。