“高山流水，知音難覓?！鄙w洛普謫查顯示，在35歲以下的美國(guó)成年員工中，只有21%表示自己在職場(chǎng)交到知心好友，與疫情前的2019年相比降低3個(gè)百分點(diǎn)。

美聯(lián)社2月7日?qǐng)?bào)道稱，這項(xiàng)調(diào)查于去年6月進(jìn)行，當(dāng)時(shí)許多公司受新冠疫情影響，實(shí)施遠(yuǎn)程辦公或混合辦公模式。蓋洛普表示，如果員工在職場(chǎng)上交到知心好友，對(duì)員工本人和公司都有利。對(duì)員工本人來(lái)說(shuō),有職場(chǎng)好友會(huì)讓員止心情更舒暢，感到更加、安全、舒適且可控；從公司角度來(lái)說(shuō)，員工心情好、工作更加投入自然能提高效率，同時(shí)也能更好地挽留人才，避免人員流失影響效率。尤其在疫情期間，教育工作者、一線醫(yī)護(hù)人員等首當(dāng)其沖，如果在職場(chǎng)上有知音可以交流傾訴，必然能帶來(lái)心理慰藉。此外，為人父母者在疫情期間也會(huì)因子女、家庭問(wèn)題而承受巨大壓力,　這時(shí)職場(chǎng)好友也能分憂。

不過(guò)，受疫情影響，許多美國(guó)人在家辦公，培養(yǎng)職場(chǎng)友誼并非易事。一名新入職的經(jīng)理表示，公司實(shí)施遠(yuǎn)程辦公，自己幾乎見(jiàn)不到手下的員工，感覺(jué)跟團(tuán)隊(duì)有距離感。

專家表示，職場(chǎng)友誼確有裨益。在工作中，難免會(huì)跟同事發(fā)生分歧，如果大家是好朋友，矛盾往往能輕易化解，不會(huì)就此決裂、對(duì)日后工作產(chǎn)生影響。不過(guò)，專家也提醒，上述職場(chǎng)友誼僅限于員工之間的“柔友誼”,如果出珥戀情或者發(fā)生性關(guān)系，則另當(dāng)別論。

此外，不少老板也意識(shí)到員工之間培養(yǎng)友誼的好處。為了鼓勵(lì)員工跟同事多交流，建立更好的辦公室友誼,有的老板甚至推由“免費(fèi)友誼午餐”福利，鼓勵(lì)員工相約共進(jìn)午飯，進(jìn)一步加深感情、培養(yǎng)友誼，并且由公司買單。據(jù)說(shuō)這樣做的公司正越來(lái)越多。不過(guò)，也有老板對(duì)員工間的私人關(guān)系采取較為謹(jǐn)慎的態(tài)度，甚至要求員工必須經(jīng)過(guò)老板批準(zhǔn)，才能跟同事建立親密友誼。▲（甄翔）