山東省安丘市關工委 王統(tǒng)艷

近年來，安丘市創(chuàng)新“1234”工作做法模式，全面支持關工委履行職能、發(fā)揮作用，推動關心下一代工作開創(chuàng)新局面。

一、堅持一個原則，高起點樹牢大抓嚴抓新導向。一是精心配強班子。2022 年8 月，市關工委高規(guī)格組建新班子，由政協(xié)原主席、二級巡視員李廣慶擔任主任，6 名縣級干部和老干部局局長擔任副主任，33 名部門單位精兵強將擔任成員，并以市委文件公布。二是科學安排部署。市關工委把關工委工作納入高質(zhì)量發(fā)展綜合考核重要內(nèi)容，市委主要負責同志主持召開關心下一代工作會議，印發(fā)《關于加強和改進新時代關工委工作的實施意見》，對加強和改進關工委工作作出系統(tǒng)安排。三是傾力關心支持。市委、市政府主要負責同志對關工委高度重視，堅持重要會議親自出席，重大活動親自參加，重點事項親自研究，重要文件親自簽批，邀請濰坊市關工委領導先后4 次來安參加重大活動，形成黨政重視、各級支持、社會參與的濃厚氛圍。

二、鍛造兩支隊伍，高標準培強基層工作新力量。一方面，夯實基層工作隊伍。市委組織部直接調(diào)度，推動14 個鎮(zhèn)街區(qū)關工委主任全部由黨（工）委副書記兼任，73 個市直部門關工委主任均由主要負責同志或分管同志兼任，工作人員力量同比增加20%。另一方面，充實“五老”志愿者隊伍。一年來，新增“五老”志愿者120 余人，建成了360 多人的“五老”隊伍，為各項活動開展打下了良好基礎。

三、完善三項保障，全方位構(gòu)建組織運轉(zhuǎn)新機制。一是強化制度保障。市關工委每季度召開1 次關工委工作聯(lián)席會議，整合市直部門、企業(yè)、學校等力量加強關工委組織建設。開展“五好”關工委評比達標活動，推動創(chuàng)建省級“五好”關工委1 家、濰坊市級7 家、縣級31 家。二是強化工作保障。市委負責同志直接協(xié)調(diào)，工作經(jīng)費給予充足保障，辦公室由原來的1 間增加至5 間，并配備了工作車輛，改善了辦公條件。三是強化服務保障。加強關心下一代工作服務中心建設，積極推進由股級向副科級事業(yè)單位升格，認真落實老同志的政治待遇、生活待遇，提升服務保障水平。

四、搭建四個平臺，系統(tǒng)性打造安丘特色新品牌。一是搭建資源共享平臺。大力推進關心下一代活動場所建設，教育基地由原來的15 處增加至26處，“五老”關愛驛站由原來的10 處增加至30 處。二是搭建紅色育人平臺。組織100 名“五老”志愿者與1000 名思政教師組成宣講團，先后開展宣講160 多場次，組織青少年參觀教育基地30 多場次，覆蓋青少年10 萬余名。三是搭建關愛幫扶平臺。全面提升“青云助學工程”工作品牌，先后籌集助學金148.6 萬元，創(chuàng)歷史最高，是往年的3 倍多。四是搭建服務大局平臺。發(fā)動各級關工委積極宣傳“五老”先進事跡，先后在濰坊市級以上媒體發(fā)表宣傳稿件70 多篇，其中國家級19 篇、省級39 篇，著力講好安丘故事、傳播安丘聲音。